Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 701 - 725 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1607МОучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Научный руководитель: МОСКВА 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы кадровой стратегии предприятия 5 1.1 Сущность и значение кадровой стратегии предприятия 5 1.2 Классификация кадровых стратегий предприятий 10 2. Анализ хозяйственной
Рейтинг:Размер документа: 8,952 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 6, 2020 -
Совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации
Оглавление Введение 5 Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации 9 1.1 Понятия и принципы повышения квалификации персонала 9 1.2 Виды, методы и формы повышения квалификации персонала 13 Выводы по первой главе: 20 Глава 2. Практическая работа по совершенствованию системы повышения квалификации персонала на примере ОАО «Белэлектромонтаж» 22 2.1.Характеристика системы повышения квалификации персонала на примере ОАО «Белэлектромонтаж» 22 2.2. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ОАО «Белэлектромонтаж» 27 Выводы
Рейтинг:Размер документа: 6,248 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2020 -
Происхождение, классификация, состав и динамика подземных вод
Тема занятия: Происхождение, классификация, состав и динамика подземных вод Тип урока: Комбинированный Вид урока: Смешанный Цели занятия: Образовательная: формирование знаний о происхождении, свойствах, составе, классификации и динамике подземных вод______________________ _________________________________________________________________ Развивающая: формирование общеучебных навыков конспектирования лекции, составления конспекта учебника ________________________________ _________________________________________________________________ Воспитательная: формирование понимания важности знаний физических свойств, классификации и особенностей движения подземных вод для инженерно-геологических обоснований проектов сооружений______________ Межпредметные связи: Обеспечивающие: география, химия__________________________________ _________________________________________________________________ обеспечиваемые __________________________________________________ _________________________________________________________________ Обеспечение занятия (средства обучения): шифр карточки А.
Рейтинг:Размер документа: 2,322 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 8, 2020 -
Особенности поведения олигополистических фирм в России
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЕЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова» (Смоленский филиал РЭУ им. Г. В. Плеханова) Кафедра экономики и торгового дела Курсовая работа по дисциплине: экономическая теория на тему: особенности поведения олигополистических фирм в России Выполнил студент 1-го курса ТорД 181 о группы очной формы обучения семестр - 2 Жариков Максим Викторович _______________________________________ (подпись) Руководитель: доцент, к. э. н. Новикова Наталья Ефимовна Отметка
Рейтинг:Размер документа: 9,474 Слов / 38 СтраницОтправлено: Май 9, 2020 -
Развитие персонала на основе цифровых платформ
УДК РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ Артюхова И.В., к.э.н., доцент кафедры экономики предприятия, Барон А.Х., студент магистратуры кафедры экономики предприятия Институт экономики и управления ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», г. Симферополь Аннотация: В статье рассматривается определения цифровых платформ, основные факторы влияния на информатизацию и цифровизацию России, уровень развития персонала на основе цифровых платформ, преимущества и недостатки. Ключевые слова: цифровые платформы, персонал, цифровизация, экономика. Цифровая платформа является подрывной инновацией, которая представляет собой интегрированную внедрённую
Рейтинг:Размер документа: 497 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 9, 2020 -
Механизмов стимулирования персонала в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ……………………………………………………………… 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА……………………………….…………………………….……………. 4 1.1. Понятие и сущность стимулирования труда …………………….. 4 1.2. Материальное стимулирование…………………….…………..…. 5 1.3. Нематериальное стимулирование……..…………………………… 7 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО»………………………………………………………..... 9 2.1. Общая характеристика организации …………………...………….. 9 2.2. Анализ материального стимулирования персонала ООО «Золотое Яблоко» ……………………………………………………………………….... 11 2.3. Анализ нематериального стимулирования персонала ООО «Золотое Яблоко» …………………………………………………………………………. 12 Заключение……………………………………………………………… 14 Список использованных источников и литературы…………………. 15 ВВЕДЕНИЕ Самым важным ресурсом любой
