Аттестация персонала организации рефераты и научные статьи
5,508 Аттестация персонала организации Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Персонал организации
Аксентьева Дарья, ДРЭТБ 21/1. Тема 5. Персонал организации 1. Кейс ситуация Справедливо, что представителям топ-менеджмента начислена премия в качестве вознаграждения за эффективную организацию производства, так как они смогли наладить организацию производства с наименьшим штатом сотрудников. Тем самым они оптимизировали затраты на рабочую силу, но при этом не утрачивая эффективности производства. 2. Кейс ситуация Для успешного урегулирования конфликта между подчиненными руководителю необходимо, провести беседу с заместителем и новым сотрудником. Получить информацию о конфликте: предмет разногласий и
Рейтинг:Размер документа: 253 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2020 -
Мотивация и аттестация персонала
Мотивация и аттестация персонала Корпоративная культура. Служба управления персоналом во взаимодействии со службой связи с общественностью и под руководством «руководящей команды» стараются разработать корпоративную философию и привить всем сотрудникам компании корпоративную культуру. В широком смысле культура является механизмом воспроизведения социального опыта, помогающим людям жить и развиваться в определенной среде, сохраняя единство и целостность своего сообщества. В определенной мере потребность в воспроизведении приобретенного и заимствованного социального опыта актуальна и для любой организации. Отсюда в недавнее время
Рейтинг:Размер документа: 25,537 Слов / 103 СтраницОтправлено: Май 12, 2020 -
Управление качеством персонала организации
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Основные подходы к оценке качества персонала…………………...5 2. Уровни оценки качества персонала…………………………………..8 3. Назначение и особенности самооценки……………………………....9 4. Основные критерии качества персонала в системе TQM…………..12 5. Раскрытие отличий в понятиях «профессионализм», «мастерство», «компетенция», «компетентность»…………………………………………….14 6. Краткая характеристика предприятия………………………………..16 7. Анализ на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000……18 Заключение…………………………………………………………………23 Список используемых источников…………………………………………….24 Введение Стабильность, развитие и успешность организаций все в большей степени зависит от человеческого фактора. В связи с этим возникает необходимость уделять все
Рейтинг:Размер документа: 3,936 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Очередная и внеочередная аттестация персонала
Очередная и внеочередная аттестация персонала Различают следующие виды аттестации: внеочередная и очередная. Очередная аттестация обязательна для всех работников конкретной организации и, как правило, проводится с регулярной периодичностью. Локальным актом организации устанавливается перечень работников подлежащих и не подлежащих очередной аттестации. Так как законодательно не закреплен список лиц, которые не могут быть привлечены к аттестации, такой список устанавливается в каждой организации и закрепляется в Положении об аттестации. Чаще всего к очередной аттестации не допускаются беременные и лица,
Рейтинг:Размер документа: 408 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2020 -
Разработка механизма изучения затрат рабочего времени персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ИЗУЧЕНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 4 курса Заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Макаровой Елены Игоревны Руководитель: доктор экономических наук, профессор Пронская Ольга Николаевна Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 14,468 Слов / 58 СтраницОтправлено: Январь 15, 2021 -
Проектирование эффективных систем мотивации трудовой деятельности персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Обучающейся 4 курса Заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Говорухиной Натальи Владимировны Руководитель: доцент, Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к защите: заведующий кафедрой
Рейтинг:Размер документа: 13,171 Слов / 53 СтраницОтправлено: Март 22, 2021 -
Управление трудовой мотивацией персонала организации
image3 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГООБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Направление подготовки 38.03.01 Экономика Направленность (профиль) Экономика предприятий и организаций ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРИАТ) Тема Управление трудовой мотивацией персонала организации Обучающийся Тимонина Наталья Александровна Группа ЗЭП-16 Руководитель Мокроносов Александр Германович Профессор, доктор экономических наук Консультант (при наличии) Кафедра Экономики предприятия Институт Непрерывного и дистанционного образования Нормоконтролер Кудин Лариса Шарифьяновна старший преподаватель Дата защиты 13.02.2021 Оценка Екатеринбург 2021
Рейтинг:Размер документа: 15,584 Слов / 63 СтраницОтправлено: Август 11, 2021 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации на основе анализа её состояния
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Понятие стимулирование труда 5 1.2. Современные особенности стимулирования труда в российских компаниях 10 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.2. Оценка стимулирования труда в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 18 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 29 3.1. Перечень рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда 29 3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 БИБЛИОГРАФИЧЕКИЙ СПИСОК 36
Рейтинг:Размер документа: 6,625 Слов / 27 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет (институт) магистратуры Кафедра Социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Современные методы социологических исследований» Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации Направление (специальность)39.04.01 «Социология» (код, наименование) Направленность (специализация) Социальное управление в организациях Обучающийся______________Охунов Шахбоз Тельмонджонович_____________________ (Ф.И.О. полностью) Группа___СЦ-2041__ Подпись________________ (номер группы) Проверил ________________Попазова Ольга Анатольевна______________________________ (Фамилия И.О. преподавателя) Должность______________к.э.н., доцент_____________________ (уч. степень, уч. звание) Оценка _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,949 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2021 -
