Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,136 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 501 - 525 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Анализ трудовых показателей» «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк) Выполнил: обучающийся гр. ____________________ аббревиатура группы ________ ___________ ______________. дата подпись инициалы, фамилия Проверил: уч. степень, звание, инициалы и фамилия _______ ___________ _____________ оценка дата подпись Новокузнецк 2018 г. ________________ Министерство
Рейтинг:Размер документа: 7,973 Слов / 32 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2019 -
Деонтологические ошибки в профессиональной деятельности медицинского персонала
Эссе по книге З. К. Трушинского «Врачу: исцелися сам?» Тема: Деонтологические ошибки в профессиональной деятельности медицинского персонала. В своей книге З. К. Трушинский рассказывает трагическую историю из жизни профессора Альперовского, представленную в форме дневниковых записей, основанных на реальных событиях. В ходе лечения своей дочери Светы, профессор Альперовский сталкивается с грубейшими нарушениями деонтологических правил со стороны медицинских работников. В первые часы пребывания девочки в приемном покое, которую экстренно доставили из-за болей в пояснице, дежурная медсестра, сделав
Рейтинг:Размер документа: 485 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 24, 2019 -
Значение и способы мотивации труда
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _________№______________________________________ Кафедра ________________№_________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации (предприятия) Студента __________________ФИО___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: Значение и способы мотивации труда Автор работы: Скворцова Дарья ОТЧЕСТВО_ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________2018__г. Дата защиты: «____»_____________2018__г. Оценка: __________________ Москва 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и значения мотивации персонала в организации 5 1.2 Характеристика
Рейтинг:Размер документа: 5,727 Слов / 23 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2019 -
Полномочия прокурора в стадии возбуждения уголовного дела
ПОЛНОМОЧИЯ ПРОКУРОРА В СТАДИИ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА Аннотация: в данной статье рассматриваются некоторые проблемы возникающие при возбуждении уголовного производства, анализируются изменения в уголовно-процессуальном законодательстве и т.д. Ключевые слова: государство, уголовный процесс, налоговые преступления, уголовное право, преступление. Стадия возбуждения уголовного дела является первоначальной стадией уголовного судопроизводства, обладающая своими специфическими признаками и особенностями по сравнению с другими стадиями уголовного судопроизводства. Самостоятельность стадии возбуждения уголовного дела обеспечивается за счет выполнения своих специфических задач определенными средствами, перечнем субъектов, уполномоченных
Рейтинг:Размер документа: 704 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 4, 2019 -
Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занят
Утверждаю заведующий кафедрой ______________________________ (наименование кафедры) ______________________________ подпись инициалы, фамилия «____»__________________20____г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой работы студенту________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) по направлению подготовки________________________________________ 1.Тема курсовой работы: «Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам» 2. Срок сдачи студентом работы «____» ___________ 201___ г. 3. Цель и задачи курсовой работы Целью работы является развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования по средствам использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам
Рейтинг:Размер документа: 8,794 Слов / 36 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2019 -
Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Южный федеральный университет Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами «Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании» Проектный модуль. Введение в проектную деятельность. Проект Направление подготовки 38.03.02 - Менеджмент Студента 1 курса группы 1.4 Марченко Дениса Николаевича Научный руководитель: к.э.н Маличенко Ирина Петровна _____________ ______________ (оценка/рейтинг) (подпись руководителя) Ростов-на-Дону 2018г. Содержание Введение 3 Глава 1. Эволюция школ и теорий управления человеческими ресурсами 5
Рейтинг:Размер документа: 6,994 Слов / 28 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2019 -
Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ Каждый человек планирует свою будущую жизнь, на основании своих социально-экономических условиях и потребностях. Каждый хочет знать перспективы карьерного роста и возможного повышения квалификации в организации, так же условия которые он должен для этого выполнить. Актуальность исследования: важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала на предприятиях, который обеспечивает качественный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной величины дохода
Рейтинг:Размер документа: 2,499 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Этапы и методы оценки персонала
Содержание Введение 3 §1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5 1.2. Этапы оценки персонала и оценка результатов труда 9 §2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 14 2.1. Основные методы оценки персонала 14 2.2. Типичные ошибки при проведении оценки персонала 27 Заключение 31 Список используемой литературы 33 Приложения 35 Введение В современном мире во всех сферах жизни ярко выражены рыночные отношения. Это приводит к тому, что главным процессом в любой организации становится
