Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 426 - 450 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Современное состояние и пути улучшения условий труда и быта персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И БЫТА ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы организации труда» 080400.62 Направление подготовки «Управление персоналом» Выполнила студентка Алексеева Татьяна Алексеевна академическая группа УП-301, курс 3 очной формы обучения очной/заочной формы обучения ____________________________________ (подпись) « » ________ 20____г. Научный руководитель Коркина Татьяна Александровна Должность профессор Ученая
Рейтинг:Размер документа: 4,974 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019 -
Стадии реализации преступного намерения
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Институт права Кафедра уголовного права и криминологии КУРСОВАЯ РАБОТА Стадии реализации преступного намерения Выполнил студент: Ахметова Валерия Данисовна академическая группа ПД-201 специальность 031001.65 – Правоохранительная деятельность ______________________________________________ Научный руководитель: Кононенко С. И. Должность: преподаватель кафедры ______________________________________________ «_____» __________________ 2016 г. Челябинск 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………… 3 1. Понятие и значение стадий реализации преступного намерения....... 5 1.1. Понятие и виды стадий
Рейтинг:Размер документа: 6,520 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019 -
Стадии совершения преступления
Министерство науки и образования Республики Казахстан Петропавловский строительно – экономический колледж Мамандық 0201000 «Құқықтану» Специальность 0201000 «Правоведение» КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету: «Уголовное право» на тему: «Стадии совершения преступления» Выполнил: З/О студент группы Ю-31 Сибанова Д.Н. Руководитель: Алиева М. Петропавловск, 2019 г. Содержание Введение…………………………………………………………………………..5 1. Понятие преступления….................................................................................9 1.1 Исторические аспекты законодательного определения преступления.......9 1.2 Понятие преступления по уголовному праву Республики Казахстан.......11 1.3 Признаки преступления......................................................................................12 2. Теоретические основы понятия покушения на преступление...............26 2.1 Понятие и виды стадии
Рейтинг:Размер документа: 13,501 Слов / 55 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2019 -
Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы обучения и развития персонала 5 1.1. Сущность, виды и цели обучения персонала 5 1.2. Обучение и развитие персонала на государственной гражданской службе 11 Глава 2. Анализ системы развития персонала на примере Префектуры ЦАО г. Москвы 17 2.1. Характеристика организации и кадрового состава 17 2.2. Подготовка и повышение квалификации кадров в Префектуре ЦАО 20 2.3. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации служащих 25 Заключение 32 Список литературы 35 Введение
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2019 -
Генетические параметры селекции в стаде коров
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» И.С. Кондрашкова ГЕНЕТИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ СЕЛЕКЦИИ В СТАДЕ КОРОВ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО «ГЕНЕТИКЕ ПОПУЛЯЦИЙ» Барнаул 2016 ________________ УДК Рецензент – Генетические параметры селекции в стаде коров: методические указания / И.С. Кондрашкова. Барнаул: Изд-во АГАУ, 2016. 10 с. Методические указания разработаны в соответствии с рабочей программой по курсу «Генетика популяций» и содержат рекомендации по самостоятельному выполнению расчетно-графической
Рейтинг:Размер документа: 1,086 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2019 -
Применение анкетирования персонала в комплексном подходе к оценке состояния промышленной безопасности опасных производственных объекто
Применение анкетирования персонала в комплексном подходе к оценке состояния промышленной безопасности опасных производственных объектов Лапшина В.А. ООО «СУПР» Обеспечение промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО) важная государственная задача, немаловажную роль в которой играет всесторонняя объективная оценка состояния промышленной безопасности. Существуют несколько подходов к оценке состояния промышленной безопасности ОПО: - основанные на количественной оценке риска аварий; - основанные на фактических показателях деятельности ОПО (абсолютной/относительной аварийности и травматизме на ОПО, результатах надзорной и контрольной деятельности) - основанные
Рейтинг:Размер документа: 912 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2019 -
Судебное разбирательство как стадия арбитражного процесса
