Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 776 - 800 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте дошкольного образовательного учреждения (на примере МБДО
Совершенствование организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте дошкольного образовательного учреждения (на примере МБДОУ "Детский сад № 1" г.о. Самара ________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………..……………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………….…...…….……......….6 1.1 Организация набора и отбора персонала в кадровом менеджменте организации…………….…………..……............................................................6 1.2. Особенности организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте образовательной организации………………….………….…....18 ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ...........................26
Рейтинг:Размер документа: 12,408 Слов / 50 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Разработка системы автоматического регулирования уровня пульпы 1 и 2 стадии классификации
ВВЕДЕНИЕ Автоматизация является высшей ступенью в сложном комплексе управления технологическим производственным процессом [1]. Она открывает неограниченные возможности для повышения производительности труда, еще более быстрых темпов развития производства. Автоматизация – это направление технологического прогресса, обеспечивающее построение самодействующих систем, выполняющие те или иные операции или вырабатывающих ту или иную продукцию без непосредственного участия человека [1]. Автоматизированные системы управления иерархически являются более высокой ступенью управления по сравнению с автоматическим управлением отдельными механизмами, машинами и цепями механизмов, реализующих определенный
Рейтинг:Размер документа: 4,075 Слов / 17 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2021 -
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Министерство высшего образования и науки Российской Федерации Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ) Кафедра Бизнес-информатики и экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управление персоналом» на тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала». Выполнила: Студентка группы БИ-118 Догадина М. А. Приняла: доцент кафедры БИЭ к.э.н. Муравьева Н.В. Владимир 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 5,257 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2021 -
Ахалазия кардии пищевода, 3 стадия. Хронический эзофагит
1) Сформулируйте предположительный диагноз. Ахалазия кардии пищевода, 3 стадия. Хронический эзофагит. 2) Назовите метод дополнительного лабораторного и инструментального обследования. Лабораторно: ОАК; ОАМ; биохимический анализ крови (общий белок, альбумин, мочевина, креатинин, билирубин, АЛТ, АСТ, глюкоза); кровь на ВИЧ, гепатиты, сифилис, анализ кала на яйца глистов, группа крови и резус-фактор. Инструментально: ЭКГ для исключения сердечной патологии; УЗИ органов брюшной полости; обзорная рентгенография ОГК; контрастная рентгенография пищевода и желудка с барием (стоя); эндоскопическая фиброэзофагогастроскопия; эзофагоманометрия (для оценки перистальтической
Рейтинг:Размер документа: 298 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2021 -
Материальная мотивация и ее специфика в ФТС России
УДК 334.027 МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ И ЕЁ СПЕЦИФИКА В ФТС РОССИИ Юматова С.Д. студент кафедры социальных технологий НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород Научный руководитель: к.э.н., доцент Немченко О.А. Россия, г. Белгород Аннотация. В данной статье рассмотрены вопросы материальной мотивации в таможенных органах, а также ее специфические особенности. Отражены основные элементы денежного содержания гражданских служащих и основные факторы мотивации труда. Выявлены основные проблемы мотивации персонала таможенных органов и предложены меры их совершенствования. Ключевые слова: мотивация, материальная мотивация,
Рейтинг:Размер документа: 1,452 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2021 -
Мотивация и стимулирования труда на одном из нефтегазодобывающих учреждений в городе Сургуте
Персонал является главным ресурсом любого предприятия и от качества его подбора и эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности самого предприятия. В данной работе рассмотрены вопросы по повышению эффективности системы стимулирования труда персонала нефтегазового предприятия, выявлена система мотивации труда, сформулированы направления изменения условий труда, а также сформулирована эффективная система вознаграждения на предприятии. Объектом исследования является нефтегазодобывающее учреждение в городе Сургуте. Анализируя систему мотивации и стимулирование персонала в организации, я брал информацию из своего личного
