Оцінка вартості трудового потенціалу ПАТ «Бериславський машинобудівний завод»
Автор: Лилия Волчанская • Март 25, 2019 • Курсовая работа • 7,025 Слов (29 Страниц) • 451 Просмотры
ЗМІСТ
Вступ ……………………………………………………………………………….5 | |
1 Трудовий потенціал підприємства та його оцінка конкурентоспроможності ..7 | |
| |
| |
| |
2 Діагностика конкурентоспроможності потенціалу ПАТ «Бериславський машинобудівний завод»………… 15 | |
2.1 Організаційно – економічна характеристика ПАТ «Бериславський машинобудівний завод» 15 | |
2.2 SVOT аналіз середовища підприємства 19 | |
2.3 Стратегічний аналіз конкурентоспроможності потенціалу підприємства………………………………………………………….23 | |
3 Оцінка вартості трудового потенціалу ПАТ «Бериславський машинобудівний завод»……………… 30 | |
3.1 Особливості трудового потенціалу як об’єкта оцінки 30 | |
3.2 Використання доходного підходу до оцінки вартості трудового потенціалу | |
34 | |
3.3 Оцінка вартості трудового потенціалу витратним методом 40 | |
Висновок 45 | |
Перелік джерел посилання 46 | |
Додатки 47 |
ВСТУП
Трудові ресурси відіграють дуже важливу роль в роботі підприємства. Велика частина виробничих процесів, незалежно від діяльності підприємства, вимагає безпосередньої участі людей. Успіх підприємства багато в чому залежить від професійної підготовки кадрів і стимулювання праці.
Науково-технічний прогрес в останні десятиліття породив великі зміни в характері трудової діяльності. Традиційні технології поступаються місцем гнучким, наукомістких виробництв, внаслідок чого підвищується питома вага спеціалістів, керівників, робочих вищої кваліфікації. Сьогодні необхідні вище професійне майстерність, здатність приймати самостійні рішення, навички колективної взаємодії, знання техніки і організації виробництва, творчий підхід до справи [1].
Сучасна організація - це відкрита система максимально взаємодіє з навколишнім бізнес-середовищем. Залежно від того як швидко вона буде реагувати на виклики цього середовища буде визначаться її конкурентоспроможність. Швидкість реакції залежить в першу чергу від компетентності персоналу, його здатності і бажання приймати управлінські рішення, тобто від трудового потенціалу персоналу підприємства.
Трудовий потенціал - це сукупність фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і межі його участі у трудовій діяльності, здатність досягати заданих результатів, а також удосконалюватися в процесі праці. Тому основним завданням менеджменту є оцінка сформованого рівня трудового потенціалу і створення умов, що дозволяють кожному працюючому повністю розкрити свої можливості. Для цього необхідно оцінити трудовий потенціал кожного працівника і персоналу в цілому, створити систему, мотивуючу його підвищення[1].
Мета курсової роботи:
- вивчення поняття «трудового потенціалу» підприємства, і також питань його формування і розвитку в залежності від безупинно мінливих економічних умов на ринку.
- здійснення економічних розрахунків.
Дана робота є актуальною на сьогоднішній день, оскільки в ній розглянуто вплив трудового потенціалу на ефективність роботи підприємства.
Об'єктом дослідження є трудовий потенціал підприємства.
Предмет дослідження - відносини, які виникають у процесі формування, оцінювання і використання трудового потенціалу підприємства, а також напрями його оптимізації.
...