Аттестация персонала организации рефераты и научные статьи
5,508 Аттестация персонала организации Бесплатные рефераты: 101 - 125 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Кафедра «Департамент социологии, истории и философии» Дисциплина «Социология управления» Эссе на тему: «Направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала в организации» Выполнил: Студент гр. ГМУ18-5 Нажмитдинов Т.Б. Проверила: Старший преподаватель Николаев А.А. Москва – 2019 Содержание Введение 1. Подходы к рассмотрению понятия «мотивации» и сущность мотивации труда 2. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия, и элементы системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 2,876 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2019 -
Персонал в организации обслуживания гостей, и разработка методов оптимизации его работы
ВВЕДЕНИЕ Одну из ключевых ролей в популярности гостиницы играет персонал - самая главная составляющая успеха гостиничного бизнеса. Без квалифицированного обслуживающего персонала гостиница мертва, как бы ни был прекрасен ее интерьер. Гостиничное хозяйство включает в себя множество служб, в которых работают люди разных профессий. У входа приезжих встречают швейцары. Размещают гостей в номерах и непосредственно общаются с ними работники служб приема и обслуживания. Следят за чистотой жилья горничные. Круглосуточно трудятся повара, официанты, метрдотели, чью работу обеспечивают
Рейтинг:Размер документа: 4,315 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 19, 2020 -
Совершенствование системы найма персонала в организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Совершенствование системы найма персонала в организации ОГУ 38.03.02. 3020. 059 ОО Руководитель работы д-р эконом. наук, доцент ____________Е. В. Шестакова «___»___________2020 г. Студент группы З-17Мен(бп)ОП _____________В.П. Павлова «___»___________2020 г. Оренбург 2020 Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _____________Е. В. Шестакова «____»_________________2019г. ЗАДАНИЕ на выполнение курсовой
Рейтинг:Размер документа: 8,727 Слов / 35 СтраницОтправлено: Январь 28, 2020 -
Методы трудовой мотивации персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения» (ОмГУПС (ОмИИТ)) Кафедра «Менеджмент, маркетинг и коммерция» Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Тема: Методы трудовой мотивации персонала в организации Студент 3 курса гр. 76БС-63003 ____________Г.С. Матвеев ______/___________2019 г. Руководитель – доцент, к.э.н., доцент кафедры «ММК» _______________М.Б. Дюжева ______/___________2019 г. Оценка защиты: __________ ________________ Омск 2019 Содержание Введение 1 Теоретические основы методов трудовой мотивации персонала в организации 1.1 Понятия и сущность методов
Рейтинг:Размер документа: 7,085 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 22, 2020 -
Роль сестринского персонала в организации медико-социальной помощи пациентам с бронхиальной астмой в ГБУЗ «ООКБ»
Введение Бронхиальная астма – хроническое воспалительное заболевание органов дыхания, основными признаками которого являются приступы одышки, кашля, иногда удушья, представляющее реальную угрозу для каждого человека. Актуальность: Аллергические заболевания в последнее десятилетие стали настоящим бедствием для человечества. Неслучайно аллергию называют «неинфекционной эпидемией» нового тысячелетия. У каждого треть человека на Земле имеются проявления аллергии. Согласно научным прогнозам через 20-30 лет около 50% населения разных стран будет страдать от аллергических болезней.[1] Бронхиальная астма (БА) относится к числу наиболее распространенных
Рейтинг:Размер документа: 7,836 Слов / 32 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2020 -
Процесс профессионального найма, отбора и приема персонала для организации
ТЕМА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ По дисциплине Управление человеческими ресурсами Фамилия: Имя: Отчество № зачетной книжки Группа Проверил:______________ 2020 ________________ Введение Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено.
Рейтинг:Размер документа: 4,560 Слов / 19 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2020 -
Совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации
Оглавление Введение 5 Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования системы повышения квалификации персонала в организации 9 1.1 Понятия и принципы повышения квалификации персонала 9 1.2 Виды, методы и формы повышения квалификации персонала 13 Выводы по первой главе: 20 Глава 2. Практическая работа по совершенствованию системы повышения квалификации персонала на примере ОАО «Белэлектромонтаж» 22 2.1.Характеристика системы повышения квалификации персонала на примере ОАО «Белэлектромонтаж» 22 2.2. Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала в ОАО «Белэлектромонтаж» 27 Выводы
Рейтинг:Размер документа: 6,248 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 7, 2020 -
Организация проектной деятельности обучающихся для подготовке к итоговой аттестации в 9 классе
Организация проектной деятельности обучающихся для подготовке к итоговой аттестации в 9классе. Учитель химии Прокопенко Н.Е. МОУ СОШ с. Трескино, Колышлейский район, Пензенская область В соответствии с требованиями ФГОС ОО основной процедурой итоговой оценки достижения метапредметных результатов является защита итогового индивидуального проекта. Данный проект выполняется обучающимися самостоятельно, в рамках одного или нескольких предметов. Выпускник основной школы имеет возможность широкого выбора как вариантов проектной деятельности, которая может быть учебно-познавательной, конструкторской, художественно-творческой, исследовательской, социальной или иной, так и
Рейтинг:Размер документа: 999 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 7, 2020 -
Механизмов стимулирования персонала в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ……………………………………………………………… 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА……………………………….…………………………….……………. 4 1.1. Понятие и сущность стимулирования труда …………………….. 4 1.2. Материальное стимулирование…………………….…………..…. 5 1.3. Нематериальное стимулирование……..…………………………… 7 2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО»………………………………………………………..... 9 2.1. Общая характеристика организации …………………...………….. 9 2.2. Анализ материального стимулирования персонала ООО «Золотое Яблоко» ……………………………………………………………………….... 11 2.3. Анализ нематериального стимулирования персонала ООО «Золотое Яблоко» …………………………………………………………………………. 12 Заключение……………………………………………………………… 14 Список использованных источников и литературы…………………. 15 ВВЕДЕНИЕ Самым важным ресурсом любой
Рейтинг:Размер документа: 3,584 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 10, 2020 -
Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет» Кафедра _____________________ К У Р С О В А Я Р А Б О Т А по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000» Выполнил: Проверил: Екатеринбург 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3 ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. 5 1.1 Понятие и сущность оценки эффективности системы управления персоналом…………………………………………………………….…..
