Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,116 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 601 - 625 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Сущность и основные стадии технологического процесса производства дрожжей
Введение 1. Общая характеристика дрожжей 2.Строение дрожжевой клетки 3.Размножение дрожжей 4. Характеристика прессованных дрожжей 5. Характеристика сухих активных дрожжей (сушеные дрожжи) 6. Сущность и основные стадии технологического процесса производства дрожжей Заключение Список использованной литературы Введение Вклад дрожжей в развитие биологических наук огромен. Дрожжи - прекрасная модель для изучения многих процессов и явлений. На дрожжевых объектах выполнены первые исследования по радиобиологии, сделаны цитологические и генетические открытия (цитоплазматическая наследственность, генетическая самостоятельность митохондрий и др.), имеющие общебиологическое значение.
Рейтинг:Размер документа: 3,155 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2020 -
Левожелудочковая хроническая сердечная недостаточность, стадия I.
ГБОУ ВПО АГМУ МЗ РФ Кафедра Факультетской терапии и профессиональных болезней Заведующая кафедрой - д.м.н. Преподаватель - доцент Куратор – студент АКАДЕМИЧЕСКАЯ ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ ХХХ., 58 лет Диагноз основного заболевания: Ишемическая болезнь сердца: Стенокардия 2-3 ФК. Осложнения основного заболевания: Левожелудочковая хроническая сердечная недостаточность, стадия I. (?) Атеросклероз. ПИКС. Сопутствующие заболевания: Сахарный диабет II типа. Барнаул, 2018 ЖАЛОБЫ ПАЦИЕНТА Ведущие жалобы. 1. На момент госпитализации – на жгучие острые боли в области грудины, смешанную одышку, усталость,
Рейтинг:Размер документа: 7,300 Слов / 30 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2020 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1.1 Понятие и сущность оценки эффективности системы управления персоналом…………………………………………………………….…..
Рейтинг:Размер документа: 6,456 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2020 -
Лояльность персонала
Зміст Вступ 1. Поняття лояльності персоналу. 2. Поняття прихильності. Що спільного між лояльністю та прихильністю. 3. Класифікації лояльності іноземних та вітчізняних авторів. 4. Класифікація за К.В. Харським. 5. Класифікація Морроу. Висновок Список літератури ________________ Вступ У рефераті розглядається явище "лояльність персоналу" та його поведінкові компоненти, так як в сучасному світі керівники все частіше усвідомлюють, що рівень лояльності персоналу впливає на різні аспекти життєдіяльності компанії, і головним чином це позначається на продуктивності праці і на психологічному
Рейтинг:Размер документа: 3,633 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 23, 2020 -
Стадии управления конфликтом
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3 Глава 1. Конфликты в организациях……………………………………………..5 1.1. Понятие и виды организационных конфликтов …………………………….5 1.2. Причины возникновения конфликтов в организации………………………7 1.3. Функции организационного конфликта……………………………………..12 1.4. Необходимость управления организационным конфликтом………………14 Глава 2. Стадии управления конфликтом……………………………………….16 2.1. Прогнозирование конфликта…………………………………………………17 2.2. Предупреждение конфликта…………………………………………………18 2.3. Регулирование конфликта……………………………………………………22 2.4. Разрешение / завершение конфликта……………………………………….24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….35 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………..37 ________________ ВВЕДЕНИЕ Что такое конфликт - известно каждому. Ссоры, обиды, конфронтация, непреодолимая личная неприязнь, оскорбления, противоборство в различных целях... Конфликты бывают разными по составу
Рейтинг:Размер документа: 6,050 Слов / 25 СтраницОтправлено: Сентябрь 8, 2020 -
Аттестация в управлении персонала
Актуальность темы. Создать сбалансированную систему оценки довольно сложно: существует множество технологий, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Грамотно проведенная оценка персонала обеспечивает руководство компании информацией об индивидуальных особенностях работников, выполнении ими своих должностных обязанностей, поведении на рабочем месте, лояльности и т. д. Такая информация помогает принимать обоснованные решения и формировать сбалансированную кадровую политику. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала — не реже одного раза в год. При необходимости проводятся дополнительные виды оценки —
Рейтинг:Размер документа: 728 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2020 -
Мен және менің мотивациям
