Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 476 - 500 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.П. АСТАФЬЕВА (КГПУ им. В.П. Астафьева) Факультет иностранных языков Кафедра _________________ 44.03.01 направленность (профиль) образовательной программ Иностранный язык (английский язык) Курсовая работа по дисциплине «Методика обучения и воспитания по английскому языку наглядность как средство формирования коммуникативной мотивации Выполнил: Ф.И.О., группа____________________ (подпись) Форма обучения очная Руководитель: Должность, ученая степень, ученое звание___________________ Ф.И.О. Дата защиты_______________________ Оценка___________________________ Красноярск, 2019
Рейтинг:Размер документа: 2,057 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом организации» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс») Студент группы УПБО-01-16 Богатов А.О. ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы _ доцент, к.п.н. Корганова И.В. п (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена к защите «____» ____________20__г. Допущен
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное автономное образовательное учреждение Свердловской области «Каменск-Уральский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» (ГАПОУ СО «КУТС и ЖКХ») Специальность: 08.02.01 «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» Разработка рекомендаций по управлению персоналом строительной фирмы в условиях совершенствования системы мотивации КУРСОВОЙ ПРОЕКТ г. Каменск-Уральский, 2018 г. Выполнил: студент группы 1401/1 Ширяева Ксения Борисовна Проверил: руководитель работы М.Э. Сидорова ________________ СОДЕРЖАНИЕ Ведение………………………………………………………………………….….4 1 Анализ системы управления персоналом на строительном предприятии 1.1
Рейтинг:Размер документа: 6,735 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2019 -
Современное состояние мотивации труда наемных работников
Федеральное Агентство Железнодорожного Транспорта Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения Кафедра: «Мировая экономика и туризм» Реферат на тему: «Современное состояние мотивации труда наемных работников». Выполнил: студент группы ЭМЭ-211 Морозов Б.А. Проверил: д.э.н., доцент Медведева Т.А. Краткая рецензия: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Дата сдачи на проверку:_______________ Дата проверки:_______________ Новосибирск 2017 Оглавление Введение 3 1). Правила мотивации и их виды. 6 1.1). Правила мотивации. 6 1.2). Виды мотивации. 7 1.3). Типы мотивированных работников. 8 2). Эффективные методы мотивации труда. 9 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 2,323 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2019 -
Управление развитием творческим потенциалом персонала
1. Управление развитием творческим потенциалом персонала 2. Министерство науки и высшего образования РФ 3. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 4. высшего образования 5. «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» Экономический факультет Кафедра "Управление бизнесом и экономическая безопасность" КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Управление развитием творческим потенциалом персонала» направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Менеджмент организации» Семестр обучения: 5 Выполнил студент Очной формы обучения Группы ЭМБ-601-О Кипервар Екатерина Андреевна ______________________________ (подпись студента) Научный руководитель Доцент, к.э.н. Руденко Ирина
Рейтинг:Размер документа: 6,285 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2019 -
Законодавче закрiплення термiну "авiцiйний персонал": порiвняльно-правовий аспект
УДК Волошина В. В., студентка, Навчально-науковий юридичний інститут, Національний авіаційний університет, м. Київ Науковий керівник: Хоцяновська Н.Ф., старший викладач ЗАКОНОДАВЧЕ ЗАКРІПЛЕННЯ ТЕРМІНУ «АВІАЦІЙНИЙ ПЕРСОНАЛ»: ПОРІВНЯЛЬНО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТ Однією із важливих складових безпеки польотів прийнято вважати відповідний обслуговуючий персонал. Без належного забезпечення обслуговуючого польот персоналу, який наділений професійними якостями, властивостями, трудовими правами, обов’язками та гарантіями в галузі цивільної авіації, що відповідають сучасному часу та закріплені на законодавчому рівні, здійснювати державне управління в галузі цивільної авіації неможливо, оскільки
Рейтинг:Размер документа: 974 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2019 -
Повышение мотивации к урокам физической культуры у обучающихся старших классов
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теоретических основ физической культуры Направление 44.03.05 Педагогическое образование Профиль «Физическая культура и безопасность жизнедеятельности» КУРСОВАЯ Р А Б О Т А НА ТЕМУ: Повышение мотивации к урокам физической культуры у обучающихся старших классов СТУДЕНТА____________________________________________Бычкова А.А. РУКОВОДИТЕЛЬ_______________________ст. преподаватель Иванова С.С. Нижний Новгород- 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. Обзор литературных источников по проблеме исследования
