Человеческий фактор в управлении рефераты и научные статьи
4,728 Человеческий фактор в управлении Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Человеческий фактор как субъект и объект управления в XXI веке
“ Человеческий фактор как субъект и объект управления в XXI веке”. Аладышев Марк Студент третьего курса Факультет Менеджмента и Психологии Научный руководитель : кандидат педагогических наук ,профессор Казачинский Александр Евгеньевич г.Калуга "The Human Factor as a Subject and Object of Management in the 21st Century." Aladyshev Mark Third year student Faculty of Management and Psychology Supervisor: Ph.D., Professor Alexander E. Kazachinsky Kaluga Аннотация . В статье исследуются человеческий фактор как проявление всей совокупности личностных качеств
Рейтинг:Размер документа: 1,375 Слов / 6 СтраницОтправлено: Сентябрь 7, 2019 -
Безопасность и человеческий фактор
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Кафедра «Безопасность жизнедеятельности» Дополнить. Исправить (см. текст). Реферат на тему по учебной дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»: «Безопасность и человеческий фактор» Выполнил: Студент финансово-экономического факультета группы ТЭК 1-2 Манзулин В.А. Проверил: Научный руководитель Доцент кафедры БЖД Хохлова А.Ю. Москва – 2017 ОГЛАВЛЕНИЕ[a] Введение……………………………………………3 1.1. Понятие определения «безопасность». ЕЕ виды……4 1.2. Человеческий труд и возникающие в связи с ним опасности...............................................................4 2. Человеческий
Рейтинг:Размер документа: 2,213 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 25, 2018 -
Человеческий фактор и его роль в развитии организации
Введение 2 1.Человеческий фактор и его роль в развитии организации 2 2. Роль человеческого фактора в обеспечении качества и в развитии экономики на современном этапе на примере ресторана «На крыше» 3 Заключение 5 использованной литературы 6 ________________ Введение Особенностью современного производства является постоянно увеличивающаяся роль человеческого фактора. Высочайший предел производительности экономики на сегодняшний день определяется в первую очередь высококачественным состоянием рабочей силы. По оценкам американских профессионалов, 84 % успеха компании находится в зависимости от квалификации
Рейтинг:Размер документа: 1,216 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2018 -
Роль человеческого фактора в организации
РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа по дисциплине «Основы теории управления» КР. Выполнил: студент группы _____________ (подпись) «__» _______ 2017 Принял: Доцент, канд.техн.наук _____________ (подпись) «___» ____________2017 Красноярск 2017 ________________ Аннотация Пояснительная записка к курсовой работе содержит 74 страницы текста, 1 рисунка, 23 литературных источника, 2 приложения. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР, ЛИЧНОСТЬ, СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Объект исследования – человеческий фактор в организации, а также управление человеческими ресурсами на примере двух организаций ЗАО "АВТОТОР"
Рейтинг:Размер документа: 12,554 Слов / 51 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2018 -
Соотношение человеческого потенциала и человеческого фактора при обеспечении безопасности полетов
СООТНОШЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА ПРИ ОБЕСПЕЧЕНИИ БЕЗОПАСНОСТИ ПОЛЕТОВ Безопасность полётов – это системная характеристика. Она определяется потенциалом, компетенциями и надёжным функционированием и устойчивого взаимодействия всех структурных составляющих авиационно – транспортной системы. Поэтому правомерен многофакторный подход к обеспечению безопасности. В условиях гражданской авиации она связана прежде всего с действием экипажей воздушных судов, диспетчеров воздушного движения, работоспособностью авиационной и обеспечивающей техники, обслуживаемой эксплуатационным персоналом. Но летательные аппараты проектируют и производит тоже люди. Отсюда главная значимость
Рейтинг:Размер документа: 457 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 16, 2018 -
Влияние человеческого фактора на процесс управленческой деятельности на ПАО «Гранит-Кузнечное»
Министерство образования и науки Российской Федерации САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО Высшая школа техносферной безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Влияние человеческого фактора на процесс управленческой деятельности на ПАО «Гранит-Кузнечное» по дисциплине «Управление техносферной безопасностью» Выполнил: Студент гр. 3132001/70701________________Ю.Т. Мирсоатов (Кодиров) Руководитель: Кандидат экономический наук, доц._____________ Е. П. Рябинина "__"___________ 2020г. Санкт-Петербург 2020г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................2 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ...............................................................3 1. Общие сведения о предприятии...............................................................3 2. Организационная структура...................................................................3-5 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИТУАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ...............................................5 1. SWOT-анализ ситуации организации...................................................5-7 2.
