Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,122 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 701 - 725 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пензенский государственный технологический университет» (ПензГТУ) Кафедра ___________________ Дисциплина: «Производственный менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»» Выполнил: студент группы_________ ________________ ФИО Контактный телефон______________ e-mail______________ Проверил: ____________________ (ученая степень, звание) ________________ФИО Пенза 2019 ________________ УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ЭУ____________ Игошина И.А. «____» _______________ 20__г. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ по дисциплине «Производственный менеджмент» Студенту __________ Группы _______ Тема
Рейтинг:Размер документа: 2,162 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 21, 2021 -
Теоретические основы профессионального развития персонала
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В связи современных кризисных условиях и повышенной конкурентоспособности любое предприятие заинтересовано в профессиональном развитии персонала. Становясь начинающем сотрудником какого-либо предприятия, нужно приобрести организационные требования: распорядок труда и отдыха, приказы, официальные инструкции, положения, постановления администрации и т. д. Сотрудник принимает вдобавок комплекс социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Вынужден приспосабливаться под общепринятые нормы коллектива и правилами поведения, традициям. К сожалению значимость предоставленных мероприятий недостаточно основательно воспринимается кадровыми службами. До сих пор
Рейтинг:Размер документа: 4,650 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 24, 2021 -
Разработка методики диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………………….. 9 1.1. Личностные и профессиональные компетенции персонала. Понятие и сущность ……………………………………………………………………… 9 1.2. Методы диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 18 1.3. Алгоритм диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 29 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В МБОУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №3»……………………………………. 36 2.1. Организационная характеристика предприятия ……………..……….. 36 2.2. Характеристика личностных и профессиональных
Рейтинг:Размер документа: 9,549 Слов / 39 СтраницОтправлено: Май 28, 2021 -
Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» ЭССЕ Тема: ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ Институт Экономики Студент Гусева Анастасия Александровна Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Группа ЭК – 20 – 1 Программа Экономика (общая направленность) Руководитель Фролова Алена Сергеевна Кафедра Внешнеэкономической деятельности Дата защиты 16 февраля 2021 Оценка Екатеринбург 2021 г. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ Современное общество характеризуется стремительным ростом количества
Рейтинг:Размер документа: 750 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 29, 2021 -
Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Костанайский филиал Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА РОЛЬ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ Автор курсовой работы ______________ ФИО По дисциплине «Теория менеджмента» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Направленность (профиль) Управление малым бизнесом Присваиваемая квалификация (степень) Бакалавр Форма обучения Очная Группа М-101 Научный руководитель _______________ Панина Галина Викторовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики Оценка «______________» «____» ____________2021 г. Костанай, 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,289 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2021 -
Мотивация труда, его формы и инструменты в бизнесе
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ 6 1.1. Понятие, роль и значение мотивации и стимулирования труда 6 1.2. Основные теории мотивации труда 8 1.3 Основные формы трудовой деятельности 10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПАО «Совкомбанк» 142.1. Общая характеристика ПАО «Совкомбанк» и трудовая мотивация в банке 14 2.2. Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала 172.3. Рекомендации по совершенствованию мотивации и организации оплаты труда 19ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24 ПРИЛОЖЕНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 4,238 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2021 -
Мотивация трудовой деятельности в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СТАРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Историко-филологический факультет Кафедра экономики и менеджмента Курсовая работа По дисциплине: «Основы управления персоналом» на тему: «Мотивация трудовой деятельности в организации» Выполнила: Студентка 2 курса группы Э2М Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент ___________________ Научный руководитель: к.э.н., доцент Михайличенко Николай Анатольевич ___________________ Ставрополь, 2016 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 I. Теоретические аспекты управления персоналом организации…………..….5 1.1. Сущность мотивации деятельности
Рейтинг:Размер документа: 7,606 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2021 -
Персонал в процессе предоставления услуги. Google – персонал важная степень успеха любой компании
Определенная компания всегда ассоциируется у покупателя с людьми, работающими в ней. Услуга ассоциируется с персоналом, работником, ока-зывающим эту услугу. Поэтому любой компании очень важно грамотно подбирать, обучать и мотивировать свой персонал, чтобы у потребителя складывались только положительные мнения и ассоциации с вашей компанией. Опытный, квалифицированный персонал является очень ценным звеном в любой компании. В особенности важнейшим звеном организаций сферы услуг выступа-ет контактный персонал, который, напрямую сталкиваясь с потребителями и обслуживая их, демонстрирует эффективность работы фирмы.
