Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,114 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 801 - 825 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Теоретические основы подбора и отбора персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Понятие социальной технологии 4 Глава 2. Общая характеристика сферы управления персоналом 6 Глава 3 Теоретические основы подбора и отбора персонала 8 Заключение 11 Список использованной литературы 12 ________________ Введение Профессиональный отбор и подбор персонала являются важными компонентами в управлении персоналом. Отбор персонала предполагает ряд действий и мер, предпринимаемых компанией или организацией для выявления из списка соискателей лица или лиц, которые лучше всего подходят для вакансии. При подборе и найме сотрудников
Рейтинг:Размер документа: 1,815 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2022 -
Стадия судебного разбирательства
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине « Уголовный процесс » на тему « Стадия судебного разбирательства » Направление подготовки Автор работы ___ _________________________ (инициалы, фамилия) (подпись, дата) Группа Руководитель работы __ ___________________ (инициалы, фамилия) (подпись, дата) Работа защищена ________________________ (дата) Оценка_____________________ ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ 1. Тема Стадия судебного разбирательства 2. Срок представления работы к защите « » 2021 г. 3. Исходные данные: Конституция РФ, Уголовный кодекс РФ, Уголовно-процессуальный кодекс. 4. Содержание работы (по разделам): 4.1. Введение
Рейтинг:Размер документа: 8,155 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2022 -
Развитие мотивации младших школьников на уроках окружающего мира
Содержание Введение…………………………………………………………………… 3 Глава 1.Теоретические основы мотивации младшего школьника в процессе обучения……………………………………………………………….6 1.1 Понятие мотивации и мотивов учебной деятельности……………... 6 1.2 Роль мотивации при обучении в младшем школьном возрасте …..12 1.3 Способы мотивации учебной деятельности младшего школьника 17 Выводы по первой главе………………………………………………… 23 Глава 2.Опытно-эскпериментальная работа по развитию мотивации младшего школьника на уроках окружающего мира ………24 2.1.Обобщение педагогического опыта учителей школ России………. 2.2.Описание методик исследования уровня мотивации младщего школьника на уроках окружающего мира…………………………………………………………… 2.3 Методический
Рейтинг:Размер документа: 8,058 Слов / 33 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2022 -
Гипертоническая болезнь II стадии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ “РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ПИРОГОВА” МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАФЕДРА ФАКУЛЬТЕТСКОЙ ТЕРАПИИ им. акад. А.И. НЕСТЕРОВА ЛЕЧЕБНОГО ФАКУЛЬТЕТА Зав. кафедрой - профессор, д.м.н. Шостак Н.А. Преподаватель - аспирант кафедры, Хорольский Д.В. УЧЕБНАЯ ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ ФИО пациента: Иванова Антонина Алексеевна КЛИНИЧЕСКИЙ ДИАГНОЗ: Основное заболевание: Гипертоническая болезнь II стадии, степень артериальной гипертензии 2, риск ССО 3. Осложнения основного заболевания: ХСН c сохраненной фракцией выброса, I стадии, I
Рейтинг:Размер документа: 2,219 Слов / 9 СтраницОтправлено: Февраль 22, 2022 -
Мотивация и ее роль в механизме менеджмента
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАКИ РФ (МИНОБРНАУКИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра: Экономика и управление МЕНЕДЖМЕНТ наименование дисциплины КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Мотивация и ее роль в механизме менеджмента» ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПензГТУ 44.03.04. ПЗ. ШИФР ДОКУМЕНТА Выполнил: студентка группы 17ОЭ1бпз Руководитель: Игошина Ирина Анатольевна Работа защищена с оценкой:________________ Пенза, 2019 ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Менеджмент» Студентке группы 17ОЭ1бпз Токаревой Дарье Вячеславовне. Тема работы: «Мотивация и ее роль в
