Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 676 - 700 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Формирование и развитие мотивации человека в онтогенезе
Министерство науки и высшего образования российской федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт психологии, педагогики и социальных технологий Кафедра общей психологии 37.03.01 Психология Контрольная работа «Формирование и развитие мотивации человека в онтогенезе» Дисциплина « Общая психология» г. Ижевск , 2021 год. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава I. Мотивация в период «от рождения до школы» 1.1 Период младенчества 1.2 Период раннего детства (1-3 года) 1.3 Период дошкольного возраста Глава II. Мотивация в период
Рейтинг:Размер документа: 7,048 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2021 -
Жизненный цикл проекта: фазы, стадии, этапы
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет онлайн обучения Направление подготовки: Менеджмент ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ПРОЕКТА: ФАЗЫ, СТАДИИ, ЭТАПЫ НА ПРИМЕРЕ АО АКРИХИН Студент Цурикова Ирина Валерьевна (Фамилия, имя, отчество ) (подпись) Руководитель Суворова Татьяна Викторовна (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Москва 2021 Факультет онлайн обучения image001 ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студента Цуриковой Ирины Валерьевны (Ф.И.О. студента полностью) 1. Тема ВКР: «Жизненный цикл проекта: фазы, стадии, этапы на примере
Рейтинг:Размер документа: 12,190 Слов / 49 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2021 -
Обучение и развитие персонала
Цель обучения Целью обучение является приобретение сотрудниками знаний и умений в области: * мониторинга и анализа онлайн-медиа контента; * сбора, оценки и синтеза разрозненной или недостаточной информации; * принятия решений в соответствии с указанной заказчиком скоростью реакции 1. Решение: Создать группу, которая будет занимается внутренним обучением. В состав группы будут входить: тренера по софт скиллам, разработчик курсов и руководитель. Разработать и провести тренинговые программы по темам: * Что мы хотим получить на выходе? (Образ результата:
Рейтинг:Размер документа: 344 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2021 -
Персоналдың дамуы. Персонал қажеттілігін болжау және анықтау әдістері
Персоналдың дамуы. Персонал қажеттілігін болжау және анықтау әдістері. № 1 Кәсіби кадрлар - компанияның гүлденуі үшін қажет негізгі ресурс. Қалай оғаш көрінгенімен, бәрін ақша, технология немесе ресурстар емес, адамдар шешеді. Сіздің бизнесіңіздің өркендеуі сіздің адами капиталыңыздың сапасына байланысты. Кадрларды жалдаудың заманауи әдістері сіздің HR жүйесінің негізі болып табылады. Корпоративті мәдениет, өнімділік деңгейі және шығармашылық дәрежесі сізді кімге және қайда қабылдағаныңызға байланысты. Компанияларда керемет идеялар жоқ, компаниядағы адамдарда керемет идеялар бар. Жұмысқа қабылдау мен жалдаудың айырмашылығы
Рейтинг:Размер документа: 1,994 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2021 -
Развитие деловой карьерой персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.» Институт социального и производственного менеджмента Кафедра «Бизнес-технологии и логистика» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Развитие деловой карьерой персонала» Выполнил: студент гр. Б3-МЕНЖи42 заочной формы обучения №170790 Байрамов О.Н. 170790_б3-МЕНЖипу-42 __________________________ (подпись) (Microsoft Office Word 2013) Проверил: к.э.н., доц. кафедры МЛ Эмих И.В. __________________________ (дата, подпись)
Рейтинг:Размер документа: 10,809 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2021 -
Прокурорского надзора в стадии предварительного расследования
Глава 1. Сущность, предмет и объекты прокурорского надзора в стадии предварительного расследования 1.1. Понятие и значение прокурорского надзора в стадии предварительного расследования Становление института прокурорского надзора, осуществляемого на стадии предварительного расследования уголовного дела, является актуальным вопросом, т.к. в научной литературе уделяется значительное внимание его исследованию. Петром I Указом 1722 г. впервые была учреждена прокуратура, осуществляющая контрольную деятельность за сановниками. Однако, заметим, что названный правоохранительный орган не обеспечивал осуществление надзорной деятельности на досудебном производстве. Уставом уголовного
Рейтинг:Размер документа: 3,462 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2021 -
