Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи

Поиск

1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 501 - 525 (показаны первые 1,000 результатов)

Перейти на страницу
Последнее обновление: Декабрь 24, 2019
  • Значение и способы мотивации труда

    Значение и способы мотивации труда

    МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет _________№______________________________________ Кафедра ________________№_________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации (предприятия) Студента __________________ФИО___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) На тему: Значение и способы мотивации труда Автор работы: Скворцова Дарья ОТЧЕСТВО_ ___________________ (ФИО) (подпись) Научный руководитель: ___________________ ___________________ (ученая степень, звание, ФИО) (подпись) Дата сдачи: «____»______________2018__г. Дата защиты: «____»_____________2018__г. Оценка: __________________ Москва 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и значения мотивации персонала в организации 5 1.2 Характеристика

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,727 Слов / 23 Страниц
    Отправлено: Октябрь 3, 2019 Автор: EkaterinaCheb
  • Полномочия прокурора в стадии возбуждения уголовного дела

    Полномочия прокурора в стадии возбуждения уголовного дела

    ПОЛНОМОЧИЯ ПРОКУРОРА В СТАДИИ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОЛОВНОГО ДЕЛА Аннотация: в данной статье рассматриваются некоторые проблемы возникающие при возбуждении уголовного производства, анализируются изменения в уголовно-процессуальном законодательстве и т.д. Ключевые слова: государство, уголовный процесс, налоговые преступления, уголовное право, преступление. Стадия возбуждения уголовного дела является первоначальной стадией уголовного судопроизводства, обладающая своими специфическими признаками и особенностями по сравнению с другими стадиями уголовного судопроизводства. Самостоятельность стадии возбуждения уголовного дела обеспечивается за счет выполнения своих специфических задач определенными средствами, перечнем субъектов, уполномоченных

    Рейтинг:
    Размер документа: 704 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Октябрь 4, 2019 Автор: Dedilidep
  • Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занят

    Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занят

    Утверждаю заведующий кафедрой ______________________________ (наименование кафедры) ______________________________ подпись инициалы, фамилия «____»__________________20____г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой работы студенту________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) по направлению подготовки________________________________________ 1.Тема курсовой работы: «Развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования посредством использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам» 2. Срок сдачи студентом работы «____» ___________ 201___ г. 3. Цель и задачи курсовой работы Целью работы является развитие учебной мотивации обучающихся средне-профессионального образования по средствам использования проектной деятельности на занятиях по техническим дисциплинам

    Рейтинг:
    Размер документа: 8,794 Слов / 36 Страниц
    Отправлено: Октябрь 5, 2019 Автор: Ytkkb
  • Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании

    Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании

    МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Южный федеральный университет Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами «Исследование влияния количественных и качественных характеристик персонала на финансовый успех компании» Проектный модуль. Введение в проектную деятельность. Проект Направление подготовки 38.03.02 - Менеджмент Студента 1 курса группы 1.4 Марченко Дениса Николаевича Научный руководитель: к.э.н Маличенко Ирина Петровна _____________ ______________ (оценка/рейтинг) (подпись руководителя) Ростов-на-Дону 2018г. Содержание Введение 3 Глава 1. Эволюция школ и теорий управления человеческими ресурсами 5

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,994 Слов / 28 Страниц
    Отправлено: Октябрь 5, 2019 Автор: Vlad19999
  • Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации

    Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации

    ВВЕДЕНИЕ Каждый человек планирует свою будущую жизнь, на основании своих социально-экономических условиях и потребностях. Каждый хочет знать перспективы карьерного роста и возможного повышения квалификации в организации, так же условия которые он должен для этого выполнить. Актуальность исследования: важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала на предприятиях, который обеспечивает качественный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной величины дохода

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,499 Слов / 10 Страниц
    Отправлено: Октябрь 8, 2019 Автор: Mkrt
  • Этапы и методы оценки персонала

    Этапы и методы оценки персонала

    Содержание Введение 3 §1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие и сущность оценки персонала 5 1.2. Этапы оценки персонала и оценка результатов труда 9 §2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 14 2.1. Основные методы оценки персонала 14 2.2. Типичные ошибки при проведении оценки персонала 27 Заключение 31 Список используемой литературы 33 Приложения 35 Введение В современном мире во всех сферах жизни ярко выражены рыночные отношения. Это приводит к тому, что главным процессом в любой организации становится

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,542 Слов / 23 Страниц
    Отправлено: Октябрь 8, 2019 Автор: Inna_aryakhova97
  • Разработка программы кадрового аудита текучести персонала

