Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Мотивация трудовой деятельности

Автор:   •  Апрель 3, 2019  •  Курсовая работа  •  8,717 Слов (35 Страниц)  •  166 Просмотры

Страница 1 из 35

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Челябинский государственный университет»

(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)

Факультет управления

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

на тему: Мотивация трудовой деятельности

по направлению подготовки

38.03.02 «Менеджмент»

профиль «

Выполнил студент

Требенкова Дарья Андреевна                                

академическая группа УИЗ-301,курс 3

___________________________Ф.И.О.

очной/заочной формы обучения

____________________________________________

(подпись)

«_____» ______________ 20____г.

Оценка________________________

Руководитель:Лушникова Т.Ю

____________________________________________

(подпись)

«______»_______________ 20____г.

                                               

Челябинск  2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….

 3

1 (название)…………………………………………………………………

6

1.1 Наименование подраздела…………………………………………….

6

1.2 Наименование подраздела…………………………………………….

12

1.3 Наименование подраздела…………………………………………….

18

2 (название)…………………………………………………………………

25

2.1 Наименование подраздела…………………………………………….

25

2.2 Наименование подраздела…………………………………………….

32

2.3 Наименование подраздела…………………………………………….

39

Заключение……………………………………………………………….....

46

Список литературы………………………………………………………....

49

Приложения ……………………………………………………………....

53

Введение

Выбранная тема никогда не потеряет своей актуальности. Ни одна современная торговая компания не может развиваться без эффективных систем мотивации персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Менеджеры должны постоянно искать наиболее подходящие и эффективные методы стимулирования работы. Каждая организация уникальна, и Rift LLC не является исключением. Разработка системы мотивации, прежде всего, предполагает анализ норм и ценностей в организации, стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивации сотрудников и ряда других параметров. Только зная, что мотивирует человека, что побуждает его действовать, какие мотивы лежат в основе его действий, мы можем попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.

В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника

Исходя из этого, целью данной работы является разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию мотивационной программы в ООО «Рифт». Для этого необходимо выполнить следующие задачи: рассмотреть различные аспекты деятельности предприятия, проанализировать текущую систему мотивации труда, выявить основные проблемы и найти пути их решения.  

В данной работе нам необходимо провести исследование и выяснить, чем вызываются те или иные мотивы, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как  в целом осуществляется мотивация персонала.  Объект исследования – ООО «Рифт». Предмет исследования – мотивационная система ООО «Рифт».

...

Скачать:   txt (131.2 Kb)   pdf (806.1 Kb)   docx (148.8 Kb)  
Продолжить читать еще 34 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club