Человеческий фактор в управлении рефераты и научные статьи
4,639 Человеческий фактор в управлении Бесплатные рефераты: 76 - 100 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление человеческими ресурсами – это
Паламарчук Екатерина 272100 Эссе на тему «Управление человеческими ресурсами – это…» Исходя из знаний, полученных на лекциях, можно дать такое определение, что УЧР – это часть системы управления организацией, которая отвечает за обеспечение ее необходимым количеством мотивированного персонала с необходимыми навыками, знаниями и умениями. Цели управления человеческими ресурсами совпадают с целями всей организации. Это должно обеспечить стабильное функционирование и устойчивое развитие организации в долгосрочной перспективе. Непосредственной целью управления человеческими ресурсами является предоставление компании необходимого персонала
Рейтинг:Размер документа: 521 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 10, 2023 -
Управление человеческими ресурсами на стадии планирования и реализации проекта: учет и оценка социальных рисков
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт Горного дела и строительства Кафедра «Городского строительства, архитектуры и дизайна» КРЗ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ) Разработка, реализация и управление проектами Доклад на тему: Управление человеческими ресурсами на стадии планирования и реализации проекта: учет и оценка социальных рисков Выполнил: студент Коваленко Александр Александрович Группа И341201/02 Тула, 2022 год Доклад посвящен социальным аспектам управления проектами. В российской и зарубежной литературе нет единого определения данного понятия
Рейтинг:Размер документа: 1,509 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 22, 2023 -
Управление дебиторской задолженностью предприятия как фактор ее финансовой устойчивости
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ТВЕРСКОЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС Направление подготовки 38.03.01 Экономика Образовательная программа Финансы и кредит ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (БАКАЛАВРСКИЙ ПРОЕКТ) «УПРАВЛЕНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ФАКТОР ЕЁ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КОРНЕТ-ПРОЕКТ»)» Автор: обучающийся 4 курса очной формы обучения / Скрастынь Е. Д. (подпись) (ФИО) Руководитель: доцент кафедры экономики и менеджмента, к.э.н., доцент / Козырева Н.О. (подпись) (ФИО) Тверь
Рейтинг:Размер документа: 10,689 Слов / 43 СтраницОтправлено: Май 26, 2023 -
Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом
Волкова Е.Н. Студентка магистратуры Сургутский государственный университет Россия, Сургут volkova@edu.surgu.ru Кауфман Н.Ю. канд. экон. наук, доц. кафедры Управление персоналом Сургутский государственный университет Россия, Сургут ntlrus@gmail.com Volkova E.N. Kaufman N.Yu. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом Personnel motivation as a factor in improving the efficiency of personnel management Аннотация: в статье анализируется проблема эффективности мотивации, как элемента системы управления персоналом и определяются сами критерии эффективности управления, представлен обзор обследований касательно уровня эффективности средств мотивации,
Рейтинг:Размер документа: 1,403 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 27, 2023 -
Теория риска: основные понятия, классификация рисков. Анализ, оценка и управление рисками. Специфические факторы риска в отрасли
4. Теория риска: основные понятия, классификация рисков. Анализ, оценка и управление рисками. Специфические факторы риска в отрасли. Теория риска - это отрасль науки, которая занимается выявлением, оценкой и управлением потенциальными опасностями или угрозами, которые могут негативно повлиять на человека, организацию или общество. Понятие риска относится к вероятности наступления события и величине его последствий. Существуют различные виды рисков, и их можно разделить на несколько категорий. Некоторые из распространенных типов рисков включают: 1. Финансовые риски - риски,
Рейтинг:Размер документа: 1,386 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2023 -
Управление человеческими ресурсами и работа с персоналом: общее и отличия
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка Реферат по дисциплине: Экономические исследования УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ: ОБЩЕЕ И ОТЛИЧИЯ направление: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами Исполнитель: Кузибаева Дарина Ринатовна группа 23ДМУЧР Руководитель: М.В. Давыдова Екатеринбург 2023 Содержание Введение 1 ОБЩЕЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Взаимосвязь и взаимозависимость управления человеческими ресурсами и работы с персоналом 5 1.2 Роль и значение данных
Рейтинг:Размер документа: 2,822 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2023 -
Вклад Платона Михайловича Керженцева в теорию и практику управления человеческими ресурсами
