Набор персонала в США

Набор персонала – синоним «найма» на американском английском языке – относится к процессу привлечения, выбора и назначения наиболее квалифицированного кандидата на открытую вакансию. Процесс найма включает в себя анализ требований работы, привлечение сотрудников на работу, поиск и отбор соискателей, наём и интеграция новых сотрудников в организацию.

Отдел кадров осуществляет подбор персонала, в некоторых случаях в процессе работы используются коммерческие агентства по трудоустройству, широкое распространение получили также интернет-технологии для поддержки всех аспектов подбора персонала.

Процесс найма состоит из нескольких этапов:

Привлечение соискателей. Первая проблема, с которой сталкиваются работодатели – это найти людей, которые будут устраиваться на работу. Размещение вакансий в Интернете, покупка рекламного пространства в газетах, использование специализированных кадровых СМИ, профессиональных публикаций, рекламных окон, центров занятости, регистрация на ярмарки вакансий, или различными способами через Интернет – являются одними из недорогих методов поиска, активно ищущих работу. Некоторые работодатели проводят целенаправленный поиск узкоспециализированных должностей.

Предварительный отбор. Многие работодатели используют телефонные интервью для проведения предварительного отбора. Агент по найму тратит время на то, чтобы расспросить соискателей об истории их работы и базовой квалификации, чтобы сузить круг кандидатов для личного собеседования. Телефонные интервью экономят время и деньги как для компании, так и для соискателя.

Собеседование. Собеседование – это возможность для работодателя и будущего работника узнать больше друг о друге, оценить навыки и компетенцию и проверить информацию, которую соискатель предоставил в своем заявлении и резюме.

Агенты по найму и агентства могут использовать системы отслеживания соискателей (ATS) для отбора кандидатов, а также программные средства для психометрического тестирования и оценки производительности. В компетенцию агентов по найму, как правило, входят фоновые расследования, тестирование на наркотики и оценка перед трудоустройством. Много компаний,