Рейтинг:Размер документа: 529 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2021 -
Масс-медианың жаңа стандарттардың, мотивацияның, стереотиптердің, мінез-құлық моделінің, өмір салтының қалыптасуына әсері
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу әл фараби университет Факультет: «Экономика және бизнес жоғары мектебі» Кафедра: «Қаржы» СӨЖ Тақырыбы: Масс-медианың жаңа стандарттардың, мотивацияның, стереотиптердің, мінез-құлық моделінің, өмір салтының қалыптасуына әсері. Орындаған: Аханқызы Әмина Тексерген: Арын Д. А. 2021ж Масс – медиа дегеніміз ақпарат көзі, жаңа мағұлматтар тарату құрылғысы, және ғаламтордағы, теледидар мен газет журналдардағы мәліметтерді қоғам мүшелерінің естуі мен оқып білуі. Технологиялардың дамуымен қатар жаңалықтарды
Рейтинг:Размер документа: 303 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2021 -
Организация системы обучения персонала
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФИЛИАЛ государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования 1«Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ имени В.В. Куйбышева)» в г.Петропавловске-Камчатском Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление» Кафедра «Менеджмента» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление персоналом Тема: Организация системы обучения персонала Студентка 5 курса Группы ГМУЗС-06 ___________________ Ю.В.Сидорова «____»_________2010г. Научный руководитель ___________________ А.О. Шуликов Ст. преп. «____»_________2010г. Работа защищена « ____»_________2010г. с оценкой г. Петропавловск-Камчатский, 2010 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Основные понятия и концепции обучения……………4-6 2. Виды
Рейтинг:Размер документа: 2,766 Слов / 12 СтраницОтправлено: Январь 6, 2022 -
Сестринский уход при терминальной стадии ХПН
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского») МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ Медицинской академии им. С.И. Георгиевского (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского» КУРСОВАЯ РАБОТА Сестринский уход при терминальной стадии ХПН Специальность 34.02.01 Сестринское дело Форма обучения очная Обучающаяся Хорощенко Вера Васильевна Группа 21 Руководитель Поправко Татьяна Александровна «____»_______________ 2021 г. Симферополь, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………...………….………...…… 3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 3,884 Слов / 16 СтраницОтправлено: Январь 6, 2022 -
Совершенствование методов вовлеченности персонала
ВВЕДЕНИЕ Многие предприятия терпят неудачу, потому что фокус просто дает результаты. Хотя это дано любому бизнесу, который хочет достичь долгосрочных целей, поговорка «цель оправдывает средства» - не лучший способ ведения бизнеса. Достижение результатов за счет сотрудников — это быстрый путь к провалу. И теперь предприятия осознали, что без сотрудников они ничто. Вот почему вовлечение сотрудников играет такую большую роль в сегодняшнем сверхконкурентном деловом мире. И это правильно - неудача или успех предприятия во многом зависит
Рейтинг:Размер документа: 7,744 Слов / 31 СтраницОтправлено: Январь 7, 2022 -
Совершенствование системы обучения и стратегического планирования персонала «Парк-отель Звенигород»
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы стратегического планирования и обучения персонала гостиничного предприятия 5 1.1 Система стратегического планирования и обучения персонала 5 1.2 Кадры и персонал гостиничного предприятия 10 Глава 2. Анализ особенностей обучения персонала гостиничного предприятия на примере «Парк-отель Звенигород» 13 2.1 Общая характеристика предприятия «Парк-отель Звенигород» 13 2.2 Система обучения персонала в «Парк-отель Звенигород» 15 Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и стратегического планирования персонала «Парк-отель Звенигород» 19 3.1 Преимущества
Рейтинг:Размер документа: 5,065 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 8, 2022 -
Понятие и задачи, функции стимулирования и мотивации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых (ВлГУ) Кафедра «Экономики и стратегического управления» Самостоятельная работа по дисциплине: Современный стратегический анализ на тему: Понятие и задачи, функции стимулирования и мотивации Выполнила студентка 6 курса группы ЗМНмсуд-118 Борисова Алёна Вячеславовна Проверил преподаватель: д.э.н., профессор, заведующий кафедрой СПиУЖКК Гойхер Олег Лазаревич Владимир 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ
Рейтинг:Размер документа: 3,482 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 8, 2022 -