Вклад Платона Михайловича Керженцева в теорию и практику управления человеческими ресурсами. Платон Михайлович Керженцев внес важный вклад в область управления человеческими ресурсами с разработкой ряда концепций и идей. Вот несколько из них и примеры их практического применения: 1. Концепция адаптивного управления: - Идея: Согласно этой концепции, управление персоналом должно быть адаптировано к уникальным потребностям и способностям каждого сотрудника. - Пример: В современных организациях используется адаптивное управление через персонализированные планы развития и обучения для сотрудников, учитывающие
Рейтинг:Размер документа: 1,960 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2023 -
Анализ условий и факторов качества управленческих государственных решений в системе государственного и муниципального управления
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Вологодский государственный университет» Институт управления, экономики и юриспруденции (наименование института) Инновационного менеджмента и управления проектами (наименование кафедры) КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: «Принятие и исполнение государственных решений» Наименование темы: «Анализ условий и факторов качества управленческих государственных решений в системе государственного и муниципального управления» ____________. код направления подготовки/ специальности _____. код выпускающей кафедры _____________ регистрационный номер по журналу __________ код формы обучения 2023 год Руководитель Старший преподаватель, Директор Института Управления, Экономики
Рейтинг:Размер документа: 5,349 Слов / 22 СтраницОтправлено: Январь 17, 2024 -
Комплексное исследование управления человеческими ресурсами на предприятиях сферы услуг
ТҮЙІНДЕМЕ Негізгі сөздер: адами ресурстар, қызметтер, мотивация, тиімділік, персонал, басқару. Зерттеудің мақсаты - қызмет көрсету кәсіпорындарында адам ресурстарын басқаруды кешенді зерттеу. Зерттеудің міндеттері келесідей * адам ресурстарын басқару ұғымының мәні мен ерекшелігін зерттеу; * қызмет көрсету саласындағы адам ресурстарын басқарудың айырмашылықтары мен ерекшеліктерін бөліп көрсету; * қызмет көрсету саласындағы табысқа адам ресурстарының әсер ету дәрежесін зерттеу; * адам ресурстарын басқару тәсілдерін, әдістерін және тұжырымдамаларын зерттеу; * адам ресурстарын басқаруды дамыту процесін сипаттаңыз; * адам ресурстарын
Рейтинг:Размер документа: 20,055 Слов / 81 СтраницОтправлено: Январь 21, 2024 -
Управление коммерческой деятельностью предприятия
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Донецкий национальный технический университет» Факультет экономики и менеджмента Кафедра международной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ» «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ» на тему: «Управление коммерческой деятельностью предприятия» Студент (а) 3 курса группы ВЭД-14 Направление подготовки 38.03.01 Экономика профиль Мировая экономика фамилия и инициалы Руководитель доцент, с.н.с., к.э.н. Л.В.Файвишенко (должность, звание, степень, инициалы и фамилия) Оценка по национальной шкале: __________ Количество баллов:__________ Оценка: ECTS _____ Члены Комиссии ________________ ___________________________ (Подпись) (фамилия и инициалы) ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,821 Слов / 32 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2017 -
Рентабельность в управлении предприятием ,система ее показателей
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» Кафедра экономики предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему: Рентабельность в управлении предприятием ,система ее показателей Выполнил: студентка Дрожжина Е.Д., Эк/б-26-о, Проверил: Ст. пр.кафедры ЭП Аблаев Р.Р. Севастополь 2017 ________________ Содержание: Введение………………………………………………………………………………….3 1. Теоретические аспекты оценки рентабельности предприятия…………………………….5 1.1Сущность, функции, роль и виды рентабельности…………………………………5 1.2 Пути и факторы повышения рентабельности деятельности предприятия…...…12 1.3 Статистический обзор рентабельности предприятия в РФ ……………….…….17 2. Оценка рентабельности
Рейтинг:Размер документа: 7,187 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 20, 2017 -
Современные методы управления персоналом: зарубежный и отечественный опыт
УДК 316.27 А.А Лишофа. студентка бакалавриата 4 курса, ЛНР «Луганский государственный университет им. В. Даля» г. Луганск Научный руководитель: А.Н. Моклякова доцент кафедры менеджмента и экономической безопасности ЛГУ им. В.Даля СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАРУБЕЖНЫЙ И ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ A.A. Lishofa MODERN METHODS OF PERSONNEL MANAGEMENT: FOREIGN AND DOMESTIC EXPERIENCE Аннотация. Определены теоретические основы разработки современных методов управления персоналом. В статье рассмотрены японские, американские и европейские методы управления персоналом, которые сравниваются с отечественными. Проанализированы труды ученых-экономистов
Рейтинг:Размер документа: 1,126 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Роль soft-skills в управлении проектами
