Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 451 - 475 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Направления совершенствования организации труда персонала как управления
Содержание Введение ……………………………………………………………………….….3 1. Теоретические основы совершенствования организации труда персонала как функция управления…………………………………………………….……5 1.1 Сущность, значение и содержание организации труда персонала……...…5 1.2 Законодательная основа организации труда персонала как упарвление.....9 1.3 Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой жизни как функции управления ………………………………………………………..11 2. Направления совершенствования организации труда персонала как управления…………………………………………………………………….…22 2.1 Проблемы организации труда персонала ………………………………….22 2.2 Направления совершенствования организации труда персонала как управление предприятием ……………………………………………...………24 Заключение……………………………………………………………………….29 Список использованных источников и литературы………..………………….31 Введение Экономическое положение
Рейтинг:Размер документа: 5,471 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 18, 2019 -
Влияние психических аномалий на формирование криминальной мотивации
Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ КРИМИНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ 4 1.1.Понятие психичеких аномалий в юридической психологии 4 1.2. Уголовная ответственность и психические расстройства в системе международного права 14 1.3. Криминогенная мотивация: причины и факторы побуждения на совершение преступления 24 ГЛАВА 2. ЭМПИРИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ПСИХИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ КРИМИНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СЕКСУАЛЬНЫХ ПРЕСТУПЛЕНИЙ) 33 2.1. Динамика преступлений сексуального характера в России: статистическая характеристика и правовой анализ 33 2.2. Эмпирическое
Рейтинг:Размер документа: 16,385 Слов / 66 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Стадии совершения преступления
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена несколькими моментами: во-первых, это научная значимость темы, определяемая нескончаемыми и по сей день дискуссиями специалистов и учёных по вопросу размежевания стадий преступной деятельности, а также отсутствием единого мнения, касательно содержания этих стадий; во-вторых, это её практическая значимость, которая заключается в трудностях квалификации и индивидуализации наказания судом за неоконченные преступления (что является следствием возникающих в уголовно-правовой литературе противоречий при характеристики стадий преступной деятельности); в-третьих, это недостаточная теоретическая разработанность понятийного
Рейтинг:Размер документа: 5,764 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 20, 2019 -
Оптические закономерности развития канала искры на нестационарной стадии газодинамических процессов
Оглавление Введение…………………………………………………………………….……..3 Глава I. Обзор физических закономерностей развития плазмы газового разряда с учетом лучистого теплообмена……………………………………4 § 1.1. Радиальное развитие плазменного канала импульсного разряда высокого давления………………………………………………………………...4 § 1.2. Температурная зависимость поглощения видимого света в передних слоях зоны прогрева………………………………………………………………9 § 1.3.Яркостная температура канала разряда, измеренная по видимому излучению и температур за фронтом ударной волны…………………………10 Глава II. Экспериментальная установка и методики измерений………..12 § 2.1. . Определение радиуса формирования и скорости радиального развития канала разряда в режиме непрерывной развертки…………………………….12
Рейтинг:Размер документа: 7,509 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Мотивация учащихся начальных классов
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» Педагогический институт ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………..…………………………….…...3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ МОТИВАЦИИ К УЧЕНИЮ……………………………………………...………6 1.1.Проблема мотивации к учению в отечественной и зарубежной психологии и педагогике…………………………..……………………………..6 1.2.Специфика развития мотивации учения в младшем школьном возрасте…………………………………………………………………….……..11 ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО РАЗВИТИЮ МОТИВАЦИИ К УЧЕНИЮ У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ НА УРОКАХ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА……………………………..……….20 2.1.Выявление уровней мотивации к учению у младших школьников…………………………………..…………….…………………...….20 2.2.Реализация комплекса заданий по
Рейтинг:Размер документа: 13,268 Слов / 54 СтраницОтправлено: Май 21, 2019 -
Трудовая мотивация работников организации