Система стратегического планирования и обучения персонала
1. Система стратегического планирования и обучения персонала Экономическая сущность гостиничной индустрии заключается в том, чтобы размещать гостей в отелях, гостиницах и т.д., оказывать им услуги, связанные с проживанием, за оплату. Предприятия гостиничного бизнеса классифицируются различными способами. Однако наиболее популярной классификацией является деление отелей по звездам, которые присуждаются в зависимости от уровня комфорта. Отели, у которых четыре и пять звезд, так называемые отели высоких категорий, обладают наиболее повышенными комфортными условиями (просторные номера, высококачественная мебель, разнообразие предоставляемых
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 9, 2022 -
Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЗабГУ») Факультет экономики и управления Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационная культура» на тему «Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций» (на примере ИП «Зинченко А.С.») Выполнил: ст.гр. УПз-17 Логиновская М.Д. Проверил: доцент кафедры УП к. полит. наук Стельмашенко О.В. Чита 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организации…………………………………………. 5
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (дипломная работа) РЕФЕРАТ Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними их ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения. Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Предмет исследования - система мотивации и стимулирования труда работников ОАО «Ключевской элеватор». Тема - мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом. Цель
Рейтинг:Размер документа: 20,604 Слов / 83 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Современные технологии управления карьерой персонала в организации
ДОКЛАД на тему : «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ» Слайд 2 Актуальность темы обусловлена тем, что построение эффективного карьерного развития связано с тем, что успешное взаимодействие личности с профессиональной и социальной средой возможно только при соответствии плана карьерного развития имеющимся социально-экономическим потребностям общества. В связи с этим процесс построения карьеры должен учитывать большое количество социальных и индивидуальных факторов. В научном сообществе тема эффективного развития карьеры становится все более востребованной. Этому способствует растущий интерес
Рейтинг:Размер документа: 2,386 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 18, 2022 -
Двухфакторная система мотивации по Герцбергу
Организация представляет собой группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижение общих целей. Главная ошибка здесь заключается в том, что считается, что работники должны удовлетворять мотивы и цели организации, к которым получение прибыли не относится, хотя на самом деле они, наоборот, приходят в нее, чтобы удовлетворить свои потребности. В любой организации появляется необходимость в управление и для эффективной работы руководители должны уметь мотивировать работников, удовлетворяя их потребности. Любому руководителю как опытному, так начинающему, прежде чем
Рейтинг:Размер документа: 358 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 28, 2022 -
Эмоциональное выгорание младшего медицинского персонала в условиях стационара
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалавра Эмоциональное выгорание младшего медицинского персонала в условиях стационара (тема) Выполнил студент группы ФИО (номер группы) (подпись, дата) Направление подготовки Форма обучения Научный руководитель ________________ (ученая степень, ученое звание, должность, ФИО) (подпись, дата) Оценка Архангельск, 2022 Содержание Введение…………………………………………………………………….....…… 3 Глава 1. Теоретический анализ особенностей синдрома эмоционального выгорания у медицинских работников младшего
Рейтинг:Размер документа: 7,764 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 30, 2022 -
Адаптация новых работников. Управление высвобождением персонала в фильме Волк с Уолл Стрит
Волк с Уолл-стрит Джордан Белфорт основал одну из крупнейших брокерских контор в 1987 году, но десять лет спустя был осужден за отмывание денег и ряд прочих финансовых преступлений. Автор справился с алкогольной и наркотической зависимостью, выработанной за время махинаций на Уолл-стрит, написал две книги и теперь читает лекции о том, как достичь успеха. Маркетинг персонала и наём. Были изучены запросы сотрудников, главной целью которых было заработать много денег, создан привлекательный бренд, чтобы людям было выгодно
Рейтинг:Размер документа: 420 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2022 -
Эффективные механизмы рекрутинга персонала предприятия сферы туризма в условиях цифровизации