Рейтинг:Размер документа: 470 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2021 -
Значение содержательных теорий мотивации в практике управления организаций
Государственное образовательное учреждение высшего образования Государственный университет управления Институт отраслевого менеджмента Кафедра «Корпоративное управление» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» на тему ______________Значение содержательных теорий мотивации в практике управления организаций ____________________________________ __________________________________________________ Выполнил(а) студент(ка) ____очной______ формы обучения направления ___ТЭК_________ Макаренко А.О. _2 курса ___2-1___ группы _ ________ ___Макаренко________________ (подпись) (инициалы и фамилия) Преподаватель _____________________ _______ _____________________ля (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва - 2017 Оглавление Введение 3 Глава 1. Почему содержательные теории мотивации
Рейтинг:Размер документа: 4,416 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2021 -
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование качества и организации труда персонала в компании «Аpple»
ТИТУЛЬНИК Содержание Введение…………………………..………………………………………………3 1. Теоретические аспекты изучения качества трудовой жизни……………5 1. Качество трудовой жизни как фактор развития человеческого капитала.5 2. Основные факторы повышения качества трудовой жизни…………..…14 3. Пути повышения качества трудовой жизни…………………………….17 Глава 2. Исследование качества трудовой жизни в компании «Аpple»….21 1. Организационно-экономическая характеристика компании «Аpple»....21 2. Анализ состава и динамика персонала компании «Аpple»…………….29 3. Анализ существующей системы мотивации труда персонала «Аpple»…………………………………………………………………….35 Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование качества и организации труда персонала в
Рейтинг:Размер документа: 12,643 Слов / 51 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2021 -
Химический фактор риска в работе медицинского персонала и ресурсы безопасности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБОУ ВО РязГМУ Минздрава России) Кафедра сестринского дела Отчет по учебной ознакомительной практике на тему: ««Химический фактор риска в работе медицинского персонала и ресурсы безопасности» Подготовил: Студентка 3 курса 1 группы факультета СПО и бакалавриата Сальникова Кристина Андреевна Проверил: заведующий кафедрой сестринского дела, кандидат медицинских наук Котляров Станислав Николаевич Рязань 2021г Содержание Введение 4 Раздел 1.Нормативно
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2021 -
Теоретико – методологические аспекты мотивации как функции менеджмента
Содержание. Введение…………………………………………………………………....3 § 1. Теоретико – методологические аспекты мотивации как функции менеджмента…………………………………………………………….....5 § 1.1. Основные теоретические аспекты мотивации: понятие и сущность, методы……………………………………………………….....5 § 1.2. Современные теории мотивации и стимулирования труда……...10 § 2. Анализ мотивации в российских и зарубежных компаниях.............19 § 2.1.Анализ систем мотиваций в Российских организациях…………..19 § 2.2. Анализ систем мотиваций в зарубежных организациях……......28 Заключение…………………………………………………………….....35 Список использованной литературы…………………………………....37 Введение. Экономический рост любой социально-экономической системы обеспечивается за счёт интенсивных или экстенсивных факторов. Одним из интенсивных факторов,
Рейтинг:Размер документа: 6,223 Слов / 25 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2021 -
Менеджменттегі мотивация
ОРЫНДАҒАН:Избасова Гүлдана БК-201 КЕЙС 9 апта МЕНЕДЖМЕНТ Тақырып: Менеджменттегі мотивация КЕЙС Ет комбинатының жұмыскерлерін мотивациялау 1. Романовтың мотивациялық саясаты қалайша және қандай дәрежеде Маслоу иерархиясының қажеттіліктерін қанағаттандырады? Менің ойымша Романов өзінің қызметкерлерінің жұмысқа байланысты шешім қабылдауға қатыстыру арқылы ол, Маслоу иерархиясының «Сый-құрмет қажеттілігі» бөлімін негізге алды деп ойлаймын. 2. Күту теориясын пайдалану саясатының табысын түсіндіріңіз. Күту теориясының негізі Виктор Врумның еңбектері арқылы пайда болған деп айтсақ болады.Мотивациялық талдау кезінде,соның ішінде еңбекке деген мотивацияның 3 түрі
Рейтинг:Размер документа: 262 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2021 -
Обучение персонала в технологии управления персоналом
