Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 626 - 650 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Проблема трудовой мотивации деятельности и трудового поведения сотрудников фирм
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» Филиал РГГУ в г. Домодедово Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин Лихицкий Евгений Андреевич ПРОБЛЕМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ФИРМ Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент организации» бакалавра 2 курса очной формы обучения Научный руководитель: к.э.н., доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин ______________ Л.Н. Лазарева Домодедово 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы трудовой мотивации деятельности и трудового поведения
Рейтинг:Размер документа: 3,703 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Анализ работы персонала службы приема и размещения с VIP гостями при размещении (на примере гостиницы Mariott)
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы Первый Московский Образовательный Комплекс КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Анализ работы персонала службы приема и размещения с VIP гостями при размещении (на примере гостиницы Mariott) Специальность 43.02.14 «Гостиничное дело» ПМ.01 «Организация и контроль текущей деятельности сотрудников службы приема и размещения» Выполнил: Студент __________________ Группа ________ Руководитель _________________________________ ___________ _______ (ученая степень, должность, И.О. Фамилия) подпись дата Результаты защиты _________________ __ _________ 2019 г. Москва 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,652 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2020 -
Методы формирования мотивации учения у младших школьников
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной педагогический колледж» Кафедра начального образования Методы формирования мотивации учения у младших школьников Реферативная работа Цорн А.В. Специальность 44.02.02 «Преподавание в начальных классах» Группа 20н Научный руководитель: Вилижанина Н.С. Екатеринбург 2019 ________________ Содержание Введение 3 1.Понятие мотивации в психологических теориях.. 5 2.Мотивы, их классификация и роль в познавательной деятельности младших школьников. 9 3.Методы формирования мотивации учения у младших школьников. 14
Рейтинг:Размер документа: 4,106 Слов / 17 СтраницОтправлено: Ноябрь 1, 2020 -
Развитие персонала как элемент инновационного управления
Развитие персонала, как элемент инновационного управления 25 страниц около 60 антиплагиат Содержание Введение……………………………………………………………………..…….3 Глава I. Теоретические основы системы управления персоналом в организации………………………………………………………………………..5 1.1. Понятие и элементы системы управления, а также методы построения этой системы…………………………………………………………………………….5 1.2. Отличительные черты управления персоналом в инновационных организациях …………………………………………………………………….10 Глава II. Развитие управления персоналом на предприятии ОАО «БМК»…...14 2.1. Анализ среды функционирования ОАО «БМК», оценка уровня инновационного потенциала……………………………………………………14 2.2. Совершенствование системы УП в организации после внедрения инноваций………………………………………………………………………...19 Заключение……………………………………………………………………….23 Литература……………………………………………………………………….25 Приложения……………………………………………………………………...27 Введение
Рейтинг:Размер документа: 4,518 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2020 -
Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стимулирования и повышения мотивации учащихся в процессе обучения 6 1.1 Понятия мотивация и мотив учебной деятельности 6 1.2 Строение мотивации учения 11 1.3 Психологические особенности мотивации учебной деятельности в школьников среднего звена 12 2 Организация исследования уровня сформированности учебной мотивации современных школьников 20 2.1 Проявление учебной мотивации у школьников среднего звена 20 2.2 Формы и методы, повышающие учебную мотивацию учащихся 22 2.3 Метод проектов как условие формирования мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 16, 2020 -
Мотивация работников и работниц