Рейтинг:Размер документа: 4,472 Слов / 18 СтраницОтправлено: Май 1, 2020 -
Безопасность и человеческий фактор. Влияние индивидуальных профессионально важных качеств работника и его функционального состояния на
МИНОБРНАУКИ РОССИИ РГУ НЕФТИ И ГАЗА (НИУ) ИМЕНИ И.М. ГУБКИНА Факультет Инженерной механики Кафедра Промышленной безопасности и охраны окружающей среды Оценка: Рейтинг: Лектор: Волохина А.Т. (подпись) (фамилия, имя, отчество) (дата) Реферат по дисциплине Безопасность жизнедеятельности на тему: Безопасность и человеческий фактор. Влияние индивидуальных профессионально важных качеств работника и его функционального состояния на безопасность производственной деятельности. ВЫПОЛНИЛ: Студент группы МБ-19-08 (номер группы) Кудаева Александра Сергеевна (фамилия, имя, отчество) (подпись) 5.12.2019 (дата) Москва, 2019 Содержание Введение……………………………………………………………..……….3 стр.
Рейтинг:Размер документа: 2,160 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 24, 2020 -
Человеческий фактор
АВИАЦИОННЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР Учебное пособие «Человеческий фактор» Материалы учебного пособия составлены с учетом требований Закона РФ «Об образовании», статей 8, 9 и 54 Воздушного кодекса РФ, а также с учетом международных стандартов, рекомендуемых практикой ИКАО в целях совершенствования обеспечения безопасности полетов, приложения В к главе 5 документа ИКАО (Doc 9824), Государственного образовательного стандарта Российской Федерации высшего профессионального образования. Содержание 1. «Человеческий фактор» в профессиональной деятельности. 2. Методы исследования профессиональной деятельности. 3. Психология субъекта профессиональной деятельности.
Рейтинг:Размер документа: 32,977 Слов / 132 СтраницОтправлено: Январь 21, 2021 -
Человеческий фактор как причина снижения эффективности деятельности
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ПРИЧИНА СНИЖЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Крикун Юлия Александровна, 3 курс, направление «Экономика 38.03.01» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Научный руководитель- Байчерова А.Р., к.э.н., доцент кафедры «Предпринимательство и мировая экномика», Ставропольский государственный аграрный университет Аннотация: в данной работе рассмотрены особенности человеческого фактора в рамках охраны труда, его причины, экономические последствия и пути исключения. Ключевые слова: человеческий фактор, несчастный случай, экономика труда, охрана труда, техносфера, профессиональная деятельность, персонал. Наблюдая за деятельностью человека, мы можем
Рейтинг:Размер документа: 883 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2021 -
Маркетинговые факторы управления жизненным циклом продукта
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВЫМИ ФАКТОРАМИ УПРАВЛЕНИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРОДУКТА 5 1.1 Жизненный цикл товара (ЖТЦ) 5 1.2 Жизненный цикл товара в маркетинговой политике 8 организации 8 1.3 Характеристика этапов жизненного цикла товаров 10 2 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭТАПОВ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА НА ПРИМЕРЕ ТОВАРОВ БЕЛОРУССКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ 22 2.1 Инструменты маркетинговых коммуникаций и методы анализа маркетинговой среды, рынка и др. на этапах жизненного цикла товара 22 2.2 Этапы жизненного цикла товара на примере ИПУП
Рейтинг:Размер документа: 13,003 Слов / 53 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2021 -
СМИ как фактор управления региональной политикой на примере Саратовской области
СМИ как фактор управления региональной политикой на примере Саратовской области ________________ Оглавление Введение 3 Глава 1 Теоретико-методологические основы использования СМИ в политическом процессе 5 1.1 Информационное пространство современной России 5 1.2 СМИ как фактор политического управления 10 Глава 2 Участие СМИ в региональном политическом процессе Саратовской области 15 2.1 Структура информационного пространства Саратовской области 15 2.1 Практика применения СМИ Саратовской области в качестве инструмента осуществления политического управления 19 Заключение 23 Библиографический список 26 ________________ Введение
Рейтинг:Размер документа: 4,551 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2021 -
СМИ как фактор управления региональной политикой на примере Саратовской области
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина – филиал РАНХиГС Направление подготовки (специальность) 41.03.04 Политология Образовательная программа Управление общественно-политическими процессами КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ) по дисциплине (модулю) Современная российская политика на тему: «СМИ как фактор управления региональной политикой на примере Саратовской области» Автор работы: студент 2 курса очной формы обучения Дружинина Д.В. Подпись_____________ Научный руководитель работы (проекта): Доцент кафедры
Рейтинг:Размер документа: 5,442 Слов / 22 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2021 -