Первичный артроз правого коленного сустава 2-й стадии
Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Образования Алтайский Государственный Медицинский Университет Кафедра специализированной хирургии по урологии, травматологии и офтальмологии Зав. кафедрой – профессор, д.м.н., Неймарк А.И. Преподаватель – д.м.н. Голоденко А.И. Куратор – студент 515 группы Мазепа С.И. ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ Больной: Х.Х.Х., 61 год Клинический диагноз: Первичный артроз правого коленного сустава 2-й стадии. Тотальный эндопротез левого коленного сустава. . Барнаул, 2018 ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ ФИО: ХХХ Возраст: 61 год Пол: мужской Профессия: пенсионер Домашний адрес: Первомайский
Рейтинг:Размер документа: 729 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2021 -
Совершенствования системы стимулирования труда персонала Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 7 1.1. Сущность и особенности стимулирования труда персонала 7 1.2. Управление стимулированием труда персонала в организации 14 1.3. Методы оценки эффективности системы стимулирования 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ФИЛИАЛА ПАО НК «РУССНЕФТЬ» 25 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 25 2.2. Анализ системы управления персоналом Нижневартовского филиала ПАО НК «РуссНефть» 34 2.3. Анализ проблем системы стимулирования персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,795 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения
Е.А. Красуцкая Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения Аннотация. В статье рассматриваются проблемы функционирования российского здравоохранения, формирования мотивации медицинского персонала на здоровьесбережение и вовлеченности в процесс управления собственным здоровьем. Анализируются стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения, какие стороны деятельности медработников, влияющие на их здоровье, компенсируются льготами в период пандемии COVID-19. Ключевые слова: человеческий капитал, сфера здравоохранения, здоровьесбережение, здоровье, медицинский персонал, льготы, пандемия, COVID-19. Health-saving of medical personnel as a strategy for
Рейтинг:Размер документа: 1,973 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты исследования и необходимость применения адаптации персонала…………………………………………………………………6 1.1. Развитие персонала……………………………………………………….6 1.2. Инструменты адаптации и развития персонала………………………..11 1.3. Наставничество как инструмент адаптации персонала……………….16 2. Характеристика организации и анализ подразделения по основным технико-экономическим показателям (на примере администрации Эжвинского района МО ГО Сыктывкар)…………………………………………………………………22 2.1. Характеристика организации…………………………………………...22 2.2. Анализ технико-экономических показателей…………………………23 2.3. Отдел персонала и система адаптации персонала…………………….27 Заключение………………………………………………………………………….34 Библиографический список………………………………………………………...37 ________________ Введение Актуальность темы исследования. В общих чертах наставничество можно определить как способ
Рейтинг:Размер документа: 6,174 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2021 -
Система мотивации в управлении международной компанией
Оглавление Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала международной компании. 6 1.2 Основные теории мотивации и их значение в управлении международной компанией. 11 1.3 Основные виды стимулирования труда в международных корпорациях. 19 ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» 22 2.1 Общая характеристика ПАО «Аэрофлот» 22 2.2 Анализ трудовых ресурсов международной компании. 24 2.3
Рейтинг:Размер документа: 6,840 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2021 -
Метод оценки результативности персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА5 1.1 Сущность оценки результативности персонала5 1.2 Факторы и критерии результативности персонала 7 1.3 Методы оценки результативности персонала10 1.4 Проблемы оценки результативности труда управленческого персонала13 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА14 2.1 Оценка результативности персонала на примере организации ООО «Конверс-ТУР»14 2.2 Совершенствование системы оценки результативности персонала на примере организации ООО «Конверс-ТУР»20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ23 СПИСКО ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ25 ВВЕДЕНИЕ Управление производительностью - непростая область для навигации. Он постоянно развивается.