Мен және менің мотивациям Мотивация – белгілі бір мақсат үшін өзіңді ояту процесі. Мотивацияны сақтау үшін бізде мақсат болу керек және оған жетуге тырысу керек. Адамның әр әрекеті үшін мотивация өте маңызды. Мотивациясыз кез-келген жұмыс немесе оқу мағынасыз болып көрінеді, сондықтан біз жасаған кез-келген іс-әрекет бізге жаңа дағдыларды береді, дамытады, бізді кәсіби етеді. Мотивация – өмірдің мәні және жетістікке жетудің жолы. Ал сол мотивацияны әркім әртүрлі заттан, әртүрлі жерден, айналасындағы адамдардан іздеуі мүмкін. Мен мотивацияны
Рейтинг:Размер документа: 364 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 13, 2020 -
Мотивация трудовой деятельности
Кейс «Мотивация трудовой деятельности Мотивация -- это процесс создания системы стимулов для достижения поставленных перед работником целей на основе учета и использования его потребностей, ценностных ориентиров, убеждений, мировоззрения. Мы все слышали это слова мотивация . И это слова может нас увести чересчур далеко, чем наши старания. Но не стоит всегда перегружать себя работой! Чтобы, хорошо постараться нужно всегда следить за своим здоровьем. Ведь здоровье залог вашего успеха ! Нельзя гоняться успехом повредив свое здоровье! Да
Рейтинг:Размер документа: 339 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2020 -
Проблемы мотивации работников в организации
Проанализировать и написать решение проблемы мотивации работников в организации (можно привести любую организацию как пример на ваш выбор). Мотивация является одной из важнейших функций управления, а в настоящее время еще и значимым инструментом экономического развития бизнеса. С развитием рыночных отношений и усилением конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт, а его качество и своевременность появления зависит от мотивированности работников, становится ясно, что хорошо организованный и мотивированный персонал реально определяет судьбу предприятия. Одной из важнейших проблем
Рейтинг:Размер документа: 308 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2020 -
Особенности мотивации учебной деятельности студентов заочного отделения вузов
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ВУЗОВ ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения учебной мотивации студентов 1. Понятие «мотивация» в научной литературе, виды мотивации 2. Понятие учебной мотивации 3. Общая характеристика студентов-заочников 4. Способы повышения учебной мотивации студентов ГЛАВА 2. Исследование уровня и особенностей учебной мотивации студентов заочного отделения вузов 2.1 Организация и методы исследования учебной мотивации студентов заочного и очного отделения вуза 2.2 Результаты исследования и их интерпретация 2.3 Рекомендации по
Рейтинг:Размер документа: 14,888 Слов / 60 СтраницОтправлено: Сентябрь 20, 2020 -
Использование мотивации в организации
Задание 2 - Мотиваторы. Задание: 1.Перечислите мотиваторы, наиболее часто используемые в вашей организации. Оцените эффективность их использования. 2.Каких мотиваторов, по-вашему мнению, не хватает для того, чтобы побудить работников работать с большей отдачей? Методические указания к выполнению задания. Ответ может быть построен в произвольной форме. Главное, чтобы было понятно ваше мнение по поводу эффективности применяемых мотиваторов и были бы конкретные предложения по использованию новых (других, неиспользуемых) мотиваторов. Ответ должен содержать 1-2 страницы текста В нашей Компании
Рейтинг:Размер документа: 388 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 22, 2020 -
Стадии административного процесса
ОГЛАВЛЕНИЕ: 1.ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..…1 2.РАЗДЕЛ 1. СТАДИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА И ИХ ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА……………………………………………………...3 3.РАЗДЕЛ 2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ РАССМОТРЕНИЮ КАК ОДНОЙ ИЗ СТАДИЙ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА…………………. 4.РАЗДЕЛ 3. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ КАК ОДНОЙ ИЗ СТАДИЙ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА…………………………………………. 5.ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………. 6.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….. ВВЕДЕНИЕ Важную роль в борьбе с правонарушениями играет аминистративный (административно-деликтный) процесс – производство по делам об административных правонарушениях. Прежде всего, административный (административно-деликтный) процесс представляет собой деятельность судей,
Рейтинг:Размер документа: 10,576 Слов / 43 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2020 -
Аутсорсинг персонала как форма кадровых инноваций