Человеческий фактор в обеспечении безопасности в системе «человек - машина»
Человеческий фактор в обеспечении безопасности в системе «человек - машина» Подсистема «человек» всегда рассматривается как взаимосвязь организма человека и личности. Поэтому опасности этой под системы заложены в физиологических данных и психологических возможностях человека. Любая деятельность содержит ряд обязательных психических процессов и функций, которые обеспечивают достижение необ ходимого результата. Важнейшие из них — это внимание, ощу щение, восприятие, память, мышление, воображение, общение. Все эти процессы могут выступать причинами ошибок на производстве, вызванными человеческим фактором. Человеческий фактор
Рейтинг:Размер документа: 1,192 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 10, 2023 -
Виды опасностей: природные, антропогенные, техногенные, глобальные. Причины появления опасности. Роль человеческого фактора в причинах ре
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Муромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (МИ ВлГУ) Факультет ИТ Кафедра ПИН КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1 по Безопасность жизнедеятельности Тема Виды опасностей: природные, антропогенные, техногенные, глобальные. Причины появления опасности. Роль человеческого фактора в причинах реализации опасностей Руководитель Первушин Р.В. (фамилия, инициалы) (подпись) (дата) Студент ПИНз-122 (группа) Баринов В.С. (фамилия, инициалы) (подпись) (дата) Муром 2022 Содержание
Рейтинг:Размер документа: 3,038 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2023 -
Мотивация как фактор управления личностью
Мотивация как фактор управления личностью Трудовая мотивация — социальная основа управления Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо суметь найти ту мотивацию, которая побудила бы его к действию. И только при соответствующих мотивациях можно вдохновить людей на решение сложных и сверхсложных задач. Мотивация — внешнее или внутреннее побуждение человека к деятельности для достижения целей. Сущность функции мотивации как функции управления персоналом сводится к тому, чтобы работники организации выполняли свои обязанности
Рейтинг:Размер документа: 1,439 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2023 -
Контрольная работа по "Экономико-географическим факторам управления территориями"
Содержание Задание 1 3 Задание 2 7 Задание 3 11 Задание 4 15 Задание 5 16 Задание 6 18 Список литературы 32 Задание 1 Валовой региональный продукт на душу населения ВРП на душу населения, руб. Разница между ВРП на душу населения между регионами одного ФО ВРП на душу населения к ВВП на душу населения 2009 2019 2019 к 2009 году 2009 2019 2009 2019 Валовой внутренний продукт Российской Федерации в рыночных ценах 49835 316226 634,5
Рейтинг:Размер документа: 4,238 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июль 31, 2024 -
Контрольная работа по "Управлении человеческими ресурсами"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет заочного обучения Кафедра экономики и управления на предприятии машиностроения КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Выполнила студентка _группы иЛУ-21___Иванова А.С._________ (группа, подпись, дата, инициалы, фамилия) Проверил к.э.н., доц. И.В. Логунова (подпись, дата, инициалы, фамилия) _____________________________________________________ (отметка о зачете, подпись преподавателя) Воронеж 2018 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет заочного обучения Кафедра экономики и управления на предприятии
Рейтинг:Размер документа: 9,658 Слов / 39 СтраницОтправлено: Январь 20, 2018 -
Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала"
________________ Основные данные о работе Версия шаблона 3.1 Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (курс 1) Тема Методы управления персоналом, основанная на концепции "человеческого капитала" Фамилия студента Рябинина Имя студента Олеся Отчество студента Леонидовна № контракта 1780013400201003 ________________ Содержание Введение 1. Человеческий капитал как научная категория и фактор социально-экономического развития 1.1. Сущность понятия «человеческий капитал» 1.2. Формирование и оценка человеческого капитала 2. Анализ и оценка эффективности управления человеческими
Рейтинг:Размер документа: 6,989 Слов / 28 СтраницОтправлено: Январь 26, 2018 -
Факторы, влияющие на формирование стиля управления в конкретных организациях
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Кафедра государственного управления и кадровой политики Направление подготовки «Управление персоналом» Профиль «Управление персоналом в международных организациях, компаниях и дипломатических представительствах» Форма обучения заочная Курсовая работа по учебной дисциплине «Теория управления» на тему: «Факторы, влияющие на формирование стиля управления в конкретных организациях» Группа 17УП13 Студент(ка) Скобина А.И. Подпись руководителя о допуске к защите к.экон.н., доцент. Владимирова С.А. Дата защиты « » 2018 года Оценка 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.
