Человеческий фактор в управлении рефераты и научные статьи
4,639 Человеческий фактор в управлении Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Особенности профессии специалиста по управлению человеческими ресурсами
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ» Факультет государственной службы и управления Кафедра управления персоналом и экономики труда РЕФЕРАТ О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ Обучающейся Половец Виктории Николаевны 1 курса группы УП-19 Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Форма обучения очная Оценка: по государственной шкале ________________________ (прописью) по шкале ECTS _______________________________ Руководитель практики Киселёва А.А., к.э.н., доцент ______________________ «______»____________20____г. (подпись)
Рейтинг:Размер документа: 4,020 Слов / 17 СтраницОтправлено: Май 24, 2020 -
Управление человеческими ресурсами в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЯРОСЛАВСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра «Менеджмент и общегуманитарные науки» Направление подготовки: Менеджмент организации КУРСОВАЯ РАБОТА 1 На тему: «Управление человеческими ресурсами в организации» Студент: Фёдоров Владислав Алексеевич Курс: 1 Форма обучения: очная Личное дело №: 100.31/180118 Научный руководитель: канд. истор. наук, Разумов Д.С. Ярославль 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации 5 1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 6,394 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 28, 2020 -
Анализ деятельности ПАО «Северсталь», пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами
Содержание Введение……………………………………………………………………………….3 Глава 1. Теоретические основы системы управления человеческими ресурсами 1.1Понятие и сущность системы управления человеческими ресурсами……………………………………………………..……………………….5 1.2 Механизмы и методы управления человеческими ресурсами………….. ………..8 Вывод…………………………………………………………………………………12 Глава 2. Анализ деятельности ПАО «Северсталь», пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами 2.1Характеристика деятельности ПАО «Северсталь»……………………………13 2.2Анализ система управления человеческими ресурсами ПАО «Северсталь»…………………………………………………………………………24 2.3Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами……………………………………………………………………….........27 Вывод…………………………………………………………………......................33 Заключение……………………………………………………………………........34 Список использованных источников…………………………………………...35 Введение Эффективная деятельность организации непрерывно связана с использованием и развитием кадрового потенциала - знаний, компетенций,
Рейтинг:Размер документа: 6,461 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 11, 2020 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Реферат ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………..10 Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.2 Особенности формирования внутрифирменного
Рейтинг:Размер документа: 3,923 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Понятийный аппарат и опыт государственного управления развитием человеческого капитала в высокотехнологичных зарубежных странах
Понятийный аппарат и опыт государственного управления развитием человеческого капитала в высокотехнологичных зарубежных странах (на примере США) Аннотация В статье проведен анализ понятийного аппарата и опытагосударственного управления развитием человеческого капитала в высокотехнологичных зарубежных странах (на примере США). Методология исследования – анализ научной литературы по заданной проблеме, а также практического отечественного опыта. Ключевые слова: государственное управление, человеческий капитал, высокотехнологичные страны, исследование, понятийный аппарат. Актуальность В научной среде не сложилось единого подхода к пониманию такого явления, как человеческий
Рейтинг:Размер документа: 1,412 Слов / 6 СтраницОтправлено: Ноябрь 22, 2020 -
Организация и тактики проведения переговорного процесса. Факторы влияющие на исход переговоров и управление ими
УДК Организация и тактики проведения переговорного процесса. Факторы влияющие на исход переговоров и управление ими Аннотация В данной статье рассмотрены вопросы организации и проведения переговорного процесса. Рассмотрены факторы и тактики, влияющие на переговорный процесс. Приводятся результат проведенного психологического исследования, который влияет на эффективность ведения переговоров. Ключевые слова: переговорный процесс, тактика, переговоры, организация. Summary This article discusses the organization and conduct of the negotiation process. Factors and tactics affecting the negotiation process are considered. The result
Рейтинг:Размер документа: 1,006 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 10, 2021 -
Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт инженерной экономики и предпринимательства Кафедра Экономической теории и управления ресурсами Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Основы управления персоналом на тему: Разработка стратегии управления персоналом: анализ факторов внешней и внутренней среды функционирования организации Обучающийся гр. 9209 Пулидо Прието Д.А. ________________________ (подпись, дата) Руководитель доцент каф. ЭТ и УР Осадчий
Рейтинг:Размер документа: 8,057 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2021 -
Источники, причины, факторы и методы управления рисками организации в сфере торговли продовольственными товарами
Для поддержания устойчивой работы коммерсанту торговой организации необходимо заниматься выявлением и анализом факторов, оказывающих влияние на уровень рисков. Поскольку риск имеет субъективную основу в результате принятия решения самим коммерсантом и объективную — из-за влияния внешней среды, то успехи и неудачи коммерческой деятельности следует рассматривать с учетом их классификации на внутренние и внешние. Под внешними факторами понимают те условия, которые коммерсант не может изменить, но должен учитывать, поскольку они влияют на состояние его дел. Внешние факторы,
Рейтинг:Размер документа: 1,762 Слов / 8 СтраницОтправлено: Сентябрь 24, 2021 -
Анализ технологий управления человеческими ресурсами на предприятиях
АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Аннотация. В статье проведен анализ мирового опыта использования интеллектуального управления человеческими ресурсами. Рассмотрены мотивационные аспекты труда персонала, принципы современных информационных технологий работы с человеческими ресурсами, показано их назначение и условия применения. Ключевые слова: информационные технологии работы с человеческими ресурсами, организационное поведение, динамическая среда, управленческий инструментарий, принцип договоренности, суммарный результат, механизм воздействия на персонал. TECHNOLOGIES FOR MANAGING HUMAN RESOURCES IN ENTERPRISES Annotation. The article analyzes the world experience of
Рейтинг:Размер документа: 1,690 Слов / 7 СтраницОтправлено: Ноябрь 18, 2021 -
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами (HR) - одна из важнейших функций любого бизнеса, независимо от его размера и типа. Независимо от того, большая команда по персоналу или всего один менеджер по персоналу, их роль по сути будет одинаковой и будет сосредоточена на людях в бизнесе. HR-менеджеры и команды обычно занимаются всеми аспектами трудовых отношений в рамках бизнеса, играя ключевую роль в обеспечении организационной непрерывности и долгосрочной производительности. Жизненно важный HR-отдел - здоровье и безопасность, который играет решающую
Рейтинг:Размер документа: 363 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Организационная структура управления складом как фактор совершенствования логистики складирования
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ СКЛАДОМ КАК ФАКТОР СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЛОГИСТИКИ СКЛАДИРОВАНИЯ 5 1.1 Понятие организационной структуры, ее элементы, связи 5 1.2 Основные ойфрганизационные структуры управления складом 7 1.3 Пути повышения эффективности управления организационными структурами склада 11 2 ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЛОГИСТИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА СКЛАДА 13 2.1 Планирование логистического процесса 13 2.2 Техническое оснащение логистического процесса 17 2.3 Расходы на закупку необходимого оборудования для склада 20 2.4 Организационная структура склада 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ............................................28 ПРИЛОЖЕНИЕ А
Рейтинг:Размер документа: 5,831 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2021 -
Стиль руководства как фактор эффективного управления в сфере культуры
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ Факультет заочного обучения Кафедра межкультурных коммуникаций КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент и маркетинг в сфере культуры» на тему «СТИЛЬ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ» Студентка 3 курса Группа № 301а ________________ ФИО Руководитель: магистр культурологии, преподаватель кафедры менеджмента социально-культурной деятельности ________________ Лысак К.Ф Минск 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 5 1.1. Понятие и сущность эффективного управления 5 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 5,676 Слов / 23 СтраницОтправлено: Декабрь 29, 2021 -
Стратегия управления человеческими ресурсами
Стратегия управления человеческими ресурсами Аннотация: Ни один бизнес не может работать без своих людей. Персонал включает всех сотрудников организации, всех людей, занятых на предприятии. Рыночная ориентация большинства предприятий коренным образом изменила концепцию управления человеческими ресурсами, средства и выбор методов реализации задач кадровой политики. Поэтому актуальность управления человеческими ресурсами в бизнесе не вызывает сомнений. Ведь экономические аспекты управления персоналом оказывают существенное влияние на повышение производительности труда как условия конкурентоспособности, результативности деятельности предприятия, формирование численности персонала, его