    Разработка программы кадрового аудита текучести персонала

    Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Теоретические аспекты аудита: критерии и методы оценки. 5 1.2 Понятие, виды и показатели текучести персонала 6 1.3 Методика аудита текучести персонала 9 2. АУДИТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МБУ «ГУБКИНСКИЙ МУЗЕЙ ОСВОЕНИЯ СЕВЕРА» 12 2.1. Краткая характеристика МБУ «ГМОС» 12 2.2. Анализ системы управление и структура персонала МБУ «ГМОС» 20 2.3. Аудит текучести персонала в МБУ «ГМОС» 23 2.4. Аудиторское заключение 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,259 Слов / 26 Страниц
    Отправлено: Октябрь 8, 2019 Автор: olgagavs86
  • Удовлетворенность трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения

    Удовлетворенность трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения

    Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 6 1.1. Удовлетворенность трудом как социально – психологическая проблема 11 1.2. Специфика и профессионально-психологические особенности деятельности младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 19 Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологических факторов удовлетворенности трудом младшего и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения 27 2.1. Организация и методы проведения эмпирического исследования 29 2.2. Анализ результатов эмпирического исследования 31 2.3. Выводы 36

    Рейтинг:
    Размер документа: 7,987 Слов / 32 Страниц
    Отправлено: Октябрь 9, 2019 Автор: Elena9503
  • Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности

    Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. АКАДЕМИКА И. Г. ПЕТРОВСКОГО» Факультет технологии и дизайна Кафедра теории и методики профессионально-технологического образования КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Педагогика Тема: Визуализация индивидуально-личностных достижений студентов вуза как средство мотивации образовательной деятельности Выполнила: Студентка 2 курса дневного отделения направления технология и безопасность жизнедеятельности группы 1 Чивикова А. Н. Подпись____________ Научный руководитель: к.п.н., доцент Исаченко Ю. С. Оценка______________ Подпись_____________ Брянск 2017 СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..….3 ГЛАВА

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,193 Слов / 21 Страниц
    Отправлено: Октябрь 10, 2019 Автор: Anna Chi
  • Применение методов деловой оценки персонала

    Применение методов деловой оценки персонала

    ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Факультет «Экономика и управление» Кафедра «Управление персоналом» К ЗАЩИТЕ ДОПУСКАЮ зав. кафедрой УП ____________С.А. Яркова «____»________ 2017 г. ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Дипломная работа ДР.531122.38.03.03.П3 СОГЛАСОВАНО нормоконтролер доцент, канд.пед.наук _________ Н.А. Анисимова « ___ » _______ 2017 г. РУКОВОДИТЕЛЬ РАБОТЫ

    Рейтинг:
    Размер документа: 20,340 Слов / 82 Страниц
    Отправлено: Октябрь 11, 2019 Автор: MarusyaL
  • Мотивация старших школьников

    Мотивация старших школьников

    Введение Проблема мотивации к обучению в школе у ​​старшеклассников является одним из краеугольных камней психологии. Этому вопросу посвящено большое количество публикаций. Психологическое изучение мотивации и ее формирование являются двумя сторонами одного и того же процесса воспитания мотивационной сферы студенческой целостной личности. Изучение мотивации - это выявление ее реального уровня и возможных перспектив, области ее непосредственного развития для каждого учащегося и класса в целом. Результаты исследований становятся основой для планирования процесса формирования. В то же время

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,271 Слов / 10 Страниц
    Отправлено: Октябрь 13, 2019 Автор: KomarovaAV
  • Мотивация

    Мотивация

    1.Что является ключом к пониманию поведения другого человека? Ключом к пониманию поведения другого человека является понимание его мотивации и психологических состояний. 2.Дайте определения понятиям: мотивация, потребности, мотив, цель, интересы, склонности, желания, намерения, влечения, ценностные ориентации, мировоззрение, убеждения, идеалы, социальные установки. Мотивация – это совокупность всех факторов (как личностных, так и ситуативных), которые побуждают человека к активности. Потребность – это состояние нужды в чём-то. Мотив – это внутреннее побуждение личности к тому или иному виду активности,

    Рейтинг:
    Размер документа: 494 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Октябрь 15, 2019 Автор: Nobodies
  • Первичная открытоугольная глаукома III А стадия

