Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
Автор: annaoska • Март 9, 2019 • Курсовая работа • 5,656 Слов (23 Страниц) • 739 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»
Кафедра _____________________
К У Р С О В А Я Р А Б О Т А
по дисциплине
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
На тему: Проблема эффективности труда персонала: анализ и пути решения (на примере организации Мотив ООО «Екатеринбург-2000»
Выполнил:
Проверил:
Екатеринбург 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. | 3 |
ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК НЕОТЪЕМЛЕМАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ…..………………………………. | 5 |
| 5 |
ГЛАВА 2. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ………….……… | 17 |
2.1. Анализ проблем управления персоналом………………………………. | 18 |
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОТИВ (ООО «ЕКАТЕРИНБУРГ-2000») | 23 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. | 28 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………. | 29 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 – Организационная структура……………………………... | 31 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 – Карта охвата сотового оператора……………………….. | 32 |
ВВЕДЕНИЕ
Всем в современном мире известно, что каждый человек - существо социальное. Процесс эволюции человечества свидетельствует этому, так как человек на протяжении всей своей жизни растет и развивается в обществе. По сей день, большую часть своей жизни мы проводим в контакте с обществом, что с самого детства играет значительную роль в становлении личности. Общество, с которым мы сталкиваемся чаще всего – это конечно же рабочий коллектив. Поэтому важность трудовых отношений в жизни становится очевидной.
Наука об управлении персоналом начала свое развитие вместе с формированием теории управления как отдельной науки, которое произошло почти 150 лет назад. В то время управление самой организацией и администрирование ее персоналом не разделялось. Основные проблемы науки об управлении тогда относились к управлению персоналом. Иначе говоря, теория и практика управления организацией являлись основой в развитии управления персоналом как науки.
В настоящее время направление науки «Управление персоналом» базируется на теории и организации управления, психологии, социологии, политологии, этики, экономики труда, трудового законодательства, конфликтологии и некоторых других наук и дисциплин. Почти всегда трудовой успех и карьерный рост человека полностью зависит от отношений с коллективом. Однако центром, который задает характер и направление отношениям между начальством и подчиненными и между коллегами, является начальство. Правильно организованное управление в коллективе ведет к началу успешной работы организации, растут не только показатели эффективности работы (производительности труда), но и как правило улучшается работа организации в целом.
Актуальность вопроса взаимоотношений между сотрудниками организаций и между руководителем и подчиненным обусловило выбор темы курсовой работы. На сегодняшний день социологи и психологи так и не нашли единственный и верный путь рационального управления персоналом. Для большинства организаций современного мира отсутствие четкого управления персоналом является ощутимой проблемой, так как правильный подход к управлению в организации ведет к перспективному развитию любого предприятия.
Для организации правильного и эффективного управления персоналом, существуют уже сформировавшиеся правила и нормы, которые были исследованы и разработаны психологами, социологами и управленцами. Такие правила рекомендуется соблюдать в каждой организации.
...