Аттестация персонала организации рефераты и научные статьи
5,508 Аттестация персонала организации Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Организация обслуживания банкета «День народного единства» с частичным обслуживанием официантами на 50 персон в организации общественног
«Организация обслуживания банкета «День народного единства» с частичным обслуживанием официантами на 50 персон в организации общественного питания кафе «Шашлычный рай»». Содержание Введение ……………………………………………………………………….. 1 Подготовка к организации обслуживания банкета………………………… 1.1 Характеристика типа предприятия………………………………………... 1.2 Основные и дополнительные услуги предприятия общественного питания…………………………………………………………………………….. 1.3 Анализ структуры управления предприятием общественного питания.. 1.4 Помещения для обслуживания потребителей в предприятии…………... 1.5 Методы и средства создания фирменного стиля в предприятии общественного питания……………………………………………………………… 1.6 Маркетинговая деятельность предприятия общественного питания…... 2 Организация обслуживания
Рейтинг:Размер документа: 14,729 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2021 -
Совершенствование организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте дошкольного образовательного учреждения (на примере МБДО
Совершенствование организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте дошкольного образовательного учреждения (на примере МБДОУ "Детский сад № 1" г.о. Самара ________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………..……………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………….…...…….……......….6 1.1 Организация набора и отбора персонала в кадровом менеджменте организации…………….…………..……............................................................6 1.2. Особенности организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте образовательной организации………………….………….…....18 ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ...........................26
Рейтинг:Размер документа: 12,408 Слов / 50 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Организация системы обучения персонала
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФИЛИАЛ государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования 1«Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ имени В.В. Куйбышева)» в г.Петропавловске-Камчатском Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление» Кафедра «Менеджмента» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление персоналом Тема: Организация системы обучения персонала Студентка 5 курса Группы ГМУЗС-06 ___________________ Ю.В.Сидорова «____»_________2010г. Научный руководитель ___________________ А.О. Шуликов Ст. преп. «____»_________2010г. Работа защищена « ____»_________2010г. с оценкой г. Петропавловск-Камчатский, 2010 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Основные понятия и концепции обучения……………4-6 2. Виды
Рейтинг:Размер документа: 2,766 Слов / 12 СтраницОтправлено: Январь 6, 2022 -
Современные технологии управления карьерой персонала в организации
ДОКЛАД на тему : «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ» Слайд 2 Актуальность темы обусловлена тем, что построение эффективного карьерного развития связано с тем, что успешное взаимодействие личности с профессиональной и социальной средой возможно только при соответствии плана карьерного развития имеющимся социально-экономическим потребностям общества. В связи с этим процесс построения карьеры должен учитывать большое количество социальных и индивидуальных факторов. В научном сообществе тема эффективного развития карьеры становится все более востребованной. Этому способствует растущий интерес
Рейтинг:Размер документа: 2,386 Слов / 10 СтраницОтправлено: Январь 18, 2022 -
Особенности стимулирования персонала на достижение инновационных целей организации
УДК не смогла найти ббк прошлой статьи Особенности стимулирования персонала на достижение инновационных целей организации А.М.Замкевич* Научный руководитель - В.В Сербинович Сибирский институт бизнеса управления и психологии Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, Московская 7а *Email: zamkevich23@mail.ru, shipisina@mail.ru Аннотация: целью данной исследовательской работы является анализ инструментов стимулирования персонала для достижения инновационных целей организации. Работа актуальна, так как успех компании во многом зависит от удовлетворенности в работе сотрудника, чем больше мотивации, тем с большим энтузиазмом сотрудник относится
Рейтинг:Размер документа: 1,820 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 19, 2022 -
Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации
«Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала в организации» ________________ Введение Наиболее актуальным является качественный набор, отбор и профессиональная адаптация персонала именно в медицинской сфере – от сформированности эмоциональной устойчивости специалистов, стрессоустойчивости и профессиональной компетентности зависят жизни людей. Теоретической и методологической основой исследования являются труды авторов, рассматривающих проблемы подбора персонала, таких как В.В. Кафидов, Е.А. Носте-Паэс, А.Я. Кибанов, Н.В. Володина, Т.Ю. Базаров, С.В. Шекшня и др. Объект исследования: деятельности кадровой службы Областной детской
Рейтинг:Размер документа: 1,124 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 3, 2022 -
Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет Управления Специальность/направление подготовки 38.03.03 Специализация/профиль/программа Управление персоналом организации Кафедра Менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы организации и безопасности труда на тему: Оптимизация системы организации труда и отдыха персонала (на примере Владимирской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД») Автор работы: студент 3 курса
Рейтинг:Размер документа: 9,671 Слов / 39 СтраницОтправлено: Октябрь 25, 2022 -
Изучение систем мотивации персонала в организации