Обучение персонала в технологии управления персоналом Содержание Введение 3 1. Теоретические основы управления персоналом 5 1.1. Сущность, цели и концепция управления персоналом 5 1.2. Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии 10 1.3. Место системы обучения персонала в общей концепции управления персоналом 15 2. Методические основы системы обучения персонала 22 2.1. Определение соотношения функциональных потребностей и навыков, способностей персонала 22 2.2. Основные методы обучения персонала 26 2.3. Основные формы обучения персонала 29 3. Факторы
Рейтинг:Размер документа: 6,528 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2021 -
Мотивация учения младших школьников
Курсовая работа Мотивация учения младших школьников по учебной дисциплине «Педагогика» Омск, 2021 Оглавление Введение 3 1 Теоретические основы мотивации учения младших школьников 5 1.1 Проблема мотивации к учению в отечественной и зарубежной психологии и педагогике 5 1.2 Специфика развития мотивации учения в младшем школьном возрасте 10 Выводы по главе 1 14 2 Опытно-экспериментальная работа по развитию мотивации к учению у младших школьников 16 2.1 Диагностика уровня сформированности мотивации к учению у младших школьников 16 2.2
Рейтинг:Размер документа: 7,906 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2021 -
Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России
ЭССЕ На тему: "Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России" ________________ Перспективы развития страхования ответственности директоров и управленческого персонала (D&O) в России Если рассматривать страхование ответственности директоров, то можно увидеть, что это относительно новый вид страхования в России. Он уже приобрел огромную популярность за рубежом. Этот вид страхования становится стратегически важным направлением в страховании, поэтому актуальным является изучение проблем и перспектив его развития. Основная задача полиса D&O заключается в возмещении убытков,
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 15, 2021 -
Факторы, определяющие мотивацию к изучению иностранного языка
Факторы, определяющие мотивацию к изучению иностранного языка Аннотация: В данной статье раскрывается определения понятия мотивации, ее роли в изучении иностранного языка. Также автором анализируются факторы мотивации к изучении иностранного языка. Формулируется вывод о том, что данные факторы различны в зависимости от того, в рамках какого учебного заведения происходит изучение иностранного языка. Ключевые слова: мотивация, мотивация к учебной деятельности, факторы мотивации Феномен мотивации является очень многоаспектным и находится под влиянием многочисленных факторов, некоторые из них носят
Рейтинг:Размер документа: 1,367 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Сев
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «КОЛЛЕДЖ АВТОМАТИЗАЦИИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Шифр _______________________ Специальность ________________ ______________________________ ______________________________ Допущено к защите Руководитель УСП__________________ «____» ______________ 20____ г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ) ТЕМА: Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Северное Измайлово Выпускник: ___________________________ Группа: _______________________ Работа выполнена «___» ___________20__г. Подпись: _______________________ Руководитель работы: _________________
Рейтинг:Размер документа: 11,709 Слов / 47 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Описание социальной модели мотивации в лидерстве
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Дисциплина: Лидерство и командообразование Реферат На тему: «Описание социальной модели мотивации в лидерстве» Выполнила: (Ф.И.О. студента) _____________________ (направление, группа) Проверил(а): ___________________________ (ученая степень, звание, Ф.И.О. преподавателя) ___________________________ (дата) Омск 2020 г. Содержание Введение……………………………………………………….……………3 1. Основы лидерства……………………………………………………….4 1.1.Понятие и содержание лидерства……………………………………..4 1.2.Мотивация лидерства…………………………………………………..8 2. Классификация лидерства……………………………………………..11 3. Конструктивное лидерство…………………………………………….17 Заключение………………………………………………………………..19 Список использованной литературы……………………………………20 Введение Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где