    Первичная открытоугольная глаукома III А стадия

    Министерство здравоохранения и социального развития Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского (ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России) Кафедра глазных болезней Зав. кафедрой: д.м.н. Каменских Т.Г. Преподаватель: к.м.н., ассистент Веселова Е.К. История болезни П.Т.Н.,68 лет Основной диагноз: OS- Первичная открытоугольная глаукома III А стадия ( Граница поля зрения концентрически сужена и в одном или более сегментах находится менее чем в 15 градусов от точки фиксации,

    Рейтинг:
    Размер документа: 940 Слов / 4 Страниц
    Отправлено: Октябрь 16, 2019 Автор: Mouse1996
  • Стадии разрешения корпоративных споров в арбитражных судах

    Стадии разрешения корпоративных споров в арбитражных судах

    Вариант 7. 1. Теоретический вопрос: Стадии разрешения корпоративных споров в арбитражных судах. Рассмотрение корпоративных споров в арбитражном суде регулируется нормами АПК РФ в главе 28.1. К данной категории относят споры, связанные с созданием, деятельностью, управлением организациями и иными смежными вопросами. Законодатель выделил такие дела в отдельную категорию, но в целом порядок рассмотрения корпоративных споров совпадает с иными арбитражными процессами, за исключением моментов, прямо указанных в тексте документа. Статья 225.1 АПК РФ устанавливает, что Арбитражные суды

    Рейтинг:
    Размер документа: 889 Слов / 4 Страниц
    Отправлено: Октябрь 16, 2019 Автор: masheva
  • Теория мотивации Мак-Клеланда

    Теория мотивации Мак-Клеланда

    Введение В современном мире с изменением общественных отношений, сложнейших технологических процессов, только осознанная исполнителями работа может привести к успеху. Это во многом зависит от того, с какими целями конкретный работник приходит в организацию, что его побуждает к труду, насколько гармонизированы потребности (ожидания) человека с потребностями (ожиданиями) организации по отношению к нему. Человек как представитель биологического вида осуществляет деятельность на основании безусловных рефлексов. По мере эволюции человечества, действия и поступки человека все в большей степени становятся

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,720 Слов / 7 Страниц
    Отправлено: Октябрь 21, 2019 Автор: tatyanakonon1991
  • Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала

    Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала

    Тема: Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала Успешность любой организации зависит от того, на сколько эффективно ее руководство, менеджеры управляют ее ресурсами, в том числе и трудовыми. Особое внимание менеджерам компании следует уделять организации обучения персонала. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения [1, с. 62]. Главной задачей обучения персонала является обеспечение соответствия трудового потенциала работников долгосрочной цели компании. Трудовой потенциал работника —

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,328 Слов / 10 Страниц
    Отправлено: Октябрь 22, 2019 Автор: irina1958
  • Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше

    Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,883 Слов / 24 Страниц
    Отправлено: Октябрь 22, 2019 Автор: vt27041996
  • Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы

    Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПОВОЛЖСКИИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет: экономики и управления Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Кафедра: управления персоналом Дисциплина: Технологии управления персоналом КУРСОВОЙ ПРОЕКТ на тему: «Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы» Автор работы: студент 2 курса заочной формы обучения Скивко Кристина Александровна Подпись______________ Руководитель работы: старший преподаватель Нестеренко Надежда Анатольевна Оценка _______________ Подпись ______________ «____» _____________20____г.

    Рейтинг:
    Размер документа: 7,597 Слов / 31 Страниц
    Отправлено: Октябрь 22, 2019 Автор: Kristina19961
  • Совершенствования современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах

    Совершенствования современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах

    ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования заключается в том, что изучение проблем мотивации труда в таможенных органах продиктовано необходимостью преобразования современной системы таможенной службы для ее максимально эффективной работы . Перед современными организациями любого уровня, любой формы собственности и любой сферы деятельности актуальным является вопрос мотивации своих трудовых ресурсов на максимально эффективное выполнение ими поставленных профессиональных задач. Таможенные органы России не являются исключением. Сотрудники таможенной службы в соответствии с действующим законодательством являются государственными гражданскими служащими. От эффективности

    Рейтинг:
    Размер документа: 8,019 Слов / 33 Страниц
    Отправлено: Октябрь 23, 2019 Автор: Ksu37
  • Экспериментальное исследование особенностей учебной мотивации мальчиков и девочек младшего школьного возраста

    Экспериментальное исследование особенностей учебной мотивации мальчиков и девочек младшего школьного возраста

    МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный педагогический университет» (ФГБОУ ВО «ОмГПУ») Факультет начального дошкольного и специального образования Кафедра педагогики и психологии детства Гендерные различия мотивации учебной деятельности Курсовая работа Направление ___Педагогическое образование______________________________ Направленность (профиль)____ Начальное образование______________________ Дисциплина ___ Психология и педагогика начального образования____________ Выполнил: студент 21 группы Возьная Анна Андреевна _______________________ (подпись) Научный руководитель: Ожогова Елена Генадьевна. Оценка ________________ «__» _______________ 20___г. _______________________ (подпись) СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы

    Рейтинг:
    Размер документа: 8,599 Слов / 35 Страниц
    Отправлено: Октябрь 27, 2019 Автор: Anna17Max
  • Моя мотивация на здоровье

    Моя мотивация на здоровье

    Эссе Моя мотивация на здоровье Для меня здоровье ценнее золота и денег ведь их можно потерять и заработать свободно, но потеряв своё здоровье ты его уже назад не вернёшь ибо оно даётся нам с самого рождения и мы обязаны поддерживать с самого детства до самой смерти чтобы жить в гармонии и не страдать от изнурения своего организма которая превратит нашу жизнь в мучение. Именно для того, чтобы быть здоровым я стараюсь следить за своим здоровьем.

    Рейтинг:
    Размер документа: 341 Слов / 2 Страниц
    Отправлено: Октябрь 27, 2019 Автор: StudentNick
  • Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе

    Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе

    Тема: Педагогические приемы для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Проблема развития мотивации обучения у младших школьников в психолого-педагогической литературе 5 1.1. Мотив и мотивация в психолого-педагогической литературе 5 1.2. Особенности мотивации обучения у младшего школьника 9 Выводы по первой главе 14 ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование реализации педагогических приемов для формирования мотивации обучения на уроках окружающего мира в начальной школе 15 2.1. Методика формирования мотивации обучения

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,249 Слов / 21 Страниц
    Отправлено: Октябрь 28, 2019 Автор: now1982
  • Проект подбора и адаптации персонала при открытии средства размещения

    Проект подбора и адаптации персонала при открытии средства размещения

    МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА» КАФЕДРА СЕРВИСА И ТУРИЗМА Курсовой проект по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ГОСТИНИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ на тему: ПРОЕКТ ПОДОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРИ ОТКРЫТИИ СРЕДСТВА РАЗМЕЩЕНИЯ Выполнил студент Группа _______________Григорьева У.О. (подпись) 6341 Направление подготовки Гостиничное дело Научный руководитель к.э.н., доцент д.э.н., проф. _______________ Петрик Л.С. (подпись) _______________ Павлова А.В. (подпись) Дата сдачи ___________ Дата защиты __________ Оценка ____________

    Рейтинг:
    Размер документа: 8,536 Слов / 35 Страниц
    Отправлено: Ноябрь 2, 2019 Автор: UlyanaGrigorieva
  • Распространённый вульгарный псориаз, регрессирующая стадия, внесезонный тип

    Распространённый вульгарный псориаз, регрессирующая стадия, внесезонный тип

    Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный медицинский университет» министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра дерматовенерологии Зав.кафедрой – д.м.н., проф. Воронина Л.Г. Преподаватель – асс. Плакатина Н. В. ИСТОРИЯ БОЛЕЗНИ ФИО пациента: Татаринов Николай Иванович Клинический диагноз: Распространённый вульгарный псориаз, регрессирующая стадия, внесезонный тип. Куратор: студентка 32с гр. стоматологического факультета Анисимова А.К. Время курации: с 11.04.16 по 15.04.16. Оренбург, 2016 Паспортные данные 1.Фамилия, имя, отчество: Татаринов Николай Иванович 2. Возраст: 62 года 3. Поступил: 29.03.

    Рейтинг:
    Размер документа: 2,412 Слов / 10 Страниц
    Отправлено: Ноябрь 5, 2019 Автор: asdfqwert
  • Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%»

    Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%»

    Эссе на тему «Как правильная мотивация способствует повышению качества работы сотрудников « по книге Светланы Ивановой «Мотивация на 100%» Почему в одних компания сотрудники работают, бесцельно просиживая рабочие часы, а в других компаниях сотрудники рассматривают выполнение рабочих задач, как личных и стремятся к достижению успеха? На этот вопрос дает ответ книга Светланы Ивановой «Мотивация на 100%. Где же у него кнопка?» Как оценить мотивацию человека? В первую очередь важно оценить мотивацию человека. Мотиваторы – это

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,426 Слов / 6 Страниц
    Отправлено: Ноябрь 6, 2019 Автор: Ekaterina3103

Перейти на страницу