Трудовая карьера менеджера рефераты и научные статьи
987 Трудовая карьера менеджера Бесплатные рефераты: 426 - 450
-
Источники трудового права
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» Юридический факультет Специальность "ПРАВОВЕДЕНИЕ" Управляемая самостоятельная работа №1 по теме «Источники трудового права.» По дисциплине «Трудовое право» Студентка 1 курса 3 группы дневной формы обучения Воробьёвой Анастасии Николаевны Доцент: Ватыль Николай Викторович ________________ Тест по теме «Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда» № Тест. Задание Варианты ответов 1 Виды источников права 1. Запретительные 2. Разрешительные 3. Предписывающие 4. Законы и иные подзаконные нормативные
Рейтинг:Размер документа: 857 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2019 -
Исследование профессионально-этических качеств спортивных менеджеров
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО - ЭТИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ СПОРТИВНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ ……………………………………………………………………………..……….7 1.1. Профессиональные личностные качества спортивного руководителя…...7 1.2. Миссия и цели спортивной организации………………………………….16 1.3. Особенности деятельности спортивного менеджера……………………..18 1.4. Требования, предъявляемые к спортивному менеджеру…………………19 1.5. Менеджмент и маркетинг как виды деятельности в модели личности спортивного руководителя……………………………………………………...21 1.6. Пути формирования и совершенствования модельных характеристик спортивного руководителя……………………………………………………...28 1.7. Этика руководителя физкультурно-спортивной организации…………...34 Выводы по первой главе………………………………………………………...37 ГЛАВА 2. ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
Рейтинг:Размер документа: 12,348 Слов / 50 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2019 -
Трудовой оппортунизм как угроза кадровой безопасности предприятия
ТРУДОВОЙ ОППОРТУНИЗМ КАК УГРОЗА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В современной экономической теории одновременно ключевым ресурсом, источником потерь и угроз по всем направлениям корпоративной безопасности является персонал предприятия, чья потеря или недостаточно эффективное использование негативно сказываются на результатах функционирования предприятия, его конкурентоспособности и безопасности. Значительную угрозу кадровой безопасности предприятия представляет деструктивное поведение персонала, направленное на причинение морального и материального ущерба. По мнению Кузнецовой Н.В. основным содержанием деструктивного поведения является разрушение объектов и систем [2]. Исследователи данного вопроса
Рейтинг:Размер документа: 599 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Трудовой договор и его содержание
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСИКЙ НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Н.И.ЛОБАЧЕВСКОГО ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине << Трудовое право>> на тему: << Трудовой договор и его содержание>> Выполнила: студентка 2 курса группы 35170-П9-1 Новоженова Дарья Александровна Номер зачётной книжки: 17350256 ______________________________ Научный руководитель: Преподаватель СПО ИЭП ННГУ им. Н.И.Лобачевского Хохлышев Николай Сергеевич ______________________________ НИЖНИЙ НОВГОРОД 2019 Содержание ВВЕДЕНИЕ................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО
Рейтинг:Размер документа: 7,001 Слов / 29 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Законы как источник трудового права по современному трудовому законодательству Республики Беларусь
ОГЛАВЛЕНИЕ РЕФЕРАТ 2 ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 5 1.1 Иерархия нормативных правовых актов Республики Беларусь как источников трудового права 5 1.2 Общая характеристика закона как источника права 10 ГЛАВА 2. ЗАКОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ И ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 31 с., 25 ист. ЗАКОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ КАК ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. Цель исследования. Целью данной курсовой работы является
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 3, 2019 -
Основания возникновения трудовых отношений
МИНОБРНАУКИ РОССИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Кафедра гражданского и предпринимательского права РЕФЕРАТ По дисциплине Трудовое право Основания возникновения трудовых отношений Ф.И.О студента: Ягофаров Захар Сергеевич Специальность: Экономико-финансовое обеспечение федеральных государственных органов, обеспечивающих безопасность. Номер группы: сЭФО 701 Номер зачетной книжки: 170340 Дата регистрации на кафедре __________________ Проверил____________________________________ Новосибирск 2019 Содержание Введение 2 1. Понятие и особенности трудового правоотношения 4 2.