Рейтинг:Размер документа: 7,466 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2022 -
Профессиональная мотивация взрослого человека
Факультет Управления Кафедра Психологии и педагогики Направление подготовки Психолого-педагогическое образование КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Тема: Профессиональная мотивация взрослого человека (тема работы) Выполнил студент (курс, группа, фамилия, имя, отчество) Количество слов в работе Руководитель работы (ученая степень, звание, фамилия и инициалы) К защите __________________________ (дата, подпись руководителя) Работа защищена с оценкой____________ Москва 2021 г. ________________ Содержание _Toc90510441 Введение 3 Глава 1. Теоретические основы изучения профессиональной мотивации 5 1.1. Сущность и понятие профессиональной мотивации 5 1.2.Психологические особенности
Рейтинг:Размер документа: 5,813 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 2, 2022 -
ВИЧ инфекция, стадия первичных проявлений
Описание: АГМУ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кафедра ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ И ФТИЗИАТРИИ Заведующий кафедрой: , профессор, д.м.н. Н. В. Карбышева Преподаватель: доцент кафедры Матрос О.И. ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ XXX. Клинический диагноз: B23.1 ВИЧ инфекция, стадия первичных проявлений 2Б. Фаза прогрессирования на фоне отсутствия АРТП. Куратор: Матц В.А. студент(ка) 507 группы Лечебного факультета ________________ Паспортные данные: ФИО:XXX Возраст 25 лет Пол: женский Профессия : дизайнер Домашний адрес
Рейтинг:Размер документа: 1,200 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 10, 2022 -
Особенности технологии набора и отбора персонала для предприятий общественного питания
Комитет по образованию Санкт-Петербургское государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Колледж туризма и гостиничного сервиса» (Колледж туризма Санкт-Петербурга) КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Особенности технологии набора и отбора персонала для предприятий общественного питания Специальность: 43.02.01 Наименование ПМ 02 Организация обслуживания в организациях общественного питания МДК 02.03 Менеджмент и управление персоналом в организациях общественного питания Выполнил: Студент: Гридякина А.О Группа: 471 Руководитель Преподаватель Н. В. Петрова «20» декабря 2021г. (должность, И.О. Фамилия) (подпись, дата) Допущен к защите ____________ «
Рейтинг:Размер документа: 6,197 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 14, 2022 -
Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС»
2. Система управления мотивацией работников в ООО «ЗАПАДУРАЛБИС» 2.1. Общая характеристика организации Организация «ЗАПАДУРАЛБИС» зарегистрирована 20.01.1999 года, по адресу 614077, Пермский край, гор. Пермь, ул. Екатерининская, д. , оф. 310. Организация имеет правовую форму ООО (Общество с ограниченной ответственностью), учреждена на основании Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ. Краткое название – ООО «ЗападУралБис», такое же название фигурирует и в качестве бренда компании. Компании был присвоен
Рейтинг:Размер документа: 7,911 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 14, 2022 -
Артериальная гипертензия III стадия
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.И. ПИРОГОВА» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАФЕДРА ФАКУЛЬТЕТСКОЙ ТЕРАПИИ им. акад. А.И. НЕСТЕРОВА ЛЕЧЕБНОГО ФАКУЛЬТЕТА Зав. кафедрой – профессор, д.м.н. Шостак Н.А. Преподаватель – доцент, к.м.н., Казакова Т.В. УЧЕБНАЯ ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ ФИО пациента: КЛИНИЧЕСКИЙ ДИАГНОЗ Основное заболевание: ИБС. Прогрессирующая стенокардия напряжения. Неполная блокада правой ножки пучка Гиса. ХСН 0. Фоновое заболевание: Артериальная гипертензия III стадия, I степень. Риск ССО 3. Куратор: студент(-ка)