Рейтинг:Размер документа: 5,542 Слов / 23 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Разработка программы кадрового аудита текучести персонала
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Теоретические аспекты аудита: критерии и методы оценки. 5 1.2 Понятие, виды и показатели текучести персонала 6 1.3 Методика аудита текучести персонала 9 2. АУДИТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МБУ «ГУБКИНСКИЙ МУЗЕЙ ОСВОЕНИЯ СЕВЕРА» 12 2.1. Краткая характеристика МБУ «ГМОС» 12 2.2. Анализ системы управление и структура персонала МБУ «ГМОС» 20 2.3. Аудит текучести персонала в МБУ «ГМОС» 23 2.4. Аудиторское заключение 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Рейтинг:Размер документа: 6,259 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Удовлетворенность трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 6 1.1. Удовлетворенность трудом как социально – психологическая проблема 11 1.2. Специфика и профессионально-психологические особенности деятельности младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 19 Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 27 2.1. Организация и методы проведения эмпирического исследования 29 2.2. Анализ результатов эмпирического исследования 31 2.3. Выводы 36
Рейтинг:Размер документа: 7,987 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2019 -
Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. АКАДЕМИКА И. Г. ПЕТРОВСКОГО» Факультет технологии и дизайна Кафедра теории и методики профессионально-технологического образования КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Педагогика Тема: Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности Выполнила: Студентка 2 курса дневного отделения направления технология и безопасность жизнедеятельности группы 1 Чивикова А. Н. Подпись____________ Научный руководитель: к.п.н., доцент Исаченко Ю. С. Оценка______________ Подпись_____________ Брянск 2017 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..….3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 5,193 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2019 -
Применение методов деловой оценки персонала
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Факультет «Экономика и управление» Кафедра «Управление персоналом» К ЗАЩИТЕ ДОПУСКАЮ зав. кафедрой УП ____________С.А. Яркова «____»________ 2017 г. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Дипломная работа ДР.531122.38.03.03.П3 СОГЛАСОВАНО нормоконтролер доцент, канд.пед.наук _________ Н.А. Анисимова « ___ » _______ 2017 г. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ
Рейтинг:Размер документа: 20,340 Слов / 82 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2019 -
Мотивация старших школьников
Введение Проблема мотивации к обучению в школе у старшеклассников является одним из краеугольных камней психологии. Этому вопросу посвящено большое количество публикаций. Психологическое изучение мотивации и ее формирование являются двумя сторонами одного и того же процесса воспитания мотивационной сферы студенческой целостной личности. Изучение мотивации - это выявление ее реального уровня и возможных перспектив, области ее непосредственного развития для каждого учащегося и класса в целом. Результаты исследований становятся основой для планирования процесса формирования. В то же время
Рейтинг:Размер документа: 2,271 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2019 -
Мотивация
1.Что является ключом к пониманию поведения другого человека? Ключом к пониманию поведения другого человека является понимание его мотивации и психологических состояний. 2.Дайте определения понятиям: мотивация, потребности, мотив, цель, интересы, склонности, желания, намерения, влечения, ценностные ориентации, мировоззрение, убеждения, идеалы, социальные установки. Мотивация – это совокупность всех факторов (как личностных, так и ситуативных), которые побуждают человека к активности. Потребность – это состояние нужды в чём-то. Мотив – это внутреннее побуждение личности к тому или иному виду активности,
Рейтинг:Размер документа: 494 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2019 -
Первичная открытоугольная глаукома III А стадия
Министерство здравоохранения и социального развития Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского (ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России) Кафедра глазных болезней Зав. кафедрой: д.м.н. Каменских Т.Г. Преподаватель: к.м.н., ассистент Веселова Е.К. История болезни П.Т.Н.,68 лет Основной диагноз: OS- Первичная открытоугольная глаукома III А стадия ( Граница поля зрения концентрически сужена и в одном или более сегментах находится менее чем в 15 градусов от точки фиксации,
Рейтинг:Размер документа: 940 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2019 -
Стадии разрешения корпоративных споров в арбитражных судах
Вариант 7. 1. Теоретический вопрос: Стадии разрешения корпоративных споров в арбитражных судах. Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде регулируется нормами АПК РФ в главе 28.1. К данной категории относят споры, связанные с созданием, деятельностью, управлением организациями и иными смежными вопросами. Законодатель выделил такие дела в отдельную категорию, но в целом порядок рассмотрения корпоративных споров совпадает с иными арбитражными процессами, за исключением моментов, прямо указанных в тексте документа. Статья 225.1 АПК РФ устанавливает, что Арбитражные суды
