Организация набора, отбора и найма персонала в организации На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район

ФГБОУ ВО

Белгородский государственный аграрный университет

имени В.Я. Горина

Кафедра организации и управления

Курсовая работа

по дисциплине Управление персоналом

на тему «Организация набора, отбора и найма персонала в организации» На примере ООО «Белгранкорм - Томаровка имени Васильева». Яковлевский район.

Выполнила

студентка группы  34 Мен

Копейкина Валерия

Проверил

преподаватель

Худобина Галина Ивановна

Оглавление

Введение………………………………….………………………………………..3

Глава 1. Роль набора персонала в системе управления персоналом......................................................................................................................4

1.1. Процесс и методы набора персонала.............................................................4

1.2. Технология найма и подбора персонала.......................................................8

Глава 2. Технология найма и подбора персонала..................................................13

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования. ..............................................................................................................13

2.2. Оценка методов набора, отбора и найма персонала, используемых кадровой службой организации. ..............................................................................19

Глава 3. Пути минимизации ошибок при наборе, подборе, найме

персонала.......................................................................................................................27

3.1.  Формирование  резерва  кандидатов  и  отбор  работников  в  организацию. ...............................................................................................................27

3.2.  Выявление  и  развитие  молодых  сотрудников  с  лидерским потенциалом. ...............................................................................................................30

Выводы и предложения..............................................................................................35

Список использованной литературы.......................................................................37

Введение

Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на подборе и найме персонала.

Подбор персонала — это важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности в персонале, построение модели рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва.

Найм персонала - это совокупность последовательных мероприятий по поиску, подбору и отбору персонала.

Задачей найма персонала является удовлетворение в перспективе потребности в кадрах за счет внутренних и внешних источников.  

Цель данной работы является рассмотрение, осмысление наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом.

Для реализации этой цели в работе необходимо решить следующие задачи:

• Раскрыть роль набора персонала в системе управления персонала
• Изучить процесс и методы набора персонала
• Провести анализ организационно-экономической деятельности производственного предприятия
• Разработать предложения по совершенствованию отбора и найма персонала в организацию.

Предмет исследования: организация набора, отбора и найма персонала в организации.

Метод исследования- в главе первой были выявлены роли набора персонала в предприятие. Во второй технологии найма и подбора персонала. В третей главе были выявлены пути минимизации ошибок при работе, подборе и найма персонала.

Объект исследования: кадровый персонал организации ООО «БЗРК-Белгранкорм имени Васильева»

Глава 1. Роль набора персонала в системе управления персоналом.

...