Подход к управлению значительно изменился, начинаю с 1850 годов. [1] С каждым своим этапом, новые концепции управления отражали в себе всю большую направленность к гуманизации и либерализации. Зародившаяся немногим позже область деятельности «управление проектами» вбирает в себя те же тенденции, последними из которых становятся «soft skills» менеджера («мягкие навыки» или по-другому «гибкие навыки»). Soft skills непосредственно относятся к управлению более лояльному к человеку, так как являют собой так называемые социальные навыки: умение убеждать, находить подход
Рейтинг:Размер документа: 619 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Менеджмент как вид деятельности и система управления
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет Государственного и муниципального управления Направление подготовки (специальность) Государственное и муниципальное управление 38.03.04 КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: «Менеджмент как вид деятельности и система управления» Выполнила: студентка 3 курса группы 3108 Курманова Карима Млькайдаровна Научный руководитель: старший преподаватель Савченко Дмитрий Евгеньевич Дата сдачи______________ Оценка ________________ Подпись руководителя___________ Санкт-Петербург 2017 Оглавление Введение
Рейтинг:Размер документа: 2,295 Слов / 10 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Психология на службе управления
Рецензия На статью А. Шевякова «Психология на службе управления.» Цель рецензируемой статьи заключается в том, как может помочь психолог-консультант директору организации в решении определенного круга проблем, связанных с сотрудниками предприятия, их производительностью труда, взаимоотношений в коллективе. Цель сформулирована ясно и конкретно в начале статьи. Данная работа носит статус прикладной, однако содержит отдельные теоретические элементы и вопросы, требующие в своем развитии научных исследований. Она отличается четкой внутренней логикой, целостностью, завершенностью и работа написана научным языком. В
Рейтинг:Размер документа: 289 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 22, 2017 -
Формирование и управление портфелем ценных бумаг
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС" ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ Кафедра промышленного менеджмента Курсовая работа По курсу «Финансовые рынки и институты. Рынок ценных бумаг» На тему: «Формирование и управление портфелем ценных бумаг» Выполнила: студентка группы МЭ-14-6 Галкина А.М. Научный руководитель: Проф., к.э.н. Будкевич А.Г. Москва, 2017 Содержание Введение 3 Глава 1. Обоснованиеисходного состава портфеля 4 1.1 Публичное акционерное общество «Норникель» 5
Рейтинг:Размер документа: 2,507 Слов / 11 СтраницОтправлено: Декабрь 23, 2017 -
Факторы повышения статуса военнослужащих в современном белорусском обществе
~ ~ МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Учреждение образования «Военная академия Республики Беларусь» Кафедра социальных наук РЕФЕРАТ по учебной дисциплине «Основы военной социологии» на тему: «Факторы повышения статуса военнослужащих в современном белорусском обществе» Подготовил: курсант 731 учебной группы Бриштен П. Н. Проверил: Старший преподаватель кафедры социальных наук п/п-к Ликарчук С.Б. Минск, 2017 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение.............................................................................................................3 1. Понятие "статуса военнослужащих" по законодательству Республики Беларусь.....................................................................................................4 2. Права и свободы военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей...............................................................10
Рейтинг:Размер документа: 5,358 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 24, 2017 -
Процессы управления проектами
Федерaльное госудaрственное бюджетное обрaзовaтельное учреждение высшего профессионaльного обрaзовaния "ОМСКИЙ ГОСУДAРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ" Фaкультет гумaнитaрного обрaзовaния Кaфедрa "Госудaрственное, муниципaльное упрaвление и тaможенное дело" Реферaт по дисциплине: "Упрaвление проектaми" нa тему: "Процессы управления проектами" Выполнил: студент 4 курсa, гр. ТД-131 Дмитриев Е.С. Проверилa: Мaтвеюк О.В. Дaтa подпись Омск-2016 Содержание Введение 3 1. Классификация базовых понятий управления проектами 5 2. Классификация типов проектов 7 3.Структуризация проектов 17 4.Функции и подсистемы управления проектами 17 5.Методы управления проектами 18 6.Организационные
Рейтинг:Размер документа: 4,163 Слов / 17 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2017 -
Управление персоналом в организации
СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Теоретические аспекты управления персоналом 9 1.1 Сущность, цели и методы управления персоналом 9 1.2 Особенности управления персоналом на туристском предприятии 17 2 Характеристика ООО «Pegas Touristik» 22 2.1 Анализ и направления деятельности 22 2.2 Анализ основных технико-экономических показателей 25 ООО «Pegas Touristik» 2.3 Оценка эффективности управления персоналом 26 3 Основные направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Pegas Touristik» 39 3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления
Рейтинг:Размер документа: 12,414 Слов / 50 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2017 -
