Мотивация персонала на стадии рефераты и научные статьи
1,123 Мотивация персонала на стадии Бесплатные рефераты: 526 - 550 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Четыре стадии познания природы
Введение На первых этапах исторического развития человеческой цивилизации, непотребность во познании мираб, во твой иглица иной мерея, удовлетворялась во мифологических из религиозных объяснениях природный. Однако зачатки научного полузнания, накапливавшиеся вначале вэ рамках магнитить, сок временем сталия требоваться своего дополнения вэ научной картине мираб из во своём объяснении юс точки зрения научного мировоззрения. Первоначально знания передавались под принципу наследственного профессионализма, ют. её опт старшего ка младшему, (это служители культовый во Древнем Египте, Индии, Шумере, Вавилоне, Китае
Рейтинг:Размер документа: 2,527 Слов / 11 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2019 -
Отбор и подбор персонала на предприятии Кемеровское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром транс
Введение Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации связана с необходимостью подбора и отбора персонала. Подбор и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность. Известно, что ошибки при подборе и отборе новых работников могут приводить к проблемам, серьезно влияющим на работу компании, таким, как высокая текучесть кадров,
Рейтинг:Размер документа: 21,786 Слов / 88 СтраницОтправлено: Ноябрь 8, 2019 -
Организация труда персонала в компании АО «Электросеть»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 4 1 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ СФЕРЕ 6 1.1 Разделение и кооперация труда 6 1.2 Организация и обслуживание рабочих мест 12 1.3 Анализ состояния нормирования труда в энергосбытовой сфере 17 1.4 Нормативно-правовые основы организации труда в энергосбытовой сфере 22 2 РАЗРАБОТКА РАБОЧИХ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОДСТАНЦИИ 25 2.1 Характеристика АО «Электросеть» 25 2.2 Карта организации труда электромонтера по обслуживанию подстанции 26 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,693 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Профессиональная подготовка персонала кофейни «На Глинках»
________________ СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ РЕСТОРАННОГО СЕРВИСА 5 1.1Персонал предприятия ресторанного сервиса 5 1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы 6 1.3Основные методы совершенствования системы управления персоналом организации 10 1.4 Производственный персонал кухни 12 1.5 Профессионализм и компетенция персонала как фактор повышения качества обслуживания 16 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОГО КАФЕ «НА ГЛИНКАХ» 19 2.1 Характеристика городского кафе «На Глинках» 19 2.2 Анализ кадрового состава
Рейтинг:Размер документа: 10,507 Слов / 43 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2019 -
Объяснение мотивации героев сказки «Золотая рыбка» исходя из положений различных психологических теорий
Северо-Восточный государственный университет Самостоятельная работа № 1 по дисциплине «Общая психология» Объяснение мотивации героев сказки «Золотая рыбка» исходя из положений различных психологических теорий Выполнил: студент 1 курса социально-гуманитарного факультета (группа ПС-81) Ежова Валерия Валерьевна Магадан, 2018. Сказка золотая рыбка 1. Когнитивные теории мотивации Поведение старика при первой встрече с золотой рыбкой объясняется когнитивным диссонансом. Под когнитивным диссонансом Фестингер понимал некоторое противоречие между двумя или более когнициями. Когниция трактуется Фестингером достаточно широко: когниция — это любое
Рейтинг:Размер документа: 495 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2019 -
Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ООО «Норильский никель») Студент группы УПБО-03-17 Сайфуллин Артур Владленович _________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н. Воробьева А.Г. ___________ (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена
Рейтинг:Размер документа: 6,318 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2019 -
Производство следственных действий на стадии возбуждения уголовного дела
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра уголовного процесса КУРСОВАЯ РАБОТА ПРОИЗВОДСТВО СЛЕДСТВЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ НА СТАДИИ ВОЗБУЖДЕНИЯ УГОВЛОНОГО ДЕЛА Работу выполнил ______________________________Рящева Е.С. (подпись, дата) Факультет_______________ юридический______ курс_____3____ Специальность /направление _Правоохранительная деятельность _ Научный руководитель д-р. юрид. наук, профессор _____________________ Р.В. Костенко (подпись, дата) Нормоконтролер д-р. юрид. наук, профессор _____________________ Р.В. Костенко (подпись, дата) Краснодар 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3-5 1 Понятие следственных
