Трудовая карьера менеджера рефераты и научные статьи
979 Трудовая карьера менеджера Бесплатные рефераты: 301 - 325
-
Роль организационной культуры в формировании трудового коллектива
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и управления АПК Кафедра государственного, муниципального управления и кадровой политики РЕФЕРАТ На тему: «Роль организационной культуры в формировании трудового коллектива» Выполнил: студент группы М-33-15о, Ахмедзянова Е.В. Проверил: Астапов В.В. Красноярск 2019 Содержание Введение…………………………………………………………………… 3 1. Организационная культура как фактор личностного и организационного развития………………………………………………… 5 1. Типы организационных культур……………………………………… 16 Заключение………………………………………………………………… 27 Библиографический список………………………………………………… 30 Введение Для российских
Рейтинг:Размер документа: 4,774 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Теория человеческого капитала. Миграция трудовых ресурсов
Теория человеческого капитала. Миграция трудовых ресурсов. Человек всегда был главным и основным звеном в производстве и в экономике в целом, но он воспринимался как инструмент производства. Но на сегодняшний день, в условиях быстро развивающейся и трансформирующейся экономики, фирмы, предприятия и общество в целом, должны понимать и принимать во внимание тот факт, что человеческий ресурс стал главным и основным стратегическим ресурсом. Поэтому исследование человеческого ресурса – человеческого капитала – очень важно и актуально в нашем современном
Рейтинг:Размер документа: 7,096 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 24, 2019 -
Оцінка вартості трудового потенціалу ПАТ «Бериславський машинобудівний завод»
ЗМІСТ Вступ ……………………………………………………………………………….5 1 Трудовий потенціал підприємства та його оцінка конкурентоспроможності ..7 1. Поняття трудового потенціалу. Його формування і розвиток…………...7 1. Конкурентоспроможність та фактори, які на неї впливають………….....9 1. Методика оцінки трудового потенціалу підприємства …………………11 2 Діагностика конкурентоспроможності потенціалу ПАТ «Бериславський машинобудівний завод»………… 15 2.1 Організаційно – економічна характеристика ПАТ «Бериславський машинобудівний завод» 15 2.2 SVOT аналіз середовища підприємства 19 2.3 Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства………………………………………………………….23 3 Оцінка вартості трудового потенціалу ПАТ «Бериславський машинобудівний завод»………………
Рейтинг:Размер документа: 7,025 Слов / 29 СтраницОтправлено: Март 25, 2019 -
Влияние сенсорного аппарата на развитие трудовых действий
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшегообразования «Курганский государственный университет» Педагогический факультет Кафедра профессионального обучения, технологии и дизайна Контрольная работа по дисциплине «Методика обучения и воспитания (в технологии)» Тема: «Влияние сенсорного аппарата на развитие трудовых действий» Направление подготовки: «Педагогическое образование» Профиль: «Технология» Группа: ПЗ-10112 Выполнил студент: Иванова Т.А. № зачётной книжки: 131409227 Проверил: канд. пед. наук, доцент Петрова Е.П. Курган 2014 Содержание Введение 1 Сенсорный аппарат и его развитие 2
Рейтинг:Размер документа: 2,014 Слов / 9 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
Понятие и виды трудовых договоров в Беларуси
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА» Кафедра общеправовых и гражданско-правовых дисциплин Курсовая работа Понятие и виды трудовых договоров в Беларуси Выполнила: Учащаяся 2 курса 295 группы отделения на основе общего базового образования Пристром Алина Владимировна _________________ (подпись учащегося) Научный руководитель: Гаврутикова Ольга Алексеевна кандидат юридических наук Минск 2017 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….….. 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ, ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ……………….. 5 ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Рейтинг:Размер документа: 10,488 Слов / 42 СтраницОтправлено: Март 31, 2019 -
Особенности трудового воспитания в педагогике А.С. Макаренко
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» (ННГУ) Арзамасский филиал Факультет дошкольного и начального образования Кафедра педагогики дошкольного и начального образования Выполнила: Федорова И.В. студентка II курса очной формы обучения направление «Педагогическое образование» (профиль Начальное образование) _________________ Курсовая работа ОСОБЕННСТИ ТРУДОВОГО ВОСПИТАНИЯ В ПЕДАГОГИКЕ А.С.МАКАРЕНКО Научный руководитель: кандидат педагогических наук, доцент Россова Ю.И. Арзамас 2018 Содержание Введение………………………………………………………………….1-2 Глава 1.Теоретические основы трудового
Рейтинг:Размер документа: 5,649 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 31, 2019 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС Факультет государственного и муниципального управления Кафедра гражданского права и процесса КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» Выполнила: Студентка II курса группы 17117 Крюкова А.Д. Проверила: НутрихинаТ.В. ст. препод. кафедры Новосибирск, 2018 Содержание 1. Классификация отпусков 2 2. Сходства и различия выходных и нерабочих праздничных дней 7 3. Решение задачи (практической ситуации)
Рейтинг:Размер документа: 1,332 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2019 -
Теоретические аспекты управления карьерой персонала в рамках системы менеджмента современной организации