АНО ВО «Институт законоведения и управления ВПА» Кафедра экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Экономика и социология труда Тема: «Трудовая мотивация работников организации» Выполнил Студент группы 3203-6К заочной формы обучения Направление: «Управление персоналом» Ф.И.О. Кислицына В. Э. Проверил Преподаватель:_к.э.н Фадеева Ю.В. Оценка (зачтено\незачтено)________ Подпись преподавателя___________ Тула 2019г. Оглавление Введение 2 1. Теоретические основы мотивации труда 4 1.1 Сущность и содержание мотивации труда 4 1.2 Методы мотивации персонала 12 1.3 Мотивация труда в системе управления персоналом
Рейтинг:Размер документа: 8,318 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 23, 2019 -
Стадии производства по делам об административных правонарушениях в Российской Федерации
Содержание Введение………………………………………………………………….………..3 Глава 1. Общая характеристика производства по делам об административных правонарушениях в Российской Федерации…………………………….6 1.1 Понятия, задачи, принципы производства по делам об административных правонарушениях…………………….…………………………..6 1.2 Участники производства по делам об административных правонарушениях………………………………………………………..………..12 Глава 2. Стадии производства по делам об административных правонарушениях в Российской Федерации………………..………………………...19 2.1 Возбуждение дела об административном правонарушении………19 2.2 Рассмотрение дела об административном правонарушении……...25 2.3 Исполнение и пересмотр вынесенных постановлений по делам об административных правонарушениях…………………………...……..31 Заключение……………………………………………………………………….37 Список источников и использованной литературы……………………………40 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,807 Слов / 32 СтраницОтправлено: Май 23, 2019 -
Исследование проведения аттестации персонала в АО "Коминефтегеофизика"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра государственного и муниципального управления ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АО «КОМИНЕФТЕГЕОФИЗИКА» Курсовая работа по дисциплине «Управление персоналом организации»» Выполнил: Студент (-ка) гр. Упб 3602-01-24 _________/ ________ (номер группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата сдачи) Руководитель: к. психол. н., доцент _________/ ___ / __________ (подпись) (Ф.И.О) (дата проверки) Работа _______________________ к защите ________________ (дата)
Рейтинг:Размер документа: 8,635 Слов / 35 СтраницОтправлено: Май 27, 2019 -
Разработка стратегии профессионального развития персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет экономики и менеджмента Кафедра Маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Введение в управление персоналом» на тему: Разработка стратегии профессионального развития персонала Обучающейся 1курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Говорухиной Натальи Владимировны Руководитель: доцент Афанасьева Людмила Александровна Допустить к защите: _______________ /Афанасьева Л.А./ (подпись) «____»
Рейтинг:Размер документа: 8,785 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 28, 2019 -
Организация набора, отбора и найма персонала в организации На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район
ФГБОУ ВО Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина Кафедра организации и управления Курсовая работа по дисциплине Управление персоналом на тему «Организация набора, отбора и найма персонала в организации» На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район. Выполнила студентка группы 34 Мен Копейкина Валерия Проверил преподаватель Худобина Галина Ивановна Оглавление Введение………………………………….………………………………………..3 Глава 1. Роль набора персонала в системе управления персоналом......................................................................................................................4 1.1. Процесс и методы набора персонала.............................................................4 1.2. Технология найма и подбора персонала.......................................................8 Глава
Рейтинг:Размер документа: 6,332 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 31, 2019 -
Совершенствование найма персонала
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Факультет государственной службы и управления Кафедра управления персоналом и экономики труда ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ПРАКТИКИ Обучающийся Челышева Елена Александровна курса 2 группы УП – 17м Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» Магистерская программа _____________________________________________ (наименование) Форма обучения очная Руководитель практики ____________________________________________ (ФИО, ученая степень, ученое звание, должность) 1. Сроки прохождения практики: с
Рейтинг:Размер документа: 7,749 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2019 -
Безопасность жителей и персонала проживающих и работающих под линиями электропередач
