Лабораторные работы по «Кадровая политика и кадровый аудит организации»
Автор: engineer86rus • Апрель 23, 2019 • Лабораторная работа • 3,819 Слов (16 Страниц) • 561 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Владимирский государственный университет
имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»
(ВлГУ)
Лабораторные работы
По дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит организации»
Исполнитель:
студент группы ЗГМУмд-118
Плесовских Артём Васильевич
Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры ЭСУ
Названова Карина Владимировна
Владимир 2019 г
Оглавление
Введение ………………………………………………………………………... 3
Лабораторная работа № 1
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ………... 4
Лабораторная работа № 2
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАК ОСНОВА АУДИТА ПЕРСОНАЛА ……………………………………….……………………………………7
Лабораторная работа № 3
АУДИТ РАБОЧИХ МЕСТ …………………………………………….…….….11
Лабораторная работа № 4
АУДИТ НАЙМА ………………………………………..………………………16
Библиографический список …………………………………….………………17
Приложения …………………………………………………….……………….18
Введение
Кадровая политика – основное направление в работе с персоналом, набор основополагающих принципов, которые осуществятся кадровой службой учреждения. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Целью лабораторной работы является изучение на основе действующей организации формирование кадровой политики.
Задачи лабораторной работы проведение анализа кадровой политики и кадрового аудита в бюджетном учреждении.
Для анализа выбрано учреждение МБОУ СОШ№8, расположенное по адресу: 628002, г. Ханты-Мансийск, ул. Гагарина, д.133а
Лабораторная работа № 1
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
Задание:
1. Выберите реально действующую организацию, ознакомьтесь с ее структурой, и особое внимание обратите на функционирование служб, связанных с кадрами организации.
2. Сформулируйте кадровую политику и ее особенности с учетом сферы деятельности предприятия по следующим пунктам:
1) основная/главная/ключевая цель кадровой политики;
2) подцели кадровой политики (7-10 подцелей);
3) задачи кадровой политики (7-10 задач);
4) основные направления кадровой политики (5-10 направлений);
5) принципы кадровой политики (5-7 принципов).
Сделать выводы и дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации.
Решение
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8» (далее по тексту – МБОУ СОШ №8) является некоммерческой организацией. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8» является муниципальным, бюджетным, гражданским, светским, общеобразовательным Учреждением.
Учреждение создано по распоряжению Главы Администрации города Ханты-Мансийска № 407-р от 23.11.2010 г. «Об изменении типа муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 8».
Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Ханты-Мансийского округа – Югры городской округ город Ханты-Мансийск[1].
В МБОУ СОШ №8 отсутствует утвержденная кадровая политика, на основании ведения кадрового дела и личного наблюдения сформулируем кадровую политику МБОУ СОШ №8.
...