Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

 высшего образования

«Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»

Финансово-экономический институт

Кафедра социологии и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика и социология труда»

на тему: «Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)»

Выполнил:

студент 2 курса

группы ПБ-УП-16

Филиппов Алексей Васильевич

Научный руководитель:

Васильева Елена Александровна

Профессор, д.социолог.н.

Работа предоставлена:

 «__»________________20__г.

Работа оценена: ______________

Подпись: __________

Якутск 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДНИЕ....................................................................................................................3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ.……………………………………………………………………….....5

        1.1. Оценка затрат на персонал в общем понимании.……...…………….…..5

1.2. Состав расходов, связанных с оплатой труда.…………………...……...7

1.3. Планирование расходов на персонал....…………...…………..…….....10

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ…………………………………………………………………………14

        2.1. Характеристика организации…………………………………..……….14

        2.2. Анализ затрат на персонал в ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»……………..15

        2.3. Рекомендации…………………………………………………………....24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................25

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.........................................................................................26

ВВЕДЕНИЕ

В условиях дефицита квалифицированных кадров, который испытывают в настоящее время компании, особую актуальность приобретает задача формирования системы управления затратами на персонал, являющейся основой согласования социально-экономических целей работодателя и работника.

Оценка затрат на персонал - интегральный показатель, включающий совокупность расходов, связанных с привлечением, вознаграждением, стимулированием, решением социальных проблем, организацией работы и улучшением условий труда персонала.

При эффективной оценке затрат, компания может намного больше сэкономить, устранить нецелесообразные затраты на ненужный компании персонал. Не стоит сбрасывать со счетов затраты на персонал, особенно когда это касается крупной компании, с тысячами сотрудников и множеством отделений.

Целью курсовой работы является изучение с теоретической стороны оценки затрат на персонал, выявление факторов затрат и рассмотрение способов оптимизации труда.

Предмет курсовой работы – оценка затрат на персонал. Объектом исследования выступает нефтяная компания ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ».

Из цели работы возникает необходимость постановки следующих задач:

1. Изучение оценки затрат на персонал с теоретической стороны.

2. Выявить состав расходов при оплате труда.

3. Проанализировать планирование расходов на персонал при оплате труда.

4. Проанализировать данные финансовых отчетов компании ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ».

В процессе исследования использовались следующие методы:

1. Теоретический и методологический анализ литературы по вопросам затрат на персонал, экономики, бухгалтерского учета, менеджмента.

2. Анализ и сопоставление значений финансовой отчетности.

Источниками литературы для написания курсовой работы в основном послужили: Шарапова В.М, Чеглакова С.Г., Вилкова Г.С., Астахов В.П. и другие авторы научных и методических работ.

Структура курсовой работы состоит из определенных целей и задач для осуществления исследования. Курсовая работа содержит 30 страниц – введение, две главы с параграфами, заключение и список использованных источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