Аттестация персонала организации рефераты и научные статьи
5,576 Аттестация персонала организации Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Разработка рекомендаций по организации эффективного процесса адаптации персонала на предприятии сервиса (на примере предприятия ООО Сер
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Курсовая работа на тему: «Разработка рекомендаций по организации эффективного процесса адаптации персонала на предприятии сервиса (на примере предприятия ООО Сервисный Центр «Паскаль»)» Выполнила: Руководитель: 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические и методические основы адаптации персонала 5 1.1. Роль и сущность процесса адаптации 5 1.2. Виды адаптации 8 1.3. Этапы процесса адаптации персонала 13 1.4. Методы организации процесса адаптации 15 1.5. Управление процессом
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2018 -
Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ДГТУ) Отдел магистратуры Кафедра «Экономика» Курсовая работа на тему « Организация системы обучения персонала в сфере крупного бизнеса» Выполнила Студентка группы АМЗУП11 Краснокутская В.Д Проверил: к.э.н , доцент Аксёнов А.А. г. Ростов-на-Дону 2018 г. Содержание Введение Глава 1 Теоретические основы организации системы обучения персонала. 1.1 Основные понятия и цели обучения персонала..................................................5 1.2 Определение потребностей в обучении персонала и
Рейтинг:Размер документа: 5,890 Слов / 24 СтраницОтправлено: Январь 21, 2019 -
Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала
Контрольная работа. по дисциплине «Стимулирование и оплата труда» Тема: Оценка социальной политики организации и уровня дохода персонала Социальная политика в организации строится на следующих принципах: 1.Знание и учет материальных и нематериальных потребностей и интересов сотрудников; 2.Знание сотрудниками предоставляемых услуг, и они должны понимать, что это добровольные социальные нужды; 3.Удовлетворение социальных нужд государством. Социальная политика организации: 1.сокращает конфликты; 2.улучшает отношения между работодателями и наемными работниками; 3.привлекает новых работников; 4.создает благоприятный имидж компании в глазах общественности; 5.выполняет
Рейтинг:Размер документа: 747 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Управление трудовой карьерой персонала в организации
Введение Актуальностью темы работы является важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала во всех сферах и отраслях экономики, который обеспечивает комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек
Рейтинг:Размер документа: 12,886 Слов / 52 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2019 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1. Понятие и сущность оценки эффективности системы управления
Рейтинг:Размер документа: 5,656 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 9, 2019 -
Способы преодоления дискриминации персонала в организации
тема «Способы преодоления дискриминации персонала в организации» Введение Актуальность работы. Международная нормотворческая политика в сфере труда находится в постоянном поиске эффективных методов организации трудовой жизни, обеспечивающих реализацию жизненных ценностей работника и удовлетворения его потребностей. Смещение акцентов современного рынка труда в условиях экономики нового типа на человека, работника как личность, свидетельствуют о необходимости повышения качества трудовой жизни с учетом его потребностей и ценностей. Ежедневно в той или иной форме находит свое проявление дискриминации. Это явление противоречит
Рейтинг:Размер документа: 5,012 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 14, 2019 -
Аттестация рабочих мест: содержание, анализ и пути совершенствования проведения на предприятии (организации)
ОГЛАВЛЕНИЕ ВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ 4 1.1 Понятие и сущность аттестации рабочих мест 4 1.2 Особенности аттестации рабочих мест за рубежом 12 ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В БАННО-ГОСТЕВОМ КОМПЛЕКСЕ «ТАРМАНСКИЙ» 15 2.1 Анализ деятельности банно-гостевого комплекса «Тарманский» 15 2.2 Совершенствование процесса аттестации рабочих мест банно-гостевого комплекса «Тарманский» 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26 ВЕДЕНИЕ Актуальность. В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда
Рейтинг:Размер документа: 5,010 Слов / 21 СтраницОтправлено: Март 15, 2019 -
Технология разработки системы организации обучения персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БГУ Факультет бизнес-администрирования Кафедра экономики и менеджмента ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА (ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) Курсовая работа Горбатенкова Владимира Константиновича Студента 4-го курса, группы 503, специальность ‹‹Менеджмент›› Научный руководитель: старший преподаватель Шинкарь Ю.Ю Минск, 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ АНАЛИЗА ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА………………………………… 5 1.1 Основные подходы к обучению персонала в организации………….. 5 1. 2 Методы обучения персонала в организации ………………………… 9 ГЛАВА
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 21, 2019 -
Организация и проведение банкета-обеда полным обслуживанием официантами на 24 персон по поводу делегации из Китая
бюджетное профессиональное образовательное учреждение Вологодской области «Вологодский колледж сервиса» Специальность 43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании КУРСОВАЯ РАБОТА по МДК.02.01 ТЕМА: ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ БАНКЕТА-ОБЕДА ПОЛНЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОФИЦИАНТАМИ НА 24 ПЕРСОН ПО ПОВОДУ ДЕЛЕГАЦИИ ИЗ КИТАЯ Выполнила обучающаяся Кренделева Екатерина Алексеевна Группа № 46-о Руководитель Кухта М.М. Оценка за защиту курсовой работы _____________________________ Вологда 2017 СОДЕРЖАНИЕ Стр ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ МАССОВЫХ БАНКЕТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1.1 Виды банкетов и приемов 1.2 Характеристика банкета- обеда с