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» Факультет заочного и дистанционного обучения Кафедра «Безопасность жизнедеятельности» РАСЧЕТНО-ГРАФИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Электромагнитная безопасность» Вариант 0 Студент группы 5БЖб4а-1 Преподаватель 2019 Содержание Введение 3 1 Алгоритм оценки безопасности 4 2 Алгоритм расчета поля 5 3 Оценка безопасности 6 3.1 Оценка безопасности для персонала 10 3.2 Оценка безопасности для населения 10 Заключение 11 Список использованных источников 12 Введение Интенсивное
Рейтинг:Размер документа: 1,188 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Совершенствование найма персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………7 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОЦЕССА НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 1.1 Сущность и содержание процесса найма персонала 9 1.2. Понятия рисков в системе найма персонала 16 1.3. Совершенствование найма персонала на основе использования коучинг-технологий 24 Выводы по главе 1 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ НАЙМА В ООО «ЗАВОД КОКСОХИМОБОРУДОВАНИЯ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 31 2.1. Общая характеристика ООО «Завод коксохимоборудования» 31 2.2. Анализ количественно-качественного состава персонала и движение рабочей силы ООО
Рейтинг:Размер документа: 11,029 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 3, 2019 -
Влияние СМИ на мотивацию агрессивного поведения
Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт Психологии и Образования Кафедра психологии личности Направление 37.03.01-Психология Курсовая работа Влияние СМИ на мотивацию агрессивного поведения Работу выполнил: студент гр. 17.2-605 «____» ____________ 2019 г. Давлатов Д.Б. Научный руководитель: Заведующий кафедры психологии личности «____» ____________ 2019 г. Попов Л.М. Казань-2019 ________________ Содержание Введение 2 1.Теоритические аспекты агрессии как психологического феномена................5 1.1 Понятие агрессии и агрессивности...............................................................5 1.2 Причины агрессии,
Рейтинг:Размер документа: 11,162 Слов / 45 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Учебная мотивация подростков с низкой академической успеваемостью
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» Педагогический институт Кафедра педагогики Тема: «Учебная мотивация подростков с низкой академической успеваемостью» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки группы ФМ-115 Богдановой Натальи Олеговны Научный руководитель: д.п.н.,профессор, Селиверстова Е.Н. Владимир 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….. 3 Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ПОДРОСТКОВ С НИЗКОЙ АКАДЕМИЧЕСКОЙ УСПЕВАЕМОСТЬЮ……………………………………………………….. 6 1.1 Учебная мотивации как частный вид мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 7,560 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Степень удовлетворенности трудовой деятельностью и заработной платой персонала ООО "Ямашское УТТ"
Введение В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является ключевым активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работник является залогом долгосрочного успеха и процветания организации. Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повышения производительности и эффективности труда. Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя включить и выключить. Имея
Рейтинг:Размер документа: 10,312 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2019 -
Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение
ПК 16 Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике Описание ситуации. В АО «Авиакомпания «Россия» наблюдается нехватка персонала. В связи с этим, перед специалистами по управлению персоналом была поставлена задача по поиску и привлечению в организацию новых кадров. Планируется привлекать только высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы не менее 5 лет. Какой стратегии привлечения персонала необходимо придерживаться организации? Один правильный ответ: 1. активная
Рейтинг:Размер документа: 568 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Развитие лояльности персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
3.2. Развитие лояльности персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия В системе управления персоналом предприятия в условиях изменений и актуализации человеческого потенциала, большое значение следует уделить лояльности персонала. Лояльность персонала появляется тогда, когда общие цели и интересы организации отходят на второй план, когда они превращают группу людей в организацию, в коллектив, когда мотивационным фактором становится не только уровень заработной платы, но и аспект удовлетворенности персонала от процесса работы. Любая компания, желающая выжить в долгосрочной перспективе, должна
Рейтинг:Размер документа: 2,315 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Управление привлечением персонала на примере S.A.Total
