Контрольная работа по "Трудовому праву"

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС

Факультет государственного и муниципального управления

Кафедра гражданского права и процесса

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

Выполнила:

Студентка II курса

группы 17117

Крюкова А.Д.
Проверила:

НутрихинаТ.В.

ст. препод. кафедры

Новосибирск, 2018

Содержание

1.        Классификация отпусков        2

2.        Сходства и различия выходных и нерабочих праздничных дней        7

3.        Решение задачи (практической ситуации)        9

Библиографический список        9

1. Классификация отпусков

Одним из времени отдыха работника, который работает по трудовому кодексу, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Отпуск представляет собой определенно непрерывное количество дней отдыха, предоставляемых с периодичностью один раз в год с сохранением за работником его места работы (должности) и среднего заработка.^[1]

В зависимости от критерия и обстоятельств, положенных в основу классификации, выделяют следующие виды отпусков:

1)  По основаниям предоставления:

а) заработанные (трудовые):

• ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ), которые делятся по основаниям предоставления  на:

• основные (ст.115 ТК РФ) которые делятся по продолжительности на:

• минимальные;
• удлинённые (ст. 267, ст. 334 ТК РФ, Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральный закон «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов», Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации").

• дополнительные (ст. 116-119 ТК РФ), которые могут делиться на виды по основаниям предоставления и устанавливаются:

• нормативными правовыми актами;
• локальными и договорными актами.

• творческие отпуска педагогических работников (ст. 335 ТК РФ).

б) специальные:

•  связанные с обучением (ученические) (гл. 26 ТК РФ):

• оплачиваемые;
•  неоплачиваемые.

Предоставление и продолжительность отпусков, связанных с обучением, зависят, в частности, от формы и уровня обучения:

•  для сдачи вступительных экзаменов;
•  для периодической аттестации;
•  для итоговой аттестации.

•  связанные с беременностью и наличием детей:

• по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
• по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

в) не имеющие особых оснований предоставления (по соглашению сторон).

1. По сохранению оплаты:

    а) оплачиваемые отпуска:

•  с сохранением средней заработной платы по трудовому законодательству,
• частично оплачиваемые, в том числе с выплатой пособия по праву социального обеспечения (средняя заработная плата рассчитывается по другим правилам, она всегда ниже, чем по ст. 139 Трудового кодекса РФ);

• неоплачиваемые отпуска (ст.128 ТК РФ).

1. По периодичности предоставления отпусков:

• периодические:

• ежегодные;
•  с иным периодом предоставления (например, творческие отпуска педагогических работников).

• непериодические.

1.  По обязательности для сторон:

     а) обязательные:

• для обеих сторон (ежегодный оплачиваемый отпуск);
•  для работодателя (необходимо заявление работника) (ч.2 ст. 127 ТК РФ).

    б) необязательные (по соглашению сторон) (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, отпуск представляет собой вид времени отдыха, который состоит из определенного числа свободных от работы дней и предоставляется работнику для непрерывного отдыха с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуска могут быть классифицированы по основаниям предоставления, по сохранению оплаты, по периодичности предоставления и по обязательности для сторон.