Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО "Бумеранг Шеринг"

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО–ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Факультет Управления

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА

МОСКВА 2021г.

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося          

Кузнецов Денис Сергеевич

(ФИО обучающегося)

1. Тема выпускной квалификационной работы: Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО "Бумеранг-Шеринг"

2. Структура ВКР.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы анализа методов мотивации персонала на предприятии

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала

1.2. Основные формы и методы управления мотивационным процессом на предприятии

1.3. Условия, влияющие на мотивацию персонала в организации

Глава 2. Исследование методов мотивации персонала "Бумеранг-Шеринг"

2.1. Экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ существующей системы мотивации персонала в ООО «Бумеранг Шеринг»

2.3 Оценка эффективности методов мотивации труда персонала

Глава 3. Совершенствование методов мотивации труда персонала "Бумеранг-Шеринг"

3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Бумеранг-Шеринг»

3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы и период исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, содержание и виды мотивации

персонала. В пункте 1.2. рассмотреть основные формы и методы управления мотивационным процессом на предприятии. В пункте 1.3 рассмотреть условия, влияющие на мотивацию персонала в организации.

       Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании анализа главы 1 провести исследование эффективности системы мотивации в ООО "Бумеранг-Шеринг". В пункте 2.1 необходимо дать краткую характеристику ООО "Бумеранг-Шеринг". Описать основные виды и оценить объемы деятельности компании. В пункте 2.2 необходимо провести анализ существующей системы мотивации персонала в ООО «Бумеранг Шеринг». В пункте 2.3 дать оценку эффективности системы мотивации предприятия. Особое внимание уделить мерам материальной мотивации персонала. На основании данных составленных аналитических таблиц необходимо сформулировать выводы по результатам анализа, проиллюстрировать диаграммами, графиками динамику изменения основных показателей.