Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"
Автор: angrykatty • Ноябрь 3, 2019 • Курсовая работа • 8,278 Слов (34 Страниц) • 794 Просмотры
Содержание
Введение……………………………………………………………...…………… | 3 |
Глава 1. Теоретические подходы к формированию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии……......................... | 6 |
1.1 Мотивация труда в стратегии управления человеческими ресурсами предприятия………………………………………………………………………. | 6 |
1.2 Принципы, факторы и методы мотивации работников…………………… | 12 |
1.3. Современные формы и виды стимулирования труда на предприятии…. | 22 |
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на ОАО "Красный октябрь"………………………………………………….................. | 26 |
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО "Красный октябрь"…………... | 26 |
2.2 Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала ОАО_"Красный_Октябрь"……………………………………………………….. | 29 |
2.3. Пути создания комплексной системы мотивации и оплаты труда для ОАО_«Красный Октябрь»……………………………………………………….. | 36 |
Заключение………………………………………………………………………. | 43 |
Библиографический список …………………………………………………… | 46 |
Введение
В современных условиях возрастает необходимость внедрения в жизнь системы мотивационного обеспечения социально-экономических процессов, суть которых заключается в научной разработке проблем, связанных с поиском эффективных моделей функционирования мотивационной системы.
В экономической литературе, как правило, находит отражение исследования мотивационных механизмов только в отношении некоторых видов экономической деятельности. Целостное понимание мотивации как сложного социально-экономического феномена, определяет характер экономической деятельности и социально-трудовых отношений, влияние внешних факторов, как факторов, определяющих эффективную трудовую, предпринимательскую и менеджерскую деятельность, взаимодействие и взаимовлияние структур поведения социальных и экономических субъектов, недостаточно исследованными проблемами, которые не стали пока предметом тщательных научных разработок.
Системный подход к решению комплекса вопросов мотивационного направления вызывает необходимость формирования концепции мотивационного обеспечения реформирования экономической деятельности и социально-трудовых отношений, которая создает теоретические основы и определяет практические шаги по превращению разрозненной совокупности побудительных мер в системно упорядоченное мотивационное среду. Именно поэтому изучение вопросов мотивации работников является очень важной темой исследования, которая заслуживает быть предметом рассмотрения дипломной работы.
Актуальность работы обусловлена также тем, что, несмотря на существование исследований известных зарубежных и отечественных ученых, среди которых следует отметить М. Армстронга, А. Егоршина, Н. Гавкалова, Дж. Лафта, А. Чухно, Беседина В.Н., Волгина Н.А., Карташова С.А., Коваленко Н.Я., Крушельницкой А.В., Левченко А.Н., Никифорова А.А., Савченко В.А. и др., вопросы, связанные с повышением социально-экономической эффективности мотивации персонала с теоретической и практической точек зрения являются открытыми для дальнейших разработок.
Целью исследования является обобщение теоретических и методологических положений, связанных с повышением эффективности управления человеческими ресурсами предприятия на основе действенной мотивации и стимулирования труда, анализ современного состояния управления персоналом на предприятии, основных проблем мотивации и разработка предложений по совершенствованию управления мотивационной системой.
Согласно поставленной цели исследования можно выделить следующие задачи:
- раскрыть сущность мотивации труда в стратегии управления человеческими ресурсами предприятия;
...