Сущность, методы и цели набора персонала

Министерство науки и высшего образования РФ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение
высшего образования
«КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ Т. Ф. ГОРБАЧЁВА»

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Управление персоналом»

на тему

«Сущность, методы и цели набора персонала»

Выполнил:

Студент гр. ЭОб-161

Тонкошкурова Олеся Сергеевна

Проверил:

Кемерово 2020

Содержание

Введение………………………………………………………………………….. 3

1. Теоретические основы набора персонала........................................................5

1.1 Персонал как объект управления в организации......................................5

1.2 Кадровое планирование и оценка потребности в персонале.................11

1.3 Сущность и понятие набора персонала....................................................19

1. Совокупность методов и целей набора персонала........................................23

2.1 Источники набора персонала....................................................................23

2.2 Цели набора персонала..............................................................................26

2.3 Методы набора персонала.........................................................................29

Заключение……….................................................................................................34

Список использованной литературы...................................................................36

ВВЕДЕНИЕ

Первым этапом управления персоналом является наем сотрудников, в том числе подбор и отбор персонала. Все последующие действия в процессе управления персоналом зависят от того, как проведен набор и какие люди выбраны для работы в организации. Поэтому следует проходить этот этап тщательно и со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике. Для того чтобы отобрать хороших специалистов, нужно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы индивидуальные и общественные характеристики у этих работ. 

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало основным фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательный отбор гарантирует качество человеческих ресурсов, что во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью кадрового обеспечения. В этом случае одной из центральных задач является подбор персонала. Отбор новых сотрудников не только призван обеспечить нормальный режим работы, но и закладывает основу для будущего успеха организации.

Целью данной работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации.

Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:

1) Рассмотреть теоретические основы набора персонала;

2) Изучить методы и цели набора персонала.

Объектом исследования данной работы являются технологии набора и отбора персонала.

Предметом исследования в данной работе является персонал организации.

Проблемы подбора и отбора сотрудников рассматриваются в работах таких авторов, как Кибанов А.Я. и Валиуллина Н.Р., Пошерстник Н.В., и многих других.

Решение поставленных задач определяет структуру работы: введение, основную часть – две главы, заключение и список использованных источников.

Во введении определены цель, объект, предмет и задачи исследования, дается обоснование выбранной темы, ее актуальность.

 В первой главе исследуются понятие и сущность набора персонала, оценка потребности в персонале организации.

Вторая глава посвящена изучению источников, целей и методов набора персонала.

В заключении приведены основные результаты исходя из поставленных задач исследования.