Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 251 - 275 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование системы управления адаптацией персонала
Министерство образования и науки Республики Марий Эл Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Марий Эл «Транспортно-энергетический техникум» Курсовая работа на тему: «Совершенствование системы управления адаптацией персонала» по МДК.04.01 Управление подразделением Специальность Автоматизация и электрификация сельского хозяйства Выполнил: студент группы №143 очного отделения Диков Анатолий Александрович ___________________________ (подпись) Проверил: преподаватель общественных дисциплин Красный Яр 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………………... 1. Теоретические основы управлением качеством выполняемых работ. 1.1. Сущность, понятие, направления и виды системы адаптации персонала. 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 5,210 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2018 -
Птичник для содержания 15 тыс. кур-несушек промышленного стада
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Вологодская государственная молочно-хозяйственная академия имени Н.В. Верещагина» Факультет ветеринарной медицины и биотехнологии Кафедра внутренних незаразных болезней, хирургии и акушерства КУРСОВАЯ РАБОТА по гигиене животных Тема: «Птичник для содержания 15 тыс. кур-несушек промышленного стада» направление подготовки –36.05.01 – Ветеринария профиль подготовки – Ветеринария Выполнил студент 721 группы, очного отделения, шифр – 1603089 ________ « »____________ 2018 Руководитель, кандидат ветеринарных наук, доцент _________« »____________2018 Дата защиты«
Рейтинг:Размер документа: 10,136 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2018 -
Влияние организационной культуры на развитие персонала гостиничной индустрии
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 6 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ………………………………………... 1. Организационная культура: понятие и основные элементы………………………………………………………………………... 2. Специфика организационной культуры в гостиничных предприятиях…………………………………………………………………… 3. Роль организационной культуры в развитии персонала гостиницы .... 9 9 16 23 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ГОСТИНИЦЕ «СИТИ ОТЕЛЬ» г. Новосибирска …………………………………………………….. 2.1. Характеристика деятельности гостиницы «Сити Отель» …………………………………………………………………………………... 2.2. Основные проблемы в развитии и деятельности персонала «Сити Отель» ……………………………………………………………………........ 2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в гостинице
Рейтинг:Размер документа: 9,001 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Современные подходы в менеджменте: клиентовладение и мотивация
Современные подходы в менеджменте: клиентовладение и мотивация В настоящее время подходы к управлению заменяются новыми эффективными методами. Выйдя из административного строя, где не было частной собственности, все фирмы принадлежали государству, ато уже перейдя на рыночную экономику, руководителям было сложно и даже сейчас вести свой бизнес правильно. Целью этой статьи является показать молодому поколению, что даже если у Вас нет предпринимательских способностей, добиться успеха в ведении своего малого или среднего бизнеса. 1.Что нужно знать и уметь
Рейтинг:Размер документа: 1,190 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Современные подходы в менеджменте: клиентовладение и мотивация
Современные подходы в менеджменте: клиентовладение и мотивация В настоящее время подходы к управлению заменяются новыми эффективными методами. Выйдя из административного строя, где не было частной собственности, все фирмы принадлежали государству, ато уже перейдя на рыночную экономику, руководителям было сложно и даже сейчас вести свой бизнес правильно. Целью этой статьи является показать молодому поколению, что даже если у Вас нет предпринимательских способностей, добиться успеха в ведении своего малого или среднего бизнеса. 1.Что нужно знать и уметь
Рейтинг:Размер документа: 1,190 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Мотивация как функция менеджмента
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Смоленский филиал Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: Менеджмент организации Кафедра: Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» на тему: «Мотивация как функция менеджмента» Автор работы: студент 3 курса очной формы обучения группа 32МО Анисимов Сергей Владимирович Руководитель работы: Аверьянова Татьяна Васильевна Смоленск 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4 ГЛАВА 1 .МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА ………................5 1.1 Мотивация как функция менеджмента………………………………………....5
Рейтинг:Размер документа: 6,409 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2018 -
Анализ основных конкурентов в модели маркетинга персонала
Анализ основных конкурентов в модели маркетинга персонала ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...………..….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНЦИИ В МОДЕЛИ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА………………………………………………..5 1.1. Сущность маркетинга персонала………….. …………………................….5 1.2. Понятие и виды конкуренции в модели внутреннего маркетинга персонала…………………………………………………………………………..9 2. КОНКУРЕНТНАЯ БОРЬБА КАК ТЕХНОЛОГИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА…...……………………………………………………………..…16 2.1. Конкурентная борьба в маркетинге персонала……………...…………....16 2.2. Методы изучения предприятий - конкурентов как технологии маркетинга персонала……………………………………………………………...………….19 3. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ ЗАО "КИНОТЕАТР СПАРТАК" И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ В МОДЕЛИ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА….....………………………………………...…23 3.1. Общая
