Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы

Автор:   •  Апрель 17, 2019  •  Курсовая работа  •  5,685 Слов (23 Страниц)  •  636 Просмотры

Страница 1 из 23

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

3

Глава 1. Теоретические основы обучения и развития персонала

5

1.1. Сущность, виды и цели обучения персонала

5

1.2. Обучение и развитие персонала на государственной гражданской службе

11

Глава 2. Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы

17

2.1. Характеристика организации и кадрового состава

17

2.2.  Подготовка и повышение квалификации кадров в Префектуре ЦАО

20

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации служащих

25

Заключение

32

Список литературы

35

Введение

Современный этап развития экономики России характеризуется существенным изменением уровня требований к персоналу организаций, как важнейшего фактора успеха, как на уровне отдельной организации, так и общества в целом.  

В условиях рыночной экономики, усиления конкуренции, внедрения инновационных технологий, расширения функций работников, особое значение имеет уровень квалификации персонала и соответственно возрастает значимость обучения персонала, его подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

В настоящее время, основной тенденцией является стремление большинства организаций максимально использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи от сотрудников, внося изменения в содержание трудовой деятельности, в формы организации труда.

В полной мере это касается и государственной службы. Актуальность темы обусловлена необходимостью улучшения управления профессиональным развитием персонала государственной гражданской службы. Результаты функционирования государственных служб в значительной мере зависят от уровня профессионализма кадров государственных органов, степени их профессиональной компетентности. 

Организация процесса обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров в настоящее время, становится одним из важнейших на государственной службе.  Этим и обусловлен интерес к этой актуальной теме.

Предметом исследования данной работы социально-трудовые отношения, возникающие в процессе обучения, повышения квалификации персонала.

В качестве объекта исследования выступают система обучения и развития персонала Префектуры центрального административного округа г. Москвы (Префектура ЦАО).

Цель работы - рассмотреть теоретические и практические аспекты развития персонала, подготовки кадров повышения их квалификации на государственной службе.

Поставленная цель обусловила решение следующих задач:

- исследовать сущность, виды и цели развития персонала;

- рассмотреть аспекты организации и методы системы подготовки и переподготовки персонала и повышения квалификации персонала;

- выявить специфику развития персонала на государственной гражданской службе;

- провести анализ системы развития, повышения квалификации кадров Префектуры ЦАО;

- предложить рекомендации по совершенствованию обучения персонала.

Глава 1. Теоретические основы обучения и развития персонала

1.1. Сущность, виды и цели обучения персонала

Руководство современных организаций, в которых хорошо поставлен кадровый менеджмент считает, что поиск и отбор подходящих сотрудников является всего лишь началом.  В настоящее время, персонал постепенно становится все более ценным ресурсом, определяющим конкурентоспособность организации и перспективы ее развития. Таким образом, как для ее блага,  так и для личного блага всего персонала, руководство организации должно постоянно работать над повышением трудового потенциала работников.

...

Скачать:   txt (87.2 Kb)   pdf (500.3 Kb)   docx (72.8 Kb)  
Продолжить читать еще 22 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club