Соотношение кадровой политики и коллективного договора
Автор: gmu18.10.18 • Октябрь 18, 2018 • Творческая работа • 589 Слов (3 Страниц) • 522 Просмотры
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнёрство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включённым в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
Кадровая политика это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах: правилах внутреннего распорядка коллективном договоре.
СХОДСТВА | |
1. Оба носят локальный характер, т.е. касаются только конкретной организации. | |
2. Регулируют взаимоотношения персонала друг с другом. | |
3. Содержат в себе одинаковы элементы: систему вознаграждений, социальную защиту, обучение персонала | |
РАЗЛИЧИЯ | |
1. КП - это некий документ, в котором отражены правила и нормы. | 1. Коллективный договор - это правовой акт. |
2. Преследуют различные цели. КП - оптимизация управления персоналом для эффективной деятельности и развития организации | 2. Преследуют различные цели. КД - наиболее полное регулирование всех трудовых отношений в организации, т. е. посредством коллективного договора происходит закрепление положений трудового законодательства на конкретном предприятии, учреждении, организации с учетом интересов как работников, так и организации. Таким образом, именно коллективный договор является тем маленьким мостиком, посредством которого гарантируется соблюдение трудового законодательства конкретным работодателем. |
3. Для принятия КП нет регламентирующих нормативных актов и каких-либо жестких ограничений. | 3. КД принимается в особом порядке, предусмотренном как Трудовым кодексом РФ (ч. 2 раздел 2 глава 7 ст. 40-51. |
4. Нет четко определенного времени действия | 4. КД заключается на срок не более трех лет |
5. Разделы (содержание) КП: 1. Общие положения 2. Состав персонала 3. Оценка персонала 4. Обучение персонала 5. Система вознаграждения 6. Соц защита персонала 7. Корпоративная культура 8. Роль службы персонала 9. Заключительные положения | 5. Разделы (содержание) КД 1. Общие положения 2. Трудовые отношения 3. Формы, системы и размеры оплаты труда 4. Гарантии и компенсации 5. Охрана труда 6. Гарантии профсоюзной деятельности 7. Развитие кадрового потенциала (проф. подготовка, переподготовка) 8. Контроль за выполнением КД 9. Заключительные положения |
4. КП содержит в себе элементы стратегического развития организации/компании. | 4. КД не ориентирован на стратегическое развитие организации/компании. |
5. КП может сохранятся в случае если: - организация просто изменяет свое наименование; КП изменяется в случае: - изменения основного вида деятельности организации/компании; - смена руководителя организации/компании. | 5. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа гос или мун учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации |
...