Рейтинг:Размер документа: 4,766 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 19, 2022 -
Мотивация және ынталандыру жүйесі
ТАПСЫРМА: МОТИВАЦИЯ Орындаған:«HR және бизнес жоспарлау» мамандығының 3-курс студенті Тілекова Айару Алматы, 2022 жыл Мотивация және ынталандыру жүйесі: Жұмыс заманауи ұйымның персоналын ынталандыру мен ынталандырудың тиімді жүйесін қалыптастыру мәселесін қарастырады және оның қазіргі әлеуметтік-экономикалық шындықтағы маңыздылығын нақтылайды. Мақаланың мақсаты қызметкерлердің еңбек белсенділігін ынталандыру мен ынталандырудың тиімді әдістерін анықтау болып табылады. Ұсынылған тәсілдің жаңалығы мотивация процесінің принциптерін өзара байланысты үш деңгейде кешенді түрде жүзеге асырудан тұратын мотивацияның жүйелі моделін негіздеуінде жатыр: жеке, топтық және ұйымдық, сыртқы
Рейтинг:Размер документа: 951 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 26, 2022 -
Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ТАДЖИКИСТАНА имени академика М. ОСИМИ в г. Худжанде Факультет Информатика и энергетика Кафедра Отраслевая экономика ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Тема: Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала Групповая тема: Совершенствование кадровой политики предприятия Специальность: 1_250107 ра –Экономика и управление на предприятия Уровень образования: Бакалавриат Выполнила: Студентка 4 курса группы 250107 ра Ганиева Мухаррам Бахромовна Научный руководитель: Аминджанова Мухиба Мухамаднасимовна к.э.н. Худжанд –2020 ________________ Выпускная работа началась:
Рейтинг:Размер документа: 13,826 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 29, 2022 -
Материальная и не материальная система мотивирования персонала
В гостиничном бизнесе, как и в других сферах обслуживания, успех компании во многом зависит от качества предоставляемых услуг. Согласно основной модели качества Servqual, изображенной на рисунке 1, персонал является одним из ключевых элементов качественного сервиса. Знания и вежливость сотрудников, а также их способность вселять доверие и уверенность, повышает степень лояльности клиентов к бизнесу. Рисунок 1 – Модель качества сервиса Servqual Гостиничная индустрия стремительно развивается во всем мире. С каждым годом появляется больше учебных заведений, готовящих
Рейтинг:Размер документа: 865 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации медицинского персонала
Иркутский государственный медицинский университет, г. Иркутск, Россия Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации медицинского персонала Аннотация: Статья посвящена изучению синдрома эмоционального выгорания, как одного из аспектов профессиональной деформации личности медицинского персонала. Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации и на ее выраженность. Выявленное в результате изучения наличие у медицинского работника синдрома эмоционального выгорания свидетельствует о формировании у него профессиональной дезадаптации. Чем выше показатели профессионального выгорания, тем сильнее проявляется симптом профессиональной дезадаптации. В
Рейтинг:Размер документа: 2,496 Слов / 10 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Острый пиелонефрит, двусторонний, активная стадия, III степень
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кафедра детской хирургии и педиатрии ФПО Зав. Кафедры: д.м.н. профессор Гаврилюк В.П. Преподаватель: к.м.н. доцент Кислюк Г.И. История болезни Толкачёва Анна Викторовна - 6 месяцев Основной диагноз: Острый пиелонефрит, двусторонний, активная стадия, III степень Куратор: студентка 3 курса 4 группы педиатрического факультета Барсук Е.И. Курск - 2020 ________________ I. Паспортная часть 1. Толкачёва Анна Викторовна 2. Возраст: 6 месяцев 3.