Рейтинг:Размер документа: 257 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 4, 2022 -
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами»
Управление персоналом как система управления «человеческими ресурсами» В данной статье рассматриваются сходства и различия между терминами «управление персоналом» и «управление «человеческими ресурсами», а также обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами» и её рентабельность в условиях нынешней экономической ситуации. Ключевые слова: менеджмент, менеджмент персонала, управление персоналом, управление «человеческими ресурсами», управление организацией. В данной статье рассматриваются сходства и различия терминов «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами», помимо этого обозначаются особенности системы управления «человеческими ресурсами», её рентабельность в
Рейтинг:Размер документа: 1,273 Слов / 6 СтраницОтправлено: Февраль 24, 2022 -
Человеческие ресурсы как фактор конкурентоспособности организации (на примере федеральной сети специализированных аптек «Омнифарм»)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БАЛТИЙСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИММАНУИЛА КАНТА ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ТУРИЗМА КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Человеческие ресурсы как фактор конкурентоспособности организации (на примере федеральной сети специализированных аптек «Омнифарм»)» (по дисциплине «Менеджмент») студентки 1 курса направления «Менеджмент», Петровской Виолетты Константиновны Научный руководитель: канд. экон. наук, доцент Алиева Иноббат Акрамовна Отметка о допуске к защите: ____________________ «___» __________ 2021 г. (Подпись) Оценка по итогам защиты: ____________________ «___»
Рейтинг:Размер документа: 9,295 Слов / 38 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Сравнительный анализ системы управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и ПАО «Лукойл»
Сравнительный анализ системы управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» и ПАО «Лукойл». Управление человеческими ресурсами определяется как стратегический и логически последовательный подход к управлению работающими в данной организации людьми, индивидуально и коллективно вносящим положительный вклад в деятельность компании. Стоит понимать, что человеческий ресурс является самым ценным. Именно он в большей степени, если все процессы в деятельности компании не являются полностью автоматизированными, обеспечивает дальнейший ее успех. По этой причине имеющиеся у сотрудников компании навыки следует развивать, предоставляя
Рейтинг:Размер документа: 1,617 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2022 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами компаний "Nestle"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ “ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ”» Факультет ВШБ (высшая школа бизнеса) АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КОМПАНИИ «NESTLE» Аналитический отчет студентки 2 курса бакалавриата группы № БМБ1903 Образовательной программы «Управление бизнесом» Макаровой Марии Преподаватель: Зеленова О. И. Москва 2020 ________________ Содержание Краткая информация об организации 3 Характеристика функций системы управления человеческими ресурсами Nestle 5 Система стимулирования персонала 5 Оценка персонала 6 Особенности корпоративной культуры
Рейтинг:Размер документа: 2,812 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2022 -
Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности региональной экономики
И.А. Коньков Н.К. Мирзаев Уральский государственный экономический университет Екатеринбург ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ Аннотация: в статье показана взаимосвязь человеческого капитала региона и конкурентоспособностью региональной экономики. Ключевые слова: конкурентоспособность, регион, человеческий капитал. В настоящее время передовые страны мира вступают в экономику знаний, которая является высшей ступенью постиндустриальной и инновационной экономики, которой соответствует стадия информационного общества. Главными элементами формирования и развития экономики знаний являются человеческий капитал и искусственный интеллект. Человеческий капитал - это
Рейтинг:Размер документа: 814 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2022 -
Анализ стилей управления, как фактора принятия и реализации управленческих решений и их эффективность
