Человеческий фактор в управлении рефераты и научные статьи
4,639 Человеческий фактор в управлении Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Контрольная работа по "Управление человеческими ресурсами"
Ситуация 1. За границей программы рекомендательного рекрутинга являются сегодня одним из самых эффективных инструментов поиска персонала. Согласно данным Career Builder’s Referral Madness за 2010 год, в 69% иностранных организаций действуют официально принятые реферальные программы. Есть и другие, не менее впечатляющие цифры. Посредством внутренних ротаций и реферальных программ компаниям удается заполнять почти 65% вакансий, а 82% организаций оценивают рекомендательный рекрутинг по показателям ROI2 выше остальных источников найма. Рекрутинговая компания The A-List в 2012 году представила результаты
Рейтинг:Размер документа: 3,327 Слов / 14 СтраницОтправлено: Июнь 20, 2018 -
Отраслевые экономические факторы в управлении стоимостью компании
РОСЖЕЛДОР ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СГУПС) К защите: Заведующий кафедрой Экономика транспорта наименование кафедры профессор, Давыдов А.В. подпись инициалы, фамилия дата ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ) Тема: Отраслевые экономические факторы в управлении стоимостью компании МД.МЭФОР.12.17 шифр документа Выполнил Руководитель Воронин В.Г. Щербаков В.А. подпись инициалы, фамилия подпись инициалы, фамилия дата дата Консультанты по разделам 1 2 3 Нормоконтролер работы Е.А. Сиденкова подпись дата 2017 г. СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
Рейтинг:Размер документа: 11,805 Слов / 48 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2018 -
Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“)
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Стили и методы руководства как фактор эффективности управления персоналом (на материалах СОДО ”Визит-тур“) ПИНСК 2018 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 37 страниц, 1 рисунков, 11 таблицы, 11 источник, 4 приложения. СТИЛИ И МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Объектом исследования является туристическая компания Филиал Гомельское БП и Э. Предметом исследования являются стили и методы руководства применяемые руководством Филиала Гомельское БП и Э. Цель работы – определить влияние методов и стилей руководства на
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Сентябрь 6, 2018 -
Анализ системы управления человеческими ресурсами Краснодарского края
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ Человеческие ресурсы региона характеризуются количественными и качественными показателями: численность, половозрастной состав, ожидаемая продолжительность жизни при рождении, уровень образования, среднемесячная заработная плата, покупательная способность, потребительские расходы населения и др. Именно они формируют трудовой потенциал региона, от которого зависит устойчивость экономического развития и конкурентоспособность региона. Постоянное население края на 1 января 2017 года составляет 5574,8 человек, из которых 3043,7 тыс. человек (54,6%) – горожане и 2531,1 тыс. человек (45,4%) –
Рейтинг:Размер документа: 579 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2018 -
Факторы эффективности проектов в управлении персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» Филиал САФУ в г. Коряжме Архангельской области (наименование высшей школы/ филиала/ института/ колледжа) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине _________________Проекты____________________________________ ______________________________________________________________________ На тему___________ Факторы эффективности проектов в управлении персоналом Выполнила обучающаяся: Лагирева Виктория Игоревна (ФИО) Направление подготовки / специальность: Государственное и муниципальное управление 38.03.02 Менеджмент (код и наименование) Курс: 2 Группа: 531621 Руководитель: Юлинов Валерий Леонидович доцент
Рейтинг:Размер документа: 4,276 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2018 -
Инновации, применяемые в управлении человеческими ресурсами
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Московский государственный областной университет» Кафедра «Управление персоналом» РЕФЕРАТ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Инновации, применяемые в управлении человеческими ресурсами» Выполнила: студентка 2 курса направления АРиУС Ягудина Регина Евгеньевна Проверила: к.э.н., доцент кафедры Управление персоналом Истратий Анна Юрьевна Мытищи 2018 ________________ СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение 3 2. Инновационные технологии управления человеческими ресурсами 5 3. Заключение 9 4. Список литературы 10 ________________ ВВЕДЕНИЕ Информационная революция прошлого века радикальным образом
Рейтинг:Размер документа: 1,176 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2018 -
Государственное управление и решение проблем образовательной сферы как фактор развития