Введение Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений. Судебное разбирательство в арбитражном процессе является одной из наиболее важных и ответственных стадий. На данной стадии осуществляются общие для арбитражного судопроизводства задачи, указанные в ст. 2 АПК РФ, специфика которых направлена на разрешение споров между специальными субъектами, поскольку противоречия между ними не могут быть рассмотрены в производстве судов общей юрисдикции. Наличие данных правоотношений вызвало необходимость у законодателя разработать механизм разрешения споров с учётом всей специфики и сложности возникающих
Рейтинг:Размер документа: 5,057 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2019 -
Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15)
Содержание Введение 2 1 Характеристика процесса отбора и набора персонала Производственного участка Иркутский (ТРПУ-15). 1.1 Общая характеристика предприятия 21 1.2 Анализ внутренней среды организации 36 1.3 Анализ внешней среды организации 39 1.4 Технология организации кадровой политики предприятия 41 1.5 Условия отбора и набора персонала на предприятии 47 1.6 Рекомендации по совершенствованию отбора и набора персонала в организации 51 Заключение Список использованных источников Приложение ________________ Введение В рамках обучения по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в
Рейтинг:Размер документа: 6,445 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2019 -
Анализ мнений учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах
Быкова Ксения. Группа РЛ-18-2 Анализ мнений учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Актуальность: Огромное количество мнений было высказано учёными на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Из этого можно сделать вывод, что эта проблема в современном мире актуальна. В связи с этим появляется необходимость сгруппировать и проанализировать литературу по этой проблеме. Цель: проанализировать мнения учёных на проблему мотивации изучения классической литературы в старших классах. Задачи: 1. Провести анализ литературных
Рейтинг:Размер документа: 1,019 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2019 -
Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Финансово экономический факультет Департамент общественных финансов Курсовая работа на тему: «Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании» Студента группы С 1-3 Любичев Даниил Сергеевич Научный руководитель: Сплетухов Юрий Александрович Москва 2017 ________________ Содержание: 1 Введение 2 Понятия страховщика, страховой организации 3 Функции страховой организации 4 Структура страховой организации 5 Система управления персонала страховой компании 5.1 Особенности и управление персоналом
Рейтинг:Размер документа: 4,801 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2019 -
Особенности проведения оперативно-розыскной деятельности на стадиях пресечения, расследования и предотвращения преступлений
Содержание Введение 3 1.Оперативно-розыскные мероприятия и основания их проведения 7 1.1.Понятие, значение и классификация оперативно-розыскной деятельности 7 1.2.Виды оперативно розыскных мероприятий и их характеристика 12 1.3.Условия и основания проведения оперативно-розыскных мероприятий 23 2.Особенности осуществления оперативно – розыскной деятельности 31 2.1.Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность 31 2.2.Методы проведения оперативно – розыскной деятельности 37 3.Особенности проведения оперативно-розыскной деятельности на стадиях пресечения, расследования и предотвращения преступлений 46 3.1.Оперативно-розыскная профилактика по предотвращению, пресечению и выявлению преступлений 46 3.2.Рекомендации по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 13,810 Слов / 56 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2019 -
Мотивация и ее роль в управлении организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки ____1___ курса ___________заочного_______________ отделения (очное, очно-заочное, заочное) факультет _менеджмента государственного и муниципального__ управления _________________Сафиной Ирины Андреевны_________________ (фамилия, имя, отчество) По дисциплине: _________Теория управления________________ На тему: _____ Мотивация и ее роль в управлении организацией ______ Руководитель: ______________________________________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О.) ________________________________ (подпись, фамилия) Защищена Оценка « » 20___ г. « » Москва, 20___ г. ОГЛАВДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ……………………...5 1. Определение
Рейтинг:Размер документа: 5,716 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Мотивация агрессивного поведения