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2019 -
Теория мотивации Мак-Клеланда
Введение В современном мире с изменением общественных отношений, сложнейших технологических процессов, только осознанная исполнителями работа может привести к успеху. Это во многом зависит от того, с какими целями конкретный работник приходит в организацию, что его побуждает к труду, насколько гармонизированы потребности (ожидания) человека с потребностями (ожиданиями) организации по отношению к нему. Человек как представитель биологического вида осуществляет деятельность на основании безусловных рефлексов. По мере эволюции человечества, действия и поступки человека все в большей степени становятся
Рейтинг:Размер документа: 1,720 Слов / 7 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2019 -
Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала
Тема: Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала Успешность любой организации зависит от того, на сколько эффективно ее руководство, менеджеры управляют ее ресурсами, в том числе и трудовыми. Особое внимание менеджерам компании следует уделять организации обучения персонала. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения [1, с. 62]. Главной задачей обучения персонала является обеспечение соответствия трудового потенциала работников долгосрочной цели компании. Трудовой потенциал работника —
Рейтинг:Размер документа: 2,328 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет: экономики и управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Кафедра: управления персоналом Дисциплина: Технологии управления персоналом КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на тему: «Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы» Автор работы: студент 2 курса заочной формы обучения Скивко Кристина Александровна Подпись______________ Руководитель работы: старший преподаватель Нестеренко Надежда Анатольевна Оценка _______________ Подпись ______________ «____» _____________20____г.
Рейтинг:Размер документа: 7,597 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Совершенствования современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что изучение проблем мотивации труда в таможенных органах продиктовано необходимостью преобразования современной системы таможенной службы для ее максимально эффективной работы . Перед современными организациями любого уровня, любой формы собственности и любой сферы деятельности актуальным является вопрос мотивации своих трудовых ресурсов на максимально эффективное выполнение ими поставленных профессиональных задач. Таможенные органы России не являются исключением. Сотрудники таможенной службы в соответствии с действующим законодательством являются государственными гражданскими служащими. От эффективности
Рейтинг:Размер документа: 8,019 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2019 -
Экспериментальное исследование особенностей учебной мотивации мальчиков и девочек младшего школьного возраста
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального дошкольного и специального образования Кафедра педагогики и психологии детства Гендерные различия мотивации учебной деятельности Курсовая работа Направление ___Педагогическое образование______________________________ Направленность (профиль)____ Начальное образование______________________ Дисциплина ___ Психология и педагогика начального образования____________ Выполнил: студент 21 группы Возьная Анна Андреевна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Ожогова Елена Генадьевна. Оценка ________________ «__» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы
Рейтинг:Размер документа: 8,599 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Моя мотивация на здоровье
Эссе Моя мотивация на здоровье Для меня здоровье ценнее золота и денег ведь их можно потерять и заработать свободно, но потеряв своё здоровье ты его уже назад не вернёшь ибо оно даётся нам с самого рождения и мы обязаны поддерживать с самого детства до самой смерти чтобы жить в гармонии и не страдать от изнурения своего организма которая превратит нашу жизнь в мучение. Именно для того, чтобы быть здоровым я стараюсь следить за своим здоровьем.
Рейтинг:Размер документа: 341 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2019 -
Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе
Тема: Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Проблема развития мотивации обучения у младших школьников в психолого-педагогической литературе 5 1.1. Мотив и мотивация в психолого-педагогической литературе 5 1.2. Особенности мотивации обучения у младшего школьника 9 Выводы по первой главе 14 ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование реализации педагогических приемов для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе 15 2.1. Методика формирования мотивации обучения
Рейтинг:Размер документа: 5,249 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 28, 2019 -
Проект подбора и адаптации персонала при открытии средства размещения
МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА» КАФЕДРА СЕРВИСА И ТУРИЗМА Курсовой проект по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ на тему: ПРОЕКТ ПОДОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ОТКРЫТИИ СРЕДСТВА РАЗМЕЩЕНИЯ Выполнил студент Группа _______________Григорьева У.О. (подпись) 6341 Направление подготовки Гостиничное дело Научный руководитель к.э.н., доцент д.э.н., проф. _______________ Петрик Л.С. (подпись) _______________ Павлова А.В. (подпись) Дата сдачи ___________ Дата защиты __________ Оценка ____________
Рейтинг:Размер документа: 8,536 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 2, 2019