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СФЕРЫ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВА Аннотация. В данной работе раскрыта роль системы образования как фактора развития государства, указаны уровни управления данной сферой и наиболее значимые проблемы, требующие первоочередного решения. Ключевые слова: система образования, государственное управление, реформирование, проблемы образовательной сферы. Введение. Проблема развития сферы образования всегда была одной из ведущих социально и экономически значимых государственных проблем, которая в последнее время становится еще более актуальной. Почему для государства система образования имеет
Рейтинг:Размер документа: 1,246 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2018 -
Особенности управления человеческими ресурсами в разных странах
Оглавление Введение 3 1. Человеческие ресурсы…………………………………………………………. ..5 1.1.Понятие и сущность человеческих ресурсов…....…………………………..5 2. Модели управления человеческими ресурсами……………………………... ..8 2.1. Японская модель УЧР…………………………………………………………8 2.2. Американская модель УЧР…………………………………………………....9 2.3. Европейская модель УЧР………………………………………………….…10 2.4 Особенности управления человеческими ресурсами в России…………….11 Заключение………………………………………………………………………...13 Список использованных источников………………………………………….14 ________________ Введение Сегодня каждому известно, что успех предприятия обеспечивают занятые на нем работники, поэтому в управлении организацией большая часть отводится под управление человеческими ресурсами. Совершенно естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении
Рейтинг:Размер документа: 1,946 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2018 -
Анализ стратегических показателей управления человеческими ресурсами организации на примере ООО «ЕТТО»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ) Институт экономики и менеджмента Кафедра «Экономики и управления инвестициями и инновациями» Курсовая работа по дисциплине «Экономика управления персоналом» на тему: «Анализ стратегических показателей управления человеческими ресурсами организации на примере ООО «ЕТТО» Выполнила: ст. гр. З У П-114 Густова А.А. Принял: ст.пр. Закирова М.И. Владимир 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………...3 Глава 1.РОЛЬ ГОСУДАРСТВА И
Рейтинг:Размер документа: 10,701 Слов / 43 СтраницОтправлено: Январь 14, 2019 -
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал
Управление персоналом. Инвестиции в человеческий капитал Управление персоналом на предприятии Управление персоналом - это действия, которые позволяют работающим людям и их организациям договариваться в области проблем сотрудников. В настоящее время человеческий капитал рассматривается как один из величайших активов компании. Постоянные инвестиции в развитие человеческих ресурсов выгодны и приносят много пользы и прибыли. Благодаря такому подходу область управления человеческими ресурсами все больше развивается, определяя цели, методы и проблемы, с которыми сталкиваются прибыльные организации. Управление людьми -
Рейтинг:Размер документа: 2,535 Слов / 11 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2019 -
Кадровое и документационное обеспечения системы управления человеческими ресурсами войсковой части 54387 г. Иваново
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Персонал, система управления персоналом 1.2. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 1.3. Документационное обеспечение системы управления персоналом ВЫВОД ПО 1 ГЛАВЕ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 54387 Г. ИВАНОВО 2.1. Общая характеристика войсковой части 54387 г. Иваново 2.2. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом в войсковой части 54387 г. Иваново ВЫВОД ПО 2 ГЛАВЕ 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,833 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2019 -
Анализ стратегического управления человеческими ресурсами в АО «Золотой век»
Содержание С. Введение 3 Глава 1 Теоретические основы стратегическое управления человеческими ресурсами 5 1.1 Понятие и виды стратегического управления человеческими ресурсами в организации 5 1.2 Концепции стратегического управления человеческими ресурсами 11 1.3 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации 15 Глава 2 Анализ стратегического управления человеческими ресурсами в АО «Золотой век» 21 2.1 Краткая характеристика АО «Золотой век» 21 2.2 Кадровая политика и особенности стратегического управления в АО «Золотой век» 23 2.3 Предложения по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 5,034 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2019 -
Мотивация, как фактор эффективного управления песроналом
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский промышленно-экономический колледж» ТЕМА МОТИВАЦИЯ, КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (на примере ООО «Научно-производственная фирма «ЛиКОМ»») Выполнил: Слюсаренко В.В., Отделение информационных технологий, гр. ТЭМ-54 Нижник В.О., Электромеханическое отделение, гр. ТЭС-86 Руководитель работы: Лагута И.С., преподаватель колледжа Омск – 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации в профессиональной деятельности…. 4 2 Анализ мотивационного потенциала сотрудников (на примере ООО «НПФ «ЛиКОМ»»)………................................................ 12 Заключение ………………………………………………………………..…. 17 Библиографический список…………………………………………………. 18 Приложение……………………………………………………………..…….
