Изменение трудового договора

ТЕМА 7.1. Изменение трудового договора

1. Изменение условий трудового договора. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. 

Условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т.е. взаимное согласие сторон.

Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких его условий как определенных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

Если инициатор работодатель:

На это необходимо согласие работника. Но есть исключения:

- Допускается изменение условий без согласия работника, в связи с изменениями организационных, технологических условий труда и без изменения трудовой функции, но с соблюдение условий:

        работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменной форме;

        если работник не согласен, работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации;

        если такой работы нет, то другую работу, которую он может выполнять;

        работник может не согласится с работой, поэтому его могут уволить (п.7 ст. 77 ТК РФ)

- Если изменения технологических, организационных условий могут повлечь массовые увольнения, то работодатель имеет право изменит режим ( на определенное время), но с учетом профсоюза. Работодатель может уволить работника, который не хочет переходить на новый режим (п.2 ст. 77).

Если инициатор работник:

- По просьбе беременной женщины;

- По просьбе родителей, у которых есть дети до 14 лет;

- По просьбе работника, который ухаживает за больным.

1. Переводы и перемещения на другую работу. Понятие, классификация и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Виды переводов.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод допускается с письменного согласия работника.

Необходимо подписать доп. Соглашение.

Перевод осуществляется приказом и записывается в трудовую книжку.

Условия перевода – добровольный характер.

Перевод отличают от перемещения, которое не требует согласи работника.

Требования перевода:

        Срок до 1 месяца;

        Перевод возможен только у данного работодателя;

        Перевод допускается если нет иной возможности;

        Необходимо издать указ;

        Можно переводить на работу с низкой квалификацией.

Классификация:

1) По инициаторам:

        По инициативе работодателя;

        По инициативе работника;

        По инициативе третьих лиц (мед. Органы).Работники нуждаются в переводу по состоянию здоровья.

2) По сроку:

А. Переводы на другую постоянную работу. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договора (трудовая функция или место работы, оплата труда и т. д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: 1) у того же работодателя на другую работу; 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности, квалификации, должности (при этом за работником сохраняется, например, стаж для надбавок за выслугу лет); 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.