Рейтинг:Размер документа: 3,584 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 10, 2020 -
Проект “Я и моя фирма”
Проект “Я и моя фирма” Бланк оформления проектов C:\Users\1\Desktop\26620200.png Названия фирмы "МаНдАрИн" Правовая форма организация деятельности ИП Гунчихина_А.А. Вид деятельности Детский досуговый центр. Формирование начального капитала 1 500 000 рублей. Экономические ресурсы ____________________________________ Ожидаемый результат ______________________________________ Индивидуальное предприятие – дело, которым владеет один человек. Организационно-правовая форма предприятия – признаваемая законодательством той или иной страны форма предприятия, фиксирующая способ закрепления и использования имущества этим предприятием, и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности. Множество
Рейтинг:Размер документа: 356 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 11, 2020 -
Система кадрового обеспечения организации
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………….………….3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики 1.2. Принципы и методы построения кадровой политики учреждения 1.3. Основные характеристики и направления кадровой работы 1.4. Способы и методы анализа кадрового обеспечения образовательной организации Заключение……………………………………………………………………...20 Список использованных источников и литературы……………………………21 ________________ ВВЕДЕНИЕ Производственная практика (научно-исследовательская работа) по направлению «Государственное и муниципальное управление и право» является важным этапом подготовки студентов к дальнейшей профессиональной деятельности. Главная цель практики –является закрепление
Рейтинг:Размер документа: 4,185 Слов / 17 СтраницОтправлено: Май 11, 2020 -
Мотивация и аттестация персонала
Мотивация и аттестация персонала Корпоративная культура. Служба управления персоналом во взаимодействии со службой связи с общественностью и под руководством «руководящей команды» стараются разработать корпоративную философию и привить всем сотрудникам компании корпоративную культуру. В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной среде, сохраняя единство и целостность своего сообщества. В определенной мере потребность в воспроизведении приобретенного и заимствованного социального опыта актуальна и для любой организации. Отсюда в недавнее время
Рейтинг:Размер документа: 25,537 Слов / 103 СтраницОтправлено: Май 12, 2020 -
Пути совершенствования планирования персонала предприятия
Введение На сегодняшний день абсолютно все коммерческие и не коммерческие организации, предприятия, учреждения испытывают потребность в квалифицированном персонале. На основании этого процесс управления трудовыми ресурсами имеет достаточно важное значение. Так как без квалифицированных трудовых ресурсов ни одно предприятие не сможет достичь своих целей и «удержатся на плаву». Таким образом актуальность темы обоснована тем, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование и развитие
Рейтинг:Размер документа: 6,436 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 12, 2020 -
Совершенствования оценки конкурентоспособности внешнеторговых фирм
СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………................... 3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ ФИРМ……………………… 6 РАЗДЕЛ II. ПРАКТИКА ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ ФИРМ…………………….. 14 РАЗДЕЛ III. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ ФИРМ..…………………… 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………........... 29 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………...………………………………………………… 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Эффективность функционирования предприятия на внешнем рынке во многом зависит от разрабатываемой внешнеэкономической стратегии. При всем многообразии имеющихся стратегий существуют сложности при выборе наиболее эффективной из них. При осуществлении деятельности на внешних
Рейтинг:Размер документа: 5,224 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 14, 2020 -
Процесс подбора и отбора персонала на ФГУП ТТЦ «Останкино»
Содержание Введение …………………………………………………………………………..8 1. Теоретические основы процесса подбора и отбора персонала……………….10 1.1. Понятие отбора и подбора персона…………………………………………..10 1.2. Примеры зарубежного опыта отбора и подбора персонала………………...16 1.3. Выбор методов технологии Подбора и отбора персонала…………………20 2. Анализ финансово-экономической деятельности, системы управления процессом подбора и отбора персонала в ФГУП ТТЦ«Останкино»………………………………………………………..32 2.1. Краткая характеристика ФГУП ТТЦ «Останкино»…………………...… 32 2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в динамике за пять лет ФГУП «ТТЦ Останкино»……………………………………………………. 37 2.2.1. Характеристика общей направленности финансово-хозяйственной деятельности ………………………………………………………………….37 2.2.2.