Правительство Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» Факультет менеджмента Русанов Роман Олегович Курсовая работа Изучение систем мотивации персонала в организации Научный руководитель К.э.н., доцент каф. ОиСМ О.С. Гапонова Нижний Новгород, 2021 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 1 Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала. 4 1.1 Понятие и сущность систем мотивации персонала 4 1.2. Основные теории мотивации 9 1.3 Теоретические основы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала 21 Выводы
Рейтинг:Размер документа: 8,812 Слов / 36 СтраницОтправлено: Ноябрь 24, 2022 -
Совершенствования процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 4 1.2 Основные черты технологии отбора и найма персонала в современном этапе 9 2. ОЦЕНКА ПРОЦЕССОВ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО «Линком» 13 2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 13 2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 16 2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию процесса
Рейтинг:Размер документа: 6,941 Слов / 28 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2022 -
Организация безопасной больничной среды для медицинского персонала
МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» РЕФЕРАТ МДК 04.02 Безопасная среда для пациента и персонала Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОЙ БОЛЬНИЧНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Выполнил студент: Курс 1 Группа Специальность: Сестринское дело Преподаватель: Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………...3 Глава 1. Классификация профессиональных факторов риска для медицинского персонала …………………………………………………………………………….4 Глава 2. Группа химических факторов риска для медицинского персонала. Способы защиты от воздействия токсических веществ…………………………..5 Глава 3. Группа биологических факторов риска
Рейтинг:Размер документа: 3,396 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 14, 2023 -
Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации
Билет 1. Сущность и особенности системы набора персонала в дошкольной образовательной организации. Практически любая организация всегда испытывает потребность в персонале. Привлечение сотрудников предполагает ряд мер: выработать стратегию привлечения, определить перечень требований к кандидату, установить уровень заработной платы и возможности карьерного роста. Перед работодателем возникают два вопроса: где найти соискателей и как уведомить их о наличии вакантных мест? Есть два варианта: перекомплектовать штат из имеющихся сотрудников или воспользоваться внешними ресурсами. Многие организации чаще стараются использовать собственные
Рейтинг:Размер документа: 3,083 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 23, 2023 -
Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ - ФИЛИАЛ ЧАСТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Кафедра «Экономические науки» Допустить к защите Заведующий кафедрой _____________ В.В. Кафидов «___» _______________2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Влияние условий труда на лояльность персонала в организации (на примере ООО «ГК «Атлантис»)» Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» Направленность: «Управление персоналом» Выполнила студентка ___________________________ Н.В. Чекашкина «_____» __________________________2020г. Руководитель: _____________________В.И. Кузин к.пед.н. «_____» _________________________2020г. Нормоконтролер: ____________________ Л.Г. Маклыгин к.б.н. «_____» _________________________
Рейтинг:Размер документа: 11,571 Слов / 47 СтраницОтправлено: Март 13, 2023 -
Современная система мотивации персонала в организациях
Образовательная автономная некоммерческая организация C:\Users\ekochetkova\Desktop\logo_oti.gif высшего образования «МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Экономики и управления» Направление «Менеджмент» Профиль «Управление проектами» КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Современная система мотивации персонала в организациях (тема работы) Студент группы ООБМ-20074 Забельникова Юлия Владиславовна ________________________ подпись Москва 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1. Теоретические основы мотивации деятельности персонала 7 1.1. Сущность мотивации деятельности и ее место в системе управления организацией 7 1.2. Основные методы системы мотивации 14 1.3. Методика анализа системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 10,784 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2023 -
Организация трудовой адаптации персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра государственного и муниципального управления КУРСОВАЯ РАБОТА ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА по дисциплине «Основы управления персоналом» Выполнил студент Хвостова Анна Вячеславовна группы УП-201 очной формы обучения направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» ________________________ (подпись) «____» ____________ 2022 г. Отметка о допуске к защите: __________________ (подпись) Научный руководитель: Конакова Ольга Владимировна Должность: старший преподаватель Уч. степень, уч. звание: – «____»
Рейтинг:Размер документа: 5,497 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2023 -
Анализ и совершенствование системы аттестации управленческого персонала на примере управления Дирекции тяги «Северной железной дороги»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Менеджмент и маркетинг» Направление 38.03.02 Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Анализ и совершенствование системы аттестации управленческого персонала на примере управления Дирекции тяги «Северной железной дороги»» Форма обучения - очная Обучающийся курс II группа МЧБ-010 __________________ подпись, дата Руководитель __________________
Рейтинг:Размер документа: 2,465 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 5, 2023 -
Проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала современной организации ООО "Агроторг" магазин "Пятерочка"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» на тему «ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АГРОТОРГ», МАГАЗИН «ПЯТЁРОЧКА»» Работу выполнил: Студент направления подготовки: 38.03.02 «Менеджмент» ______________________ группы _______________ формы обучения ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Работу проверил: к.э.н., доцент ______________________________ (ФИО) ______________________________ (подпись) Нижний
