Система кадрового обеспечения организации

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………….………….3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Кадровое обеспечение как элемент кадровой политики

1.2. Принципы и методы построения кадровой политики учреждения

1.3. Основные характеристики и направления кадровой работы

1.4. Способы и методы анализа кадрового обеспечения образовательной организации

Заключение……………………………………………………………………...20

Список использованных источников и литературы……………………………21

ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика (научно-исследовательская работа) по направлению «Государственное и муниципальное управление и право» является важным этапом подготовки студентов к дальнейшей профессиональной деятельности.

Главная цель практики –является закрепление теоретических знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения в Академии, путём их применения в реальной практической обстановке и ситуациях в рамках выбранной темы и индивидуального задания на практику.

Производственная практика (научно-исследовательская работа) была пройдена в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении города Калининграда детском саду № 123 .

Календарные сроки практики с 18 апреля 2019 года по 2 мая 2019 года.

Цели практики:

-подобрка теоретического и практического материала для написания

выпускной квалификационной работы, тематика которой отражает

актуальные проблемы одной из основных видов профессиональной

деятельности.

Для достижения поставленных целей при прохождении практики ставились следующие задачи:

• развития навыков самостоятельной работы с законодательными и

нормативными документами, научной и специальной литературой

применительно к конкретным практическим ситуациям;

• закрепление полученных знаний, умений и навыков в процессе

выполнения заданий в реальных ситуациях по месту прохождения

практики.

В ходе прохождения производственной практики были применены полученные теоретические знания, максимально полно произведено ознакомление с функциональными обязанностями и полномочиями руководителей МАДОУ д/с № 123, а также с действующим законодательством, регламентирующим деятельность МАДОУ д/с № 123.

В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой организации   являются её сотрудники.  Кадровое обеспечение  – это деятельность, направленная на подбор профессионально подготовленных кадров, способных эффективно осуществлять качественную трудовую  деятельность в учреждениях. На данный момент вопрос подбора высококвалифицированных кадров является одной из наиболее сложных проблем муниципального учреждения. Деятельность учреждения постоянно сопряжена с нестандартными ситуациями, которые очень часто требуют от работников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важно не только шаги таких работников, но и сформировать квалифицированную команду.

Управление кадрами обеспечивается в рамках кадрового менеджмента как научного и практического направления современной педагогики и психологии. В современных условиях главной целью разработки эффективной кадровой политики является наилучшее сочетание потребностей предприятия в персонале, учет личного участия каждого из сотрудников в развитии ДОУ.

Таким образом, объективная правовыми необходимость подтверждение предпринятого дошкольных исследования разработать вызвана спецификой данной отрасли и особенностями труда работников дошкольного образования   а  также ния повышенным требованием поиска адекватных механизмов и технологий управления человеческими ресурсами многоуровневой системы дошкольного образования  и в первую очередь - на уровне муниципального учреждения.