Рейтинг:Размер документа: 4,330 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 4, 2019 -
Исследование антикризисного управления человеческими ресурсами в организации организации
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение……………………………………………………………….…………..3 Глава 1. Теоретические основы антикризисного управления человеческими ресурсами в организацииорганизации………………………………..5 1.1. Антикризисное управление человеческими ресурсами……………5 1.2. Антикризисная кадровая политика ……………….…………….….12 Глава 2. Исследование антикризисного управления человеческими ……...ресурсами в организации организации ………………………………………………18 2.1. Основные организационно – экономические показатели организации ………………………………………………………..…..…18 2.2. Анализ антикризисного управления человеческими ресурсами в организации организации………………………………………………24 Заключение…………………………………………………….…..…………..…32 Библиографический список………….………………….………………...…….34 ВВЕДЕНИЕ Решение кадровых вопросов в организации условиях рыночных отношений и организации рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, человеческие так как организации
Рейтинг:Размер документа: 8,897 Слов / 36 СтраницОтправлено: Март 8, 2019 -
Управление человеческими ресурсами на предприятии в условиях кризиса
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный университет по землеустройству» Факультет землеустройства Кафедра экономической теории и менеджмента Выпускная квалификационная работа: на тему: «Управление человеческими ресурсами на предприятии в условиях кризиса» Направление 38.03.02 «Менеджмент» Профиль подготовки «Производственный менеджмент» Работу выполнил ________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) Руководитель ВКР ____________________ к.э.н. профессор __________ (подпись, дата) (ученая степень, звание) (Ф.И.О.) Нормоконтролер ____________________ _д.э.н., доцент___ _________ (подпись, дата) (ученая степень, звание) (Ф.И.О.) Допустить к защите:
Рейтинг:Размер документа: 18,629 Слов / 75 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
Совершенствование системы управления человеческими ресурсами организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное Учреждение высшего образования «Южный федеральный университет» Экономический факультет Кафедра управления человеческими ресурсами Cоломатиной Елены Александровны СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО "ДТЭК СЕРВИС") РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ НА ВЫПУСКНУЮ РАБОТУ по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» Цель. Разработать методическое обеспечение эффективного управления человеческими ресурсами на основании анализа современных тенденций в области комплексной оценки компетенций управленческого персонала организации (на примере ООО «ДТЕК СЕРВИС»). Задачи. Рассмотреть эволюцию сущности управления человеческими
Рейтинг:Размер документа: 981 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)» Кафедра «Управления персоналом и социологии» Реферат На тему: «Сущность и роль мотивации в управлении человеческими ресурсами» Автор работы Студент группы 111-УПZS Направление «Управление персоналом» Сергеев Н.А. Ростов-на-Дону 2019 Основной задачей руководства любой компании является ориентация работников на достижение целей предприятия. В результате, основу системы управления персоналом составляет мотивация трудовой деятельности сотрудников на предприятии, так как ход их работы полностью зависит от системы стимулов.