Рейтинг:Размер документа: 5,231 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 20, 2023 -
Технологии и инструменты оценки персонала в современных организациях
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙКО-АРМЯНСКИЙ (СЛАВЯНСКИЙ) УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА КУРСОВАЯ РАБОТА Технологии и инструменты оценки персонала в современных организациях. Допущена к защите: _________________________ Студентка 3 курса Руководитель: Бабаян Каринэ Барисовна _________________________ Ереван 2022 Содержание Введение ГЛАВА 1. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УЧР ОРГАНИЗАЦИИ. 1.1 Понятие персонала (человеческих ресурсов) и его значимость
Рейтинг:Размер документа: 2,001 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 21, 2023 -
Принципы организации работы технического персонала автомобильного дилера
Лабораторная работа №1. Принципы организации работы технического персонала автомобильного дилера. Цель работы: изучить стандарты работы персонала на примере автосервисного предприятия. 1. Перечислите требования, предъявляемые к сервисному центру снаружи, внутри? Основные требования, предъявляемые к Сервисному центру снаружи – чистота и презентабельность. Это подразумевает под собой чистую и благоустроенную территорию перед Сервисным центром и на внутреннем дворе, чистый, без повреждения, фасад здания. Перед входом в Сервисный центр (автосалон) должна быть информация о рабочем времени Сервисного центра (автосалона),
Рейтинг:Размер документа: 2,320 Слов / 10 СтраницОтправлено: Май 24, 2023 -
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО "Дорстойсервис" город Когалым на основе оценки персонала
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК Заведующий кафедрой экономики и финансов канд. экон. наук ________________ К.А. Баннова _____________________ 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалавра «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ДОРСТОЙСЕРВИС» ГОРОД КОГАЛЫМ НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА» 38.03.03 Управление персоналом Выполнила работу Студентка 5 курса заочной формы обучения Фамилия Имя Отчество Руководитель работы (указать ученую
Рейтинг:Размер документа: 6,706 Слов / 27 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2023 -
Формирование конкурентной стратегии персонала в организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Астраханский государственный университет имени В. Н. Татищева» (Астраханский государственный университет им. В. Н. Татищева) Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Стратегическое управление персоналом» на тему «Формирование конкурентной стратегии персонала в организации» Выполнила: студентка гр. МО- 41 Дрозд Е.П. Научный руководитель: ________________ к.э.н., доцент Крюкова Е.В. Астрахань – 2022 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. Теоретические подходы к формированию конкурентной стратегии персонала в организации 5 1.1. Сущность и концепция конкурентной
Рейтинг:Размер документа: 5,931 Слов / 24 СтраницОтправлено: Июнь 25, 2023 -
Мотивация персонала и проектирование систем стимулирования труда. Адаптация персонала в организациях разных типов
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» Рег. №___________ Кафедра социально-гуманитарных дисциплин Дата_________20___ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА И ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗНЫХ ТИПОВ по дисциплине: Организационная психология Основные замечания:____________ ______________________________ ______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ Отметка о допуске курсовой работы к защите:________________ Дата_________________20_____ Подпись научного руководителя: ________________/______________ Слушатель_____________________________ (подпись) Байко Екатерина Юрьевна Курс___________ группа 2207з Институт повышения квалификации и
Рейтинг:Размер документа: 7,490 Слов / 30 СтраницОтправлено: Август 7, 2023 -
Развитие мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль подготовки «Рекрутмент» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ» Работу выполнил студент заочной формы обучения: _____________ Чирков Алексей Николаевич (подпись) Руководитель _______________________ старший преподаватель Черных Е.Ю. (подпись) Консультант: _______________________ д.э.н., профессор Беломестнов В.Г. (подпись) Москва – 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ, КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Эффективность
Рейтинг:Размер документа: 16,926 Слов / 68 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2023 -
Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации на примере ПАО Сбербанк
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» Факультет Экономики, управления и права Кафедра Экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (БАКАЛАВРСКАЯ) РАБОТА направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» на тему: Управление режимами труда и отдыха персонала современной организации на примере ПАО Сбербанк Допускается к защите Заведующий кафедрой (фамилия, имя, отчество, подпись) «____» _____________ 20__ г. Выполнил студент:Мамедова Гунел Васиф кызы (фамилия, имя, отчество, подпись) Группа № ПОБМ-32009ТРучр Руководитель: Маркова Татьяна Алексеевна (фамилия, имя, отчество, подпись) Москва – 2023г. СОДЕРЖАНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 13,322 Слов / 54 СтраницОтправлено: Январь 9, 2024 -
Набор, отбор персонала в организацию на основе моделей рабочих мест в ОАО «Агрофирма «Черновское»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВО ПГУПС) Факультет «Экономика и менеджмент» Кафедра «Менеджмент и маркетинг» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Набор, отбор персонала в организацию на основе моделей рабочих мест в ОАО «Агрофирма «Черновское» Обучающийся ________________ ДЖ.Азимбоев У.У. подпись, дата И.О. Фамилия _____ МКБ-11-з______ Группа Руководитель ______________ _______доцент В.П. Крикун_ подпись, дата ученое звание, И.О. Фамилия
Рейтинг:Размер документа: 7,953 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 19, 2024