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В РАМКАХ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: на сегодняшний день менеджмент является основой предпринимательской деятельности. Эффективность профессиональной деятельности тесно связана с успехами человека в профессии, с его карьерой. В статье рассматриваются концепция карьеры, ее основные задачи, этапы процесса планирования карьеры сотрудника и сущность профессионального управления карьерой. Оправдана возрастающая роль управления карьерой работников в контексте усиления конкуренции за высококвалифицированные кадры. Понимая стратегическую ценность своих сотрудников, работодатели стремятся не только активно искать
Рейтинг:Размер документа: 1,419 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Трудовой договор с иностранцем
Министерство образования, науки и молодежной политики нижегородской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Варнавинский технолого-экономический техникум» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОП.05 «Трудовое право» тема: «Трудовой договор с иностранцем» специальность 400201 «Право и организация социального обеспечения» Выполнила: студентка 2 курса Группы ЮЗ-18 Китаева Ольга Проверил: Преподаватель Пушин И.А. Оценка за работу Оценка________ Подпись_______ д. Коленово 2018 год ________________ Содержание Введение______________________________________________________3 Глава 1. Иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории России, как субъекты общественных отношений______________________________________________________5
Рейтинг:Размер документа: 5,470 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2019 -
Мотивация трудовой деятельности
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») Факультет управления Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» на тему: Мотивация трудовой деятельности по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент» профиль « Выполнил студент Требенкова Дарья Андреевна академическая группа УИЗ-301,курс 3 ___________________________Ф.И.О. очной/заочной формы обучения ____________________________________________ (подпись) «_____» ______________ 20____г. Оценка________________________ Руководитель:Лушникова Т.Ю ____________________________________________ (подпись) «______»_______________ 20____г. Челябинск 2019 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………. 3 1 (название)………………………………………………………………… 6 1.1 Наименование подраздела……………………………………………. 6
Рейтинг:Размер документа: 8,717 Слов / 35 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Качество трудовой жизни работников предприятия на примере ООО «ЗЭТА «КОНТАКТ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ C:\Users\user\Desktop\logo-spbgeu-vertikalnyy-200x120.jpg РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт магистратуры Магистерская программа Экономика труда ОТЧЕТ по учебной практике на тему: «Качество трудовой жизни работников предприятия на примере ООО «ЗЭТА «КОНТАКТ»» База практики: Санкт-Петербургский государственный экономический университет (наименовании организации) Направление 38.04.01 Экономика (код, наименование) Магистерская программа Экономика труда Обучающийся Рогацкина Наталья Анатольевна (ФИО полностью) Группа Э317-з ______________ (подпись) Руководитель практики от СПБГЭУ к.т.н., доцент Лаврова Зоя
Рейтинг:Размер документа: 4,185 Слов / 17 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Портрет современного менеджера
Введение Любая компания чтобы достичь своих конкретно поставленных целей, ставит скоординированные задачи. Поэтому управление является важной деятельностью для любой фирмы. В управлении нуждается не только производство, но и государства, отрасли, города и больницы, ВУЗы, агентства социального обеспечения и многое другое. Древние философы полагали, что причиной бедственного положения общества являлось отсутствие должного управления или нарушение старшинства между людьми. На сегодняшний день привычные слова «управление», «руководитель», «управляющий» заменяют новыми современными словами «менеджмент», « менеджер», вытесняя из нашего
Рейтинг:Размер документа: 6,584 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 3, 2019 -
Управление трудовыми ресурсами и занятостью населения города
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА 5 1.1. Понятие и особенности занятости населения 5 1.2. Показатели, характеризующие управление трудовыми ресурсами и занятостью населения города: структура и функции 11 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ 16 2.1. Понятие и система управления занятостью населения в городе 16 2.2. Осуществление деятельности организаций по управлению трудовыми ресурсами и занятостью на примере населения Санкт-Петербурга 17 2.3. Методы и формы осуществления деятельности и ее совершенствование 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 5,018 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2019 -
Страйк как способ решения коллективного трудового спора
СТРАЙК ЯК СПОСІБ ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРУ Анотація. Стаття розкриває характеристику нормативно-правової бази, яка регулює право на страйк. Досліджено страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору. Додатково обґрунтований порядок реалізації даного права працівниками підприємств, установ, організацій, а також випадки його заборони. Аннотация. Статья раскрывает характеристику нормативно-правовой базы, регулирующей право на забастовку. Исследована забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Дополнительно обоснован порядок реализации данного права работниками предприятий, учреждений, организаций, а также случаи его запрета. Annotation.