Рейтинг:Размер документа: 5,391 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2018 -
Понятия «мотивация», «стимулирование». Основные теории мотивации
Введение Для достижения целей организации руководству необходимо обеспечить эффективные действия персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциональную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организации к достижению поставленных целей. Как гласит один из постулатов управления, «единственный способ заставить человека сделать что-то – это сделать так, чтобы он сам этого захотел». Для этого и существуют системы мотивации и стимулирования работников в социальных
Рейтинг:Размер документа: 3,156 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июнь 24, 2018 -
Теоретический подход к проблемам мотивации и стимулирования
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………… 3 Глава 1. Теоретический подход к проблемам мотивации и Стимулирования…………………………………………………………... 7 1.1. Понятие мотивации и ее значение в повышении эффективности управления………………………………………………. 6 1.2. Современные теории мотивации…………………………………… 20 1.3 Методы стимулирования персонала………………………………. 44 Введение. Актуальность исследования. В настоящее время в связи с ускорением темпа развития общества, введением новых федеральных государственных стандартов к дошкольному образованию, к педагогам дошкольных образовательных учреждений предъявляются высокие требования. Возрастает потребность в нестандартно мыслящих сотрудниках, имеющих активную социальную позицию, способных к
Рейтинг:Размер документа: 12,403 Слов / 50 СтраницОтправлено: Июнь 24, 2018 -
Хватит быть стадом
Хватит быть стадом Возможно всё, чему тебя учили с детства, – это чушь. Мы, люди, считаем себя развитой цивилизацией, имеющей, в отличие от других живых существ, способность мыслить критично. Однако мало кто использует эту способность в реальной жизни. Большинство людей слепо следует стадным инстинктам и полагается на мнение и убеждения общественности. Зачем формировать свою точку зрения, искать собственный путь или решение проблемы, когда всё давно решили и придумали за тебя? Гораздо проще снять с себя
Рейтинг:Размер документа: 480 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 2, 2018 -
Формирование персонала и определение его численности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Таганрогский институт управления и экономики Заочное отделение Кафедра ___________ Контрольная работа по дисциплине Введение в специальность. на тему____«Формирование персонала и определение его численности»______________ ______________________________________________________________________________ Выполнил(а) студент(ка) Группы УПЗ-14 ___________/Лубянская Н.В___________/ № зачетной книжки УПЗ-14110 (подпись) (Фамилия и инициалы студента) "____" ________________ 200__ г. Принял ___________________ _____________ /____________________/ (подпись) (Фамилия и инициалы руководителя) "____" ________________ 200__ г. Таганрог 2014 Содержание Введение. 3 1. Понятие численности и структуры персонала.. 4 2. Принципы формирования
Рейтинг:Размер документа: 1,991 Слов / 8 СтраницОтправлено: Июль 11, 2018 -
Совершенствование методов стимулирования персонала инновационной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине «Инновационный менеджмент» Совершенствование методов стимулирования персонала инновационной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» тема курсовой работы Выполнил:студент гр. ЭНМ-151 аббревиатура группы ___________ Е.Э. Сусликова дата подпись инициалы, фамилия Проверил:к.т.н, доцент Ю.В. Дубовик уч. степень, звание, инициалы и фамилия ___________ ___________ оценка дата подпись Новокузнецк 2017 г. C:\Users\ДОМ\Downloads\Image0005.jpg Содержание Введение……………………….…………………………………………………………..4 1
Рейтинг:Размер документа: 6,499 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июль 15, 2018 -
Совершенствование технологии оценки персонала при найме
1 слайд. Тема дипломной работы «совершенствование технологии оценки персонала при найме» 2 слайд. Актуальность темы основана на том, что ошибки при отборе новых работников приводят к значительным потерям в результате того, что человек, не обладает характеристиками, необходимыми для успешного выполнения работы по специальности. Плохо организованная оценка при отборе кадров приводит также к таким негативным явлениям, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат в организации, низкой трудовой дисциплине. Качественный состав персонала напрямую зависит от методов отбора
Рейтинг:Размер документа: 836 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 22, 2018 -
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Бычин Александр Валерьевич Допущена к защите на ГЭК Группа 503 АСм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н., Рожкова Оценка: Марина Владимировна Екатеринбург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………….……………………..3
Рейтинг:Размер документа: 15,555 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 26, 2018 -