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет: экономики и управления Кафедра: управления трудом и персоналом Направление: 38.03.02 «Менеджмент» Оценка: Рейтинг: Подпись секретаря ГЭК: (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему «Управление привлечением персонала на примере S.A.Total» РУКОВОДИТЕЛЬ: ВЫПОЛНИЛ: Студент группы ЗМ-14-01 (номер группы) Еремина Ирина Юрьевна Власенко Никита Дмитриевич (фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество) (подпись) (подпись) (дата) (дата) Москва, 2019 ________________ МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ)
Рейтинг:Размер документа: 10,575 Слов / 43 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ ГБПОУ «Тверской колледж им. А.Н.Коняева» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Кадры и мотивация труда на предприятии, в организациях» Студентки группы 2Э-1 Толпегиной Алины Борисовны Специальность 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет» Руководитель Ширшикова Валентина Николаевна Тверь 2019 Содержание Введение……………………………………………………...……………………………3 Глава 1.Кадры предприятия 5 1.1 Понятие кадров и их классификация 5 1.2 Кадровая политика 8 Глава 2.Мотивация труда на предприятии 15 2.1 Сущность и значение мотивации труда 15 2.2 Пути повышения мотивации труда 18
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Современные методы борьбы с поражением электрическим током персонала в условиях производства с повышенной влажностью
УДК 616-001.21 Яровой М.Н., Карасева А.И., Кащенко Е.А. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ БОРЬБЫ С ПОРАЖЕНИЕМ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ПРОИЗВОДСТВА С ПОВЫШЕННОЙ ВЛАЖНОСТЬЮ Воронежский государственный аграрный университет имени императора Петра I, г. Воронеж Аннотация. Организация безопасных условий труда является важным мероприятием в направлении снижения травматизма и несчастных случаев на производстве. В статье проанализированы негативные воздействия электрического тока и меры по борьбе с ними. Ключевые слова: электробезопасность, воздействие электрического тока, электрозащита Abstract: The organization of safe working
Рейтинг:Размер документа: 1,588 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2019 -
Инновационный процесс, понятия, структура, стадии
Федеральное государственное автономное образовательное Учреждение высшего образования (РУДН) Факультет: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ Кафедра: НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ «Утверждаю» Зав.кафедрой д.э.н., проф Ю.Н. Мосейкин Курсовая Работа Тема: Инновационный процесс, понятия, структура, стадии Выполнил студент: Тагиев Муслим Руководитель: Автор: г. Москва- 2019 г. Оглавление: Ведение Ведение Под инновациями понимается внедрение нового товара или нового качества товара, метода производства, рынка, источника поставок и/или организации в отрасли. Это также относится к улучшению существующей концепции или идеи с использованием поэтапного процесса для создания коммерчески
Рейтинг:Размер документа: 3,486 Слов / 14 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2019 -
Мотивация профессиональной деятельности госслужащих
Исмаилова Эмилия Илгаровна 4-16 нго Мотивация профессиональной деятельности госслужащих Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Руководство организации может разработать планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии, однако все это будет сведено на нет, если члены организации
Рейтинг:Размер документа: 984 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2019 -
Стимулирование трудовой активности персонала ООО «Красный моряк»
Тема «Стимулирование трудовой активности персонала» ООО «Красный моряк» Содержание Введение……………………………………………………………………..……4 1.ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1.1.Управление персоналом как один из механизмов менеджмента…….……7 1.2.Основные методы управления персоналом…………..………….……..….14 1.3. Мотивация и стимулирование как функция управления персоналом.….20 2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «КРАСНЫЙ МОРЯК» 2.1. Организационная характеристика объекта исследования – ООО «Красный моряк»…………………………………………………………….…26 2.2 Анализ использования рабочего времени и затрат на оплату труда в ООО «Красный моряк»……………………………………………………………….35 2.3. Анализ функционирования системы стимулирования трудовой деятельности в
Рейтинг:Размер документа: 12,090 Слов / 49 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления повышения эффективности (на примере ОАО «Минский завод шестерен») Студентка ФМ, 3-й курс, ДКТ Е.А. Довголёнок Руководитель канд. экон. наук, доцент Е.С. Романова МИНСК 2016 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 34 с., 3 рис., 6 табл., 13 источников, 1 прил. ВЫРАБОТКА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МОТИВАЦИЯ, ОПТИМИЗАЦИЯПЕРСОНАЛА, ПЕРСОНАЛ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА
Рейтинг:Размер документа: 9,138 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2019