Управление трудовым поведением персонала организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт онлайн образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» на тему: «Управление трудовым поведением персонала организации» Выполнил: студентка группы ЗБ-ММ18-1 Ершова Вероника Эдуардовна Руководитель: к.э.н., доцент Сидоров Николай Владимирович Москва, 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3 1.1 Трудовое поведение и трудовая мотивация 3 1.2 Формы и
Рейтинг:Размер документа: 7,243 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Расчет затрат и оценка эффективности работы персонала организации воздушного транспорта
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА (РОСАВИАЦИЯ) ФГБОУ ВО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» (ФГБОУ ВО СПб ГУ ГА) Факультет управления на воздушном транспорте Кафедра № 3 истории и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг персонала организаций воздушного транспорта» на тему: «РАСЧЁТ ЗАТРАТ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА» Выполнил: Жданов Яков Юрьевич 388гр., 2 курс, очная форма обучения Подпись:______________ Руководитель: к.э.н., доц. каф. № 3 Галузина Светлана
Рейтинг:Размер документа: 5,808 Слов / 24 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2021 -
Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЗабГУ») Факультет экономики и управления Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационная культура» на тему «Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций» (на примере ИП «Зинченко А.С.») Выполнил: ст.гр. УПз-17 Логиновская М.Д. Проверил: доцент кафедры УП к. полит. наук Стельмашенко О.В. Чита 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организации…………………………………………. 5
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Анализ положения по оценке и аттестации персонала как элемента кадровой политики
Министерство науки и высшего образования РФ Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Направление 38.03.03 Управление персоналом Профиль «Управление персоналом организации» ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой: канд. экон. наук, доцент, Устина Н.А. ___________________________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА «АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ» Выполнил: Тепоян С.С., ЗУП-17 __________________________ Научный руководитель: канд. фил. наук, доцент Попов А.А. __________________________ Оценка: __________________________
Рейтинг:Размер документа: 13,415 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2022 -
Психологическая оценка персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка деятельности персонала и службы управления персоналом» на тему: Психологическая оценка персонала организации Обучающейся 3 курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Першиной Анастасии Владимировны Руководитель: к.эк.н., доцент Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 7,361 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Управление гендерной структурой персонала организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВО «РГГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра организационного развития Иванов Иван Иванович УПРАВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРОЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа студента 2-го курса заочной формы обучения Направление 38.03.03 Управление персоналом Направленность: Управление персоналом организации Допущена к защите Научный руководитель канд. тех. наук, профессор ________________ Седова О. Л. «____»__________ 2020 г. Москва 2020 ________________ Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,513 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2022 -
Совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»
Содержание Введение 3 1 Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом 5 1.1 Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы 5 1.2 Методы системы аттестации персонала 11 2 Анализ проведения процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 19 2.1 Краткая характеристика ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»19 2.2 Процедура проведения аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 25 3 Направления совершенствования процедуры аттестации персонала ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» 31 3.1 Проблемы эффективности аттестации
Рейтинг:Размер документа: 10,723 Слов / 43 СтраницОтправлено: Май 4, 2022 -
Характеристика проведения аттестации в организации
Характеристика проведения аттестации в организации Проведение аттестации проводится в соответствии со следующим документом: «Положение о порядке проведения ежегодного собеседования с работниками ООО «Газпром переработка». Аттестации на ЗСК проводится каждый год в форме собеседования, которое является обязательным мероприятием. На предприятии собеседование проходят все работники за исключением следующих категорий работников: беременных женщин, лиц, проработавших менее одного года после нахождения в отпуске по беременности и родам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3
Рейтинг:Размер документа: 390 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2022 -
Исследование затрат рабочего времени персонала организации в АО "Тандер" и разработка механизма их изучения
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В АО «ТАНДЕР» И РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗАМА ИХ ИЗУЧЕНИЯ 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Тандер» Первый продовольственный магазин компания открыла в 1998 году, а за ним последовали все новые и новые, преимущественно в небольших городках, чтобы обойтись без конкуренции с другими более крупными торговыми сетями. Магазины открывали небольшие, площадью примерно в 400 м², а со временем объединялись в торговую сеть [51]. Компания «Тандер» за пару десятилетий превратилась в один из
Рейтинг:Размер документа: 5,914 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 12, 2022 -
Производительность труда как показатель эффективности использования персонала организации
ГОСУДРСТВЕННОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ИНСТИТУТ БИЗНЕСА БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» КАФЕДРА ФИНАНСОВ И МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Асосковой Екатерины Андреевны студентки 2-го курса, группа 1051-з, специальность «Управление информационными ресурсами» Научный руководитель: Доктор наук, доцент В.Г Булавко Минск, 2022 ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ Студент: Асоскова Екатерина Андреевна 1. Тема: Производительность труда как показатель эффективности использования персонала организации 2. Срок представления курсовой работы к защите 09.04.2022 3. Исходные данные для научного исследования.
