Аттестация персонала организации рефераты и научные статьи
5,576 Аттестация персонала организации Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Система стимулирования трудовой деятельности персонала организации
Введение Кадры – это ядро организации, от которых зависит эффективность всего предприятия, его финансовый результат. Прибыльность работы предприятия – это результат продаж или оказания услуг, которые производят или оказывают люди, работающие в этой организации. Ели персонал будет доволен заработной платой, премиями, вознаграждениями, если в организации царит благоприятный психологический климат, то производительность труда будет расти и объемы продаж соответственно. От руководителя и стиля его руководства, тоже зависит мотивированность кадров, так как если руководство учитывает мнение персонала,
Рейтинг:Размер документа: 4,971 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2024 -
Анализ и разработка системы аттестации персонала
УДК 338 АНАЛИЗ И РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА Юшкова Е.Ю. а) Маркова Е.С. б) а)студентка ЛГТУ «Липецкий государственный технический университет» б) кандидат наук «Липецкий государственный технический университет» Аннотация Предмет. Статья посвящена вопросам исследования анализа и разработки систем аттестации персонала. Цель. Разработка системы аттестации персонала для ООО «Креп Центр» для эффективности деятельности в организации. Методы. Основа работы использует методы анализа и синтеза, изучение теоретических источников по проблеме исследования и их анализ; обработка и интерпретация полученных данных,
Рейтинг:Размер документа: 3,303 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 15, 2024 -
Организация оперативного учета персонала ОАО "Веста". Учет рабочего времени и выработки рабочих
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………….……………………………………………………….. 5 1 Сущность трудовых ресурсов и организация оперативного учета.……. 10 1.1 Понятие персонала организации и его классификация………………. 10 1.2 Штатное расписание, его значение и порядок составления………….. 15 1.3 Значение и задачи учета трудовых ресурсов………………………… 24 2 Краткая экономическая характеристика ОАО «Веста». Организация бухгалтерского учета объекта исследования в организации…………………………………………………………………….. 2.1 Производственно-экономическая характеристика ОАО Веста» 2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО Веста»…………. 26 26 30 3 Организация оперативного учета персонала ОАО Веста». Учет рабочего времени
Рейтинг:Размер документа: 16,507 Слов / 67 СтраницОтправлено: Январь 22, 2018 -
Обучение персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Экономический факультет Кафедра экономики и управления организациями Обучение персонала в организации Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» 38.03.02. Менеджмент Выполнил студент очной формы обучения 3 курса 2 группы _____________ Н.Р.Арестова __.__.20__ Руководитель _____________ к.э.н.,доц. Г.А.Зубарев __.__.20_ Воронеж 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 1. Сущность обучения персонала…………………………………..5 2. Зарубежный опыт обучения персонала…………………………14 3. Роль обучения персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,159 Слов / 49 СтраницОтправлено: Январь 23, 2018 -
Основы организации учета персонала на предприятии
Тема 1. Основы организации учета персонала на предприятии 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. 1.2 Правовые основы по организации и ведению учета персонала компании. 1.3 Учетные и регистрационно-учетные документы по учету кадров и заработной плате. 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. Учет персонала (кадровый учет) – одна из обязательных учетных функций компании наряду с бухгалтерским и финансовым учетом. В чем же заключается ведение учета персонала? Учет персонала заключается в
Рейтинг:Размер документа: 13,272 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018 -
Организация системы KPI и мотивация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА………….5 1.1Понятие мотивации и стимулирования. Функции и виды Стимулирования…………………………………………………………………..5 1.2 Основные системы мотивации и оплаты труда………………………………8 1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования……….11 ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….14 2.1 Сущность сбалансированной системы показателей………………………..14 2.2 Особенности технологии грейдинга в системе оплаты труда……………..16 ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ KPI И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..23 3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI…………………………23 3.2 Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI……………………27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….30
Рейтинг:Размер документа: 6,809 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Авиационный персонал — лица, которые имеют специальную подготовку по профессиональному признаку и свидетельство (сертификат) и осуществляют летную эксплуатацию, техническое обслуживание
Рейтинг:Размер документа: 9,039 Слов / 37 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Этапы обучение персонала на примере организации ООО Город Кафе
План Курсовой работы История «Город Кафе», этапы обучения персонала……………………………… стр. 1 Основные условия в компании для сотрудников………………………………… стр. 2 Основная Штатная Структура предприятия………………………………………. стр .5 Заключение…………………………………………………………………………….стр. 7 История создания "Город Кафе". В настоящее время индустрия общественного питания получила огромное развитие во всем мире и является одним из самых стабильных и доходных видов коммерческой деятельности. Нет более благородной и вечной миссии, как кормить людей. В последние годы все больше акцент делается на удовлетворение каждодневных потребностей населения,
Рейтинг:Размер документа: 1,670 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: Теория организации Тема: Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса. ВЫПОЛНИЛ: студент 5162 группы Колосова Алина Анатольевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: ученая степень, звание Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2017 г. Барнаул, 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1 Проблемы управления персоналом в условиях системного кризиса….5 1.1Особенности проведения
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Управление безопасностью труда персонала бюджетной организации, организация рабочих мест и условия труда персонала
УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. Данная статья посвящена рассмотрению управления безопасностью труда персонала в бюджетной организации, а также организации рабочих мест и условий труда персонала. В статье обозначены правила организации рабочего места, требования, нормативы условий труда, различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и пути улучшения условий труда. Исследованы виды безопасности, управление безопасностью и охраной труда, пути обеспечения безопасности организации. Ключевые слова: управление, безопасность, труд, персонал,
Рейтинг:Размер документа: 3,628 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Текущая деловая оценка персонала в соответствии со стратегическим планом организации
Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы
Рейтинг:Размер документа: 678 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Кафедра «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по «Управление персоналом организации» тема: «Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации» Выполнила студентка: 31 группы 3 курса заочной формы обучения экономического факультета Сабуркина Ксения Владимировна Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Истратий А. Ю. Дата защиты: «27» декабря 2017 г. Оценка: ____________________________ __________________________________ Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ Москва 2017 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии
Факультет заочного обучения Кафедра информационной безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организационно-правовое обеспечение информационной безопасности» на тему: «Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии» Выполнил: Проверил: Королев 2017 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………..………………………………………………….…….3 1. Анализ предприятия как объекта информационной безопасности…………………….………………………………………………5 1.1. Характеристика предприятия…………………………………………5 1.2. Угрозы информационной безопасности и основные технологии защиты информации……………….................................................................7 2. Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии………………………………...……………... 17 2.1 Политика допуска должностных лиц и граждан к секретной информации……………………………………………………………………19
Рейтинг:Размер документа: 5,550 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Организация вербовки персонала для организации на примере сочинского отеля «Хаят – Ридженси»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ..... 1.1 Сущность процесса вербовки работников......................................................... 1.2 Исторические источники комплектования организации кадрами.................. 1.3 Эволюция форм вербовки работников............................................................... ГЛАВА 2 ОЦЕНКА РОССИЙСКОГО СОВРЕМЕННОГО ОПЫТА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ....................................................................................... 2.1 Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу.................... 2.2 Затраты на привлечение персонала ....................................................................... 2.3 Сравнительный анализ современных способов вербовки персонала ................ ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ХАЯТ-РИДЖЕНСИ"............................................................................................ 3.1 Оценка особенностей процесса вербовки работников на
Рейтинг:Размер документа: 14,788 Слов / 60 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Мотивация персонала в организации
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Мотивация персонала в организации» (на примере ОАО «Хлеб Улан-Удэ») Выполнила: студентка гр. 5303Балданова А.Б. № 051200213 зачетной книжки Проверила: Мангатаева О.В. Улан-Удэ 2015 Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Методология исследования мотивации персонала…………………...4 1.1 Содержание понятия мотивации и управления персонала…………...4 1.2 Основные теории мотивации труда…………………………………….8 Глава 2. Анализ ОАО «Хлеб Улан-Удэ»……………………………………….16 2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»
КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»» ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….. Глава 1. Характеристика теоретических основ мотивация персонала. 1. Сущность понятий «мотивация» и «управление мотивацией персонала» 2. Эффективные методы мотивации в Российской Федерации и зарубежной практике 3. Влияние управления мотивацией персонала в организации Глава 2. Характеристика организации (процесс мотивации в туристической компании «Джет Травел») 2.1. Внешняя среда организации 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в организации. Глава 3. Совершенствование управления
Рейтинг:Размер документа: 10,039 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Совершенствование денежной мотивации персонала и условий ее эффективного использования в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра управления персоналом и экономики труда Хабоша Алексей Сергеевич СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЙ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда» Направление подготовки38.03.03 «Управление персоналом» Очной формы обучения Студент группы Б1303эт _____________ (подпись) Руководитель ____________ Головачев С.Б. (подпись) (и.о.ф) Регистрационный № ________ ___________ ___________________ подпись И.О.Фамилия « _____»
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2018 -
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Бычин Александр Валерьевич Допущена к защите на ГЭК Группа 503 АСм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н., Рожкова Оценка: Марина Владимировна Екатеринбург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………….……………………..3
Рейтинг:Размер документа: 15,555 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 26, 2018 -
Формирование персонал-имиджа организации
Практическая работа №5 «Формирование персонал-имиджа организации» Имидж профиль предприятия-работодателя Баллы 1. Прогрессивность 5 Отсталость 1. Хозяйственность 4 Бесхозяйственность 1. Прозрачность 4 Запутанность 1. Открытость 5 Замкнутость 1. Щедрость, великодушие 3 Мелочность 1. Не бюрократичность 3 Бюрократичность 1. Нацеленность на будущее 5 Бесперспективность 1. Дальновидность 5 Близорукость 1. Поддержка 4 Тормоз 1. Совещательность 3 Приказ 1. Следование традициям 4 Отсутствие традиций 1. Надежность 5 Ненадежность 1. Социальность 5 Не социальность 1. Открытость 4 Скрытость, утаивание 1.