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ…………………..5 1.1.Мотивация агрессивного поведения человека……………………………5 1.2.Мотивационные тенденции………………………………………………….8 Вывод по 1 главе………………………………………………………………10 ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИЗУЧЕНИЯ АГРЕССИИ И МОТИВАЦИИ АГРЕССИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ………………………………………………11 2.1.Исследование мотивации агрессивного поведения….............................11 2.2.Основные теоретические подходы к пониманию агрессивного поведения человека………………………………………………………………………..…13 Вывод по 2 главе…………………………………………………………………15 Заключение………………………………………………………………………..16 Список использованной источников…………………………………………19 ВВЕДЕНИЕ В психологии есть проблемы, которые вызывают интерес широкого круга людей. К числу таковых можно отнести и проблему агрессивного поведения. Проблема агрессии в современном обществе приобретает всю большую актуальность
Рейтинг:Размер документа: 3,751 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 1, 2019 -
Мотивация учебной деятельности студентов вуза
«Мотивация учебной деятельности студентов вуза» Введение. Современный бурно изменяющийся мир каждый день ставит перед человеком новые проблемы и вопросы. Не последнее место среди них занимают вопросы экономического характера, именно от их решения во многом зависит благополучие как одного отдельного гражданина, так и всего государства в целом. Успешная реализация человеком своих возможностей в экономической сфере жизни общества напрямую зависит от того, насколько эффективно он сможет овладеть своей специальностью. В свою очередь, степень усвоения профессиональных навыков и
Рейтинг:Размер документа: 3,716 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 3, 2019 -
Народные традиции в содержании образования как основа формирования профессиональной мотивации будущих юристов
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ПАВЛОДАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С. ТОРАЙГЫРОВА ГУМАНИТАРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ «Согласовано» «Утверждаю» Декан Гуманитарно-педагогического факультета Проректор по учебной и воспитательной работе Бегимтаев А.И._______________ Ахметова Г.Г._________________ «_____»___________2016г. «_____»___________2016г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ДОКТОРАНТА _________Ахмеджанов Асад Бисенгазыевич______ (фамилия, имя, отчество ) Направление подготовки_______ Докторантура PhD_________________ Кафедра____________________ _психологии и педагогики____ ____________________________ Cпециальность____________ 6D010300 – Педагогика и психология_________________ Период обучения в докторантуре___2016-2019г.г. ____________________________ Научный руководитель __Жуматаева Енгилика Осербаевна, доктор педагогических наук, профессор (фамилия, имя, отчество, ученая
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 4, 2019 -
Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «СКИСиГ» КУРСОВАЯ РАБОТА МДК 03.01 Организация обслуживания гостей в процессе проживания Специальность 43.02.11 Гостиничный сервис На тему: «Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания» Выполнил студент 3 курса, гр. 3 ГС(9)-16Д Игонин М. А. _______ (подпись студента) «_____» _______________ 20 ___г. Руководитель Трегулова А. А. ______ (подпись руководителя) «_____» ________________ 20___г. Москва, 2018 ________________ Содержание Введение 3 Раздел 1.
Рейтинг:Размер документа: 4,936 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Совершенствование системы оплаты труда персонала спортивного клуба
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты оценки эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 6 1.1. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии 6 1.2. Законодательно-нормативное регулирование и организация оплаты труда 14 1.3. Система показателей оценки эффективности использования фондов оплаты труда на предприятии 19 1.4. Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников 21 2. Анализ трудовых ресурсов и форм оплаты труда на примере спортивного клуба ООО «Легенда» 26 2.1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия
Рейтинг:Размер документа: 11,563 Слов / 47 СтраницОтправлено: Май 7, 2019 -
Методика оценки эффективности профессионального развития персонала Д.Киркпатрика
Методика оценки эффективности профессионального развития персонала Д.Киркпатрика Данная методика основана на модели Дональда Киркпатрика и включает в себя четыре направления оценки. Первые два относятся к так называемой внутренней эффективности ПРП, выраженной в анализе откликов участников профессионального развития (обратная связь) и оценке уровня приобретенных знаний, умений, навыков. Это позволяет оценить мнение целевой аудитории о поставщике услуг, тренере и актуальности образовательных мероприятий. Другие два направления показывают степень трансляции полученных в ходе профессионального развития, навыков, умений и знаний
Рейтинг:Размер документа: 1,418 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 10, 2019 -
Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий
