Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Аттестация рабочих мест: содержание, анализ и пути совершенствования проведения на предприятии (организации)

Автор:   •  Март 15, 2019  •  Курсовая работа  •  5,010 Слов (21 Страниц)  •  702 Просмотры

Страница 1 из 21

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ       РАБОЧИХ МЕСТ        4

1.1 Понятие и сущность аттестации рабочих мест        4

1.2 Особенности аттестации рабочих мест за рубежом        12

ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В БАННО-ГОСТЕВОМ КОМПЛЕКСЕ «ТАРМАНСКИЙ»        15

2.1 Анализ деятельности банно-гостевого комплекса «Тарманский»        15

2.2 Совершенствование процесса аттестации рабочих мест банно-гостевого комплекса «Тарманский»        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        26

ВЕДЕНИЕ

Актуальность. В современных условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научный подход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованное рабочее место обеспечивает благоприятные условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.

Следовательно, актуальной становится проблема разработки комплекса мероприятий с целью совершенствования организации труда персонала организации, в частности, организация рабочих мест в соответствии с требованиями научной организации труда. Обращение к данной теме обусловлено необходимостью решения проблемы поиска путей и способов оптимизации и совершенствования рабочих мест, как важного условия повышения эффективности труда и удовлетворенности трудом.

Цель данной работы – исследовать особенности аттестации рабочих мест. В рамках поставленной цели решаются следующие задачи:

1) изучить теоретические основы аттестации рабочих мест на предприятии;

2) выявить особенности организации рабочих мест в гостинично- банном комплексе «Тарманский»;

3) разработать ряд мероприятий по совершенствованию аттестации в гостинично- банном комплексе «Тарманский».

Объектом работы является гостинично-банный комплекс «Тарманский», предметом – аттестация рабочих мест в гостинично- банном комплексе «Тарманский».

В работе использованы общенаучные и общеэкономические методы исследования: анализ, синтез, обобщение, наблюдение, а также специальные приемы и методы экономического анализа.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

  1. Понятие и сущность аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г.

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.95 г. № 11, работодатель в соответствии с требованием ст. 212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда [2, с.31].

Существуют нормативы размеров рабочего пространства, освещения, уровня шума и других условий, чтобы сделать место для работы наиболее удобным. Специалисты по фен-шуй тоже внесли свою лепту, каким должно быть помещение для работы. К сожалению, в ТК РФ нет статьи, по которой работодатель обязан предоставить сотруднику рабочее место с учетом правил эргономики или фен-шуй.

Но, поскольку успешность работы отражается на заработке, работнику самому не мешает позаботиться о своем удобстве. Вот несколько простых рекомендаций, придерживаясь которых, можно сделать рабочее место офисного сотрудника удобней, а работу – продуктивней [1, с. 12]: – убрать с рабочего стола все, что не относится к работе; плюшевым мишкам, цветам и красочным наклейкам место дома, а не на работе; если хочется украсить рабочее место, лучше выбрать рабочие инструменты с привлекательным дизайном, посторонние предметы будут отвлекать.

...

Скачать:   txt (71.2 Kb)   pdf (246.9 Kb)   docx (39.5 Kb)  
Продолжить читать еще 20 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club