Рейтинг:Размер документа: 5,706 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2019 -
Законодательный процесс: понятие и стадии
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет» Кафедра теории и истории государства и права КУРСОВАЯ РАБОТА по теории государства и права Тема: Законодательный процесс: понятие и стадии Выполнила студентка Пронькина С.А. группа 5-ю, 1 курс, очная форма обучения Санкт-Петербург 2019 Содержание Введение.................................................................................................................3 1. Понятие и основные принципы закона как источника права........................................................................................................................5 2. Стадии законодательного процесса.................................................................................................................10 3.Законодательная техника. Назначение и правила...................................................................................................................16 Заключение............................................................................................................21 Библиографический список.................................................................................23 Введение
Рейтинг:Размер документа: 4,336 Слов / 18 СтраницОтправлено: Июнь 24, 2019 -
Развитие и обучение персонала в компании Пандора
Тема: «Развитие и обучение персонала в компании Пандора». Введение Глава 1. Развитие и обучение персонала 1.1 Сущность и значимость обучения 1.2 Виды и методы обучения Глава 2. Развитие и обучение персонала в компании Пандора 2.1 Анализ методов развития и обучения персонала в компании Пандора 2.2 Роль службы управления персоналом в развитии и обучении персонала Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Сегодня век развития технологий, современных гаджетов, процессов, появление на рынке новых инновационных продуктов. [23,
Рейтинг:Размер документа: 4,240 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 25, 2019 -
Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт экономики и менеджмента Факультет менеджмента и сервиса Кафедра менеджмента и маркетинга Курсовой проект по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Тема: Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала предприятия Разработал Студентка гр. МНб-3601-01-00 / Е. Е. Лапшина / 2018__ (шифр группы) (подпись) (Ф.И.О) (дата) Руководитель ст. преподаватель __________________________ ___________________/ И. Г. Алцыбеева / 2018__ (звание, должность) (подпись) (Ф.И.О) (дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,851 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 29, 2019 -
Нетрадиционные методы оценки персонала
Нетрадиционные методы оценки персонала ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Оценка персонала: понятие и методы 4 2. Характеристика нетрадиционных методов оценки персонала 10 Заключение 20 Список литературы 22 ________________ ВВЕДЕНИЕ Оценка персонала - неотъемлемый элемент системы управления персоналом в любой организации. Она позволяет связать воедино все элементы системы управления персоналом: планирование потребности в работниках, отбор, адаптация, развитие способностей, стимулирование труда, планирование карьеры сотрудников и т.д. Результаты оценки являются информационной базой для принятия решений в области управления
Рейтинг:Размер документа: 3,555 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 2, 2019 -
Контрольная работа по "Управленческому учету персонала"
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Управленческий учет персонала» ________________ Содержание Практическое задание №1 3 Практическое задание №2 4 Оценка динамики и уровня производительности труда. 5 Определение среднесписочной численности работников. 6 Анализ численности и состава работников. 7 Библиографический список. 8 ________________ Практическое задание №1 Никто не ставит под сомнение утверждение, что деньги являются главным стимулом, мотивирующим человека к производительному труду. Но для того, чтобы использовать этот мощный стимул более эффективно, надо четко понимать, на какие потребности он
Рейтинг:Размер документа: 852 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 4, 2019 -
Разработка программы адаптации персонала Сети частных детских садов «Солнышко»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» Западный филиал Программа профессиональной переподготовки Направление: «Управление персоналом организации» ВЫПУСКНАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Разработка программы адаптации персонала Сети частных детских садов «Солнышко» Выполнила: Слушатель группы УПО-2 \_____________________ Научный консультант: _____________________ Калининград 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ..…………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ…........................................7 1.1 Сущность и цели адаптации персонала организации..………………….7 1.2.Формы и виды адаптации……...…………………………………………11 1.3.Методы