Кузьмицкая Селина 2/9 Мотивация работников и работниц Мотивация работников и работниц – это очень актуальная тема в данный период времени, ведь еще лет 100 назад люди могли работать за кусок хлеба и в принципе им этого было достаточно. Сейчас же люди хотят больше и им нет смысла работать просто так, конечно, если вы не студент. Кстати, даже студенты учатся за оценки, которые очень мотивируют. Итак, в данной работе мне бы хотелось более глобально изучить вопрос
Рейтинг:Размер документа: 361 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2020 -
Стадии правотворческого процесса
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт управленческих кадров Факультет управления Кафедра административного и конституционного права Специальность «Государственное управление и право» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Конституционное право» на тему «СТАДИИ ПРАВОТВОРЧЕСКОГО ПРОЦЕССА» Студент 2 курс, ГУП-1 __________________ В.И. Леонович Руководитель канд. юрид. наук, доцент __________________ А.Н. Бодак Минск 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1 4 ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В СФЕРЕ ПРАВОТВОРЧЕСТВА 4 ГЛАВА 2 9 АКТЫ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 2.1. Декреты, распоряжения, указы
Рейтинг:Размер документа: 9,045 Слов / 37 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Разработка программы формирования вовлеченности персонала на примере Карталинской дистанции пути
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) Кафедра «Управление персоналом и социология» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Технологии управления развитием персонала Тема: «Разработка программы формирования вовлеченности персонала на примере Карталинской дистанции пути» Магистранта 1 курса Группы УПм-119(з) Рассохиной А.В. Направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» Научный руководитель: Александрова Н.А. Дата сдачи:____________ Дата защиты: ____________ Оценка: ____________ Подпись руководителя:_________ Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Рейтинг:Размер документа: 8,627 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2020 -
Қонақүйдегі қызметкерлерге мотивация беру
Орындаған: Абдиева Анель Зерттеу тақырыбы: Қонақүйдегі қызметкерлерге мотивация беру. Зерттеу әдісі: Сапалық сұхбаттасу әдісі Сұхбат сұрақтары: 1. Сіздің ойыңызша, қызметкерлерге қандай әдістерді қолданып, ынталандырған жөн? 2. Сіздің пікіріңізше, қызметкерлерге қандай қарым-қатынас пен детальдар ұнамайды және сол тікелей жұмысшының қызмет сапасына әсер етеді? 3. Белгілі бір мәселені шешу үшін қандай әдіс, амал ұсынар едіңіз? 4. Қызметкерлерге тимбилдинг, тренинг ұйымдастыру қонақүйге тиімділігі қандай? 5. Сіз өзіңіздің басқару сапаңызға көңіліңіз толады ма? Бөліміңіздегі қызмет сапасына қанағаттанасыз ба? Сұхбат
Рейтинг:Размер документа: 351 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 23, 2020 -
Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО» (ЛГПУ имени П.П. СЕМЕНОВА-ТЯН-ШАНСКОГО) Институт истории, права и общественных наук Кафедра управления Орлова Дарья Вячеславовна «Совершенствование системы мотивации молодого молодых сотрудников на предприятии» (курсовая работа) выполнена в рамках изучения дисциплины «Социальные технологии в работе с молодёжью» Направление подготовки: 39.03.03 «Организация работы с молодёжью (Реализация молодёжной политики и организация работы с молодёжью в регионе)» Научный руководитель: к.п.н., доцент
Рейтинг:Размер документа: 5,472 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Очередная и внеочередная аттестация персонала
Очередная и внеочередная аттестация персонала Различают следующие виды аттестации: внеочередная и очередная. Очередная аттестация обязательна для всех работников конкретной организации и, как правило, проводится с регулярной периодичностью. Локальным актом организации устанавливается перечень работников подлежащих и не подлежащих очередной аттестации. Так как законодательно не закреплен список лиц, которые не могут быть привлечены к аттестации, такой список устанавливается в каждой организации и закрепляется в Положении об аттестации. Чаще всего к очередной аттестации не допускаются беременные и лица,
Рейтинг:Размер документа: 408 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Совершенствования стимулирования труда персонала ООО «РОСБИОТЕХ»
