Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15)
Автор: Oleg1476 • Апрель 21, 2019 • Курсовая работа • 6,445 Слов (26 Страниц) • 434 Просмотры
Содержание | |||
Введение | 2 | ||
1 | Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15). | ||
1.1 | Общая характеристика предприятия | 21 | |
1.2 | Анализ внутренней среды организации | 36 | |
1.3 | Анализ внешней среды организации | 39 | |
1.4 | Технология организации кадровой политики предприятия | 41 | |
1.5 | Условия отбора и набора персонала на предприятии | 47 | |
1.6 | Рекомендации по совершенствованию отбора и набора | ||
персонала в организации | 51 |
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
В рамках обучения по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в период с 01.07. 2017г по 20.11.2017г мною была пройдена стажировка в Отделе по управлению персоналом Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15).
Одной из наиболее актуальных проблем Производственного участка Иркутский является набор и отбор персонала.
Характерной особенностью Производственного участка Иркутский является высокий уровень кадрового потенциала, большая социальная значимость результатов деятельности.
Цели в области набора и отбора персонала дополняют другие цели ТРПУ-15, связанные с развитием, финансированием, рентабельностью, окружающей средой, охраной труда, безопасностью движения и безопасностью жизнедеятельности. Различные части системы менеджмента ТРПУ-15 интегрированы вместе с системой набора и отбора персонала в единую систему менеджмента.
Актуальность изменения данного процесса позволила сформулировать цель стажировки.
Целью стажировки является анализ системы набора и отбора персонала в рамках корпоративного управления в Производственном участке Иркутский и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- провести анализ основных направлений деятельности Производственного участка Иркутский;
- провести анализ кадрового состава организации;
- проанализировать процесс набора и отбора персонала организации;
- разработать рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала Производственного участка Иркутский ТРПУ-15.
1. Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15)
1.1 Общая характеристика предприятия Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15)
Производственный участок Иркутский имеет телеграфный индекс: ТРПУ-15 и является структурным подразделением Восточно–Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Восточно-Сибирской железной дороги – филиала открытого акционерного общества (ОАО) «Российские железные дороги» (далее – ТРПУ-15), создана на основании Приказа Президента ОАО «РЖД» №18п от 01 апреля 2014 года.
Деятельность Дистанции направлена на удовлетворение потребителей в перевозках пассажиров, грузов и грузобагажа при безусловном обеспечении безопасности движения и сохранности перевозимых грузов, багажа и грузобагажа, эффективное использование технических средств, а также извлечение прибыли.
Используемая технология работ организации это текущее содержание устройств безопасности, установленных на тяговом подвижном (техническое обслуживание устройств безопасности при проведении видов ремонта в объемах: ТО-2, ТО-3, ТР-1 и ТР-2; а также профилактические регламентные работы блокам устройств безопасности). Технология работы прописана в инструкциях: ТИ-334, ЦТ-ЦШ-857, ЦТ-3921, РД32, РМ32-01.00-84, 36991-00-00РЭ, 97Ц.06.00.00.01-00РЭ, ПКБ.ЦТ.25.01.15, 153.000РЭ.
...