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………........... 3 1 1.1 1.2 2 2.1 2.2 Теоретические основы содержания управленческих решений…........... Сущность понятия «управленческое решение»…………………........... Классификация управленческих решений, их виды, функции, типология …………………………………………………………………. Анализ стилей управления, как фактора принятия и реализации управленческих решений и их эффективность…………………………. Характеристика стилей управления и подходов к ним…………............ Эффективность стилей управления: их положительные и отрицательные черты…………………………………………………….. 5 5 9 13 13 17 Заключение…………………………………………………………........... Список использованных источников…………………………………… 21 23 ________________ ВВЕДЕНИЕ Управленческие решения являются важной основой реализации любого
Рейтинг:Размер документа: 4,469 Слов / 18 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2022 -
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа по дисциплине: Экономика фирмы УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ индивидуальной стоимости работника 5 1.1 Понятие и измерение индивидуальной стоимости работника 5 1.2 Оплата труда как результат расчета индивидуальной стоимости работника 7 2 Практические аспекты расчета индивидуальной стоимости работника в компании «DHL» 13 2.1 Общая характеристика компании «DHL» 13 2.2 Анализ состава и динамики персонала компании «DHL» 18 2.3 Разработка системы грейдов на базе KPI для расчета индивидуальной стоимости работника
Рейтинг:Размер документа: 5,937 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2022 -
Итоговая контрольная по «Управлению человеческими ресурсами»
Итоговая контрольная по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» 1. Сущность понятий «человеческий ресурс», «человеческий капитал», «человеческий фактор», «трудовые ресурсы». Человеческие ресурсы — совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, являющаяся обобщающим показателем развития общественного производства (наиболее ценный актив предприятия, способный коллективно и индивидуально вносить вклад в решение задач). Понятие «человеческие ресурсы» — более емкое, чем «персонал», «кадры» и «трудовые ресурсы», включает в себя совокупность личностно-психологических свойств людей и их социокультурных
Рейтинг:Размер документа: 1,832 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2022 -
Эконометрический анализ взаимосвязи факторов человеческого капитала и экономического роста стран
Са нкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОГО ПРОЕКТА Студенту группы . 1. Тема проекта (работы):Эконометрический анализ взаимосвязи факторов человеческого капитала и экономического роста стран 2. Срок сдачи студентом законченного проекта (работы): 17.12.2021 3. Исходные данные к проекту (работе): 1) Теоретические материалы лекций. 2) Учебная литера тура и информа ция, предста вленна я на са йта х. 3) Программное обеспечение MS Office и другие програ ммные продукты по выбору студента . 4) Статистические
Рейтинг:Размер документа: 7,756 Слов / 32 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2022 -
Факторы, определяющие результаты управления таможенной деятельностью
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВО Южно-уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет) Высшая школа экономики и управления Кафедра таможенного дела ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАМОЖЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РЕФЕРАТ по дисциплине «Управление таможенной деятельностью» Работу выполнил: Тельцов Виталий Валерьевич Группа _____ЭУ - 550______ Работу проверил: Ким Наталья Васильевна ______ проф. каф. Таможенного дела ___ Челябинск 2022 ВВЕДЕНИЕ На современном этапе потребность в совершенствовании системы управления таможенными органами обуславливается многими факторами. Сюда следует отнести и
Рейтинг:Размер документа: 3,100 Слов / 13 СтраницОтправлено: Март 15, 2023 -
Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе
Тема 1. Теоретические основы изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной службе» Управление персоналом (human resources management) как отдельная область знаний появилась относительно недавно, и ее терминологическая система находится в состоянии формирования. Характерной чертой индустриальной цивилизации является приоритет естественных и технических наук, связанных с познанием и покорением природы. В постиндустриальной цивилизации на первый план выдвигаются науки о человеке, обществе, равновесии природы и общества. При изучении данной темы необходимо обратить внимание на теорию Д.
Рейтинг:Размер документа: 1,750 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2023 -
Человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические особенности человеческих ресурсов 6 1.1 Понятие и сущность человеческих ресурсов 6 1.2 Концепция трудоспособного населения 9 Глава 2. Человеческие ресурсы как фактор регионального развития на примере Республики Корея 14 2.1 Краткая характеристика экономики региона 14 2.2 Роль человеческих ресурсов как фактор регионального развития 17 Заключение 23 Список использованных источников 25 Введение Мы живем во время постоянного развития инноваций, передовых технологий и быстрого промышленного развития. Сто лет назад никто не
Рейтинг:Размер документа: 4,508 Слов / 19 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2023