Рейтинг:Размер документа: 6,506 Слов / 27 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ»)
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж печати и информационных технологий» КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ») Студент Группа ДОУ-18 Подпись, дата Иссимбаева И.Т. Руководитель Преподаватель Подпись, дата Забуга С.Е. г. Новосибирск, 2019 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. УЧЕТ И ТЕКУЩЕЕ ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ 5 1.1. Организация хранения документов 5 1.2. Номенклатура дел 9 1.3. Формирование дел 14 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА
Рейтинг:Размер документа: 5,460 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Проблема мотивации в теории менеджмента эволюция взглядов
ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ В ТЕОРИИ МЕНЕДЖМЕНТА. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ Аннотация: В статье (эссе) определяются основные факторы мотивации сотрудников. Актуальность данной статьи (эссе) заключается в важности как личных, так и социальных факторов на мотивацию работников и удовлетворении их потребности в самореализации на работе. Данная работа содержит анализ главных теорий мотивации и всевозможных факторов, влияющих на мотивацию работников. Ключевые слова: трудовая мотивация, теории мотивации, пирамида Маслоу, двухфакторная теория мотивации, теория приобретенных потребностей, социальные факторы. THE PROBLEM OF MOTIVATION IN
Рейтинг:Размер документа: 1,562 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 20, 2019 -
Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» Финансово-экономический институт Кафедра социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и социология труда» на тему: «Оценка затрат на персонал (на примере ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ»)» Выполнил: студент 2 курса группы ПБ-УП-16 Филиппов Алексей Васильевич Научный руководитель: Васильева Елена Александровна Профессор, д.социолог.н. Работа предоставлена: «__»________________20__г. Работа оценена: ______________ Подпись: __________ Якутск 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДНИЕ....................................................................................................................3 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 4,592 Слов / 19 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2019 -
Инновационный процесс: понятие, стадии, структура
Инновационный процесс: понятие, стадии, структура ________________ Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты инновационной экономики 5 1.1 Инновации: сущность, функции, виды 5 1.2 Классификация инноваций 7 Глава 2. Характеристика инновационного процесса 11 2.1 Инновационное развитие и инновационный процесс 11 2.2 Основные этапы инновационного процесса 16 2.3 Структура инновационного процесса 18 Глава 3. Проблемы и совершенствование инновационного процесса 21 3.1 Зарубежный опыт внедрения инноваций 21 3.2 Проблемы внедрения инноваций в России 25 3.3 Повышение эффективности инновационных
Рейтинг:Размер документа: 5,785 Слов / 24 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии
Аннотация В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии. Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы организации аудита персонала а именно: раскрывает сущность аудита персонала задачи и классификация типов аудита персонала; подходы, инструментарий и этапы организации аудита персонала. Во втором разделе рассмотрена организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия; проведен анализ кадрового потенциала предприятия; изучена организация аудита персонала на предприятии. В третьем разделе сформулированы основные направления по
Рейтинг:Размер документа: 6,427 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Современные методы корпоративного обучения персонала
Содержание Введение……….………………………………………………………………………..3 1 Теоретические основы обучения персонала на предприятии………………..……5 1.1 Понятие, сущность и цель обучения персонала………………………………….5 1.2 Методы и виды обучения персонала…………………………………………….11 1.3 Отечественный и зарубежный опыт обучения персонала….…………………..13 2 Описание объекта исследования на примере ООО «РусАвто»…….. …………..16 2.1 Краткая характеристика организации……………...……………………………16 2.2 Организационная структура управления…….………………………………….18 3 Аналитическая часть……………………………………………………………….20 3.1 Анализ системы обучения персонала на примере ООО «РусАвто»……..……20 3.2 Пути повышения эффективности системы обучения персонала в организации ООО «РусАвто»……………………………………………………………………….26 3.3 Расчет эффективности мероприятий по повышению