Рейтинг:Размер документа: 3,665 Слов / 15 СтраницОтправлено: Август 7, 2021 -
Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения
ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет Тема реферата: Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения Автор: Холикназаров Асадбек А. Студент группы – 162 Специальность «Лечебное дело» Сестринский труд, безусловно, невозможно сопоставить с работой в конвейере. Совместно с тем в нем нет и творческой свободы действий профессионала. Он технологичен, и поэтому мы часто используем континуум "сестринские технологии". Сестринские технологии поддаются распорядку и стандартизации. Условия к их
Рейтинг:Размер документа: 2,658 Слов / 11 СтраницОтправлено: Август 12, 2021 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности на примере ОАО «БМЗ» Студент ФЭМ, 2 курс, 19ДКР (подпись) Д. А. Иванова Руководитель (подпись) (оценка) В. В. Саевич МИНСК 2021 ________________ РЕФЕРАТ Курсовая работа: 39 с., 8 источников, 4 прил. ПЕРСОНАЛ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ. Объект
Рейтинг:Размер документа: 9,259 Слов / 38 СтраницОтправлено: Август 31, 2021 -
Снижение издержек производства хлорида калия за счет замены оборудования на стадии подогрева щелока на Первом Соликамском калийном рудоу
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПЕРМСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Березниковский филиал Факультет очного обучения Направление Экономика Профиль Экономика предприятий и организаций Кафедра экономики Зав. кафедрой экономики «____»___________ 2017 г. Выпускная квалификационная работа бакалавра На тему: «Снижение издержек производства хлорида калия за счет замены оборудования на стадии подогрева щелока на Первом Соликамском калийном рудоуправлении ПАО Уралкалий» Студент ____________ /Намазова Г.Р./ Состав ВКРБ: 1. Пояснительная записка на ___ стр.
Рейтинг:Размер документа: 10,029 Слов / 41 СтраницОтправлено: Август 31, 2021 -
Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Управление учебной мотивацией и стимулированием школьников младших классов» ________________ Содержание Введение………………………………………………………………............ 3 Глава 1. Теоретические аспекты учебной мотивации младших школьников…………………………………………………….…………… 5 1.1. Понятие учебной мотивации и ее особенностей в младшем школьном возрасте…………………………….…………………………………………. 5 1.2. Приемы формирования мотивации в учебном процессе младших школьников………………………………………………………………… 15 Выводы по главе 1 ……………………………………………………… 30 Глава 2. Опытно-практическая работа по выявлению уровня учебной мотивации младших школьников в учебном процессе……………... 32 2.1. Диагностика уровня учебной мотивации младших школьников
Рейтинг:Размер документа: 13,014 Слов / 53 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2021 -
Отчет о работе за 2020 год медицинской сестры общеполиклинического персонала ГАУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» г.Казань
Утверждаю Главный врач ГАУЗ «ГдВВ» ___________М.В.Кормачев __________________2020 г. Отчет о работе за 2020 год Сайфутдиновой Ольги Николаевны медицинской сестры общеполиклинического персонала ГАУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» г.Казань для присвоения квалификационной категории по специальности «Сестринское дело в офтальологии» Стаж работы – 16 лет по специальности – 15 лет Краткая характеристика предшествующей трудовой деятельности В 1996 году окончила медицинское училище при Казанском государственном медицинском университете по специальности медицинская сестра общей практики. В 1996 году принята медицинской сестрой
Рейтинг:Размер документа: 2,391 Слов / 10 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2021 -
Общий адаптационный синдром, его стадии, механизмы развития
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пензенский государственный аграрный университет» Технологический факультет Реферат на тему: «Общий адаптационный синдром, его стадии, механизмы развития» Выполнила студентка группы 19.36.0501.1О По дисциплине патологическая физиология Мельникова Любовь Юрьевна Пенза, 2021 г. Содержание 1. Введение 3 2. Стресс и общий адаптационный синдром 4-5 3. Стадии ОАС 6 4. Механизмы развития ОАС 7-8 5. Биологическое значение 9-10 6. Список литературы 11 Введение Общий адаптационный синдром (стресс)
Рейтинг:Размер документа: 1,722 Слов / 7 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2021