Рейтинг:Размер документа: 2,893 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 4, 2019 -
Лекция по "Трудовому праву"
Трудовое право Работодатель обязан согласится о переносе отпуска, если работодатель не произведет оплату за 2 недели до отпуска работнику Продолжительность оплачиваемого отпуска продлевается в случае совпадения с праздничными днями, а еще если если работник заболел/временной нетрудоспособности, а еще если во время отпуска работник (был членом избирательной комиссии), выполнял государственно-общественные работы Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней Работодатель не согласует 2 дня отпуска(майские) Нельзя говорить работнику, что он пойдет в отпуск с
Рейтинг:Размер документа: 713 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 5, 2019 -
Проектирование трудовой деятельности водителя на основе логико-вероятностного моделирования при минимальной реализации алгоритма, рабо
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» Экономика автомобильного транспорта (наименование кафедры) КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине (модулю) Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли на тему (вариант) Проектирование трудовой деятельности водителя на основе логико-вероятностного моделирования при минимальной реализации алгоритма, работающего на автобусе Лиаз (АКПП), городской маршрут 404 Содержание Анотация........................................................................................................3 Введение.........................................................................................................4 Раздел 1. Особенности организации и обслуживания рабочего места водителя…………………………………………………………………….5 1.1.Сложность и
Рейтинг:Размер документа: 5,448 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2019 -
Трудовые поручения как одна из форм приобщения детей к труду
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы проблемы трудового воспитания дошкольников 5 1.1. Состояние проблемы исследования в педагогической теории и практике 5 1.2. Возрастные особенности детей дошкольного возраста. Отличия труда детей от труда взрослых 8 1.3. Трудовые поручения: виды, формы, особенности 12 2. Педагогические условия организации трудовых поручений 16 2.1. Управление трудовыми поручениями 16 2.2. Методика организации трудовых поручений 18 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25 ВВЕДЕНИЕ Проблема приобщения детей к труду, не являясь новой, в
Рейтинг:Размер документа: 4,736 Слов / 19 СтраницОтправлено: Декабрь 7, 2019 -
Портрет современного менеджера
РОСЖЕЛДОР ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» (СГУПС) Кафедра «Менеджмент на транспорте» Реферат на тему «Портрет современного менеджера» по дисциплине «Теория менеджмента» Проверила Выполнил ст. преп. студент гр. МЛ-212 ________________ Ударцева Л.Г. _____________ К.А. Малинина (подпись) (подпись) ________________ ________________ (дата проверки) (дата сдачи на проверку) Краткая рецензия: _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ________________________________ (запись о допуске к защите) ________________________________ __________________________________ (оценка по результатам защиты) (подписи преподавателей) Новосибирск 2019 год Содержание
Рейтинг:Размер документа: 2,517 Слов / 11 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2019 -
Трудовой метод в психологии
Трудовой метод предназначен для психологического анализа профессий. В современной литературе по психологии труда сущность трудового метода нигде не раскрывается. Данный метод начал разрабатываться с первых лет существования советской психотехники профессорами И. Н. Шпильрейном и С. Г. Геллерштейном. Сущность его заключается том, что для психологического понимания профессии «сам психолог начинает осваивать данный вид труда, как бы соединяя в одном лице рабочего, знающего профессиональную работу, психолога, умеющего и желающего ее описать...» Процесс изучения начинался с общего ознакомления
Рейтинг:Размер документа: 627 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2019 -
Обоснование параметров производительности карьера. Выбор оборудования. Режим работы карьера
Цель работы: ознакомиться с методикой определения главных параметров карьера. Получить навыки выбора комплекса карьерного оборудования для разработки месторождений полезных ископаемых открытым способом. Таблица 1. Исходные данные Годовая производительность карьера по руде, млн.т. 12 Расстояние транспортировки, км. 9 Горизонтальная мощность рудного тела, м. 140 Длина рудного тела, м. 2000 Угол падения рудного тела, град. 65 Мощность наносов, м. 10 Мощность прослойков пустых пород, м. 20 Климатический район средний Коэффициент крепости 16 Плотность горной породы, т/м3 3,2
Рейтинг:Размер документа: 532 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2019 -
Видатні менеджери сучасності і минулого «Лі Ка Шинг»
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА» РЕФЕРАТ-ДОПОВІДЬ з дисципліни «Менеджмент» на тему: «Видатні менеджери сучасності і минулого» «Лі Ка Шинг» ЗМІСТ ВСТУП……………………………………………………………………………… 1. Біографія Лі Ка Шинга, кар’єра і освіта…………………………………….. 2. Початок підприємницької діяльності……………………………………… 3. Створення власної бізнес-імперії…………………………………………. 4. Діяльність в XXI столітті…………………………………………………. ВИСНОВОК……………………………………………………………………… ВСТУП Лі Ка-Шинг - найбагатший китаєць в світі і найбільш впливовий інвестор в Азії. Цей бізнесмен, який вважає за краще носити
Рейтинг:Размер документа: 2,903 Слов / 12 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2019 -
Понятие и виды отпусков по трудовому праву
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Восточный Федеральный университет имени М.К. Аммосова» Финансово-экономический институт Кафедра социологии и управления персоналом ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Трудовое право» Выполнил(а): Попова Нюргуяна Эдуардовна, студент(ка) гр. ПБ-УП-16 Работа сдана: «___»_________2018 г. Научный руководитель: Пахомов Е.А., доцент кафедры СиУП ФЭИ СВФУ им.М.К.Аммосова, к.ю.н. Защищена с оценкой ______________ Подпись н/руководителя ___________ «___»___________2018 г. Якутск – 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………….