Рейтинг:Размер документа: 8,584 Слов / 35 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Развитие мотивации к школьному обучению детей младшего школьного возраста
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» ФГБОУ ВО «ЮУРГГПУ» ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Дошкольная психология Направление 44.03.05 Педагогическое образование с двумя профилями подготовки Уровень образования: бакалавриат Профиль: Начальное образование. Дошкольное образование. Тема: «Развитие мотивации к школьному обучению детей младшего школьного возраста» Проверка на объем заимствований: ______% авторского текста Работа рекомендована к защите «___» ___________ 2019 г. Зав. кафедрой (указать аббревиатуру кафедры)
Рейтинг:Размер документа: 4,868 Слов / 20 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Зависимость мотивации учебной деятельности от статусного места младшего школьника в группе сверстников
Департамент образования города Москвы Государственное образовательное учреждение Педагогический колледж №8 ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИННАЯ РАБОТА ЗАВИСИМОСТЬ МОТИВАЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТ СТАТУСНОГО МЕСТА МЛАДШЕГО ШКОЛЬНИКА В ГРУППЕ СВЕРСТНИКОВ Автор: Группа: Специальность:«Преподавание в начальных классах» Научный руководитель: Преподаватель дисциплин психолого-педагогического цикла. Дата сдачи: Отметка:____________ ____________________ (подпись руководителя) Москва, год. Содержание: Введение 3 Глава 1. Психолого-педагогический аспект проблемы личности младшего школьника и мотивации учебной деятельности 5 1.1. Личность и её своеобразие. Развитие личности детей младшего школьного возраста. 5 1.2. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 9,682 Слов / 39 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2019 -
Содержательные и процессуальные теории мотивации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им.Н.И. ЛОБАЧЕВСКОГО» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Курсовая работа по дисциплине: «Менеджмент» На тему: «Содержательные и процессуальные теории мотивации» Выполнил студент группы 36181-М очного отделения Баранов Иван Иванович ___________________________________________ (подпись) Проверил: д.э.н., профессор Алексеева Анна Фёдоровна ___________________________________________ (подпись) Нижний Новгород, 2018 Содержание: Введение…………………………………………………………………….4 Глава I Теоретические аспекты применения содержательных и процессуальных теорий
Рейтинг:Размер документа: 5,524 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2019 -
Организация и технология работы персонала службы приема и размещения в процессе проведения финансовых расчетов с клиентами гостиницы
Краевой союз потребительских обществ «Крайпотребсоюз» Частное профессиональное образовательное учреждение «Красноярский кооперативный техникум экономики, коммерции и права» Курсовая работа Тема: Организация и технология работы персонала службы приема и размещения в процессе проведения финансовых расчетов с клиентами гостиницы Выполнил: Новикова Дарья Игоревна студент гр.ГБ-1(2) Проверил: Карлова Оксана Викторовна 2019 СОДЕРЖАНИЕ Ведение........................................................................................................4 1 Теоретические аспекты организации и технологии проведения финансовых расчетов с клиентами гостиницы................................ 1.1 Понятия, сущности и виды расчетов в гостинице 1.2 Технологии работы персонала СПиР при
Рейтинг:Размер документа: 6,185 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2019 -
Формирование кадровой структуры и мотивация кадров
ФГБОУ «ВПО «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента» Студент Тема работы «Формирование кадровой структуры и мотивация кадров .» Срок сдачи студентом законченной работы « » 2018 г. Исходные данные к работе научные журналы, официальные интернет- источники Содержание пояснительной записки (перечень подлежащих разработке разделов): Введение Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой структуры,кадрового учета и мотивации кадров
Рейтинг:Размер документа: 6,015 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2019 -
Проблемы мотивации к занятиям физической культуры студентов в высших учебных заведениях
ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ К ЗАНЯТИЯМ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДЕНТОВ В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ Данная статья посвящена рассмотрению таких вопросов, как мотивация студентов к занятиям физической культуры в высших учебных заведениях. Также раскрываются проблемы мотивации и способы решения. This article is devoted to consideration of such questions as motivation of students to occupations of physical culture in higher educational institutions. Al-so problems of motivation and ways of the decision reveal. Ключевые слова: студент, высшее учебное заведение, физическая культура,
