Совершенствования современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что изучение проблем мотивации труда в таможенных органах продиктовано необходимостью преобразования современной системы  таможенной  службы для ее максимально эффективной работы        .

Перед современными организациями любого уровня, любой формы собственности и любой сферы деятельности актуальным является вопрос мотивации своих трудовых ресурсов на максимально эффективное выполнение ими поставленных профессиональных задач. Таможенные органы России не являются исключением. Сотрудники таможенной службы в соответствии с действующим законодательством являются государственными гражданскими служащими. От эффективности их работы напрямую зависит повышение уровня экономической безопасности Российской Федерации, обеспечение полного и своевременного поступления доходов в федеральный бюджет, защита интересов отечественных производителей, охрана объектов интеллектуальной собственности. Активизировать деятельность персонала, побудить его к эффективному труду возможно посредством мотивации.

В современном мире человеческий фактор играет огромную роль, поэтому одним из ключевых факторов успеха функционирования таможенных органов являются готовность и желание должностного лица выполнять свою работу. Отсутствие четко выстроенной системы мотивации может привести к снижению результативности служащих, поэтому совершенствование системы мотивации труда сотрудников – является приоритетным направлением в программе развития Федеральной таможенной службы (далее – ФТС России).

Для эффективного осуществления мотивации необходимо глубоко понимать  ее современные концепции  и различать весь спектр потребностей личности, их место в процессе мотивации, их иерархию и взаимосвязь.

Анализ степень изученности  темы. Проблема мотивации не является новой. К ней в разное время обращались многие ученые и специалисты в области философии, психологии, социологии, экономики и менеджмента. Исследования мотивации продолжаются и сегодня.

Теоретические основы мотиваций, процессов и методов, используемых предприятиями обобщены в работах  Агаларова Х.Р., Виханского В.С.,  Егоршина А.П., Еникеевой Г.А., Кафидова В.В., Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Максимцева М.М., Митрофановой Е.А., Михалкиной Е.В., Михненко П.А., Наумова А.И., Полыновой Л.В., Резника С.Д., Соломанидиных Т.О. и В.Г. Чулановой О.Л, Уткина Э.А.  и других. Сравнительному анализу зарубежных концепций мотивации персонала посвящены работы  Голубевой М.М., Макаровой Е.Л., Подгорной Н.А., Файт М.О.  и других^[1].

Методологическим аспектам управления мотивацией трудовой деятельности  уделено внимание в отечественных работах  Боковни А.Е., Гагаринской Г.П., Генкина Б.М., Дураковой И.Б. и других, а также в работах зарубежных авторов, переведенных на русский язык Гарри Деслера, Шейлы Ричи и Питера Мартина^[2].

Свои мотивационные модели предлагают и российские ученые Герчиков В.И.,  Генкин Б.М., Ардальон Кибанов, Т.Л. Шкляр^[3]

Проблема исследования обусловлена наличием противоречия между необходимостью повышения эффективности труда государственных гражданских служащих  таможенных  органов и недостаточной теоретической разработкой вопросов применения положений современных теорий мотивации в мотивационной работе таможенных органов.

Объектом исследования данной работы являются таможенные органы.

Предметом  исследования  является применение современных концепций мотивации в таможенных органах.

Цель работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию современных концепций мотивации и их применения в таможенных органах.

Для достижения цели необходимо решить ряд задач, а именно:

- изучить теоретические особенности современных концепции мотивации.

- проанализировать практику применения современных концепций мотивации в таможенных органах.