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА ФГБОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» Факультет менеджмента и экономики транспортных систем Кафедра № 3 Истории и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг персонала» «АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ФОРМА КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ» Выполнил: Галушкин Владимир Владимирович 346 гр., 2 курс, очная форма обуч. Руководитель: к.э.н., доц. каф. №3 Галузина Светлана Михайловна Работа сдана на кафедру: «___» ______________ 201__г. Проверена: «___» ______________ 201__г. Допущена к защите: «___» ______________
Рейтинг:Размер документа: 5,999 Слов / 24 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2020 -
Формирование мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов
Формирование мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………………....3 Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов 6 1.1. Понятие о мотивации, современные направления изучения проблемы мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов 6 1.2. Психолого-педагогическая характеристика младших школьников, испытывающих трудности в обучении 10 1.3. Организация работы по формированию мотивации к учебе у неуспевающих обучающихся начальных классов 18 Вывод по 1 главе 25 Глава 2. Содержание
Рейтинг:Размер документа: 11,601 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2020 -
Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности испо
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИЛИАЛ БГЭУ «МИНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Предметная комиссия планово-экономических дисциплин и налогообложения ОТЧЕТ по преддипломной практике По теме: «Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда». по специальности 2-27 01 01 «Экономика и организация производства» специализации 2-27 01 01 27 «Экономика и правовое обеспечение предпринимательской деятельности» в ОАО «Стройдетали» Выполнила учащаяся 3 курса, гр. 1611 Каркоцкая Дарья
Рейтинг:Размер документа: 6,953 Слов / 28 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2020 -
Гипертоническкая болезнь III стадия
Общие сведения о больном 1. Ф.И.О: 2. Возраст: 01.04.1951(65 лет) 3. Место работы и должность: пенсионер 4. Домашний адрес: Г. 5. Кем направлен: поликлиника №1 6. Дата поступления: 31.01.17 в 12.00 Жалобы При поступлении: на периодическое сердцебиение, перебои в работе сердца, одышку при обычной физической нагрузке, приступообразный сухой кашель, отеки. На момент курации: на периодическое сердцебиение, перебои в работе сердца, одышку при обычной физической нагрузке, приступообразный сухой кашель. История настоящего заболевания (Anamnesis morbi) Считает себя
Рейтинг:Размер документа: 4,738 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2020 -
Особенности работы медсестринского персонала в урологическом отделении
Миниcтepcтво здpавооxpанeния Pecпублики Казаxcтан Выcший Мeдицинcкий коллeдж «Авицeнна» Cпeциальноcть 0302000 «Cecтpинcкоe дeло» Квалификация 0302054 «Пpикладной бакалавp cecтpинcкого дeла» ДИПЛОМНАЯ PАБОТА На тeму: «Особенности работы медсестринского персонала в урологическом отделении» Выполнил (а): Колесник Надия Габдулхаевна ___________ /Ф.И.О./ /подпиcь/ Научный Pуководитeль: Культуманов Алтай Сансызбаевич ___________ /Ф.И.О./ /подпиcь/ г. Ceмeй, 2020 год CОДEPЖАНИE ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 ВВЕДЕНИЕ 4 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ УРОЛОГИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (литературный обзор) 5 1.1. Оpгaнизaция окaзaния уpологической помощи 5 1.2. Симптомaтикa
Рейтинг:Размер документа: 14,818 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2020 -
Разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 40 стр., 2 рис., 10 табл., 26 источников, 7 прил. МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ. Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования мотивации труда в ОАО ”Пинский мясокомбинат“. Объект исследования курсовой работы – система мотивации персонала на предприятии. Предмет исследования курсовой работы – определение эффективности системы мотивации персонала на предприятии. При написании курсовой работы были использованы следующие общенаучные методы: сравнение, анкетирование. Теоретико-методологическую базу исследования в курсовой работе составили труды
Рейтинг:Размер документа: 9,843 Слов / 40 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2020 -
Управление качеством персонала организации
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Основные подходы к оценке качества персонала…………………...5 2. Уровни оценки качества персонала…………………………………..8 3. Назначение и особенности самооценки……………………………....9 4. Основные критерии качества персонала в системе TQM…………..12 5. Раскрытие отличий в понятиях «профессионализм», «мастерство», «компетенция», «компетентность»…………………………………………….14 6. Краткая характеристика предприятия………………………………..16 7. Анализ на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000……18 Заключение…………………………………………………………………23 Список используемых источников…………………………………………….24 Введение Стабильность, развитие и успешность организаций все в большей степени зависит от человеческого фактора. В связи с этим возникает необходимость уделять все