Рейтинг:Размер документа: 6,436 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2022 -
Аттестация персонала
Тема 12 Аттестация персонала. ❗️Аттестация персонала - это кадровые мероприятия , направленные на оценку соответствия уровня труда , качества и потенциал работника требования выполняемой работы. ❗️Главное назначение аттестации персонала: не контроль исполнения , а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. ♻️Значение аттестации в системе управления персонала: 1 Социально - экономическая (способствует повышению эффективности системы стимулирования труда за счет объективной увязки трудового вклада работника с его материальным вознаграждением , на основе аттестации строится система оплаты труда)
Рейтинг:Размер документа: 557 Слов / 3 СтраницОтправлено: Март 2, 2023 -
Маркетинг персонала организаций воздушного транспорта
Содержание Введение 4 1. Теоретические аспекты расчёта затрат на персонал и оценка эффективности работы персонала 6 1. Характеристика расчёта затрат на персонал 6 2. Характеристика оценки эффективности работы персонала 11 2. Организационная характеристика и анализ расчёта затрат на персонал и оценка эффективности работы персонала ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» 14 1. Характеристика предприятия ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» 15 2. Особенности управления персоналом ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» 17 3. Анализ затрат и оценка эффективности
Рейтинг:Размер документа: 7,849 Слов / 32 СтраницОтправлено: Март 24, 2023 -
Анализ методов мотивации персонала организации на примере ООО "Бумеранг Шеринг"
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО–ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Управления Направление 38.03.02 Менеджмент Кафедра (код) (аббревиатура) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему АНАЛИЗ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «БУМЕРАНГ ШЕРИНГ» Обучающийся Кузнецов Денис Сергеевич _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись Руководитель Ожерельева М.В. _____________ (Ф.И.О. полностью) подпись МОСКВА 2021г. Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Управления ___________________________Ф.И.О. к.с.н. Баранова И.П. «____»_______________________ 2021г. ЗАДАНИЕ на
Рейтинг:Размер документа: 17,383 Слов / 70 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2023 -
Совершенствование системы аттестации персонала в современной компании
I I Министерство образовании науки РФ Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Факультет заочного обучения Кафедра Менеджмента Программа высшего образования Направление «Управление персоналом» ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой: к.э.н., доцент Бал ановжая-А. В. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ» Выполнил: Стрельникова Т.Л., ЗУП-12 Научный руководитель: Занлетина С.Н., к.и.щ, доцент Самара 2017 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы аттестации персонала организации 6 1. Роль
Рейтинг:Размер документа: 13,168 Слов / 53 СтраницОтправлено: Май 19, 2023 -
Персонал организации и пути повышения эффектинвости использования рабочей силы
МИНОБРНАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Приамурский государственный университет имени Шолом-Алейхема» Промышленно-экономический факультет программ СПО Специальность 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) ПЦК социально-экономических дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОП.01 Экономика организации ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Студент Ю.И. Попкова группы 291з дата Руководитель Н.А. Стародубцева преподаватель дата Оценка _________________________ Биробиджан 2022 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 5
Рейтинг:Размер документа: 9,754 Слов / 40 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2023 -
Разработка программы адаптации персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность адаптации персонала и ее роль в системе управления в организации 6 1.2 Методы оценки адаптации персонала в организации 13 1.3 Методика оценки адаптации персонала в организации 16 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГАЗПРОМ НЕФТЕХИМ САЛАВАТ» 22 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 22 2.2 Анализ системы управления персонала в организации 26 2.3 Анализ адаптации персонала в организации 35 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
Рейтинг:Размер документа: 10,791 Слов / 44 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2023