Рейтинг:Размер документа: 1,874 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2019 -
Текст антикризисного менеджера
Эссе Текст антикризисного менеджера Добрый день дорогие коллеги! Сегодня мой первый рабочий день в вашей компании, и я хочу рассказать вам немного о себе и главное о необходимости присутствия меня как специалиста в вашем уже сложившемся коллективе. Зовут меня Иван Иванов, я являюсь антикризисным менеджером, обладаю системными знаниями и 7-ми летним практическим опытом в кризис-менеджменте. Вывел из кризисного состояния более 20 предприятий, часть из них проходила судебную процедуру банкротства. Все вы прекрасно знаете о том
Рейтинг:Размер документа: 1,206 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
Подходы к контролю над трудовым процессом
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет им А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)» Институт социальной инженерии наименование Института Социологии и рекламных коммуникаций наименование кафедры КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Подходы к контролю над трудовым процессом наименование темы работы Специальность: 39.03.01. Социология наименование специальности Профиль Социология в индустрии моды наименование профиля подготовки Выполнил(а) студент(ка) группы Ссоц-114 3 курса очной формы обучения очной, очно-зачной, заочной Сон Виктория Георгиевна подпись
Рейтинг:Размер документа: 12,411 Слов / 50 СтраницОтправлено: Апрель 5, 2019 -
«Учебная фирма» как практико ориентированная организация для формирования профессиональных компетенций у будущих менеджеров
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ПРАКТИКО − ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ СТУДЕНТОВ 10 1.2 Практико – ориентированные технологии в подготовке конкурентоспособных выпускников 16 1.3 Организационно – содержательные форма практико –ориентированного обучения «Учебная фирма» 20 2. ЭКСПЕРЕМЕНТАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-СОДЕРЖАТЕЛЬНОЙ ФОРМЫ «УЧЕБНОЙ ФИРМЫ» В РАЗВИТИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ У СТУДЕНТОВ 24 2.1. Научно – методическая программа «Учебная фирма» 24 2.2 Организация опытно - экспериментальной деятельности по определению степени эффективности работы «Учебной фирмы» 16 2.3 Анализ и интерпретация результатов
Рейтинг:Размер документа: 10,870 Слов / 44 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Социальная и трудовая мобильность
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 СОЦИАЛЬНАЯ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ 4 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17 ________________ Введение Важное место в изучении социальной структуры занимают вопросы социальной мобильности населения, а именно вопросы о переходе человека из одного социального класса в другой, от одной внутриклассовой группы к другой, социальные трансферы между поколениями. Социальные движения имеют массовый характер и, по мере развития общества, становятся более и более интенсивными. Социологи изучают природу социальных движений, их ориентацию, интенсивность;
Рейтинг:Размер документа: 3,857 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2019 -
Материальная ответственность сторон трудового договора
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ «ЛУГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ» Институт юриспруденции и международного права Кафедра правоведения К защите допущена Руководитель____________проф. Шамшина И. И. «__» ________ 20___ г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» на тему: «Материальная ответственность сторон трудового договора» Студентка: Пшеничная Ирина Владимировна ЮИ – 144, 3 курс Луганск 2016 УТВЕРЖДЕНО РУКОВОДИТЕЛЬ_________проф. Шамшина И. И. «____»________________20__г. КУРСОВОЕ ЗАДАНИЕ Пшеничной Ирины Владимировны,
Рейтинг:Размер документа: 19,494 Слов / 78 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2019 -
Изменения трудового поведения людей в Российской Федерации в 2018 году в связи с изменениями пенсионной системы 2018 года
