Роль организационной культуры в формировании трудового коллектива
Автор: EkaterinaAkh • Март 24, 2019 • Реферат • 4,774 Слов (20 Страниц) • 537 Просмотры
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»
Институт экономики и управления АПК
Кафедра государственного, муниципального управления и кадровой политики
РЕФЕРАТ
На тему: «Роль организационной культуры в формировании трудового коллектива»
Выполнил: студент группы М-33-15о, Ахмедзянова Е.В. |
Проверил: Астапов В.В. |
Красноярск 2019
Содержание
Введение…………………………………………………………………… | 3 |
| 5 |
| 16 |
Заключение………………………………………………………………… | 27 |
Библиографический список………………………………………………… | 30 |
Введение
Для российских организаций тема организационной культуры особенно важна, поскольку новые экономические преобразования нуждаются в том, чтобы были оформлены необходимые ценностные приоритеты, как на уровне общества, так и на уровне организаций. По мнению многих ученых, недооценка организационной культуры, национальных особенностей менталитета негативно сказались на первых результатах рыночных реформ в России, и поэтому сегодня следует более внимательно выявлять и анализировать возможности преобразований, учитывая национальный фактор организационной культуры.
В управлении персоналом в этой связи большое значение приобретает фактор организационной культуры. Отношения между культурой и результатами работы организации зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации. Таким образом, перед каждым руководителем, будущим и настоящим, стоит очень сложная задача правильной организации структуры предприятия. Каждый, кто собрался работать в коллективе в качестве руководителя, должен осознавать все трудности, которые могут возникнуть перед ним, и реально представлять суть и смысл деятельности, которой ему предстоит заниматься.
Теоретическое обоснование концепции организационной культуры отечественными специалистами в силу новизны выглядит пока весьма скромно, а методическое обеспечение, требуемое для управления развитием культуры, практически отсутствует. Этим обуславливается необходимость в расширении исследований в области организационной культуры и выработка подхода к применению теории и методологии в практике менеджмента.
В целом следует признать, что в последние годы понимание роли организационной культуры как фактора, влияющего на взаимодействие людей в организациях, возросло.
- Организационная культура как фактор личностного и организационного развития
В последние десятилетия на острие исследования социально-психологических и человеческих факторов находятся социально-культурные, поведенческие факторы, а понятие организационной культуры и организационного поведения являются предметами пристального рассмотрения и изучения, не только во всем мире, но в том числе и в России.
Корпоративная или, как часто говорят, организационная культура относится к факторам внутренней среды организации, является ее гуманитарной составляющей, поскольку связана с персоналом организации, ценностями, нормами, правилами, образцами поведения людей в организации.
...