Рейтинг:Размер документа: 5,418 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2021 -
Соотношение внутренней и учебной мотивации ФПП
Министерство образования и науки РФ государственное автономное учреждение высшего образования «Казанский федеральный университет» институт Федерального автономного образовательного высшего профессионального «Казанский (Приволжский) университет» ФАКУЛЬТЕТ И ПЕДАГОГИКИ КАФЕДРА Специальность: Педагогика и ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СООТНОШЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ И УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ФПП Работа завершена: 201__ г. ____________ (И.О.Фамилия) подпись допущена к защите: руководитель кандидат наук, доцент 201__ г. ______________ (И.О.Фамилия) подпись кафедрой кандидат наук, доцент 201__ г. ____________ подпись Елабуга, 2016 ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….……..….……3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ МОТИВАЦИИ СТУДЕНТОВ
Рейтинг:Размер документа: 10,996 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2021 -
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Профиль Управление персоналом организации Кафедра менеджмента ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (Бакалаврская работа) на тему: «Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)» Автор работы: студент 4 курса заочной формы обучения Назаров Вячеслав Анатольевич Подпись ______________________ Руководитель работы: К.э.н. Ружицкая Ирина Вадимовна Подпись ______________________ Заведующий кафедрой:
Рейтинг:Размер документа: 14,808 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2021 -
Детский церебральный паралич двойная гемиплегическая форма, средней степени тяжести в стадии реабилитации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный медицинский университет» Министерство здравоохранения Российской Федерации КАФЕДРА НЕВРОЛОГИИ И.о. зав. кафедрой д.м.н., доцент М.А.Кутлубаев Преподаватель: ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ: Детский церебральный паралич двойная гемиплегическая форма, средней степени тяжести в стадии реабилитации. Куратор – обучающийся 4 курса П-403А группы педиатрического факультета Валеев к.А. УФА-2021 Паспортная часть 1. ФИО: Васильев И.А. 2. Возраст: 3 года 4 месяца 3. Место жительства: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пушкина д. 14 кв. 29
Рейтинг:Размер документа: 2,010 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 2, 2021 -
Конкурентоспособность персонала - условие повышения конкурентоспособности предприятия
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 5 рис., 11 табл., 25 источников, 5 прил. ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА, АНАЛИЗ, АТТЕСТАЦИЯ, ЭФФЕКТ Объектом исследования ООО «Бэст элемент» Предмет исследования методы измерения, оценки и формирования конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда. Цель работы: разработать направления совершенствования конкурентоспособности персонала в ООО «Бэст элемент» В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты конкурентоспособности персонала; проведен анализ конкурентоспособности персонала ООО «Бэст элемент» разработаны
Рейтинг:Размер документа: 8,336 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 4, 2021 -
Моделюванні конфігурації поминального обіду на 50 персон у кафе-барі
ЗМІСТ Вступ .............................................................................................................................. 5 Розділ 1. Обґрунтування конфігурації сервісу у кафе-барі……………..…….......... 6 1.1 Характеристика закладу ресторанного господарства типу «кафе-бар»….…….. 6 1.2 Концепція сервісу у закладі ресторанного господарства……………………… 7 1.3 Характеристика приводу сервісу………………………………………………... 8 Розділ 2. Розробка програми кількості сервісу для поминального обіду………….. 10 2.1 Складання меню для поминального обіду……………….................................... 10 2.2 Складання карти напоїв.......................................................................................... 11 2.3 Розрахунок кількості та підбір сервісного персоналу………………………….. 11 2.4 Розрахунок кількості та підбір столових приборів…………………………….. 13 2.5 Розрахунок кількості та
Рейтинг:Размер документа: 3,367 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 6, 2021 -
Адаптация персонала
Каждый человек сталкивается с необходимостью устраиваться на новую работу, влиться в коллектив. Этот процесс называется трудовая адаптация. В различных организациях существуют собственные программы по адаптации персонала – комплекса мер, направленных на более эффективное включение нового работника в трудовой процесс. Чем быстрее человек проходит эту стадию, тем проще ему включиться в трудовую деятельность. В противном случае человек может испытывать дискомфорт на рабочем месте, не справляться с рабочими обязанностями, не сможет наладить отношения с трудовым коллективом. Адаптация