Рейтинг:Размер документа: 10,344 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 22, 2018 -
Роль управления человеческими ресурсами для повышения эффективности деятельности предприятия
Введение В современных условиях управлению человеческими ресурсами уделяется все больше внимания. Оно становится одним из самых важных направлений совершенствования эффективности работы предприятия. Поскольку немалая часть жизни человека протекает именно в организованной трудовой деятельности, то управление человеческими ресурсами организации становится особо значимым, поскольку именно эффективное управление человеческими ресурсами оказывает непосредственное влияние на формирование и развитие личностного потенциала каждого сотрудника, обеспечивает успешную реализацию профессиональной деятельности, адаптацию к внешним и внутренним условиям производственной среды. От потенциала человеческих ресурсов
Рейтинг:Размер документа: 11,753 Слов / 48 СтраницОтправлено: Март 27, 2018 -
Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «» Курсовая работа ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «» на тему: Выполнил: Научный руководитель: Самара 2017 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами5 1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов5 1.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации………………………………………………..10 Глава 2. Современное состояние управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.1 Эволюция управления человеческими ресурсами в российских организациях17 2.2 Особенности формирования внутрифирменного
Рейтинг:Размер документа: 4,093 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2018 -
Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Кафедра «Менеджмент» Курсовая работа на тему: Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации Выполнила: студентка 3 курса гр. 1 МО, Научный руководитель: к.э.н.,доцент Самара 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы эффективной деятельности по управлению человеческими ресурсами…………………………………....……………6 1. Понятие и виды эффективности…………………………………………..6 2. Показатели эффективности УЧР………………………………...……....11 1. Повышение повышение эффективности опыт УЧР работники организации.……...…………………16 1. Российский ресурсы опыт………………………………………..………………..16 2. Зарубежный роли опыт………………………………………………………...22 Заключение………………………………………………………………………32 Библиографический роль список…………………………………………………….33 обучении российский подбор которое
Рейтинг:Размер документа: 8,629 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Разработка предложений по формирования отдела по управлению человеческими ресурсами на ООО «РЕИНВЕНТ»
Содержание Введение 6 Глава 1. Методологические аспекты управления человеческими ресурсами в организации 10 1.1. Эволюция представлений о роли человека в организации 10 1.2. Сравнительный анализ концепции формирования службы управления человеческими ресурсами 15 1.3. Обзор методов оценки экономической эффективности мероприятий по управлению человеческими ресурсами 23 Глава 2. Анализ системы управления персоналом на ООО «РЕИНВЕНТ» 31 2.1. Характеристики компании 31 2.2. Характеристики действующей системы управления персоналом на ООО «РЕИНВЕНТ» 35 2.3. Анализ степени восприятия менеджментом ООО «РЕИНВЕНТ»
Рейтинг:Размер документа: 11,220 Слов / 45 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2018 -
Управление человеческими ресурсами
Выполнил студент Группы 3 АПК Салищев Максим Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами определяется как совокупность проектных мер, связанных с работниками, для достижения стратегических целей предприятия. Управление человеческими ресурсами должно обеспечивать необходимые людские необходимые человеческие ресурсы в количественных, качественных, пространственных и временных условиях и решать юридические, социальные и административные проблемы, связанные с использованием трудящихся. Персонал - это оплачиваемые работники компании или государственного органа, используемого для реализации бизнес-процессов. Персонал определяется как люди, которые работают каким-либо образом
Рейтинг:Размер документа: 606 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие и сущность управления персоналом 6 1.2 Показатели эффективности управления персоналом 11 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО "МОЙ ДОМ" 17 2.1 Общая характеристика малого предприятия ООО "Мой дом" 17 2.2 Характеристика персонала и его управление на примере ООО "Мой дом" 20 2. 3 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом ООО "Мой дом" 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34 ПРИЛОЖЕНИЯ 36 ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом
Рейтинг:Размер документа: 7,226 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 17, 2018