Теория человеческого капитала. Миграция трудовых ресурсов

Теория человеческого капитала. Миграция трудовых ресурсов.

Человек всегда был главным и основным звеном в производстве и в экономике в целом, но он воспринимался как инструмент производства. Но на сегодняшний день, в условиях быстро развивающейся и трансформирующейся экономики, фирмы, предприятия и общество в целом, должны понимать и принимать во внимание тот факт, что человеческий ресурс стал главным и основным стратегическим ресурсом. Поэтому исследование человеческого ресурса – человеческого капитала – очень важно и актуально в нашем современном меняющемся мире.

В сегодняшней экономике производительные силы людей и их знания и умения находят свою реализацию в человеческом капитале. Понятие человеческий капитал включает в себя накопленные знания, умения, навыки, которые используются для удовлетворения многообразных и бесконечных нужд  человека, всех людей, а также при производстве каких-либо благ.

На данный момент принято считать, что человеческий капитал является наиболее важным и ценным ресурсом при производстве, в экономике и в обществе, даже ограниченные природные ресурсы и накопленное богатство оцениваются меньше, чем человеческий капитал.

Еще в XVII в. основатель английской классической политэкономии В. Петти попытался оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой натуры. По мнениюучёного: “Ценность большего количества людей, как и земли, равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят”. Стоимость всего населения Великобритании того времени он оценил примерно в пятьсот двадцать миллионов фунтов стерлингов, а стоимость каждого человека страны - в среднем в восемьдесят фунтов стерлингов. Он такжеговорил, что богатство целого общества зависит от рода деятельности людей и их способности к этой деятельности. Таким образом, взрослого человека учёный оценивал в два раза дороже, чем ребенка, а “моряк в действительности равен трем крестьянам”.

В 1812 г. в России Людвиг Якоб смог высчитать сравнительные издержки от найма вольного рабочего и крепостногопосле того, как выразил их в натуральных единицах: пудах и четвертях ржи. В собственных расчетах учёныйприменял понятие “недополученная” или “упущенная” прибыль.

В двадцатом столетии Теодор Шульц и Гери Беккер получили две Нобелевские премии в области экономики за разработку теории человеческого капитала в 1979 и 1992 годах.

Развитие и рост человеческого капитала предполагает инвестирование и вложение в него определённых средств. Обучение и повышение квалификации персонала, правильная организация труда работников, удовлетворяющая заработная плата, охрана труда и здоровья сотрудников – всё это требует немалого вложения денежных средств, но даёт длительный положительный экономический эффект.Для примера, в США, по некоторым статистическим данным, доля вложений в человеческий капитал составляет более пятнадцати процентов ВВП, что больше "чистых" валовых инвестиций частного капитала в другие сферы и области экономики. Таким образом, можно констатировать тот факт, что один из самых больших показателей уровня вложений в человеческий капитал в мире напрямую взаимосвязан с самыми большими в мире показателями уровня развития экономики и уровня жизни.

Значит, человеческий капитал играет большую роль в экономике страны. Без задействования человеческого капитала невозможно перейти на инновационный путь развития как предприятия, так и государства. За счет роста и усовершенствования человеческого капитала можно увеличить конкурентоспособность страны и организации, повысить эффективность производства, так же его развитие способствует экономическому росту страны.

Целью данной курсовой работы можно считать исследование теоретических и практических аспектов оценки человеческого капитала организации.