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1.Понятие и виды мотивации и стимулированию труда 4 1.2Особенности мотивации и стимулирования труда в современной России и за рубежом 15 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА "ООО "РОСБИОТЕХ" " 33 2.1Общая характеристика предприятия ООО" РОСБИОТЕХ " и анализ персонала 33 2.2Анализ эффективности мотивации и стимулирования труда работников 52 2.3Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 14,254 Слов / 58 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2020 -
Опыт российских предприятий по набору и отбору персонала в современных условиях
________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические основы отбора, подбора и найма персонала 5 1.1 Сущность понятий отбора и найма персонала на рынке труда 5 1.2 Технология подбора, отбора и найма персонала 12 2 Опыт российских предприятий по набору и отбору персонала в современных условиях 22 Заключение 29 Список использованных источников 33 ________________ Введение Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики одним из главных факторов успеха предприятия является процесс управления персоналом. Основная проблема для руководителей в
Рейтинг:Размер документа: 6,696 Слов / 27 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2020 -
Стадии перекисного окисления липидов
Стадии перекисного окисления липидов 1. Инициация : образование свободного радикала (L•) +OH• • –CH = CH – CH₂ – CH = CH – (L) – CH = CH – CH – CH = CH – (L•) –H₂O 2. Развитие цепи: L• + O₂ LOO• LOO• + LH LOOH + LR• 3. Разрушение структуры липидов: http://images.myshared.ru/6/760598/slide_23.jpg http://nenuda.ru/nuda/163/162085/162085_html_m19ba35ad.gif 4. Обрыв цепи: * взаимодействие радикалов между собой LOO• + L• LOOH + LH * действие антиоксидантов L• +
Рейтинг:Размер документа: 448 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2020 -
Мотивация преступного поведения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ КАФЕДРА ОБЩЕЙ ПСИХОЛОГИИ И ИСТОРИИ ПСИХОЛОГИИ Реферат по дисциплине « Юридическая психология» Тема: « Мотивация преступного поведения» Выполнила: Чесных А.Н. Проверила: канд. псих. наук Клепикова Н.М. Новосибирск 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………….3 1. Преступное поведение……………………………………………………..4 1.1. Причины преступного поведения………………………………………4 2. Понятие мотивации преступного поведения…………………………….5 3. Виды мотиваций преступного поведения………………………………..7 Заключение…………………………………………………………………..10 Список используемой литературы…………………………………………11 Введение "В самом потребностном состоянии
Рейтинг:Размер документа: 3,500 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2020 -
Мотивация
Мотивaция Мотивaция бұл дeгeніміз aдaмды ынтaлaндырып, aлдығa жeтeлeйтін ойлaр дeп түсінeмін. Сeбeбі, біз aтaқты нeмeсe үлгілі aдaмдaрғa қaрaп қызығып, олaрдaн мотивaция aлaмыз. Мeндe дe осы aдaм сияқты бaрлығы болсa eкeн нeмeсe осы aдaм сияқты көп жeтістіккe жeтсeм eкeн дeп aрмaндaймыз. Жәнe дe сол aдaмғa қaрaп өз өмірімізгe мотивaция aлaмыз. Aлдығы ынтaлaнaмыз. Бірaқ әр aдaм мотивaцияны әртүрлі жолмeн aлaды. Мысaлы, кeйбірeулeрі кітaп оқу aрқылы нeмeсe видeо роликтeр aрқылы, болмaсa жaңa aйтып кeткeнімдeй aдaмдaрдaн дa aлaды. Aлдығы
Рейтинг:Размер документа: 516 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2020 -
Конспект книги "Начало и мотивация научного познания. Рассуждение об удивлении"
Гутнер: Образы удивления файл с примечаниями(лучше открыть его) https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/02379f 78 4b26 4918 98a5 9020a7a8eac8/_._-___ 2017 .docx ВВЕДЕНИЕ * этой книге будет предпринята попытка говорить о науке, как о человеческом предприятии, ответ на вопрос: "зачем человек занимается наукой?" Все говорят: мы делаем науку чтоб не сдохнуть и развиваться, Гутнер: науку движет прежде всего удивление миром. Описывает это последовательно, начиная с того как строятсся научные исследования с тз философской. Познание начинается с удивления и это мб связано
Рейтинг:Размер документа: 14,147 Слов / 57 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Планирование численности персонала на предприятии