Рейтинг:Размер документа: 11,965 Слов / 48 СтраницОтправлено: Июль 4, 2019 -
Риски при увольнении персонала
МИНИСТЕРСТВО ОРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет менеджмента и сервиса Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка кадровых рисков» на тему : «Риски при увольнении персонала» Выполнил: Шулятьева Е.А. № группы: УП(б) 36-01-00 Руководитель: доцент кафедры ГМУ, кандидат психологических наук, Комлев В.А. При защите получена оценка: _____________ _________________ ___________ (подпись руководителя) (дата) Киров 2017 Содержание: Введение……………………………………………………………………3 Глава 1. Увольнение персонала организации:
Рейтинг:Размер документа: 5,337 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июль 14, 2019 -
Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «ВГУ») Экономический факультет Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Управление численностью персонала организации на примере АО ”Концерн Росэнергоатом”» Направление 38. 03. 02 Менеджмент Дневное отделение Выполнила: обучающаяся 3 курса 2 группы А.А. Каверина Руководитель: к.э.н., доц. Н.Н.Митина Воронеж 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 УПРАВЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.2 Персонал организации и его структура 4
Рейтинг:Размер документа: 8,614 Слов / 35 СтраницОтправлено: Июль 17, 2019 -
Мотивация, материальное стимулирование и оплата труда
НП «Центр инновационных образовательных и социальных программ Приднестровья» Образовательный центр «Развитие» Дополнительная профессиональная образовательная программа профессиональной переподготовки «Менеджмент в организации образования» Выпускная квалификационная работа МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Выполнена слушателем дополнительной профессиональной образовательной программы профессиональной переподготовки «Менеджмент в организации образования» группа № 1 Руководитель ВКР Жолтяк Е.В. г. Тирасполь, 2018 ________________ Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда 6 1.1. Основы мотивации, материального стимулирования и оплаты труда
Рейтинг:Размер документа: 10,374 Слов / 42 СтраницОтправлено: Июль 19, 2019 -
Совершенствование системы повышения квалификации персонала
ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет имени В. Г. Тимирясова (ИЭУП)» Набережночелнинский филиал Факультет менеджмента и инженерного бизнеса Кафедра менеджмента Совершенствование системы повышения квалификации персонала (контрольная работа по дисциплине «Менеджмент») Выполнил: студент гр.2661ду ___________________________________ Мартьянов А.О. Научный руководитель: ст.преподаватель _______________________ Маратканова Э.М. Набережные Челны – 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………..3 1. Обучение персонала как основа успешной работы предприятия…………….4 1.1. Сущность и значение обучения персонала…………………………………...4 1.2. Методы анализа внешней среды………………………………………………6 1.3. Методы обучения персонала………………………………………..………..10 Заключение…………………………………………………………………………16 Список использованной литературы……………………………………………..17 Введение
Рейтинг:Размер документа: 3,931 Слов / 16 СтраницОтправлено: Июль 20, 2019 -
Этико-деонтологические аспекты младшего медицинского персонала при обращении с пациентами
МИНЗДРАВ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России) КАФЕДРА СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА С КУРСОМ СОЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН УИРС Этико-деонтологические аспекты младшего медицинского персонала при обращении с пациентами Выполнил: Студент 111 группы лечебного факультета Колозина А.В Базовый руководитель (главная/ старшая медсестра): Луковникова Раиса Фатхулбаяновна Научный руководитель: асс. каф. сестринского дела с курсом соц. дисциплин Богданова М.В Содержание 1.Введение………………………………………………………..3 2.Актуальность темы…………………………………………….4 3.Цели и задачи ……………………………………………….....4
Рейтинг:Размер документа: 2,086 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июль 28, 2019 -
Преодоление сопротивления персонала
СОДЕРЖАНИЕ Разработка проекта « Технология преодоления сопротивления персонала изменениям» и его экономическое обоснование…………….. 1 Общие положения проекта: цель, задачи и ожидаемый эффект……… 2 Содержания проекта , оценка экономической и социальной эффективности проекта, сопутствующих рисков…………………….. Приложения……………………………………………………………………. ________________ 1 Общие положения проекта: цель, задачи и ожидаемый эффект от внедрения Проведенный анализ проблем технологии преодоления сопротивления персонала в торгово-производственной организации выявил ряд проблем, которые предопределили необходимость разработки проекта «Технология преодоления сопротивления персонала изменениям». Выявленные проблемы отражены в уставе