Рейтинг:Размер документа: 1,441 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 7, 2021 -
Формирование мотивации к учению у школьников-подростков
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра педагогики Формирование мотивации к учению у школьников-подростков Курсовая работа по педагогике Выполнил: студент 3 курса очной формы обучения направление подготовки «История, Обществознание» Юдаев Владислав Алексеевич Руководитель: дцн, проф. Вяликова Галина Сергеевна Коломна 2020 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ У ШКОЛЬНИКОВ-ПОДРОСТКОВ 5 1.1 Разработка проблемы мотивации в психологической и педагогической науках 5 1.2 Условия успешного
Рейтинг:Размер документа: 7,572 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 9, 2021 -
Бюджетирование затрат на персонал
В связи с тем, что в организации существует высокая потребность в подборе и грамотной оценке персонала, руководителем организации было принято решении о создании на базе организации собственного кадрового агентства. Планируется, что: * В агентстве будет работать 4 чел., в том числе 1 Директор. * Помещение планируется арендовать в бизнес-центре. Через услуги КА руководитель предприятия планирует удовлетворять потребность организации в специалистах ТОП-уровня и менеджерах среднего звена, в среднем 3 чел\мес. Так же планируется, что КА будет
Рейтинг:Размер документа: 625 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Управление обучения персонала
Лекция 1 1. Охарактеризуйте общее представление об управлении обучением персонала как научной дисциплины. Обучение персонала - это процесс интеграции и постоянного совершенствования компетентности, развития индивидуальных знаний, навыков и умений работников, их созидательной деятельности, подготовки в области качества, производительности, технологии и организации работы организаций для обеспечения конкурентоспособности их продукции; это определение и развитие способностей человека к продуктивной и удовлетворяющей его трудовой жизни и направлено на развитие способности отдельного лица создавать и индивидуально или коллективно оказывать влияние
Рейтинг:Размер документа: 380 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 14, 2021 -
Стадии экспертного исследования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра криминалистики и уголовного процесса Курсовая работа по теории судебной экспертизы на тему "Стадии экспертного исследования" Борисова Кирилла Олеговича студента 1 курса очного отделения Научный руководитель: дюн, профессор Иванова Е.В Работа допущена к защите "____" _________ 20__г. ____________________ (подпись научного руководителя) Работа защищена "____" _________ 20__г. с оценкой___________________ ____________________________ (подпись научного руководителя) КОЛОМНА 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение………..………..………..………..………..………..………..……...3 §Понятие стадий экспертного
Рейтинг:Размер документа: 4,922 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 15, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 17, 2021 -
Процессуальные теории мотивации и их применение в практике управления
Государственное образовательное автономное учреждение высшего образования Курской области «Курская академия государственной и муниципальной службы» Кафедра государственного, муниципального управления и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ» Выполнил: обучающийся 03.18-1о группы Завелицкий А.М. Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление Проверил: к.ист.н., доцент Кольцов А.А. КУРСК 2020 ________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации трудовой деятельности 5 1.1 Основное содержание процессуальной теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,644 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 18, 2021 -
Мотивация учащихся начальной школы к обучению
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «АДЫГЕЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра педагогической психологии 44.03.01 Педагогическое образование «УТВЕРЖДАЮ» Заведующий кафедрой А. Н. Аутлева « » 2019 г. КУРСОВАЯ РАБОТА по направлению подготовки ВО (44.03.01 Педагогическое образование) Профиль: педагогика начального образования Тема Мотивация учащихся начальной школы к обучению Руководитель кандидат пед. наук Бгуашева З.К. Студент 2НО педагогики и психологии Данилова Ю.Н Майкоп 2019 Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 6,460 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 19, 2021