Рейтинг:Размер документа: 751 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2019 -
Формирование корпоративной культуры и ее роль в повышении эффективности деятельности персонала
1 Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения особенностей корпоративной культуры 6 1.1 Типы корпоративной культуры 14 1.2 Лояльность персонала как показатель корпоративной культуры 18 Глава 2 Характеристика и анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 22 2.1 Анализ кадрового потенциала предприятия 34 2.2 Анализ корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 37 Глава 3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Монастырев и Ко» 43 3.1 Мероприятия по формированию (или повышению) лояльности работников ООО «Монастырев
Рейтинг:Размер документа: 12,869 Слов / 52 СтраницОтправлено: Январь 1, 2020 -
Адаптация персонала на предприятии
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова Экономический факультет Реферат по менеджменту: «Адаптация персонала на предприятии» Выполнила студентка группы э-310: Светлакова Евгения Москва 2015 г. Содержание Введение…………………………………………………………………………………….........3 Основная часть…………………………………………………………………………………...4 Глава 1…………………………………………………………………………………………….4 Глава 2…………………………………………………………………………………………….6 Глава 3…………………………………………………………………………………………… Глава 4……………………………………………………………………………………………. Заключение…………………………………………………………………………………… Список использованной литературы……………………………………………………… Введение В настоящее время, когда во всем мире наступил период глобализации, кризис поразил многие сферы экономики. Вопрос «выживания» многих предприятий и производств стоит особенно остро и именно в этот момент очень ярко проявляется значение человеческих
Рейтинг:Размер документа: 2,291 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 6, 2020 -
Контрольная работа по "Управленческому учету и учету персонала"
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.» Институт Социального и Производственного Менеджмента Кафедра «Менеджмент и логистика» Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управленческий учет и учет персонала» Вариант № 9 Выполнил: студент гр. бУППРз-51 заочной формы обучения шифр 130529 Кузнецов Артем Павлович __________________________ (роспись) (Microsoft Office Word 2007) Проверил: к.э.н. доцент кафедры (КИБ) Астаркина Наиля Рустамовна __________________________
Рейтинг:Размер документа: 3,677 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 14, 2020 -
Стадия судебного рассмотрения жалобы по таможенному спору
Для целей написания настоящей работы был проведен анализ деятельности Уссурийской таможни по рассмотрению жалоб на действия должностных лиц Уссурийской таможни, поступающих в досудебном порядке. Приведем данные по вынесению Уссурийской таможней решений по отмене решений должностных лиц подчиненных таможенных постов. Рис.1. Количество вынесенных Уссурийской таможней решений по досудебному порядку обжалований Из данных рисунка 1 видно, что всего Уссурийской таможней в первом квартале по результатам рассмотрения жалоб на решения, действия (бездействия) должностных лиц таможенных органов вынесено 15
Рейтинг:Размер документа: 1,305 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 18, 2020 -
Персонал в организации обслуживания гостей, и разработка методов оптимизации его работы
ВВЕДЕНИЕ Одну из ключевых ролей в популярности гостиницы играет персонал - самая главная составляющая успеха гостиничного бизнеса. Без квалифицированного обслуживающего персонала гостиница мертва, как бы ни был прекрасен ее интерьер. Гостиничное хозяйство включает в себя множество служб, в которых работают люди разных профессий. У входа приезжих встречают швейцары. Размещают гостей в номерах и непосредственно общаются с ними работники служб приема и обслуживания. Следят за чистотой жилья горничные. Круглосуточно трудятся повара, официанты, метрдотели, чью работу обеспечивают
Рейтинг:Размер документа: 4,315 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 19, 2020 -
Совершенствование системы найма персонала в организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Совершенствование системы найма персонала в организации ОГУ 38.03.02. 3020. 059 ОО Руководитель работы д-р эконом. наук, доцент ____________Е. В. Шестакова «___»___________2020 г. Студент группы З-17Мен(бп)ОП _____________В.П. Павлова «___»___________2020 г. Оренбург 2020 Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _____________Е. В. Шестакова «____»_________________2019г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой
Рейтинг:Размер документа: 8,727 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 28, 2020