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Содержание стр. Введение 4 1 Общая характеристика предприятия 6 2 2 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия 11 3 Анализ состава и динамики персонала 16 4 Разработка системы грейдов 20 5 Разработка системы KPI 27 6 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 37 Заключение 40 Список использованной литературы 41 ________________ Введение Успешные руководители / владельцы осознают непосредственную важность мотивации персонала, так как это способствует профессиональному развитию внутри организации, а соответственно росту прибыли компании. Именно поэтому,
Рейтинг:Размер документа: 4,331 Слов / 18 СтраницОтправлено: Август 2, 2018 -
Анализ текучести персонала
Для анализа текучести персонала необходим анализ внешних факторов. Рассмотрим численность и уровень жизни населения волжского района в целом на основе таблицы 1. Таблица 1 Численность и уровень жизни населения муниципального района Волжский Самарской области 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. Численность населения на начало года (чел.)* 83887 84400 86450 89222 93388 Моложе трудоспособного возраста (чел.)* 12666 12964 13636 14438 15623 Трудоспособного возраста (чел.)* 53244 52823 53317 54360 56350 Старше трудоспособного возраста (чел.)* 17977 18613 19497 20424
Рейтинг:Размер документа: 344 Слов / 2 СтраницОтправлено: Август 4, 2018 -
Формирование мотивационной среды деятельности персонала организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФГПОУ ВО РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «РИНХ» ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА ОБЩЕГО И СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Общий и стратегический менеджмент» на тему: «Формирование мотивационной среды деятельности персонала организации» Автор проекта: И.А. Поджарова Направление 38.03.02 "Менеджмент" Профиль 38.03.02.13 "Менеджмент организации" Группа: МЕНZ-121 Руководитель проекта: С.Н. Гончарова Проект защищен__________дата Оценка ___________________ Ростов-на-Дону 2018 ________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………….......3 1. Понятие мотивации и стимулирования персонала, концепция мотивации труда………………………………………………………………………………..5 2. Современные методы
Рейтинг:Размер документа: 8,011 Слов / 33 СтраницОтправлено: Август 30, 2018 -
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Тема: «Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд» ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 2 ВИДЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10 3 ЛУЧШАЯ ФОРМА АДАПТАЦИИ 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22 ПРИЛОЖЕНИЯ 24 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что любой организации для осуществления своей деятельности необходимы трудовые ресурсы. Для обеспечения эффективной деятельности важно не только обеспечить привлечение сотрудников необходимого количества и качества, но и обеспечить их
Рейтинг:Размер документа: 4,115 Слов / 17 СтраницОтправлено: Август 31, 2018 -
Контрольная работа по "Экономике персонала"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика персонала» Тема (или «Переаттестация»): Вариант _________________________________________________ Институт/Факультет/Департамент/ Студентка Дорогастина Таисия Николаевна Центр Институт непрерывного образования (ФИО) Группа __ЗУП – 16 - 2_______ Направление (Специальность) Управление персоналом Руководитель ___________________ Панченко Александр Юревич Профиль/программа _____________ (ФИО, должность, звание) Экономика и управление персоналом Кафедра Экономики труда и управления персоналом Екатеринбург 2017 Должность: Менеджер по подбору и
Рейтинг:Размер документа: 1,107 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2018 -
Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный горный университет» (ФГБОУ ВО «УГГУ») Кафедра управления персоналом Курсовой проект по направлению бакалавриата 38.03.03 – «Управление персоналом» (УП) по теме: «Совершенствование нематериальной мотивации в ООО «ЯНА» Руководитель работы ______________ «___»________________2018 г. Студент: ______________ Группа: УП-4-1 «___»________________2018 г. Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..……3 1.Теоретические аспекты нематериальной мотивации на современном предприятии………………………………………………………………...……6 1.1.Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности. …………...…….6 1.2.Характеристика нематериальной мотивации………...…………….….…..10 1.3.Методы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 14,605 Слов / 59 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2018 -
Планирование персонала на предприятия ООО "Алютех Инкорпорейтед"
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ» БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА Факультет бизнеса Кафедра логистики Курсовая работа на тему: ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АЛЮТЕХ ИНКОРПОРЕЙТЕД» Минск, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ: 2 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3 1.1. Структура промышленно-производственного персонала организации, нормативная база планирования численности персонала 3 1.2 Методы планирования численности персонала 6 ГЛАВА 2 ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО АЛЮТЕХ ИНКОРПОРЕЙТЕД 11 2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 11 2.2.