Детерминированные вычислительные процессы с управлением по аргументу. Численное интегрирование
Лабораторная работа №3 Тема: детерминированные вычислительные процессы с управлением по аргументу. Численное интегрирование. Цель работы: научится реализовывать алгоритм детерминированных вычислительных процессов с управлением по аргументу (численное интегрирование) на языке Паскаль. Оборудование: ноутбук ASUS X550C, среда разработки Lazarus IDE v1.6.4. Задание 1 Математическая модель: , где n – количество отрезков, . Блок схема: Список индетификаторов: Имя Значение Тип n Количество разбиений Real a Начальное значение вычисления Real b Конечное значение вычисления Real f Результат вычислений Real
Рейтинг:Размер документа: 420 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2017 -
Контрольная работа по "Управлению"
СИТУАЦИЯ 1. Вопрос 1. Проанализируйте данное предложение по сплочению коллектива. По Вашему мнению «приживется» оно в практике управления человеческими ресурсами? По моему мнению, данное предложение по сплочению коллектива очень интересное и необычное. Не во многих организациях такое практикуется, а что бывает редко, то в большем случае много кого может заинтересовать. Тем более, Вероника Шатрова, главный редактор КСС «Система Кадры» выбрала для предложения «цветная пятница» самый подходящий день, завершающий рабочую неделю. Сотрудники, обычно, к конце рабочей
Рейтинг:Размер документа: 730 Слов / 3 СтраницОтправлено: Январь 2, 2018 -
Управление прибылью торгового предприятия ООО «КАРРЕТА»
Содержание Введение............................................................................................................... 3 1 Анализ системы управления прибылью торгового предприятия................ 5 1.1 Сущность, понятие и значение прибыли предприятия, виды прибыли и их характеристика............................................................................. 5 1.2 Значение, задачи и источники анализа прибыли................................... 12 1.3 Методика анализа прибыли..................................................................... 17 2 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "КАРРЕТА".......................................................................... 26 2.1 Характеристика предприятия.................................................................. 26 2.2 Основные финансово-экономические показатели предприятия......... 29 3 Управление прибылью торгового предприятия ООО «КАРРЕТА»............ 32 3.1 Расчет и анализ рентабельности деятельности ООО «КАРРЕТА»...... 32 3.2 Анализ финансового
Рейтинг:Размер документа: 7,930 Слов / 32 СтраницОтправлено: Январь 5, 2018 -
Интегрированный подход к фискальному управлению
Интегрированный подход к фискальному управлению. Финансовое управление означает планирование, организацию, руководство и контроль за финансовой деятельностью, такой как закупки и использование государственных средств. Это означает применение общих принципов управления государственными финансовыми ресурсами. Интегрированный или же комплексный подход подразумевает, что все составные части фискального процесса работают слаженно, как единое целое. Вслед за глобальным финансовым кризисом 2008 года денежно-кредитная политика принесла большую часть бремени поддержки совокупного спроса, стимулирования роста и предотвращения дефляции в развитых странах. Фискальная политика,
Рейтинг:Размер документа: 921 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 6, 2018 -
Управление персоналом в условиях кризиса
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Курсовая работа Тема: Управление персоналом в условиях кризиса Институт/Факультет/Департамент/ Студент 2 курса Центр ЦДО Направление/(Специальность) Группа УП-15СВ Управление персоналом Руководитель: Профиль/ программа___________ _____________________________ Кафедра______________________ Дата защиты:__________________ Екатеринбург 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ПЕРИОД КРИЗИСА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1.Современные проблемы управления персоналом в организации в период кризиса 5 1.2.Методика управления персоналом в период кризиса
Рейтинг:Размер документа: 10,045 Слов / 41 СтраницОтправлено: Январь 9, 2018 -
Взаимосвязь стиля и культуры управления
Министерство образования и Российской Федерации Федеральное бюджетное образовательное учреждение образования «Российский университет имени Г. В. Плеханова» Ярославский Курсовая работа По «Теория организации» На «Взаимосвязь стиля и культуры управления» Выполнила: Алена Студентка 1 МТЗсокр12 Научный Конькова О.М Ярославль,2017 Введение...........................................................................................................3 Глава 1 основы управления.................................................4 Культура и стиль 1.2 Подходы к стиля руководства................................9 Формирование стиля и факторы его 1.4 Эффективность руководства.............................................16 Глава 2. Анализ эффективности системы на примере «Все для 2.1. Общая магазина «Все Вас»........................18 2.2 организационной культуры
Рейтинг:Размер документа: 7,724 Слов / 31 СтраницОтправлено: Январь 10, 2018