СОДЕРЖАНИЕ Введение 1.Теоретико-методологические основы исследования трансформации трудового поведения личности в контексте пенсионной системы 2018 года. 1.1 Понятие трудового поведения личности и ее характеристика 1.2 Взаимосвязь трудового поведения с существующими изменениями в пенсионной системе 2018 года. 1.3 Концептуальные подходы к анализу произошедших изменений пенсионной системы 2018 года 2. Изменения трудового поведения людей в Российской Федерации в 2018 году в связи с изменениями пенсионной системы 2018 года 2.1 Анализ существующей взаимосвязи между трансформацией трудового поведения с изменениями,
Рейтинг:Размер документа: 13,209 Слов / 53 СтраницОтправлено: Апрель 10, 2019 -
Совершенствование управления трудовым коллективом в ИП ГКФХ Пухлякова Л.Н
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области «Бегуницкий агротехнологический техникум» Специальность 35.02.07 «Механизация сельского хозяйства» Квалификация: «Техник-механик» КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕМА: Совершенствование управления трудовым коллективомв ИП ГКФХ Пухлякова Л.Н Обучающийся группы № 41 Вуколов Артем Дмитриевич (Фамилия Имя Отчество полностью) Руководитель: преподаватель спецдисциплин (Должность) Краморева Н.В. (Фамилия И. О.) (Подпись) « 10 » Апреля 2019г. д. Бегуницы 2019 год ________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1.Характеристика ИП ГКФХ Пухлякова Л.Н. 4 2. Характер и содержание труда по управлению
Рейтинг:Размер документа: 5,371 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2019 -
Изменение трудового договора
ТЕМА 7.1. Изменение трудового договора 1. Изменение условий трудового договора. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т.е. взаимное согласие сторон. Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких его условий как определенных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством. Если инициатор работодатель: На это необходимо согласие
Рейтинг:Размер документа: 2,446 Слов / 10 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2019 -
Типовые модели карьеры. Понятие карьерограммы
Типовые модели карьеры. Понятие карьерограммы В настоящее время в практике управления персоналом выделяют 4 типа карьеры: Модель карьеры «Трамплин». Получила широкое распространение среди руководителей и специалистов. Путь трудовой деятельности работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице, постепенным ростом его потенциала, опыта и квалификации, в связи с этим он занимает более сложные и лучше оплачиваемые должности. После работник занимает высшую для него должность и удерживается на ней в течении некоторого периода, затем происходит «падение» с
Рейтинг:Размер документа: 282 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2019 -
Управление деловой карьерой персонала
Антиплагиат Преподаватель: Алексеев Егор Павлычев Главная Информационные материалы Наши клиенты Форум Контакты Кабинет пользователя Профиль Руководство пользователя Проверить текст Текст документа, Назад Информация о документе:[Показать] [Спрятать] Имя исходного файла:VKR_Beloglazova_N_V_816317.docx Имя компании:Академия народного хозяйства Тип документа:Прочее Name:VKR_Beloglazova_N_V_816317.docx Количество символов:195888 Количество слов:21451 Количество предложений:684 Текстовые статистики: Индекс читаемости:очень сложный Неизвестные слова:в пределах нормы Макс. длина слова:в пределах нормы Большие слова:в пределах нормы Страницы:12Все АНО ВО ИЗУ ВПА Кафедра управления персоналом Факультет Управления Направление 38.03.03. Управление персоналом Курс
Рейтинг:Размер документа: 25,361 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2019 -
Оценĸа эффеĸтивности деятельности менеджера
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретичесĸие аспеĸты формирования эффеĸтивного менеджмента 4 1.1. Содержание и особенности деятельности менеджеров 4 1.2. Эффеĸтивность деятельности менеджера в управлении предприятием 8 Глава 2. Оценĸа эффеĸтивности деятельности менеджера 15 2.1. Система требований ĸ оценĸе эффеĸтивности работы менеджеров 15 2.2. Оценĸа эффеĸтивности работы менеджера на основе анализа струĸтуры рабочего времени 23 Заключение 33 Список использованных источников и литературы 36 Приложение 1 39 Приложение 2 40 ________________ Введение В начале XX веĸа, ĸаĸ
Рейтинг:Размер документа: 7,598 Слов / 31 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2019