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 11 табл., 4 рис., 16 источников, 4 прил. ДОЛЖНОСТНОЙ АНАЛИЗ, КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ, ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛОМ, ПЛАНИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ Объектом исследования является ОАО «Слониммебель». Предметом исследования является планирование численности персонала на предприятии. Цель работы: проанализировать обеспеченность трудовыми ресурсами и спланировать численность персонала на предприятии ОАО «Слониммебель». Методы исследования: анализ, сравнение, противопоставление, индукция и дедукция, диалектический, исторический методы и системно-структурный подход. Исследования и разработки: раскрыта суть кадрового планирования, дан комплексный
Рейтинг:Размер документа: 12,580 Слов / 51 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения Владимирской области в занятии спортом и фи
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление проектами Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория и практика управления программами на тему: «Разработка базовых компонентов программы повышения мотивации и заинтересованности населения Владимирской области в занятии спортом и физической культурой» Автор работы: студент 3 курса группы Мб-117 очной формы обучения Глебов Г. Е. Подпись _______ Проверил:
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2020 -
Анализ потребности предприятия в обучении персонала
Министерство науки и высшего образования РФ ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента им. И.П. Поварича Отчет о прохождении производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) Анализ потребности предприятия в обучении персонала Выполнила студентка: База практики: Кемеровский Государственный Университет Руководитель от университета: Челомбитко Анна Николаевна, доцент Руководитель от предприятия: Акулов Анатолий Олегович, к.э.н., доцент Дата сдачи отчета 13.07.2020 Кемерово, 2020 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего
Рейтинг:Размер документа: 5,717 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2020 -
Мотивация в современной практике компании на примере ПАО "Транснефть"
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................. 5 1 ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7 2 ГЛАВА 2. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ. ............................ 10 3 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПAO «ТРАНСНЕФТЬ» . 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ........................................................................................ 20 5 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время большинство современных компаний, выступающие на рынке товаров и услуг основной своей стратегической целью ставят повышение уровня репутации компании и привлечение большего числа потребителей. Мотивирование сотрудников позволяет грамотно управлять ресурсами в
Рейтинг:Размер документа: 3,365 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 5, 2021 -
Планирование себестоимости строительно-монтажных работ на стадии преддоговорной подготовительной работы
Аннотация Выпускная квалификационная работа выполнена на тему: «Планирование себестоимости строительно-монтажных работ на стадии преддоговорной подготовительной работы». Рассмотрены следующие вопросы: структура себестоимости, планирование обеспечения материалами, полуфабрикатами и деталями, планирование работы строительных машин, планирование численности работающих и фонда заработной платы, планирование деятельности подсобных производств, планирование накладных расходов, пути снижения себестоимости, методы планирования себестоимости. Выполнен расчет затрат на содержание городских дорог по г.Ожерелье. Расчеты производились на примере городских автомобильных дорог, обслуживаемых ОАО «Каширское ДРСУ». Работа состоит из двух
Рейтинг:Размер документа: 11,458 Слов / 46 СтраницОтправлено: Январь 8, 2021 -
Формы и методы мотивации и стимулирования педагогов в образовательных организациях
Формы и методы мотивации и стимулирования педагогов в образовательных организациях Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 5 1.1. Сущность и понятие мотивации и стимулирования как компонента педагогического менеджмента 5 1.1. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности 10 1.2. Особенности мотивации и стимулирования труда в сфере образования 14 Выводы по 1 главе 20 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНСТАТИРУЮЩЕГО ЭКСПЕРИМЕНТА 21 2.1. Характеристика выборки и диагностического инструментария исследования
Рейтинг:Размер документа: 6,486 Слов / 26 СтраницОтправлено: Январь 11, 2021