Социальная и трудовая мобильность

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

СОЦИАЛЬНАЯ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ        4

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО        9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        17

Введение

Важное место в изучении социальной структуры занимают вопросы социальной мобильности населения, а именно вопросы о переходе человека из одного социального класса в другой, от одной внутриклассовой группы к другой, социальные трансферы между поколениями. Социальные движения имеют массовый характер и, по мере развития общества, становятся более и более интенсивными. Социологи изучают природу социальных движений, их ориентацию, интенсивность; перемещения людей между классами, поколениями, между городами и регионами. Они могут быть положительными и отрицательными, поощряться или, наоборот, ограничены.

Чем более развито общество, тем динамичнее оно, тем больше принципов реального статуса, реальных достоинств, работают в своей системе. Общество заинтересовано в этом.

В условиях рыночной экономики, основанной на разделении труда и конкуренции, существует ограниченная мобильность работников и ограниченное предложение рабочих мест.

Важнейшей задачей науки и практики в современный период реформ является изучение трудовых отношений и, в частности, изучение вновь сложившихся правил, тенденций, интересов наемных работников, нанимателей.

В связи с этим необходимо изучить вопросы теории и практики формирования и развития способностей к труду, обеспечить их эффективную реализацию, проанализировать состояние использования и закономерности формирования ресурсов и личных возможностей.

Социально-экономические реалии переходного периода объективно подталкивают к дальнейшему развитию социального партнерства в Республике Беларусь, упрочнению и совершенствованию его нормативной правовой базы.

Социально-экономические реалии переходного периода объективно подталкивают к дальнейшему развитию социального партнерства в Республике Беларусь, укреплению и совершенствованию его нормативно-правовой базы.

Особенностью нынешнего этапа является нестабильность социально-экономической ситуации, неотработанность, всесторонняя организация и юридическое сопровождение преобразований, относительное недоразвитие правового статуса субъектов трудовых отношений, неполнота организационной структуры системы социального партнерства.

Главное целевое предназначение социального партнерства – осознанное, позитивно воспринимаемое всеми субъектами социального диалога регулирование наиболее значимых аспектов коллективных трудовых отношений с учетом интересов работников и нанимателей посредством ведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений, создание условий для эффективного развития экономики и повышение на этой основе уровня жизни граждан. Система социального партнерства охватывает все уровни социальной и экономической жизни общества: от национального, отраслевого, регионального до уровня предприятия, организации, учреждения. Это требует от молодых специалистов, независимо от профиля их будущей работы, владения инструментарием социального партнерства, использовать его потенциал для организации успешного бизнеса.

Социальная и трудовая мобильность

Социальная и трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социальных или профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие.

Социальная и трудовая мобильность многообразна.

Обратим, прежде всего, внимание на некоторые типы перемещений:

1. Меж- и внутри- поколенные перемещения. Первые включают в себя движение людей на уровне поколений, социальные и профессиональные изменения в их жизни по сравнению с «родителями». Впервые достаточно серьезные исследования таких движений были проведены в Соединенных Штатах, а затем в других странах, включая нашу. Так, например, межпоколенные перемещения наблюдались в структуре таких крупных социально-экономических групп, как рабочий класс, интеллигенция, крестьянство и предприниматели [7].

Наблюдались открытые и закрытые типы преемственности между поколениями в профессиях и занятиях (в первом случае молодые люди непосредственно продолжают карьеру своих родителей, во второй форме – совокупность профессий и занятий, в которые «перекрестно» вступают молодые люди из семей данной социальной группы, но реже попадают молодые люди из семей других социальных групп). Внимание социологов и экономистов также привлекло влияние семьи на профессиональную ориентацию.