Рейтинг:Размер документа: 6,456 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2020 -
Аттестация в управлении персонала
Актуальность темы. Создать сбалансированную систему оценки довольно сложно: существует множество технологий, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Грамотно проведенная оценка персонала обеспечивает руководство компании информацией об индивидуальных особенностях работников, выполнении ими своих должностных обязанностей, поведении на рабочем месте, лояльности и т. д. Такая информация помогает принимать обоснованные решения и формировать сбалансированную кадровую политику. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала — не реже одного раза в год. При необходимости проводятся дополнительные виды оценки —
Рейтинг:Размер документа: 728 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2020 -
Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Факультет Инновационных технологий Кафедра управления инновациями Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации Курсовой проект по дисциплине «Основы обеспечения качеством» по направлению бакалавриата «Управление качеством» Студент гр. 059 _________ И.В. Федорова «___» ____________2020г. Руководитель Доцент кафедры УИ, кан.пед. наук _________ _________ М.Н. Янушевская оценка «___» ____________2020г. Томск 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..2
Рейтинг:Размер документа: 4,727 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персон
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Факультет заочного и открытого образования Департамент менеджмента Научно-исследовательский творческий проект на тему: «Анализ зарубежного опыта в управлении персоналом в современных организациях. Возможность внедрения зарубежных моделей управления персоналом в российских организациях» по дисциплине: «Основы научных исследований в менеджменте» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль: «Маркетинг» Выполнил студент группы 3Б-МФ2-2 Боднарь Роман Александрович Научный руководитель: д.ф.н., профессор Департамент менеджмент Тен Ю.П. Москва 2020
Рейтинг:Размер документа: 3,013 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2020 -
Обучение персонала в организации на примере ОАО "СолоТур СПб"
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Экономика транспорта» Специальность (направление) ________Менеджмент_____________________________ Специализация (профиль)____________Логистика_______________________________ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине«Управление человеческими ресурсами» на тему: «Обучение персонала в организации на примере ОАО "СолоТур СПб"» Форма обучения – заочная Вариант: 4 Санкт-Петербург 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение..................................................................................................................2 1. Теоретико-методологические основы обучения персонала в организации..3 1. Понятие, цели и задачи обучения персонала………………….................3
Рейтинг:Размер документа: 4,519 Слов / 19 СтраницОтправлено: Январь 18, 2021 -
Персонал-имидж организации
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Институт технологий открытого образования Выпускающая кафедра гуманитарного образования студентов инженерно-технических направлений (департамент) Специальность 38.03.03 Управление персоналом Заочное отделение Практическая работа №1 На тему: «Персонал-имидж организации». Невьянск 2020 Часть 1. Задание 1: Дать определение понятию персонал-имидж Персонал-имидж (иные употребляемые термины HR-имидж, имидж работодателя) – это мнение о предприятии на рынке труда, которое складывается
Рейтинг:Размер документа: 1,585 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2021 -
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Профиль Управление персоналом организации Кафедра менеджмента ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (Бакалаврская работа) на тему: «Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)» Автор работы: студент 4 курса заочной формы обучения Назаров Вячеслав Анатольевич Подпись ______________________ Руководитель работы: К.э.н. Ружицкая Ирина Вадимовна Подпись ______________________ Заведующий кафедрой:
Рейтинг:Размер документа: 14,808 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 17, 2021 -
Разработка методики диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………………….. 9 1.1. Личностные и профессиональные компетенции персонала. Понятие и сущность ……………………………………………………………………… 9 1.2. Методы диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 18 1.3. Алгоритм диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 29 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В МБОУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №3»……………………………………. 36 2.1. Организационная характеристика предприятия ……………..……….. 36 2.2. Характеристика личностных и профессиональных
Рейтинг:Размер документа: 9,549 Слов / 39 СтраницОтправлено: Май 28, 2021 -
Разработка мероприятий, направленных на совершенствование качества и организации труда персонала в компании «Аpple»
ТИТУЛЬНИК Содержание Введение…………………………..………………………………………………3 1. Теоретические аспекты изучения качества трудовой жизни……………5 1. Качество трудовой жизни как фактор развития человеческого капитала.5 2. Основные факторы повышения качества трудовой жизни…………..…14 3. Пути повышения качества трудовой жизни…………………………….17 Глава 2. Исследование качества трудовой жизни в компании «Аpple»….21 1. Организационно-экономическая характеристика компании «Аpple»....21 2. Анализ состава и динамика персонала компании «Аpple»…………….29 3. Анализ существующей системы мотивации труда персонала «Аpple»…………………………………………………………………….35 Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование качества и организации труда персонала в