Рейтинг:Размер документа: 2,735 Слов / 11 СтраницОтправлено: Март 31, 2022 -
Лимфогранулематоз IIБ стадии
I. Паспортная часть Ф.И.О.: Легун Оксана Максимовна Возраст: 12.01.1999г. (23 г.) Образование: высшее Место работы: ЧООШ №3 Место жительства: г. Луганск, ул. Карьерная 18 Дата госпитализации: 15.02.2022 Дата начала курации: 15.02.2022 Дата окончания курации: 25.02.2022 Клинический диагноз: Лимфогранулематоз IIБ стадии, нодулярный склероз, поражение надключичных лимфатических узлов с двух сторон и лимфатических узлов средостения. II.Жалобы: Жалуется на общую слабость, инспираторную одышку во время физической нагрузки, кашель со слизистой мокротой. Беспричинное повышение температуры свыше 38°С, профузные ночные
Рейтинг:Размер документа: 2,525 Слов / 11 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2022 -
Законодательный процесс и его стадии
ФГБОУВО РОСЖЕЛДОР СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ЗАОЧНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА «Публичное право» Законодательный процесс и его стадии Курсовая работа По дисциплине «Конституционное право» Выполнил студент 21-ВЮПБ Евсеев Н.А Научный руководитель: доктор юрид. наук, доцент Давыдов К.В. Краткая рецензия ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Новосибирск 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Понятие и субъекты законодательной деятельности государства 5 1.1 Понятие, содержание и принципы законодательного процесса 5 1.2 Субъекты законодательного процесса 8 2. Стадии законодательного процесса в Российской Федерации 11 2.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 7,067 Слов / 29 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2022 -
Подбор и расстановка персонала
Гуманитарно-прикладной институт Кафедра: Реклама и связи с общественностью и лингвистики Группа: ГПозс-05-20 Работу выполнила: Каткова Анна Станиславовна Преподаватель: Текутьев Иван Викторович Эссе Подбор и расстановка персонала Размещение сотрудников на предприятии подразумевает разумное распределение сотрудников организации по отделам и рабочим местам в соответствии с системой разделения труда и кооперации на предприятии, с одной стороны, и способностями сотрудников, с другой. Расстановка сотрудников обязательна для обеспечения бесперебойного функционирования команды, с учетом объема, характера и сложности работы, при определенных
Рейтинг:Размер документа: 1,081 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2022 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности
Рейтинг:Размер документа: 9,878 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Психологическая оценка персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка деятельности персонала и службы управления персоналом» на тему: Психологическая оценка персонала организации Обучающейся 3 курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Першиной Анастасии Владимировны Руководитель: к.эк.н., доцент Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 7,361 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак
Министерство наyки и высшего образования Российской Федерации Федеральное госyдарственное бюджетное образовательное yчреждение высшего образования «Сибирский госyдарственный индyстриальный yниверситет» Кафедра социально-гyманитарных дисциплин РЕФЕРАТ по дисциплине: «Социология семьи» Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак Выполнил: обyчающийся гр. ЗПО-17 Голyбятникова Н.А. Проверил: Терскова С.Г. Новокyзнецк 2021 Содержание Введение………………………………………………………………………….......4 1. Теоретические основы значения семьи и инститyта брака…………………….6 1.1 Роль семьи в современном обществе…………………………………………..6 1.2 Причины распространенности гражданских браков в современном обществе…………………………………………………………………………..………11 2.Анализ мотивов встyпления в гражданский брак……………………………17
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Институт экономики и предпринимательства Кафедра экономики предприятий и организаций Курсовая работа по дисциплине: «Экономика организаций» На тему: «Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования» Работу выполнил студент Группы 35191-Э-4 ___________Н.А. Борисенкова (подпись) Номер зачетной книжки 19350044 38.03.01 «Экономика» ___________ (подпись) Проверила: к.э.н., доцент Ильичева Нина Михайловна ___________ (подпись) Н. Новгород, 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,812 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности
Рейтинг:Размер документа: 9,878 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Роль мотивации в удержании сотрудников
Роль мотивации в удержании сотрудников Удержание сотрудников включает в себя различные шаги, предпринятые для удержания сотрудника, который хочет двигаться дальше. Сотрудник должен найти свою работу сложной и в соответствии с его интересом, чтобы преуспеть в работе и остаться с организацией в течение более длительного периода времени. Руководство играет важную роль в удержании талантливых сотрудников, которые знакомы с условиями труда организации и, таким образом, работают лучше, чем сотрудники, которые просто приходят и уходят. Мотивация играет важную
Рейтинг:Размер документа: 514 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2022 -
Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация
Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация. Здоровый образ жизни это совокупность нескольких основных факторов: -Нормальная физическая активность -Достаточное потребление овощей\фруктов -Отсутствие избыточного потребления соли, алкоголя -Отказ от курения Это основные факторы, которые влияют на заболеваемость и смертность. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, за последние 20 лет заболеваемость болезнями системы кровообращения выросла почти вдвое, сердечно-сосудистых заболеваний, увеличились случаи заболеваний сахарным диабетом, эндокринные заболевания. Сахарный диабет вошел в десятку ведущих причин смерти.
Рейтинг:Размер документа: 709 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2022