Рейтинг:Размер документа: 7,738 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2019 -
Формування ефективної моделі сучасного менеджера
ЗМІСТ ВCТУП………………………………………………………………………………...…3 POЗДIЛ 1. ТEOPEТИЧНI АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ТА ВПЛИВУМОДЕЛІ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖЕРАНА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА…...………..…5 1.1. Менеджер як суб’єкт управлінської діяльності на підприємстві…….……………5 1.2. Модель сучасного менеджера: складові та процес формування………............11 1.3. Оцінка ефективності діяльності менеджера…….......…………………………..16 POЗДIЛ 2. ДOCЛIДЖEННЯ EФEКТИВНOCТIДІЯЛЬНОСТІ МЕНЕДЖЕРА ПАТ «ЖИТOМИPCЬКИЙ МАCЛOЗАВOД»………………………...................................22 2.1. Opганiзацiйнo-eкoнoмiчна хаpактepиcтика пiдпpиємcтва….………………….22 2.2. Аналiз моделі сучасного менеджера підприємства ………………....…………29 2.3. Oцiнка ефективності діяльності менеджера……………………………….……34 POЗДIЛ 3. УДOCКOНАЛEННЯ МОДЕЛІ СУЧАСНОГО МЕНЕДЖЕРА ПАТ «ЖИТOМИPCЬКИЙ МАCЛOЗАВOД»……………………………………………...40 3.1. Напpями вдocкoналeння діяльності менеджера на підприємстві………….......40 3.2.
Рейтинг:Размер документа: 10,451 Слов / 42 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2019 -
Трудовые ресурсы организации и подходы к их формированию
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПОДХОДЫ К ИХ ФОРМИРОВАНИЮ Проблемы и цель. Проблема заключается в грамотном подборе и формированию персонала в зависимости от целей организации, административного аппарата и требуемого уровня квалификации сотрудников. Для этого был представлен современный подход к их формированию. Цель заключается в подборке грамотных подходов к формированию трудовых ресурсов на предприятии, их детальном разборе и анализе, а также суждений об их применимости в современных организациях. Методология. Методы исследования – анализ, обобщение, сравнение и прогнозирование.
Рейтинг:Размер документа: 1,024 Слов / 5 СтраницОтправлено: Декабрь 25, 2019 -
Коллективные творческие работы на уроках трудового обучения как условие формирования коллективизма у младших школьников
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН КОСТАНАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Коллективные творческие работы на уроках трудового обучения как условие формирования коллективизма у младших школьников» Выполнила Баймухаметова А.У. Студентка 1 курса Специальность «Педагогика и методика начального образования» Костанай 2017 г. Содержание Введение…………………………………………………………………….. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТВОРЧЕСКИХ РАБОТ КАК СРЕДСТВА ФОРМИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВИЗМА У МЛАДШИХ ШКОЛЬНИКОВ …………………... 5 1.1 Изучение педагогической литературы по проблеме формирования коллективизма младших школьников………………............................... 5 1.2 Понятие и
Рейтинг:Размер документа: 5,446 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 27, 2019 -
Трудовые ресурсы и эффективность их использования
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Департамент научно-технологической политики и образования Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет» Институт экономики и управления АПК Кафедра «организация и экономика сельскохозяйственного производства» Дисциплина: Экономика организации Курсовая работа Тема: Трудовые ресурсы и эффективность их использования. Выполнил студент очного обучения Белов В.К группы Э-2-18о Проверил к.э.н., доцент Шадрин В.К. Красноярск 2019 г. Содержание Введение…………………………………………………………………… 3 1.Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов : 1.1.Понятие,состав трудовых ресурсов…………………………………. 5 1.2.Система
Рейтинг:Размер документа: 4,941 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 17, 2020 -
Повседневная жизнь и трудовые достижения советских людей в киноискусстве конца 20-х - начало 30-х гг ХХ века
ПОВСЕДНЕВНАЯ ЖИЗНЬ И ТРУДОВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ СОВЕТСКИХ ЛЮДЕЙ В КИНОИСКУССТВЕ КОНЦА 20-Х – НАЧАЛА 30-Х ГГ. ХХ ВЕКА В конце 20-х – начале 30-х годов ХХ века в нашей стране происходили масштабные перемены. Стояла важная задача - превратить страну из аграрной в индустриальную, обеспечить ее экономическую независимость и укрепить обороноспособность. Для реализации этой задачи были введены коллективизация и индустриализация, в результате которых, за короткое время СССР вышел на I место в мире по темпам роста производства,
Рейтинг:Размер документа: 1,008 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 23, 2020 -
Эффективность трудовой деятельности, факторы, влияющие на нее
Контрольная работа Эффективность трудовой деятельности, факторы, влияющие на нее Содержание 1. Эффективность трудовой деятельности 3 2. Факторы, влияющие на эффективность трудовой деятельности 10 Список литературы 18 1. Эффективность трудовой деятельности Оценка трудовой эффективности определяет нужное условие, важнейшее средство для организации трудовой деятельности, производства. Метод нормировки трудовой эффективности определяет множество приемов изучения, анализа процесса оценки трудовой эффективности, измерение потраченных средств времени работы для разработки трудовых нормативов . Оценка трудовой эффективности является важной функцией в управлении предприятиями.