Рейтинг:Размер документа: 12,643 Слов / 51 СтраницОтправлено: Июнь 17, 2021 -
Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Сев
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «КОЛЛЕДЖ АВТОМАТИЗАЦИИ И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Шифр _______________________ Специальность ________________ ______________________________ ______________________________ Допущено к защите Руководитель УСП__________________ «____» ______________ 20____ г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ) ТЕМА: Разработка рекомендаций для процедур поиска и отбора персонала в подразделение защиты информации в организации ОМВД России по району Северное Измайлово Выпускник: ___________________________ Группа: _______________________ Работа выполнена «___» ___________20__г. Подпись: _______________________ Руководитель работы: _________________
Рейтинг:Размер документа: 11,709 Слов / 47 СтраницОтправлено: Июль 20, 2021 -
Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения
ФГБОУ ВО Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет Тема реферата: Организация труда среднего медицинского персонала хирургического профиля и ее влияние на качество и эффективность работы отделения Автор: Холикназаров Асадбек А. Студент группы – 162 Специальность «Лечебное дело» Сестринский труд, безусловно, невозможно сопоставить с работой в конвейере. Совместно с тем в нем нет и творческой свободы действий профессионала. Он технологичен, и поэтому мы часто используем континуум "сестринские технологии". Сестринские технологии поддаются распорядку и стандартизации. Условия к их
Рейтинг:Размер документа: 2,658 Слов / 11 СтраницОтправлено: Август 12, 2021 -
Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РК БПОУ РК «Калмыцкий медицинский колледж им.Т.Хахлыновой». Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала. Курсовая работа по специальности 34.02.01 Сестринское дело базовой подготовки квалификация Медицинская сестра Студент (очной формы обучения) ____________ Даваева Даяна Владиславовна (подпись) Итоговая оценка курсовой работы __________/__________ дата оценка Руководитель ___________ Кюльменова Нина Владимировна (подпись) Элиста 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ШКОЛЫ ЗДОРОВЬЯ..........................................................................5 1.1 Понятие «школа здоровья », цели и задачи............................................5 1.2 Организация работы……………………………………………………..6 1.3 Роль сестринского
Рейтинг:Размер документа: 3,629 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2021 -
Разработка программы совершенствования мотивации персонала на примере медицинской организации
СОДЕРЖАНИЕ Введение........................................................................................................... 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала в системе управления предприятием.................................................................................................. 6 1.1 Понятие и сущность мотивации персонала предприятия................. 6 1.2 Анализ методов управления мотивацией персонала предприятия.. 11 1.3 Основные направления совершенствования мотивации труда персонала как фактор повышения производительности труда на предприятии..................................................................................................... 17 2 Анализ деятельности по мотивации труда на примере медицинской организации..................................................................................................... 25 2.1 Общая характеристика деятельности ГБУЗ ПК «ЧБ им. В.Г. Любимова»....................................................................................................... 25 2.2 Анализ систем мотивации персонала в ГБУЗ ПК «ЧБ
Рейтинг:Размер документа: 11,948 Слов / 48 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Анализ методов оценки персонала в организации (на примере OOO « X5 Retail Group)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА – Российский технологический университет» РТУ МИРЭА =================================================== КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом организации» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы «Анализ методов оценки персонала в организации (на примере OOO « X5 Retail Group)»_________________________________________________ Студент группы УПБО-03-17 Быкова Алина Дмитриевна _____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.п.н. Корганова И.В. ____________ (должность, звание, ученая степень) (подпись руководителя) Работа представлена к защите
Рейтинг:Размер документа: 8,486 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2021 -
Применение системы оценки персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 Понятия и цели оценки персонала в системе управления 4 1.2 Критерии эффективности системы оценки персонала 7 1.3 Планирование разработки и реализации процедуры оценки персонала 13 2. ИССЛЕДОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «КБ ИСКРА» 16 2.1 Характеристика исследуемого предприятия и его персонала 16 2.2 Анализ применения системы оценки персонала АО «КБ ИСКРА» 25 2.3 Разработка рекомендаций и мероприятий
Рейтинг:Размер документа: 10,486 Слов / 42 СтраницОтправлено: Ноябрь 21, 2021