Анализ кадрового потенциала Корпорация «АES»

Министерство образования и науки Республики Казахстан[pic 1][pic 2]

ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Д. СЕРИКБАЕВА

Кафедра информационных систем

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовой работе

по дисциплине «Проектирование информационных систем»

На тему: Анализ кадрового потенциала  Корпорация «АES»

Выполнил: студент Муратулы О. .

группы 08-ИСК-1

 Проверила: Шайхова Н.С.

Усть-Каменогорск,

2011 год

СОДЕРЖАНИЕ[pic 3]

[pic 4]

Введение

1. Обследование корпорация  «АES»

1.  Информационный анализ предметной области и выявление концептуальных требований пользователей
2.  Определение информационных объектов, атрибутов, связей, ограничений и построение инфологической модели предметной области

2. Логическое проектирование базы данных

1.  Обоснование выбора программно-технических средств
2.  Нормализация отношений и построение логической схемы реляционной базы данных
3.  Проектирование схем документов и информационных запросов
4.  Разработка алгоритмов и технологии решения задачи

3. Машинное проектирование базы данных

1.  Структура и состав проекта приложения базы данных
2.  Система поддержания целостности данных
3.  Реализация информационных запросов
4.  Формирование выходных документов
5.  Загрузка приложения и руководство к эксплуатации

Заключение

Список используемых источников

Приложение А Инфологическая модель предметной области

Корпорация «АES»  

Приложение Б Диаграмма вариантов использования предметной

области Корпорация «АES»  

Приложение В Диаграмма деятельности предметной области

Корпорация «АES»  

Приложение Г Приказ о приеме на работу на

Корпорация «АES»  

Приложение Д Приказ об увольнении с работы на

Корпорация «АES»  

Приложение Е Автоматизация расчета коэффициентов

Приложение Ж Листинг кода для автоматизация расчета

коэффициентов

Приложение З Листинг кода решения математической модели

Приложение И Листинг кода класса List_table

ВВЕДЕНИЕ[pic 5][pic 6]

В данной курсовой работе рассмотрена предметная область корпорация «АES»  и  ее подсистема отдел кадров, а в качестве фрагмента выбран кадровый потенциал. Помимо решения задач учета кадров на предприятии в настоящее время остро встает вопрос анализа кадрового потенциала.

Под кадровым потенциалом предприятия понимается мера способностей и возможностей работников материализовать свои знания и умения с целью обеспечения жизнеспособности и развития предприятия.

Поэтому целью данной работы является разработка автоматизированных средств анализа кадрового потенциала. Для достижения цели необходимо решение следующих задач:

• расчет и анализ показателей, характеризующих кадровый потенциал по существующим методикам;
• разработка инфологической модели подсистемы «Кадровый потенциал»;
• проектирование приложения и автоматизация задач пользователей.

К основным функциям разработанной базы данных можно отнести возможности по актуализации оперативных данных, а так же наличие подсистемы ведения, удаления корректировки данных.

Методы реализации задач в данном курсовом проекте представлены в виде использования методики проектирования базы данных.

В реализации проекта использованы  СУБД Visual FoxPro, технология ODBC, Automation, ActiveX.