Рейтинг:Размер документа: 437 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 4, 2018 -
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации
Адаптация персонала как элемент эффективной системы управления трудовыми ресурсами организации ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретико-методологические аспекты адаптации персонала 4 1.1 Сущность, виды адаптации, факторы на нее влияющие 4 1.2 Современные методы успешной адаптации персонала 6 2 Анализ системы адаптации в ООО «Пересвет» 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Пересвет» 14 2.2 Исследование трудовой адаптации в ООО «Пересвет»» 20 3 Совершенствование процесса адаптации в ООО «Пересвет» 27 3.1 Мероприятия по улучшению трудовой адаптации персонала в ООО
Рейтинг:Размер документа: 8,402 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2018 -
Мотивация персонала, как условие и средство достижения целей организации
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, КАК УСЛОВИЕ И СРЕДСТВО ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В последние годы немало говорят о том, что ХХI век должен стать периодом возрождения России. Многое меняется в положительную сторону, но по-прежнему значительным остается отставание от развитых стран в сфере качества и производительности труда. Формирование устойчивых конкурентных преимуществ, в основе которых лежат достижения инновационного развития и человеческий капитал, практически невозможно обеспечить конкурентоспособность экономики страны, поэтому изучение процессов трудовой мотивации служит предметом исследований в области управления бизнесом.
Рейтинг:Размер документа: 1,167 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2018 -
Роль мотивации персонала в поведении организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Место мотивации в составе управления персоналом 5 1.2 Типовые технологии и методы мотивации 11 2. Исследование процесса мотивации на примере ООО «Мировой вкус» 17 2.1 Краткая характеристика организации кадрового потенциала 17 2.2 Анализ практики мотивации сотрудников организации 19 3. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35 Приложения 37 ВВЕДЕНИЕ На формирование ориентированной рыночной экономики в России все
Рейтинг:Размер документа: 7,329 Слов / 30 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2018 -
Методы мотивации персонала в финансовых организациях
МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В наше время, вопрос, касающийся мотивациям персонала любой организации, приобретает значительную актуальность. Каждый руководитель своей организации, который хочет и желает добиться более высоких уровней производительности труда, с помощью квалифицированных подчинённых и эффективной деятельности, обязательно должен обеспечить свой состав и позаботиться о главных мотивациях и стимулах к труду. Под мотивацией труда понимают структуру работы организации таким образом, чтобы каждый старался выполнять свои профессиональные обязанности наилучшим образом и «выкладывался по полной».
Рейтинг:Размер документа: 1,011 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2018 -
Организация процессов высвобождения персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………. 4 1.1. Определение понятия «высвобождение» и «увольнение» персонала ……. 4 1.2 Виды высвобождения персонала ………………….……………………….. 5 1.3 Мероприятия по высвобождению персонала………………………………… 12 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИИ ООО «Лайн-Яр» ……...….………………………… 17 2.1 Общая характеристика организации ООО «Лайн-Яр»………………. 17 2.2 Количественный и качественный анализ персонала ООО «Лайн-Яр» 19 2.3 Организация процессов при высвобождении персонала ………………...…. 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….... 28 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..... 29
Рейтинг:Размер документа: 5,612 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
Частное профессиональное образовательное учреждение «Русско-Азиатский экономико-правовой колледж» КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине Экономика организации На тему: Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Выполнена студентом(кой) Янышкиной Яны Сергеевны (Ф.И.О.) 2-Э-17 (номер группы) Основная профессиональная образовательная программа по специальности Экономика и бухгалтерский учет (шифр и наименование специальности/профессии) Форма обучения: очная Руководитель: Стафейчук Галина Анатольевна (ученая степень, должность, (Ф.И.О.) ________________________________________________________________ (подпись, дата) г. Иркутск 2018 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И
Рейтинг:Размер документа: 6,389 Слов / 26 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2018