Рейтинг:Размер документа: 7,582 Слов / 31 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2018 -
Подбор и отбор персонала
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Глава 1 Теоретическая часть 1. Подбор и отбор персонала в формировании трудового потенциала…...5 2. Источники для подбора персонала……………………………………......9 3. Технология подбора и отбора персонала……………………………......19 1. Глава 2 Практическая часть Введение Для того, чтобы организация функционировала и её деятельность была успешной - необходим грамотный подбор кадров. Но, учитывая проблемы профориентации и профотбора в нашей стране, осуществлять подбор персонала не так-то просто. В данной работе я хочу разобрать все возможные ошибки при подборе персонала,
Рейтинг:Размер документа: 6,384 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2018 -
Значение стадии подготовки дела к судебному разбирательству
АННОТАЦИЯ Выпускная квалификационная работа выполнена на тему: «Значение стадии подготовки дела к судебному разбирательству», состоит из 107 страниц, 106 наименований списка литературы. В выпускной квалификационной работе рассмотренысущность и задачи стадии подготовки дела к судебному разбирательству, изучена значимость стадии подготовки дела к судебному разбирательству,рассмотреносодержание стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Изучены процессуальные действия судьи при подготовке дела к судебному разбирательству, исследованы процессуальные действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству. Охарактеризовано предварительное судебное заседание, раскрыты проблемы
Рейтинг:Размер документа: 22,751 Слов / 92 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2018 -
Стадии законодательного процесса в Российской Федерации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………...3 Глава 1. Законодательный процесс в Российской Федерации………………6 1.1.Понятие законодательного процесса и его принципы……………6 1.2. Понятие стадий законодательного процесса…………………11 Глава 2. Основные стадии законодательного процесса……………………14 2.1 Подготовка законопроекта и внесение его в Государственную Думу Российской Федерации…………………………………………15 2.2 Обсуждение законопроекта в Государственной Думе Российской Федерации и его последующее принятие или отклонение.................17 2.3 Одобрение Советом Федерации принятого Государственной Думой закона, либо его отклонение…………………………………23 2.4 Подписание закона, либо его отклонение Президентом Российской Федерации………………………………………………...26 Заключение…………………………………………………………………….30 Список использованных источников………………………………………...33
Рейтинг:Размер документа: 5,198 Слов / 21 СтраницОтправлено: Сентябрь 23, 2018 -
Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное бюджетное государственное образовательное учреждение высшего образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики, психологии и социальных технологий Направление подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» квалификация (степень) «бакалавр» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «Особенности динамики мотивации учения младших школьников с задержанным психическим развитием» Работу выполнил: студент 00000000 Ирина Анатольевна гр. ЗССАБ-44.03.02-52(К) Научный руководитель кандидат психол. наук, доцент 0000000000 Марина 000000000 К защите допустить Зав. кафедрой ИППСТ доктор психол. наук, профессор 000000 Александр 0000000000ч
Рейтинг:Размер документа: 10,999 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2018