Рейтинг:Размер документа: 3,516 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 26, 2020 -
Организационно-экономические основы регулирования социально-трудовых отношений
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Махачкалинский филиал КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине “ОНиОТ ” на тему «ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ» Выполнил студент 3 к. гр.3ЭС1 Шахмаров З.А. Проверила Черкасова С.А. Махачкала 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…..3 ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1. Необходимость регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования………………………………………....5 1.2. Место предприятия в регулировании проблем труда и заработной платы………………………………………………………………….6 1.3. Зарубежный опыт решения социально-трудовых
Рейтинг:Размер документа: 7,587 Слов / 31 СтраницОтправлено: Январь 26, 2020 -
Трудовые ресурсы предприятия
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 1. Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия…………….5 1. Определение понятия трудовые ресурсы…………………………..5 2. Классификация трудовых ресурсов предприятия………………….9 2. Количественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия……………………………………………………………………...11 3. Качественные характеристики персонала (персонала) предприятия……………………………………………………………………...13 4. Роль трудовых ресурсов……………………………………………16 Заключение………………………………………………………………..18 Список использованных источников…………………………………….20 ВВЕДЕНИЕ В экономике ресурс определяется как услуга или другой актив, используемый для производства товаров и услуг, которые отвечают человеческим потребностям. С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы являются важнейшим элементом обеспечения производства
Рейтинг:Размер документа: 3,595 Слов / 15 СтраницОтправлено: Январь 29, 2020 -
Анализ и планирование трудовых показателей
Задача 1. Рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков цеха, если их численность - 900 чел., фонд рабочего времени – 1979 час., средняя тарифная ставка рабочих - 123 руб. в час., премия составляет — 15 % повременной оплаты, доплата за работу в ночное время - 5 % тарифной оплаты, доплата за работу в вечернее время – 2,5 % от тарифной оплаты. Доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, составляют 5 % часового фонда заработной платы. Средняя
Рейтинг:Размер документа: 460 Слов / 2 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2020 -
Правове регулювання трудового договору на роботу за сумісництвом
Зміст Вступ Розділ 1. Поняття сумісництва за трудовим законодавством 1.1. Поняття та особливості сумісництва 1.2. Види сумісництва Рщзділ 2. Особливості укладання трудового договору на роботу за сумісництвом 2.1. Порядок прийому на роботу і умови праці за сумісництвом 2.2.Способи обмеження сумісництва 2.3. Порядок надання відпусток під час роботи за сумісництвом Розділ 3. Припинення трудового договору про роботу за сумісництвом 3.1. Загальний порядок припинення трудового договору про роботу за сумісництвом 3.2. Особливості розірвання трудового договору про роботу
Рейтинг:Размер документа: 4,996 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2020 -
Повышение квалификации как направление трудового потенциала
Повышение квалификации как направление трудового потенциала ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации кадров как направления развития трудового потенциала 3 1.1. Сущность трудового потенциала персонала 3 1.2 Теоретические аспекты обучения и повышения квалификации работников современного предприятия 3 1.3. Основные виды профессионального обучения и переподготовки работников предприятия 3 Глава 2. состояния системы и повышения персонала АО "ОТП Банка" 3 2.1 Краткая характеристика АО "ОТП Банка" по основным технико- показателям 3 2.2 Анализ профессионально
Рейтинг:Размер документа: 6,756 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 21, 2020