Негосударственное аккредитованное некоммерческое частное образовательное учреждение высшего образования «Академия маркетинга и социально-информационных технологий – ИМСИТ» (г. Краснодар) Институт цифровой экономики и управления бизнес-процессами Кафедра бизнес-процессов и экономической безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика туризма» на тему «Эффективные механизмы рекрутинга персонала предприятия сферы туризма в условиях цифровизации» Направление подготовки 43.03.02 Туризм направленность (профиль) образовательной программы «Технология и организация туроператорских и турагентских услуг» Работу выполнила студентка 3 курса заочной формы обучения группы 20-3Т-01 Нехорошкова Мария Сергеевна Руководитель:
Рейтинг:Размер документа: 8,374 Слов / 34 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2022 -
Мотивация по фильму "Сфера"
Фильм СФЕРА мотивации. 1. Не материальная мотивация 1. Разговор по телефону, Энни говорит Мэй «ты сможешь Мэй в бой» перед собеседованием. 2. Основной мотивацией Мэй является страх не реализоваться. (при собеседовании) 3. Поддержка со стороны Эмми «87 баллов это твердая четверка», так же похвала со стороны Эмми к Мэй «послушай ты молодец, так держать». 4. Короткое признание, похвала. Момент, когда мр Байли кинул мини камеру и ее поймала Мэй он произнес, «Ох, ловкая эту берем
Рейтинг:Размер документа: 320 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 8, 2022 -
Понятие и характеристика стадий административного процесса
Оглавление ГЛАВА 1 СУЩНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА 2 1.1 Понятие и особенности административного процесса 2 1.2 Структура административного процесса 4 1.3 Задачи и принципы административного процесса 7 ГЛАВА 2 СТАДИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОЦЕССА 11 2.1 Начало административного процесса 11 2.2 Подготовка дела об административном правонарушении к рассмотрению 15 2.3 Рассмотрение дел об административных правонарушениях 18 2.4 Обжалование и опротестование постановления по делу об административном правонарушении 22 2.5 Исполнение постановления о наложении административного взыскания 25 ГЛАВА 3 ПРОБЛЕМНЫЕ
Рейтинг:Размер документа: 7,244 Слов / 29 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2022 -
Разработка системы премирования для различных категорий персонала с целью повышения лояльности персонала
Содержание Введение 4 Глава 1 6 Изучение теории вопроса 6 Глава 3 14 Практический анализ выбранного предприятия 14 Глава 3 19 Гипотезы и практические рекомендации 19 Заключение 29 Список использованных источников 30 ________________ Введение В настоящее время в условиях становления и развития рыночной экономики в России все большее значение придается вопросам эффективности мотивации персонала, возрастает потребность в совершенствовании системы мотивации персонала Темой своей контрольной работы я выбрала: «Разработка системы премирования для различных категорий персонала с
Рейтинг:Размер документа: 2,757 Слов / 12 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2022 -
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Сочинский государственный университет» Факультет экономики и процессов управления Кафедра Административного управления и региональной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы управления человеческими ресурсами» на тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала» Выполнил: Студент 1 курса ОФО группа 17-ГМУ Ступин Данил Андреевич Проверил: д.п.н., проф. Шаповалов В.И. Сочи, 2018 Оглавление Введение…………………………………………………………………..3 1. Теоретические основы оценки трудовой деятельности персонала………………………………………………………………….5 1.1. Понятие персонала…………………………………………………..5 1.2. Сущность управления персоналом………………………………..10 1.3. Оценки трудовой деятельности персонала……………………….13
Рейтинг:Размер документа: 7,468 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2022 -
Анализ положения по оценке и аттестации персонала как элемента кадровой политики
Министерство науки и высшего образования РФ Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Направление 38.03.03 Управление персоналом Профиль «Управление персоналом организации» ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой: канд. экон. наук, доцент, Устина Н.А. ___________________________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА «АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ» Выполнил: Тепоян С.С., ЗУП-17 __________________________ Научный руководитель: канд. фил. наук, доцент Попов А.А. __________________________ Оценка: __________________________
Рейтинг:Размер документа: 13,415 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2022