Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами (HR) - одна из важнейших функций любого бизнеса, независимо от его размера и типа. Независимо от того, большая команда по персоналу или всего один менеджер по персоналу, их роль по сути будет одинаковой и будет сосредоточена на людях в бизнесе.

HR-менеджеры и команды обычно занимаются всеми аспектами трудовых отношений в рамках бизнеса, играя ключевую роль в обеспечении организационной непрерывности и долгосрочной производительности.

Жизненно важный HR-отдел - здоровье и безопасность, который играет решающую роль в обеспечении безопасности, в том числе и экологической. Лица, отвечающие за подразделение, также должны будут обеспечить соблюдение всех других норм по охране окружающей среды.

Технология благополучия сотрудников, должна включать в себя, помимо прочего, заботу об окружающей среде. В первую очередь, потому что состояние экологии непосредственно касается абсолютно каждого человека на нашей планете. Качество окружающей среды во многом влияет как на физическое, так и на эмоциональное состояние сотрудников, а также на их профессиональное развитие. «Экологичный офис» позволяет экономить ресурсы, улучшает имидж организации, а также повышает уровень благополучия сотрудников.

рорлодэффективных рекомендаций для развития малого и среднего экологически ответственного управления персоналом и улучшения условий функционирования в России.

 В сфере охраны окружающей среды начальник отдела  HR должен знать:

- порядок проведения экологической экспертизы предплановых, предпроектных и проектных материалов;

- систему экологической сертификации;

- систему экологических стандартов и нормативов;

- организацию работы по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов;

- перспективы развития отрасли и предприятия;

- технологию производства продукции предприятия;

- оборудование предприятия и принципы его работы;

- метрологическое обеспечение мероприятий по охране окружающей среды;