Рейтинг:Размер документа: 13,179 Слов / 53 СтраницОтправлено: Май 18, 2020 -
Мотивация персонала в сфере ресторанного бизнеса
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ РЕСТОРАННОГО БИЗНЕСА Парасюк А.Ю. ГО ВПО "Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского", г. Донецк Мотивация персонала в сфере ресторанного бизнеса – это важный фактор для успешной деятельности предприятий общественного питания. Именно от качества работы сотрудников зависит удовлетворенность гостей заведения. Чтобы работа персонала была максимально эффективной – руководителю необходимо уделять внимание мотивационному аспекту. Если у работника нет заинтересованности в работе, то соответственно ухудшается отношение к выполняемым обязанностям. [1] Для
Рейтинг:Размер документа: 717 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 20, 2020 -
Состав и структура бюджета времени
Проведем анализ бюджета моего времени и времени моей мамы, данные для анализа представим в таблице 1. Таблица 1 – Состав и структура бюджета времени моей семьи Классификация бюджета времени Мое время Время мамы Будние дни Выходные Выходные часы % часы % часы % 1 Рабочее время и время, связанное с работой 6 25,00 4 16,67 0 0,00 2 Затраты времени на ведение домашнего хозяйства 1 4,17 1 4,17 1 4,17 3 Время на воспитание детей
Рейтинг:Размер документа: 520 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 22, 2020 -
Экономика фирмы Мебель «Светлана»
Оглавление Введение 3 Описание прогнозируемого предприятия 4 Данные для проведения расчёта 6 Годовой выпуск продукции, число работников, число оборудования 9 Штатное расписание, ФОТ, страховые отчисления 11 Электроэнергия. Аренда. Материальные затраты. Амортизация. 13 Определим годовую себестоимость и себестоимость единицы продукции. 14 Издержки. 16 Нормативы. 18 Построим график постоянных, переменных и общих издержек. Определим точку безубыточности. 20 Определим выручку, цену, валовую прибыль, рентабельность, выпуск продукции. 21 Дебиторская задолженность, потребность в оборотном капитале, коэффициент оборачиваемости и длительность оборота
Рейтинг:Размер документа: 2,671 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 31, 2020 -
Понятия и состав бухгалтерской (финансовой) отчетности
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы формирования бухгалтерской (финансовой)отчётности и требования к ее оформлению. ……...………………..5 1.1. Понятие и порядок формирования бухгалтерской отчетности.…….……......5 1.2. Бухгалтерская отчетность организации, ее состав и требования к составлению и оформлению ……………………………………..………………..10 1.3. Нормативное регулирование формирования и оформления бухгалтерской отчетности …………………………………………………………………….……14 Глава 2. Практика составления и оформления бухгалтерской отчётности ООО «Паллет - Лайт »………………………………………….……………………….21 2.1. Экономическая характеристика объекта исследования…….……………..21 2.2. Формирование и оформление бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах ООО «Паллет
Рейтинг:Размер документа: 9,137 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2020 -
Сущность, методы и цели набора персонала
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т. Ф. ГОРБАЧЁВА» Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Сущность, методы и цели набора персонала» Выполнил: Студент гр. ЭОб-161 Тонкошкурова Олеся Сергеевна Проверил: Кемерово 2020 Содержание Введение………………………………………………………………………….. 3 1. Теоретические основы набора персонала........................................................5 1.1 Персонал как объект управления в организации......................................5 1.2 Кадровое планирование и оценка потребности в персонале.................11 1.3 Сущность и понятие набора
Рейтинг:Размер документа: 6,636 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2020 -
Перспектива развития методов оценки персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» саратовский социально-экономический институт Факультет экономики и менеджмента Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом» Профиль «Управление персоналом организации» / «Экономика труда» Выпускающая кафедра экономики труда и управления персоналом Дисциплина «_________________________________________» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Перспектива развития методов оценки персонала» Автор работы: Студент 3 курса дневной формы обучения Ф.И.О.______________________ Подпись____________________ Научный руководитель: Должность, ученая степень ____________________________ Ф.И.О.______________________ Оценка______________________
Рейтинг:Размер документа: 4,304 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2020 -