Рейтинг:Размер документа: 4,959 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 23, 2019 -
Теоретические аспекты управления карьерой персонала в рамках системы менеджмента современной организации
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: на сегодняшний день менеджмент является основой предпринимательской деятельности. Эффективность профессиональной деятельности тесно связана с успехами человека в профессии, с его карьерой. В статье рассматриваются концепция карьеры, ее основные задачи, этапы процесса планирования карьеры сотрудника и сущность профессионального управления карьерой. Оправдана возрастающая роль управления карьерой работников в контексте усиления конкуренции за высококвалифицированные кадры. Понимая стратегическую ценность своих сотрудников, работодатели стремятся не только активно искать
Рейтинг:Размер документа: 1,419 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Финансово экономический факультет Департамент общественных финансов Курсовая работа на тему: «Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании» Студента группы С 1-3 Любичев Даниил Сергеевич Научный руководитель: Сплетухов Юрий Александрович Москва 2017 ________________ Содержание: 1 Введение 2 Понятия страховщика, страховой организации 3 Функции страховой организации 4 Структура страховой организации 5 Система управления персонала страховой компании 5.1 Особенности и управление персоналом
Рейтинг:Размер документа: 4,801 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2019 -
Мотивация эффективной деятельности персонала в организации
РЕФЕРАТ Работа 54 с., 4 табл., 30 источников, 1 прил. ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ, РАБОТНИКИ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, АНАЛИЗ, СИСТЕМА, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КАРЬЕРА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. Актуальность темы работы «Мотивация эффективной деятельности персонала в организации» состоит в том, что, осмыслив систему развития мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих сотрудников. Цель исследования – формирование и развитие системы мотивации эффективной деятельности персонала в организации, разработка рекомендаций по ее
Рейтинг:Размер документа: 8,886 Слов / 36 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2019 -
Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «СКИСиГ» КУРСОВАЯ РАБОТА МДК 03.01 Организация обслуживания гостей в процессе проживания Специальность 43.02.11 Гостиничный сервис На тему: «Квалифицированный персонал как ключевой фактор в организации обслуживания гостей в процессе проживания» Выполнил студент 3 курса, гр. 3 ГС(9)-16Д Игонин М. А. _______ (подпись студента) «_____» _______________ 20 ___г. Руководитель Трегулова А. А. ______ (подпись руководителя) «_____» ________________ 20___г. Москва, 2018 ________________ Содержание Введение 3 Раздел 1.
Рейтинг:Размер документа: 4,936 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 6, 2019 -
Направления совершенствования организации труда персонала как управления
Содержание Введение ……………………………………………………………………….….3 1. Теоретические основы совершенствования организации труда персонала как функция управления…………………………………………………….……5 1.1 Сущность, значение и содержание организации труда персонала……...…5 1.2 Законодательная основа организации труда персонала как упарвление.....9 1.3 Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой жизни как функции управления ………………………………………………………..11 2. Направления совершенствования организации труда персонала как управления…………………………………………………………………….…22 2.1 Проблемы организации труда персонала ………………………………….22 2.2 Направления совершенствования организации труда персонала как управление предприятием ……………………………………………...………24 Заключение……………………………………………………………………….29 Список использованных источников и литературы………..………………….31 Введение Экономическое положение
Рейтинг:Размер документа: 5,471 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 18, 2019 -
Организация набора, отбора и найма персонала в организации На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район
ФГБОУ ВО Белгородский государственный аграрный университет имени В.Я. Горина Кафедра организации и управления Курсовая работа по дисциплине Управление персоналом на тему «Организация набора, отбора и найма персонала в организации» На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район. Выполнила студентка группы 34 Мен Копейкина Валерия Проверил преподаватель Худобина Галина Ивановна Оглавление Введение………………………………….………………………………………..3 Глава 1. Роль набора персонала в системе управления персоналом......................................................................................................................4 1.1. Процесс и методы набора персонала.............................................................4 1.2. Технология найма и подбора персонала.......................................................8 Глава
Рейтинг:Размер документа: 6,332 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 31, 2019 -
Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение
ПК 16 Владение навыками анализа и мониторинга конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала и умение применять их на практике Описание ситуации. В АО «Авиакомпания «Россия» наблюдается нехватка персонала. В связи с этим, перед специалистами по управлению персоналом была поставлена задача по поиску и привлечению в организацию новых кадров. Планируется привлекать только высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы не менее 5 лет. Какой стратегии привлечения персонала необходимо придерживаться организации? Один правильный ответ: 1. активная
Рейтинг:Размер документа: 568 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2019 -
Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс»)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом организации» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Анализ методов оценки персонала в организации (на примере ООО «Дилижанс») Студент группы УПБО-01-16 Богатов А.О. ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы _ доцент, к.п.н. Корганова И.В. п (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена к защите «____» ____________20__г. Допущен
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Июнь 12, 2019 -
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Анализ трудовых показателей» «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк) Выполнил: обучающийся гр. ____________________ аббревиатура группы ________ ___________ ______________. дата подпись инициалы, фамилия Проверил: уч. степень, звание, инициалы и фамилия _______ ___________ _____________ оценка дата подпись Новокузнецк 2018 г. ________________ Министерство
Рейтинг:Размер документа: 7,973 Слов / 32 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2019 -
Модели, виды и этапы деловой карьеры персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ Каждый человек планирует свою будущую жизнь, на основании своих социально-экономических условиях и потребностях. Каждый хочет знать перспективы карьерного роста и возможного повышения квалификации в организации, так же условия которые он должен для этого выполнить. Актуальность исследования: важное создание в современных условиях оптимального механизма управления деловой карьеры персонала на предприятиях, который обеспечивает качественный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора на производстве. В условиях рыночной экономики целью любого предприятия является получение максимальной величины дохода
Рейтинг:Размер документа: 2,499 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала
Тема: Использование оценки развития трудового потенциала работников для организации обучения персонала Успешность любой организации зависит от того, на сколько эффективно ее руководство, менеджеры управляют ее ресурсами, в том числе и трудовыми. Особое внимание менеджерам компании следует уделять организации обучения персонала. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения [1, с. 62]. Главной задачей обучения персонала является обеспечение соответствия трудового потенциала работников долгосрочной цели компании. Трудовой потенциал работника —
Рейтинг:Размер документа: 2,328 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Организация труда персонала в компании АО «Электросеть»
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 4 1 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ СФЕРЕ 6 1.1 Разделение и кооперация труда 6 1.2 Организация и обслуживание рабочих мест 12 1.3 Анализ состояния нормирования труда в энергосбытовой сфере 17 1.4 Нормативно-правовые основы организации труда в энергосбытовой сфере 22 2 РАЗРАБОТКА РАБОЧИХ ДОКУМЕНТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЭЛЕКТРОМОНТЕРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПОДСТАНЦИИ 25 2.1 Характеристика АО «Электросеть» 25 2.2 Карта организации труда электромонтера по обслуживанию подстанции 26 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,693 Слов / 35 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ»)
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Новосибирский колледж печати и информационных технологий» КУРСОВАЯ РАБОТА по теме: Организация учета и текущего хранения документов в организации (на примере ООО «КУПИНО ПЕРСОНАЛ») Студент Группа ДОУ-18 Подпись, дата Иссимбаева И.Т. Руководитель Преподаватель Подпись, дата Забуга С.Е. г. Новосибирск, 2019 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. УЧЕТ И ТЕКУЩЕЕ ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ 5 1.1. Организация хранения документов 5 1.2. Номенклатура дел 9 1.3. Формирование дел 14 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА
Рейтинг:Размер документа: 5,460 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 17, 2019 -
Аттестация кадров в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЫБОРГСКИЙ ФИЛИАЛ Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Образовательная программа «Логистика и управление цепями поставок» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Аттестация кадров в организации» Автор работы: студент_ курса __________формы обучения Ф.И.О______________________ подпись___________________ Научный руководитель курсовой работы: Должность, звание_____________ Ф.И.О.________________________ Подпись _____________________ «_____» ___________20____ г. Выборг 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………… 1 Теоретические основы аттестации кадров организации………………… 1.1 Аттестация кадров:
Рейтинг:Размер документа: 7,380 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 19, 2019 -
Теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии
Аннотация В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии. Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом. Первый раздел отражает теоретические основы организации аудита персонала а именно: раскрывает сущность аудита персонала задачи и классификация типов аудита персонала; подходы, инструментарий и этапы организации аудита персонала. Во втором разделе рассмотрена организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия; проведен анализ кадрового потенциала предприятия; изучена организация аудита персонала на предприятии. В третьем разделе сформулированы основные направления по
Рейтинг:Размер документа: 6,427 Слов / 26 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2019 -
Мотивация и стимулирование персонала в организации
(слайд 1) Нечасто можно встретить человека, который целиком и полностью доволен своей работой. Все потому, что зачастую люди занимают должности не по призванию. Но в силах руководителя сделать так, чтобы рабочий процесс был комфортным для всех, а сотрудники выполняли свои обязанности с удовольствием. Успешные бизнесмены не понаслышке знают, о том, что своих работников нужно стимулировать и всячески поощрять, т. е. мотивировать. От этого зависит производительность труда, качество выполняемой работы, перспектива развития компании и т. д.
Рейтинг:Размер документа: 892 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2019