Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом

Волкова Е.Н.

Студентка магистратуры

Сургутский государственный университет

Россия, Сургут

volkova@edu.surgu.ru

Кауфман Н.Ю.

канд. экон. наук, доц. кафедры Управление персоналом

Сургутский государственный университет

Россия, Сургут

ntlrus@gmail.com

Volkova E.N.

Kaufman N.Yu.

Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом

Personnel motivation as a factor in improving the efficiency of personnel management

Аннотация:

 в статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации, и необходимости мотивации в коллективе. Целью исследования является подбор актуальных средств мотивации, учитывая тенденции в управлении персоналом, а также выявление наиболее востребованных средств мотивации среди работающего населения России.  Также анализируется взаимосвязь между мотивацией персонала и производительностью труда организации. В статье проанализированы условия создания системы эффективной мотивации персонала. Автором делается вывод, согласно которым ценностные и мотивационные ориентиры постепенно смещаются, также определены направления тенденций в изменении мотивов в управлении персоналом. Данная статья будет иметь практическую полезность для менеджеров по управлению персонала, а также руководителям организаций, стремящихся наладить эффективное управление персоналом.

Ключевые слова: 

эффективное управление, мотивация персонала, производительность труда, персонал, профессиональное развитие, мотивация.

Annotation: 

the article analyzes the problem of the effectiveness of motivation as an element of the personnel management system and determines the criteria for management efficiency, provides an overview of surveys regarding the level of effectiveness of motivation tools, and the need for motivation in the team. The purpose of the study is to select relevant means of motivation, taking into account trends in personnel management, as well as to identify the most popular means of motivation among the working population of Russia. The relationship between staff motivation and the productivity of the organization is also analyzed. The article analyzes the conditions for creating a system of effective staff motivation. The author concludes that the value and motivational guidelines are gradually shifting, and the directions of trends in changing motives in personnel management are also determined. This article will be of practical use to HR managers, as well as heads of organizations seeking to establish effective personnel management.

Keywords: 

effective management, personnel motivation, labor productivity, personnel, professional development, motivation.

Целью любой коммерческой организации является получение прибыли, что, достаточно, очевидно, и на пути достижения данной цели, крайне важно учитывать такой фактор, как производительность труда, который играет огромную роль в любой организации. В первую очередь, от производительности труда зависит уровень затрат труда при производстве и экономическая устойчивость организации, в целом, также ее рост, как правило, приводит к развитию научно-технических и творческих факторов в организации. Достаточно сложно переоценить роль производительности труда, подтверждением данного факта является уровень стремления организации к постоянному росту производительности труда. Одним из методов повышения производительности является повышения уровня мотивации персонала, данное утверждение доказывает исследование доктора Палмер Моррел Сэмюэлс из Workplace Research Foundation[1], согласно которому увеличение вложений в развитие мотивации ведет к повышению доходности более чем на 2000 долларов США на одного сотрудника в месяц. Ряд ученых подчеркивают, что мотивация влияет на усилия и добросовестность работника в момент трудовой деятельности в позитивном ключе, повышая производительность труда. Эффективное управление является ключом к стабильному развитию организации, а мотивация персонала позволяет наладить управление в целом. Ввиду сложившихся факторов, актуальность работы заключается в том, что мотивация является важным элементом системы повышения эффективности управления персоналом и развития производительности организации, поэтому является необходимым выявить актуальные подходы к мотивации персонала, и определить уровень ее эффективности в данном процессе.