Рейтинг:Размер документа: 3,936 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Еңбек қызметіндегі мотивация
Психология жане коммуникативті дағдылар кафедрасы Еңбек қызметіндегі мотивация Тексерген: Орындаған: Мамандығы: Топ: 2020 жыл Мотивация (ағылш. motіvation) – қолданылу ыңғайына қарай қазақша "ниет", "түрткі", "кірісу", "жігерлену", "ынталану" сөздерінің мағынасына жақын келетін, қазіргі заман мәдениеті мен гуманитарлық ғылымдарында кең қолданылатын ұғым. Бұл ұғымды алғаш рет немістің иррационалды волюнтаризм философы А.Шопенгауэр өзінің философиялық шығармасында жеткілікті төрт негіздің бірі ретінде қарастырған. Moveo латынша сөз болып, "қозғалу, әрекет ету" мағынасын береді, демек motіvation сөзбе сөз мағынада "қозғалту, әрекетке келтіру"
Рейтинг:Размер документа: 911 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Социологическое исследование мотивации к успеху и избеганию неудач на примере студентов СВФУ
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Институт психологии Курсовая работа на тему: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ К УСПЕХУ И ИЗБЕГАНИЮ НЕУДАЧ НА ПРИМЕРЕ СТУДЕНТОВ СВФУ Выполнил: Проверил: Результат защиты: __________________________ (подпись) __________________________ (подпись членов комиссии) «___»________________20__г. Якутск, 2020 ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТУДЕНТОВ………………………………..6 1.1. Понятие мотивации в психолого-педагогической литературе…………...6 1.2. Значение учебной мотивации для успешного обучения студентов…….12 1.3. Особенности проявления
Рейтинг:Размер документа: 8,578 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Мен және менің ынтыландыру (мотивация)
2 дәріс. Мен және менің ынтыландыру (мотивация) 1. Мотив және мотивация. 2. Мотивация және қызмет. 3. Мотивация және тұлға. Қазіргі психологияда «мотив» («қозғаушы фактор») термині инстинктикалық импульстар, биологиялық қозғағыштар, қызығушылықтар, тілектер, өмірлік мақсаттар мен мұраттар сияқты мүлдем басқа құбылыстарға қатысты. А.Н. Леонтьев белсенділік мотивтері жеке адамның қажеттіліктеріне байланысты деп санайды. Субъектінің мұқтаждық жағдайында қажеттілікті қанағаттандыруға қабілетті зат қатаң бекітілмеген. Өзінің алғашқы қанағаттандыруына дейін өз пәнін "білмейді" деген қажеттілік әлі де табылуы тиіс. Осындай анықтаудың нәтижесінде
Рейтинг:Размер документа: 1,446 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2020 -
Анализ производительности труда персонала в ООО «РЕГЕНТ ГОЛД»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие и сущность производительности труда персонала 6 1.2 Факторы и резервы изменения производительности труда персонала 10 1.3. Методы и показатели оценки производительности труда персонала 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ 26 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» 26 2.1. Анализ и изучение организационно-экономической характеристики ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» 26 2.2. Анализ системы управления персоналом и трудовых ресурсов ООО «Регент
Рейтинг:Размер документа: 16,521 Слов / 67 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2020 -
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия Персонал − это весь личный состав наемных работников организации. Кадрами является штатная часть персонала. Основными характеристиками персонала являются структура и численность, которые рассчитываются в целом и по определенным группам. Кадры представляют собой совокупность сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, которые работают в организации и учитываются в списочном составе [4]. На сегодняшний день персонал расценивается как стратегический ресурс, который является важнейшим фактором будущего
Рейтинг:Размер документа: 994 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Мен және менің мотивациям
Мен және менің мотивациям Мотивация-жетістікке жетуді қамтамасыз ететін ынталандырушы күш. Әр адамның алға қойған мақсаты, қол жеткізгісі келетін арманы болады. Өз қалауын орындау үшін соған қарай ынталанады, яғни өзіне стимул қояды. Мақсатқа жетер жолда қиындықтарды жеңуде мотивация көмектеседі. Адамға сыртқы ортадан мотивация беретін күштер көп, бірақ әр адамның оны қабылдауы әртүрлі. Мотивацияның ең маңыздысы оның қабылдауында. Өзіңді ынталандыра білсең, ешқашан берілмеуге және мықты болуға күш салсаң ең үлкен мотивация деп айтар едім. Әрдайым жақсы ой
Рейтинг:Размер документа: 756 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020