Ценовая политика современной фирмы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики, финансов и бизнеса Кафедра общей экономической теории Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Направленность (профиль) образовательной программы «Экономика фирмы» наименование дисциплины Экономика и организация производства Курсовая работа ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННОЙ ФИРМЫ Научный руководитель: к.э.н., доцент Ишмухаметов Н.С. Выполнил: студент 5 курса заочной формы обучения группы 5ЭФ Сахаутдинова Э.З. УФА – 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ…………………. 5 1.1 Сущность цены и ее
Рейтинг:Размер документа: 6,973 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2020 -
Факторы макросреды фирмы: характеристика и влияние на деятельность фирмы
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ПОСЛЕДНИЙ ВАРИАНТ ЛОГОТИПА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» Факультет: Экономический Специальность: 38.03.01 – Экономика Кафедра: Экономики и менеджмента Реферат по дисциплине: Маркетинг на тему: Факторы макросреды фирмы : характеристика и влияние на деятельность фирмы. Автор работы: обучающаяся 1 курса заочной формы обучения (ускоренное обучение) группа 01-ЭКЗ-2930 Горловой А.К Руководитель работы: Досугова Е.В. Оценка_______________ «_____» ___________ 2020 г. Москва – 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………….3 1.Различные подходы к определению «маркетинговой среды» фирмы…………………………………………………………………..…4 2.Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 2,489 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2020 -
Оценка кадрового делопроизводства
Индивидуальное задание Знакомство с учреждением Анализ документов по ИФНС Оценка направлений деятельности Анализ структуры ИФНС Оценка кадрового делопроизводства Выявление проблем Разработка мероприятий по решению проблем Оценка эффективности мероприятий Составление отчета Исходные данные: данные по деятельности ИФНС Список литературы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкин А.В. Кадровый аудит в органах государственной власти. Государственное
Рейтинг:Размер документа: 3,710 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2020 -
Управление персоналом как реализация кадровой политики организации
Содержание Введение 3 Глава 1. Анализ кадровой политики организации 6 1.1. Понятие кадровой политики и ее место в системе управления персоналом организации 6 1.2. Классификация видов кадровой политики 11 Глава 2. Управление персоналом как реализация кадровой политики организации 15 2.1. Понятие и принципы управления персоналом организации 15 2.2. Методы управления персоналом 21 Заключение 27 Библиографический список 30 ________________ Введение Актуальность темы исследования. Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность
Рейтинг:Размер документа: 5,973 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2020 -
Совершенствования кадрового резерва в ОАО «Валуйский ЛВЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА» (БГТУ им. В.Г. Шухова) Институт магистратуры Кафедра социологии и управления МАТРЕНИНА АЛИНА ЮРЬЕВНА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ Курсовая работа студент заочной формы обучения группы МУПз – 11 Дисциплина «Стратегия управления персоналом организации»» Научный руководитель – канд. соц. наук, доцент Демененко И.А. Белгород 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНИЗИЦИИ 6
Рейтинг:Размер документа: 6,872 Слов / 28 СтраницОтправлено: Июнь 24, 2020 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1.1 Понятие и сущность оценки эффективности системы управления персоналом…………………………………………………………….…..
Рейтинг:Размер документа: 6,456 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2020 -
Проектирование и разработка ИС для фирмы, торгующей автомобилями средствами платформы 1С:Предприятие 8.3
Министерство образования и молодежной политики Свердловской Области ГАПОУ СО «Баранчинский электромеханический техникум» Курсовая работа по дисциплине: МДК 01.02 «Методы и средства проектирования информационных систем» на тему: «Проектирование и разработка ИС для фирмы, торгующей автомобилями средствами платформы 1С:Предприятие 8.3.» Выполнил: Студент группы 31ИС Медведев Иван Проверил преподаватель: Батырев Д.С. пос. Баранчинский 2020г. Содержание Введение………………………………………………………………..............1 1. Теоретическая часть………………………….…………2 Часть 1. Проектирование базы данных…………………………………………………2 1. Краткая характеристика организации………………………………………..……..…..2 2. Состав решаемых задач………………………………………………...…3 3. Информационные потребности магазина………………………………………….…..4 4. Анализ
Рейтинг:Размер документа: 1,579 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2020