Рейтинг:Размер документа: 634 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Факторы роста эффективности управления в современных условиях
МИНОБРНАУКИ РФ ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет» Филиал ФГБОУ ВО «УдГУ» в г. Воткинске Кафедра экономики, управления и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория управления» на тему: Факторы роста эффективности управления в современных условиях. Выполнил студент: А.Э. Галимзянова Гр.З-Вт-380304-52(к) Руководитель: Сергеев Н.Н. Воткинск – 2019 Содержание Введение……………………………………………………………………………..3 1.Теоретические основы эффективного управления в современных условиях…5 1.1. Эффективность управления и факторы влияющие на ее уровень…………...5 1.2.Факторы роста эффективности управления……………………………………9 1.3.Пути роста экономической эффективности управления…………………….12 2.Структура управления ОАО
Рейтинг:Размер документа: 6,849 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2019 -
Управление человеческими ресурсами
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА» (ФГБОУ ВО РГАУ - МСХА имени К.А. Тимирязева) Гуманитарно-педагогический факультет Кафедра государственного и муниципального управления Учебная дисциплина «Основы управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Управление человеческими ресурсами» Выполнила студентка 3 курса 307группы Кононова М.В. Дата регистрации КР на кафедре ___________ Допущена к защите Руководитель: Доцент Морозова Софья Ильинична Члены комиссии: ______________________ _______ ученая степень,
Рейтинг:Размер документа: 6,709 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2019 -
Система управления человеческими ресурсами организации
Содержание Введение 1. Место управления человеческими ресурсами в организации 2. Цели и функции управления человеческими ресурсами Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность темы. Управление человеческими ресурсами возникло как концепция в девятнадцатом веке. Однако то, как он используется сегодня, другими словами, его модернизация началась только после 1980-х годов. Человеческий фактор был проигнорирован классическим подходом к организациям. Теоретики такого подхода стремятся достичь наилучшей организационной структуры. Поэтому они концентрируются на максимизации уровня активности и производительности. В результате экспериментов
Рейтинг:Размер документа: 2,363 Слов / 10 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2019 -
Роль в развитии мировой экономики факторов: человеческий капитал, инновации, свободная торговля, накопленное богатство
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕТРА ВЕЛИКОГО» Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Международная высшая школа управления КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ИСТОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ НАУКИ» НА ТЕМУ: «РОЛЬ В РАЗВИТИИ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ ФАКТОРОВ: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ИННОВАЦИИ, СВОБОДНАЯ ТОРГОВЛЯ, НАКОПЛЕННОЕ БОГАТСТВО» Выполнила: студентка гр. з137431/0101 Корякина Т.С. (подпись) Проверил: д.э.н., проф. Диденко Н.И. (подпись) Санкт-Петербург 2018 Содержание Введение 3 1. Анализ роли факторов в развитии
Рейтинг:Размер документа: 2,113 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2019 -
Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия
(Слайд 1) Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию представляется магистерская диссертация на тему «Стратегическое управление персоналом как ведущий фактор повышения конкурентоспособности предприятия»! Рыночные условия хозяйствования предполагают необходимость использования комплексного системного подхода и соблюдения основных принципов управления персоналом. Персонал является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Актуальность данной проблемы определила тему и цель магистерской диссертации. (Слайд 2) Цель магистерской диссертации
Рейтинг:Размер документа: 876 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Управления персоналом как фактор обеспечения экономической безопасности организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра мировой экономики и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Работу выполнил ____________________________________ Е.Г. Хорольцева (подпись, дата) Факультет экономический Курс 3 Специальность 38.05.01 Экономическая безопасность Специализация Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности Научный руководитель доцент, канд. экон. наук _____________________________Л.В. Пономаренко (подпись, дата) Нормоконтролер доцент, канд. экон. наук _____________________________ Л.В. Пономаренко (подпись, дата)
Рейтинг:Размер документа: 7,745 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2019 -
Определение системы эффективности управления финансами организации через систему определенных факторов
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИСТЕМЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ФИНАНСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ФАКТОРОВ DEFINITION OF A SYSTEM EFFECTIVENESS OF MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION THROUGH THE SYSTEM TO CERTAIN FACTORS Крикун Ю. А. Студент 2 курса, Факультет учетно-финансовый, Ставропольский государственный аграрный университет, РФ, г. Ставрополь e-mail: julia.alekss287@gmail.com Krikun Y. A. Student 2 term, faculty of accounting and financial, Stavropol state agrarian university, Russian Federation, Stavropol e-mail: julia.alekss287@gmail.com Глотова И.И. К.э.н, доцент, Кафедра финансы, кредит и страховое дело, Ставропольский государственный
Рейтинг:Размер документа: 676 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019 -
Человеческий капитал как фактор развития конкурентоспособности предприятия
«Человеческий капитал как фактор развития конкурентоспособности предприятия» Аннотация: В современных условиях, для повышения эффективности деятельности любого предприятия, необходимо уделять особое внимание человеческому капиталу сотрудников. Человеческий капитал является движущей силой экономического прогресса и поэтому, необходим новый взгляд на потенциал человека и способы правильного его применения. Качество человеческого потенциала оказывает непосредственное влияние на финансовую результативность организации. Ключевые слова: Человеческий капитал, система оценок, стимулирование работника, конкуренция. В современном мире, в период формирования экономики, одной из главных ролей занимает
Рейтинг:Размер документа: 706 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2019