Рейтинг:Размер документа: 2,969 Слов / 12 СтраницОтправлено: Август 3, 2019 -
Управление конкурентоспособностью персонала предприятия
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БЕЛОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «КЕМЕРОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (БИФ КемГУ) Кафедра экономики Допущено к защите «__» __________2016 г. зав. кафедрой __________________ к.э.н. Л.Г. Зелёная БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА На тему: Управление конкурентоспособностью персонала предприятия Студента Кузьмина Романа Александровича Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Управление человеческими ресурсами» Научный руководитель – к.э.н., доцент Зелёная Л.Г. Белово 2016 ________________ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Кемеровский государственный университет
Рейтинг:Размер документа: 12,016 Слов / 49 СтраницОтправлено: Август 11, 2019 -
Меры безопасности в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации, применяемые на досудебных стадиях уголовного судопроизводств
ПЛАН Введение……………………………………………………...………………………3 Глава 1. Общая характеристика обеспечения безопасности участников уголовного судопроизводства………………………………………………………7 § 1. Понятие и сущность обеспечения безопасности участников уголовного судопроизводства………………………………………………………7 § 2. Субъекты, в отношении которых применяются меры обеспечения безопасности по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации……………….……………………………………………………….....10 Глава 2. Меры безопасности в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации, применяемые на досудебных стадиях уголовного судопроизводства…………………………………………………………………..18 § 1. Виды мер безопасности в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации, применяемые на этапе возбуждения уголовного дела…………………………………………………………………..……………...18 § 2. Виды мер безопасности в Уголовно-процессуальном кодексе
Рейтинг:Размер документа: 12,122 Слов / 49 СтраницОтправлено: Август 26, 2019 -
Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики промышленных предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) на тему: Персонал предприятия: оценка и направления развития (на примере ОАО «Палисандр-люкс») МИНСК, 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 29 с., 1 рис., 12 табл., 32 источника информации, 1 прил. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ВОЗРАСТ, СТАЖ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, ТИМБИЛДИНГ, ТРЕНИНГ Объект исследования – персонал ООО «Палисандр-люкс». Предмет исследования – оценка и направления развития персонала ООО «Палисандр-люкс». Цель
Рейтинг:Размер документа: 9,173 Слов / 37 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2019 -
Аттестация персонала библиотеки
Министерство культуры Российской Федерации Санкт-Петербургский государственный институт культуры Библиотечно-информационный факультет Кафедра информационного менеджмента Курсовая работа по дисциплине: «Управление персоналом библиотеки» Тема курсовой работы: «Аттестация персонала библиотеки» Санкт-Петербург 2018 год. Оглавление Введение 3 Глава 1. Персонал библиотеки. 6 1. 1. Библиотечный коллектив 9 1.2. Кадры библиотеки 11 Глава 2. Аттестации персонала. 13 Заключение 23 Список используемой литературы: 26 Приложение 1 28 Введение Аттестация — важнейшее направление работы по формированию персонала и главный компонент кадровой политики библиотеки,
Рейтинг:Размер документа: 4,520 Слов / 19 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2019 -
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Анализ трудовых показателей» «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк) Выполнил: обучающийся гр. ____________________ аббревиатура группы ________ ___________ ______________. дата подпись инициалы, фамилия Проверил: уч. степень, звание, инициалы и фамилия _______ ___________ _____________ оценка дата подпись Новокузнецк 2018 г. ________________ Министерство
Рейтинг:Размер документа: 7,973 Слов / 32 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2019 -
Деонтологические ошибки в профессиональной деятельности медицинского персонала
Эссе по книге З. К. Трушинского «Врачу: исцелися сам?» Тема: Деонтологические ошибки в профессиональной деятельности медицинского персонала. В своей книге З. К. Трушинский рассказывает трагическую историю из жизни профессора Альперовского, представленную в форме дневниковых записей, основанных на реальных событиях. В ходе лечения своей дочери Светы, профессор Альперовский сталкивается с грубейшими нарушениями деонтологических правил со стороны медицинских работников. В первые часы пребывания девочки в приемном покое, которую экстренно доставили из-за болей в пояснице, дежурная медсестра, сделав
Рейтинг:Размер документа: 485 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 24, 2019