Московский Гуманитарный Университет Колледж C:\Users\Слава\Desktop\mosgu_logo_black-01.png Курсовая работа Специальность 42.02.01 РЕКЛАМА ПМ.02. Создание рекламной продукции МДК.02.02 ПРОЕКТНАЯ КОМПЬЮТЕРНАЯ ГРАФИКА И МУЛЬТИМЕДИА На тему: Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий Выполнила: студентка 4 курса, Группы Р-401 Ильина Д.А. Руководитель: Светлова Ярослава Евгеньевна Москва 2017г. Содержание Введение 03 Глава 1. Разработка дизайна изображений для нанесения на одежду фирменного персонала с применением компьютерных технологий 06 1.1 Компьютерные технологии для разработки изображений. 06
Рейтинг:Размер документа: 7,516 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 10, 2019 -
Причины низкой учебной мотивации у студентов педагогического ВУЗа
Грищенко О. 4 курс ФРФиД группа 320742 Эссе на тему «Причины низкой учебной мотивации у студентов педагогического ВУЗа» Любой житель нашей необъятной Родины, если его спросят, скажет, что образование в стране имеет ряд минусов, которые не меняются из года в год. Жалобы на некомпетентных учителей и преподавателей, ленивых школьников и студентов, на программу и бессмысленную бумажную волокиту накопились у каждого. С особой болью на этот вопрос отвечают сами работники системы образования. Учитель приходит в учебное
Рейтинг:Размер документа: 555 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 12, 2019 -
Анализ управления деловой карьерой персонала и саморазвития в ООО «ИНТЕГРА»
СОДЕЖРАНИЕ Введение…………………………………………………………………………….. 3 Глава 1. Теоретические основы саморазвития персонала как фактора карьерного роста в менеджменте...……………………………………………………………… 5 1.1 Понятие «деловая карьера» персонала в менеджменте…………….………….5 1.2 Методы и проблемы управления карьерой персонала.................................….9 1.3 Роль саморазвития в управлении карьерой………………………………...….13 Глава 2. Анализ управления деловой карьерой персонала и саморазвития в ООО «ИНТЕГРА»…………………………………………………………………….......16 2.1 Характеристика предприятия и аудит персонала……………………………..16 2.2 Уровень саморазвития персонала и система управления деловой карьерой персонала………………………………………………………………………...….22 2.3 Проблемы и основные направления совершенствования саморазвития персонала ...................................................................................................................26 Заключение………………………………………………………………….……....28 Список
Рейтинг:Размер документа: 4,787 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт экономики, управления и социальных технологий Кафедра социологии, политологии и менеджмента Направление 38.03.02. Менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Теория менеджмента На тему: совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организации Обучающийся: группа 9313 Мясоутов А.А. Руководитель: доцент, канд. соц. наук. Максимова О.А. Курсовая работа (проект) зачтена (зачтен) с оценкой ___________________ ___________________ (Подпись,
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Анализ эффективности использования персонала ООО «ЛУКОЙЛ – Западная Сибирь»
ВВЕДЕНИЕ Благоприятное экономическое развитие страны, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост тесно связаны с использованием трудовых ресурсов, поскольку они представляют собой главную производительную силу общества. Быстрое развитие рыночной экономики предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, где побеждают те организации, которые наиболее эффективно используют все виды имеющихся ресурсов, в том числе и трудовые. Очевидно, состояние и эффективное использование трудовых ресурсов прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что анализ использования
Рейтинг:Размер документа: 5,786 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Система управления персонала в ГБПОУ КК «Красноярский информационно-технологический техникум»
Введение Данная выпускная квалификационная работа посвящена управлению персонала в организации. Для любой организации сегодня зачастую хорошая, сплоченная команда приносит больше прибыли, нежели техника и другие имеющиеся ресурсы. Поэтому решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы, приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Это определяет актуальность темы дипломной работы в сфере управления персоналом в организации. В современных условиях руководитель
Рейтинг:Размер документа: 13,454 Слов / 54 СтраницОтправлено: Май 17, 2019 -
Анализ эффективности использования персонала ООО «Кумертауские Тепловые сети»
Анализ эффективности использования персонала ООО «Кумертауские Тепловые сети». Ни одно предприятие не обходится без трудовах ресурсов, то есть без персонала. Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Рассмотрит трудовой коллектив ООО «Кумертауские тепловые сети» в таблице 15.
Рейтинг:Размер документа: 536 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 18, 2019