Контрольная работа по "Кадровым рискам и их оценкам"

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ОТКРЫТОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Институт  _______ ______________________________________[pic 1]

Кафедра   _______Управление персоналом[pic 2]

КОНТРОЛЬНОЕ  ЗАДАНИЕ

по дисциплине         Кадровые риски и их оценка

вариант (тема)              Вариант №5

Выполнил(а) студент(ка) Дурасов Евгений Николаевич

заочной формы обучения

специальности Управление персоналом

специализации ___________________

__3__ курса _УП-5-11/1_____ группы

№ студенческого билета

(зачетной книжки) _11-0285______      [pic 3][pic 4]

Проверил преподаватель

_________________________                ________________   ___________________[pic 5][pic 6][pic 7]

Москва – 2017_

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретическое обоснование рисков в процессе профориентации и трудовой адаптации персонала………………………………………………….5

1. Сущность профориентации и адаптации персонала……………………5
2. Базовые риски в процессе профориентации и трудовой адаптации персонала………………………………………………………………….6

Глава 2. Анализ оценки рисков в процессе профориентации и адаптации к труду персонала…………………………………………………………………16

2.1. Оценка рисков в процессе профориентации персонала…………………16

2.2. Оценка рисков в процессе адаптации к труду персонала………………20

Заключение……………………………………………………………………...24

Список использованной литературы……………………………………..27

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что существующая проблема  регулирования трудовой адаптации сотрудников, на сегодняшний день, становится ключевой для социально – экономической политики государства. Новые работники в современном обществе стараются проявлять себя как активная социальная группа, способная позиционировать себя в социальном пространстве.

 Происходящие сдвиги на рынке труда способствовали проявлению переломного момента в направлении создания благоприятных условий труда и повышению конкурентоспособности среди высококвалифицированного персонала.

Профориентация и адаптация к труду позволяют человеку повышать уровень социального развития путем выбора наиболее благоприятного поведенческого критерия. Однако при планировании развития профессионального становления, сегодня, имеет место возникновение рисков, имеющих разный характер своего влияния. Проблема профориентации и адаптации к труду порождает необходимость разработки эффективных направлений, влияющих на развитие способностей сотрудников в системе социальной мобильности, от которой будет, в большей степени, зависеть не только собственный уровень жизни, но и трудовая активность.

Целью исследования являлось изучение и оценка рисков профориентации и адаптации к труду персонала, а также разработка эффективных направлений по их минимизации.

В соответствие с поставленной целью, были разработаны следующие задачи:

 - раскрыть теоретическое обоснование профориентации, как необходимого инструментария при выборе профессии;

 - определить сущность профориентации и адаптации персонала;

 - выявить риски профориентации и адаптации к труду персонала;

 - провести анализ оценки рисков в процессе профориентации и адаптации  к труду персонала;

 - разработать и предложить эффективные направления по минимизации рисков в процессе профориентации и адаптации  к труду персонала.

Объектом исследования выступили выявленные риски  в процессе профориентации и адаптации к труду персонала.

Предметом исследования являлось выявление управленческих условий, влияющих на характер проявленных рисков и разработка эффективных мероприятий по их оптимизации.

Структура работы включает в себя: введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы.

Глава 1. Теоретическое обоснование рисков в процессе профориентации и трудовой адаптации персонала