Особенности профессии специалиста по управлению человеческими ресурсами
Автор: polovez.12 • Май 24, 2020 • Отчет по практике • 4,020 Слов (17 Страниц) • 402 Просмотры
ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОНЕЦКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ГЛАВЕ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ»
Факультет государственной службы и управления
Кафедра управления персоналом и экономики труда
РЕФЕРАТ
О ПРОХОЖДЕНИИ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
Обучающейся Половец Виктории Николаевны
1 курса группы УП-19
Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Форма обучения очная
Оценка:
по государственной шкале ________________________
(прописью)
по шкале ECTS _______________________________
Руководитель практики Киселёва А.А., к.э.н., доцент ______________________ «______»____________20____г. (подпись) |
Сроки прохождения практики:
с « 2 » сентября 2019г. до «22 » декабря 2019г.
Донецк
2019 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ……5
1.1. Сущность и характеристики человеческих ресурсов……………5
1.2. Концепция управления человеческими ресурсами в
Организации…………………………………………………………………….10
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ……………...……12
2.1. Эволюция управления человеческими ресурсами в
организациях…………………………………………………………………...12
2.2. Особенности формирования внутрифирменного механизма управления человеческими ресурсами в современных условиях…………14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………….……..21
ВВЕДЕНИЕ
В процессе прохождения учебной практики было выполнено индивидуальное задание на тему « Особенности профессии специалиста по управлению человеческими ресурсами»
Цель учебной практики – формирование у обучающихся представлений об объектах и сфере профессиональной деятельности бакалавра по управлению персоналом и подготовка обучающихся к осознанному и углубленному изучению учебных дисциплин по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
Для достижения целей учебной практики в ходе ее прохождения решаются следующие задачи:
- получение представлений об организации высшего профессионального образования в Донецкой Народной Республике;
- получение представлений о роли выпускающей кафедры в подготовке бакалавра по управлению персоналом;
- расширение понимания сущности и социальной значимости будущей профессии;
- приобретение навыков сбора необходимой информации для написания реферата по учебной практике;
- формирование навыков написания реферата по результатам прохождения учебной практики;
- расширение и закрепление навыков работы с методической, научной, учебной литературой и нормативно-правовыми актами.
Современный этап развития всех стран мира характеризуется как переходный от индустриальной эпохи к постиндустриальной, когда взамен ограниченной концепции экономического роста предлагаются новые подходы в экономике – организационный, социальный, психологический и др., в которых человек рассматривается во всей совокупности его качественных характеристик.
Основная часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности. В этой ситуации управление персоналом организации становиться особо значимым, поскольку оно оказывает непосредственной влияние на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его профессиональную реализацию, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды.
...